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안녕하세요~^^
학창 시절 했던 과제인데 부족하지만 도움이 되었으면 좋겠습니다^^ 임상은 쉽지않지만 갈곳과 선택지는 많으니 항상 좋은일만 있길바랍니다^^

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모자보건 직무계획서, 도봉구보건소 아이맘근무인력 공무원 직무계획서

직 무 수 행 계 획 서직무분야아이맘센터 근무인력시간선택제임기제 공무원 라급(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직?간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.Ⅰ. 서론1) 기관 및 직무에 대한 이해세계보건기구 (WHO)는 35세 이상의 임신부를 고령산모로 규정하고 있습니다. 2022년도 통계청에 따르면 우리나라 산모 10명 중 약 4명이 고령산모 라고 합니다. 평균결혼 연령이 이전에 비해 높아지면서 임신시기가 지연 됬기 때문입니다. 초혼연령의 상승은 고령임신 및 고령출산으로 이어져 출생 수의 감소를 초래하며, 고령임신의 문제점은 고위험 임신군으로 분류되므로 합병증, 염색체 이상 등의 부작용이 있을 수 있는데 대표적으로는 임신성 고혈압, 임신성 당뇨병, 자궁내 성장제한, 태반 조기분리 등 합병증 발생 위험이 높습니다. 또한 유산, 조기분만 위험으로 인해 태아 발육제한, 태반기능 저하의 문제가 발생 할 수 있고 염색체 이상으로 다운증후군, 선천적 심장질환, 자궁내 성장제한으로 태아의 건강이 위협 받을 수 있습니다. 여러 합병증과 의학적 문제를 발생시켜 모성 및 태아에게 장애와 사망을 초래하여 우리나라의 인구의 질을 지속적으로 하락시키는 주요 요인중 하나로 작용 될 것입니다. 산모의 신체변화를 유심히 관찰하고 위험부담을 최소화하기 위해 주기적인 검진을 통한 위험평가와 관리를 통해 합병증을 예방 할 수 있고 모성의 생명과 건강을 보호하고 건강한 자녀의 출산과 양육을 도모하기 위해서 모자보건 지원 사업이 필요한 이유입니다.Ⅱ. 본론2) 직무 목표 및 직무 추진계획① 모자보건 관련 지식을 쌓아 가겠습니다.모성과 영유아에게 전문적인 보건의료서비스 및 그와 관련된 정보를 제공하기 위해서는 모자보건 관련 지식이 요구 된다고 생각합니다. 임산부의 산전, 산후관리를 체계적으로 실시하면 임신으로 인한 합병증을 감소 시키고 임산부의 건강을 향상 시킬 수 있습니다. 임산부의 주요 산전검사로는 혈액검사, 소변검사, 혈액형검사, 풍진검사, 매독반응검사, B형간염검사, 에이즈검사 및 선천성 기형아검사, 비자극 검사, 태아심음자궁수축검사 등이 있는데 관련지식을 공부하여 검사 결과에 대한 추가적인 설명을 요청할 때 정보를 제공 할 수 있도록 하겠습니다.직 무 수 행 계 획 서직무분야아이맘센터 근무인력시간선택제임기제 공무원 라급(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직?간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.② 임산부의 산전관리 프로그램을 알고 성실히 안내하겠습니다.임산부의 산전 관리를 통해 안전하고 건강한 분만을 유도하여 태아와 모성의 건강증진을 도모하는 할 수 있습니다. 대표적으로 임산부 등록과 관리, 임산부의 정기 건강검진 실시, 고위험임산부 관리, 산전 영양관리, 임산부 유방관리, 산전운동, 임산부 철분제 등을 지원 하고 있습니다. 도봉구 ‘아이맘건강센터’ 만의 산전관리 사업을 파악하여 임산부 맞춤형 프로그램을 안내하여 임신, 출산, 육아를 더불어 함께 할 수 있는 출산 친화적인 환경 조성에 도모하겠습니다.③ 임산부의 의료비 지원 사업을 적극 활용 하겠습니다.

기타| 2023.12.08| 2페이지| 2,000원| 조회(291)

공무원, 보건소, 모자보건, 직무계획서, 임기제공무원, 도봉구보건소, 보건소직무계획..

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경력직 간호사 자기소개 및 경력사항 이력서 (내과,호스피스,수술실,재활의학과) 평가A+최고예요

< 자기소개 >1) 성장 배경 및 지원동기‘병원과 함께 성장하는 인재가 되겠습니다’저는 000 이라는 작은 소규모 마을에서 성장하였고 집에서 가까운 00에서 간호사로 역량을 펼치기 위해 취업을 하였습니다. 하지만 인프라가 좋은 대도시에서 미래를 그리고 싶다는 꿈이 있었습니다. 00에 취업을 하고 싶었지만 자취비용이 부담되어 상대적으로 저렴한 00으로 이직하기로 결심했고 연고지가 없음에도 불구하고 잘 적응하기 위해 노력해 왔습니다. 그리고 인생을 살면서 몇 가지 장, 단기적인 꿈이 있는데 최근에 장기 목표 중 00에 정착하겠다는 꿈을 이루게 되어 4년이라는 00 생활을 정리하고 이곳에 오게 되었습니다. 저는 천천히 가더라도 목표를 이루기 위해 부단히 노력하는 스타일 입니다. 0000병원이 요양병원에서 최근에 재활전문병원으로 병종 전환하였다는 것을 알고 있습니다. 병원도 더 나은 규모로 성장하기 위해 노력하고 있는 모습이 저와 비슷하다고 생각되어 지원하게 되었습니다. 제가 권역 재활병원에서 근무하던 경력을 바탕으로 더 나은 병원이 되도록 기여하는 인재 중 한명이 되겠습니다.2) 신념 및 가치관‘직업 윤리를 지키는 간호를 제공하자’2019년도 후반부터 코로나19가 확산되기 시작하면서 2020년, 2021년은 코로나가 덮쳤다고 해도 과언이 아니었습니다. 지금까지도 코로나 확진자가 종종 발생되고 있지만 일상생활이 가능할 정도로 경미한 증상인 사람들이 많아졌고 비대면 이였던 의료도 대면 진료가 가능 해졌습니다. 그러나 코로나가 심할때는 병원 출근시 매회 코로나 검사를 시행하고 개인 방역에 신경 써야 했습니다. 특히 확진자를 격리하는 병실에서 처지할때는 손소독과 새 마스크, 격리복 착용이 의무였지만 마스크와 가운이 아깝다는 이유로 자주 갈아입지 않는 동료들도 있었습니다. 오염된 곳에서 나올때 청결함에 항상 신경써야하는 직업 의식에도 불구하고 잘 지켜지지 않는 개인 방역 미준수 때문인지, 연달아 발생하는 동료들의 코로나 확진으로 인한 병가로 현장 인력 부족에 열악함을 느끼기도 했지만 다른 입원 환자와 가족들에게 코로나를 옮기지 않기위해 방역에 수시로 노력하였습니다. 의료 서비스가 필요한 곳에서 최선의 간호를 제공하기 위한 소신이 있었기에 코로나 확진자에게 직접적인 처치를 했어도 지금까지 확진되지 않는 건강관리를 하고 있습니다. 이처럼 저의 소신으로 윤리적인 간호를 제공 하도록 하겠습니다.3) 성격의 장단점‘타인을 존중하는 힘’저는 상대방의 의견을 경청하고, 존중하며, 배려하는 태도를 가지고 있습니다. 이러한 태도는 어느 연령대와도 무리 없이 소통할 수 있고, 친밀감을 쉽게 쌓을 수 있는 기반이 되었습니다. 이는 다양한 환자 및 보호자와 원활히 소통을 해야 하는 간호사에게 있어 필수적인 역량이라고 생각합니다. 몸이 아픈 상황에서 환자는 평소보다 예민하게 반응할 수 있습니다. 그러한 상황 속에서 환자와 원활하게 소통하며 현재 어떤 상황인지 빠르게 파악하고, 치료를 적절하게 받을 수 있도록 하기위해 환자들의 목소리에 귀를 기울이고 존중하며 그들의 치료를 돕는 동반자 역할을 수행 하였습니다. 때로는 저의 의견 보다 타인을 많이 배려하다 보니 상대방의 의견을 조금 더 따르는 경향이 있습니다. 이는 불필요한 충돌을 피할 수 있지만, 소극적인 사람으로 비춰 보이는 단점이기도 합니다. 상대의 의견을 존중하는 것과 주관없이 상대의 의견을 따르는 것은 다르다고 생각합니다. 다른 사람의 감정을 상하지 않게 의견을 존중하면서 배려하는 마음을 가진 따듯한 사람입니다.< 경력사항 >① 내과 경력사항'매뉴얼 대중화에 기여하는 사람'저는 일을 처리함에 있어 업무 메뉴얼을 숙지하는것이 중요하다고 생각합니다. 간호사로 3교대를 한다는 것은 한가지 업무를 3명이 돌아가면서 진행한다는 것인데 사람마다 업무 방식이 다르고 그 일에대한 중요도가 다르기 때문에 주어진 업무에 각자의 생각과 의견이 다르다고 생각합니다. 예시로 입원환자의 자가약을 병동에서 용법에 맞게 환자에게 챙겨주게 되는데, 자가약이 많은 환자의 경우 아침약을 안먹거나 저녁에 먹어버리는 등 약을 잘못 복용해서 약 갯수가부족한 경우도 있었고, 환자가 많을 수록 자가약 관리가 안되어 투약 오류가 발생하는 일도 있었습니다. 업무 실수를 줄이기위해 “자가약 관리 메뉴얼”을 만들었고, 외부진료시 또는 퇴원약으로 몇달치 받아오는 약을 한달분 단위로 끊어서 각기 다른 과들의 약들을 용법대로 묶고 정리하는 방법을 생각해내어 투약 오류를 줄이는데 기여하였고, 자가약을 보다 깔끔하게 정리하게 되었습니다. 이처럼 여러 사람과 협업하는 일을 맡게되었을때 업무를 익숙하게 하면서도 누락과 실수를 줄이기 위해 노력 하겠습니다.② 호스피스병동 경력사항'내면의 소통으로 만든 긍정적인 변화'저는 호스피스 병동에서 암말기 환자와 임종을 앞두고 완화 의료를 받기위한 환자들에게 최상의 간호를 제공하기 위해 노력해왔습니다. 그러나 환자들에게 삶을 연명할 시간은 대부분 3개월 안팍이였기 때문에 죽음이란 문턱앞에는 우울함이 항상 존재했습니다. 그중에도 유독 잠에서 깨어있는 시간이 짧은 환자분이 있었습니다. 눈을뜨면 항상 병실에서 아픈 내자신이 싫고 혼자인게 두렵고 우울한 이상황에 깨어있고 싶지않다며 지속적으로 수면제 투여를 요청하셨던 분이였습니다. 질병에 관한 통증은 진통제로 조절 해드렸지만 남은 시간을 우울함 으로만 지내게 하고싶지 않았습니다. 그래서 저는 환자분이 흥미 있어하는 주제로 이야기를 하며 라포형성을 했고, 책 읽는것을 좋아신다는 말에 책 선물을 해드고 긍정적인 격려도 아끼지 않았습니다. 그 후 환자분은 독서를 하며 글을 쓰는 시간이 많아졌고 수면제를 요청하는 횟수도 많이 줄어 들었습니다. 이처럼 저는 표면적인 문제를 포함하여 환자의 내면을 들여다보고 마음을 어루어 만져주며 소통하는 인재가 되겠습니다.

취업| 2023.12.08| 3페이지| 3,000원| 조회(975)

자기소개서, 수술실, 내과, 호스피스, 재활의학과, 간호사자기소개, 간호사 자기소개, 간호사 경력직 자기소개

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20인하대 신규간호사 실무퀴즈(의용)+1차면접 질문+느낀점

1차 면접 질문들 정리1.수혈간호2.인슐린주사 돌아가면서 놓는이유3.GERD(위역류성식도염)간호4.간경병증(Lc)환자에게 어떤관장?5.조영제 주입 검사 시 간호교육내용6. Smc사정이 뭔지7.마약성진통제 아는대로8. 모르핀 부작용 중재9.욕창사정단계 1~4까지설명10. 흉부압박시 성인은 몇cm깊이11. 수혈부작용나타나는시간12. 당뇨진단기준13. MRI 교육14. 모르핀은 호흡 몇 이하시 투여금지?15. 저혈당간호16. 정맥수액요법 부작용17.TPN 부작용18.새로운환자받았을때 이후 입원간호 한다생각하고 시뮬레이션19.고혈압진단기준과 어떤간호해줄지20. 심근경색증과 협심증의차이점21. 갑상선절제술 후 간호22 요추천자 후 간호중재23. S-bar 설명(상황에 맞춰)24. Cvp 설명 (상승시 하강시)25. L-tube 설명26.협심증 환자 퇴원교육27.니트로글리세린 투약방법28.AST 양성 기준29.고위험약물종류30. 단순도뇨 목적31. 정맥주사부위 및 팔에 혈압재면 안되는상황32.TPN 적응증과 관찰사항33. Tpn용액안에 뭐있는지34. 땀흘리는사람 s-bar중a에 맞춰서35. 통증사정도구 뭐뭐있는지36. 기도개방방법37. 인공호흡 몇 초에한번씩하는지38.수술후환자 L-tube 왜 하는지?39. Bls 풀텀40. Ekg, Cpr 풀텀41.격리와 역격리의 차이42. 흡인압력43.gcs 의식5단계43. 회음부간호44. Abga dm chf 약어 설명45. 멸균과 소독의차이46.유치도뇨 목적47. 좌욕 간호48. 수술전투여금지약물49.환자확인시 어떤것 확인할지50.PFT 약어풀텀51. 호흡기계와 심혈관계 합병증 예방법52. 욕창사정도구와 언제사정하는지53.비위관으로 FEEDING하는 환자 간호중재54. 피딩하기전 위내용물확인할때 내용물이 몇 ML정도 나오면 피딩하면안되는지55.관장금기대상자56. 폐렴환자 간호중재와 식이57.유치도뇨적응중 대상자 아랫배가 팽창되었다고호소. 제일먼저해야되는 간호58. FFP 수혈이유59. 연령에따른 통증사정척도 종류60. 당뇨병환자발간호61. 수혈시봐야할것62. 덤핑신드롬 뭔지 설명63. CAOD ABR 약어 설명64. C라인 적용 부위등등2020년 신규간호사 모집때는 [실무퀴즈+1차 면접+2차 면접] 총 3번으로 다 다른날에 이루졌어요.-실무퀴즈때는 약물2문제+약어3문제로 총5문제 풀고 인성검사 550문제 넘는 검사를 실시해요. 실무퀴즈는 제한시간 5분이고 앞줄부터 뒷줄까지 문제지를 받고 뒤집어놓은 상태에서 담당자님께서 신호를 주면 그때부터 5분 시간동안 푸는 거에요. 약물은 비례식으로 하면 다 풀수 있는 쉬운것이며 약어 같은 경우는 난이도 차이가 조금씩 있더라고요. 줄별로 시험이 다달라요!-1차 면접때는 A조, B조로 나눠서 한 팀당 8명씩 한조가 이루어지는데 벽에 몇조인지 나와있고 대기실에서 깨알공부하고 있으면 담당자님께서 번호와 같이 OOO선생님 하면서 호명하면 그때 나가서 복도에 있는 의자에 앉아서 면접관님께 인사 어떻게 할지 정해요. 첫 번째 사람의 구호에 맞춰서 인사해요. 그리고 딜레이가 생기는데 저는 3시반 면접인데 5시쯤에 들어갔어요..면접 방에 들어가면 첫 번째 사람 구호에 맞춰서 다같이 인사하고 면접관님께서 누구부터 자기 소개 해주세요. 이말을 해주셔서 처음사람부터 자기소개했습니다. 모두 자기 소개 후 한 명씩 개인 질문 들어갑니다. 면접관님은 4분으로 한분당 2명의 지원자를 담당해서 물어봐요. 한사람당 1,2질문을 하는데 면접관님께서 생각하시는 대답(가장 중요한것)이 안나오면 꼬리 질문2~3개 더 하는거 같아요. 만약 실무퀴즈때 약물을 틀리면 모든 사람 앞에 포스트잇이랑 볼펜이 있어요. 면접관님께서 호명하시고 약물 낼게요 이 말과 동시에 약물식을 말로 말하면 저는 적어서 풀어야돼요. 풀 시간은 옆사람들이 질문을 받는 동안이에요. 보통 비례식으로 풀 수 있는 정도 여서 긴장안하셔도 돼요! 그리고 제 차례가 오면 약물 계산 답을 말하고 이제 질문을 받고 대답하면 돼요! 저는 약어를 3개 틀려서 질문받기전 약어만 2개 물어봤어요. 진짜 홍지문이랑 기출 많이 보셔야돼요. 기출에서 90%정도는 나와요!실무퀴즈때 나왔던 약어들A 유형ESRD End Stage Renal Disease 말기 신장 질환ABGA Arterial Blood Gas Analysis 동맥혈 가스 분석ARF Acute Renal Failure 급성 신부전B 유형AMI Acute Myocardial Infarction 급성심근경색NPO Nothing Per Os 금식UTI Urinary Tract infection 요로감염C 유형GERD Gastroesophageal Reflux Disease 위식도 역류 질환PFT Pulmonary Function Test 폐기능 검사URI Upper Respiratory Infection 상기도 감염D 유형ABR Absolute Bed Rest 절대침상안정

면접준비| 2019.06.27| 7페이지| 3,000원| 조회(228)

느낀점, 의학용어, 신규간호사, 1차면접, 2020인하대, 실무퀴즈

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보건의료법규 - 의료법 관련 법률위반사례 (비의료인행위) : 사무장병원 비료인행위

보건의료법규 - 의료법 관련 법률위반사례 (비의료인행위)사무장병원의 의미? 의료법 제33조에 따른 의료기관 개설주체가 아닌자가 의료기관을 개설·운영하여 의료질서를 문란케 하고, 국가 보조금 등을 편취하는 경우를 “개설기준 위반 의료기관” 또는 “사무장병원”이라 통칭함.문제점? 비의료인이 의료인을 고용하는 단순 형태에서 영리 추구형 사무장병원이 새롭게 등장하는 등 사무장병원 유형이 고도화되어 선제적 대응이 필요.? 네트워크, 병원경영지원회사(MSO) 형태의 새로운 사무장병원 적발(MSO는병의원을 대상으로 의료행위와 관계 없이 마케팅, 홍보, 인사, 재무, 구매 등 병원 경영전반에 관한 서비스를 제공하는 조직)C씨(의사)는 의료경영 자문 컨설팅을 하는 주식회사 **관리연구소의 사내이사로 재직하면서, 대학 제자인 A 씨의 명의를 빌려 ##요양병원을 개설하고, 2012년 8월 2일부터 2015년 3월 18일까지 지급한 요양급여비용 56억을 부당청구함.(행정법원 판단 : 의료법 제4조제2항 위반으로 건보공단 환수 적법) * ##요양병원과 ** 관리연구소 간에 경영지원 계약을 하고 각종 비용을 빼감? 적발 프로세스 개선에 따른 환수결정금액 증가로 체납금액이 1조4천억원에 이르고 있고, 사전에 재산을 은닉하는 등 효율적 징수의 어려움 초래? 1개 기관당 평균 환수결정금액 12억원이나, 사무장의 43.3%가재산 없음? 현재 건보공단 내 사무장병원 관리는 임시조직(의료기관관리지원단)으로 운영되고 있으며,? 사무장 병원 인지에서 혐의사실 적발까지 공단 직원의 수사지원이필요하나, 전담인력이 없어 수사지원에 한계 ? 조사 후, 사후관리(행정조사거부기관형사고발 등) 및 행정처분, 체납처분 등 후속조치 마련을 위한 인력 부족.- 사무장병원은 중심(과밀병상),- 저임금 의료인력 활용 등 이윤추구 구조로 인한 낮은 인프라, 사무장병원에 근무하는 봉직의 높은 이직률(짧은 의료의 지속성),- 동일 연령-중증도-상병으로 100명 입원 했을 때 사무장병원에서 11.4명이 더 사망하는 등의 의료질 저하,- 높은 진료비, 주사제 사용비율, 장기 입원일수등 의료과잉, 건강보험재정의 누수로 인한 악영향- 사무장병원은 사무장 개인 수익추구를 위해 시설안전 투자에 소극적일 수 밖에 없어 화재 등 안전사고에 취약- 의료인력 부족과 잦은 이직, 과밀병상 등 적정 의료서비스 질을 담보할 수 없고, 환자안전, 감염관리 등에 취약- 과잉진료, 환자유인, 진료비 부당청구 등 건보재정에 악영향사무장병원 관련 사고기사기사1.155명 죽거나 다친 밀양 세종병원은 ‘사무장 병원’- 사무장 병원’으로 운영됐던 세종병원은 이윤을 올리기 위해 환자 안전을 무시했던 것으로 드러났다. 상근 의료진을 의사 6명, 간호사 35명 이상 배치해야 하지만, 실제로는 의사 2명, 간호사 4명만 뒀던 것으로 밝혀졌다. 또 무허가 대진의사 4명을 당직의사로 고용하고, 간호사 대신 야간전담 간호조무사를 고용했던 것으로 밝혀졌다- http://www.hani.co.kr/arti/society/area/839244.html기사2'그것이 알고싶다' 사무장 성형외과의 실체…뒤틀린 성형제국의 민낯 공개환자를 돈벌이 수단으로 전락시킨 사무장 성형외과. 그곳에서는 대리 수술, 무자격 의료진의 시술과 수술이 빈번히 자행되고 심지어 사망으로 이어지는 의료사고도 발생하고 있다.http://www.newspim.com/news/view/2*************정책보건복지부(장관 박능후)는 건강보험 재정누수의 주요 원인이며, 낮은 의료서비스 질로 국민 건강권을 위협하는 불법 개설 의료기관(사무장병원)을 근절하기 위한 종합대책을 추진한다고 밝혔다. 이번 대책은 보건복지부와 건강보험공단이 2009년부터 적발한 총 1,273개 사무장병원을 일반 의료기관과 비교분석한 결과 등을 바탕으로 사무장병원의 특징 및 위해성을 분석*하고 사무장병원 근절 방안 마련을 위한 국회토론회(18년 4월), 불법의료기관 대응협의체* 논의(18년 5월) 및 공청회(18년 6월) 등을 거쳐 제도 및 법령 개선 사항을 종합적으로 검토하여 마련하였다. 그간 보건복지부는 사무장병원을 근절하기 위해 지속적으로 제도개선을 추진하고 단속 및 적발을 강화하여 왔다. 그럼에도 불구하고 사무장병원 적발건수*는 여전히 증가추세이며, 적발된 사무장병원에 대한 부당이득환수율도 낮은 상황이다.이번 종합대책은 사무장병원에 대한 대응방향을 ‘사후적발’에서 ‘사전예방’으로, 진입단계에서 퇴출단계까지 전주기별 관리대책으로 패러다임을 전환하기 위해① 진입단계에서 불법개설 사전차단을 중심으로, ② 운영단계에서 전방위 감시체계 구축, ③ 퇴출단계에서 불법행위 반복 방지 등 단계별 대책을 마련하였다.관련 법< 사무장병원 규제 강화 관련 법률 개정 내역 >구 분법률 조항개정내용시행일의료인의 면허 대여 금지의료법 제4조 제4항의료인이 다른 사람에게 면허증을 빌려주는 행위 금지 명문화15.12.29.행정처분 강화의료법 제64조 제1항의료법 제33조 제2항, 제10항(법인의 명의대여 금지) 위반시 의료기관 개설허가 취소법인의 의료기관 개설 요건 강화의료법 제33조 제9항, 제10의료법인 등의 명의대여 금지 법인개설 및 정관변경시 정관에 의료기관 소재지 기재(’16.9.30. 시행)형사처벌 강화의료법 제87조 제1항사무장병원, 의료인과 법인 명의대여 시 처 벌 강화(5년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 → 5천만원 이하 벌금)16.12.20.의료생협 설립요건 강화소비자생활협동조합법제21조,제46조의조합원 : 300명 → 500명 출자금 : 3천만원 → 1억원 최저출자금 : 없음 → 5만원16.9.30.의료생협 인가 사후관리 위탁소비자생활협동조합법 제81조시 도의 의료생협 인가 사후관리 지원을 건보공단에 위탁개선방안 및 의견1.의료법인이 사무장병원의 경로가 되지 않도록 설립요건을 강화-의료법인 임원지위 매매 금지, 이사회 특수관계인 비율 제한, 이사 중 1인 이상은 의사 등으 로 선임, 의료법인 설립기준을 구체화*2.의료소비자생활협동조합(‘의료생협’)의 의료기관 개설권 제한 검토

의/약학| 2018.12.20| 4페이지| 1,500원| 조회(444)

의료법, 보건의료법규, 사무장병원, 의료법 관련 법률위반사례, 비의료인행위

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보건의료법규 - 의료법 관련 법률위반사례 (비의료인행위) 평가C아쉬워요

보건의료법규 - 의료법 관련 법률위반사례 (비의료인행위)※사례PA(Physician Assistant)간호사가 수술 부위를 봉합한 사실이 드러난 강원대병원에 대해서 보건당국이 경찰에 수사를 의뢰한 것으로 확인. 강원대병원 과 담당 의사 수술 부위 봉합 행위를 한 간호사의 행정 처분 각각 의뢰했다.※문제점? PA(Physician Assistant)간호사 제도는 미국 등 일부 국가에서 시행되고 있으며, 수 년간 별도의 교육울 받아야 자격을 얻을 수 있는 전문 의료진이다. 하지만 우리나라에서는 존재하지 않는 불법인력으로 외과계 전공의 지원 급락등의 이유로 인해 인력난이 발생하면서 우리나라에서도 오래전부터 PA간호사가 파생되어왔다. 이로인한 의료사고가 빈번하게 발생되어 언론을 통해 밝혀지면서 “PA간호사는 불법인력”이라며 이러한 무면허 의료행위는 의료법에 따라 엄중히 조치해야함을 강조.? 업무자체가 불법의료행위를 하는 신분이므로 의료사고 시 책임소재 문제가 생긴다.? 전문적인 교육을 받은 인력이 아니므로 의료서비스의 질을 보장할 수 없고 이로인한 환자 안전, 감염예방이 취약하다.? PA간호사들이 의료현장에 투입됬을 때의 의료행위 범위, 의료안전성을 담보하기 어려워 이에 대해 수술받는 환자의 불안함은 물론 PA간호사도 업무수행과정에서의 적법성, 안전 성에 대해 불안해함.※정책-복지부 박능후 장관은 최근 열린 국회 국정감사에서 “(PA 문제 관련) 명확하게 법률적으로 규정을 만들어야 한다고 생각한다”라며 “같은 맥락에서 실태 조사를 진행하고자 한다”라고 말했다.이후 보건복지부가 오는 2020년 5월 시행될 예정인 전문간호사 제도를 PA 문제 해결에 활용하겠다는 계획을 검토 중인 것으로 전해지면서 의료계의 반발은 한층 심화하고 있다.전문간호사 제도 활성화를 골자로 올해 2월 국회를 통과한? 의료법 개정안(인재근 의원 대표발의)에 따르면, 현재 복지부는 보건 마취 정신 가정 감염 산업 응급 노인 중환자 호스피스 종양 아동 임상 등 총 13개 분야에서 전문간호사를 인정하고 있다.1. pa 제도화-PA제도는 우리나에서 불법이지만, 현제 외과계열에서는 전공의가 부족해 PA간호사 없이는 수술이 불가한 상황이다.-정부와 의료계가 지혜를 모아 적정수의 의사를 마려나거나 외국처럼 PA간호사를 합법화해 야한다고 밝혔다.2. PA 전문간호사 제도전문간호사 자격요건의 모법을 보건복지부령에서 의료법으로 상향조정해 전문간호사제도의 근거를 명확히 하고, 업무범위 등도 복지부령으로 정할 수 있게 했다.다만, 지역 간 업무범위 조정에 신중을 기울일 필요가 있다는 정부 의견을 수용해 개정한 시행시기를 2년 유예해 실질적인 전문간호사 제도 활성화는 2020년 5월부터 시작된다.필요한 이유1.전공의특별법 시행으로 인한 진료인력공백의 대안으로 PA제도와 함께 거론됐던 것이 바로 전문간호사제도이고, 전문간호사 활성화와 PA 제도화는 필연적으로 연관될 수 밖에 없는 문제 때문이다.2. 병원에서 PA라는 실체 없는 직역에 간호사, 의료기사 심지어 간호조무사까지 뽑아서 일을 시키고 있는 현실에서 상급실무 범위가 법제화되고 이를 합당한 자격을 취득한 사람이 담당한다면 현재의 불법 인력 문제나 불법 의료 행위들을 합법적으로 해결 할 수 있지 않을까 기대한다.※관련 법제2조(의료인) 5항 간호사는 다음 각 목의 업무를 임무로 한다.가.환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호나. 의사,치과의사,한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조다. 간호 요구자에 대한 교육,상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행.그 밖에 대통령 령으로 정하는 보건활동라. 제80조에 따른 간호조무사가 수행하는 가목부터 다목ㄲㆍ지의 업무보조에 대한 지도제 27조 (무면허 의료행위 등 금지)-의료인이 아니면 누구든지 의료행위를 할 수 없으며 의료인도 면허된 것 이외의 의료행위를 할수 없다.-위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형제 78조(전문 간호사)가.보건복지부장관은 간호사에게 간호사 면허 외에 전문간호사 자격을 인정할수 있다.나.제 1항에 따른 전문간홋의 자격 기준,자격증, 그밖에 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다.1.보건복지부령으로 정하는 전문간호사 교육과정을 이수한 자.2. 보건복지부장관이 인정하는 외국의 해당 분야 전문간호사 자격이 있는 자.

의/약학| 2018.12.20| 3페이지| 1,500원| 조회(848)

보건의료법규, 의료법 관련 법률위반사례, 비의료인행위

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