5분발표순서: 약간의 상황설명, 내가 생각하는 책임감의 의미, 책임감과 관련된 공무원의 역할과 사례(적극행정)부족하다고 느끼는 공직가치-제가 생각하는 부족한 공직가치는 전문성이었습니다. 과거 커뮤니티센터라는 곳에서 일하면서 회계업무를 담당해야했던 적이 있는데 회계관련 지식이 없어 폐를 끼치는 것 같았습니다. 그래서 대학에서 회계원리를 들으면서 전문성향상을 위해 노력했던 적이 있습니다.적극성: 의미-본인이 모든 것을 혼자서 적극적으로 해결이런게 아니라 모두가 함께 참여책임감-내가 다 해결하려고 하는 자세가 아니라 모두가 함께 참여할 수 있도록 하는 것이 책임감이라고 생각합니다.적극성을 발휘한 경험-커뮤니티센터에서 지역아이들 멘토링을 한 적이 있습니다. 처음에 아이들의 참여가 저조하여 왜 그럴까 고민한 적이 있습니다. 사실 아이들이 참여하지 않아도 저에게는 꾸준하게 돈이 들어오는 거였지만 그래도 그래도 제 중학교 시절이 떠올라 그럴 수 없었습니다. 제가 중학생때 느꼈던 고충을 떠올려 보며 아이들의 지금 고민을 들어주었습니다. 그렇게 상담하고 대화를 꾸준히 하다보니 아이들이 점차 마음을 열어 잘 참여해주었고 그래서 지금도 그 친구들과 가끔 연락하는 사이로 지내고 있습니다. (아이들의 이야기-개인적이야기 가정환경, 친구문제)그래서 저는 상담과 소통이 정말 중요하다는 것을 깨달았습니다. 그래서 저는 민원인의 고충을 잘 들어줄 수 있는 공무원이 되고싶습니다.근데 상담과 소통이후에도 아이들의 참여가 저조하다면?-다른 공부에 대한 의지를 높이기위한 방안을 찾아볼것같습니다 예를 들어 일정성적을 받으면 소정의 상품을 제공하는 거내가 생각하는 국세청에서 적극성 향상 방안-적극행정 시 보상을 강화, 공무원 스스로 현장에 나가서 조사하거나 관련 사례를 잘 찾아보는 자세가 우선시 된다면 적극성이 향상될 것같습니다관련 정책- 사전컨설팅제도다양성,민주성발휘한 경험-이뭣고라는 신입생 전공탐색 기회를 위한 학술소모임에 참여한 적이 있습니다. 저는?여기에서?부조장을?맡아?보고서작성담당을?하였습니다.?저는?부조장이?조원들과?조장의?징검다리역할이라고?생각하였습니다.?그래서?조원들이?손쉽게?의견을?낼?수?있도록?여러?방안을?생각해놓았습니다.?소통박스를?만들어서?익명으로?의견제시를할?수?있도록?하였습니다. 그러므로써 조원들의 의견제시가 활발해졌습니다.관련 정책-납세자보호담당관제도, 이의신청, 심사/심판청구제도, 과세전적부심사제도, 국선대리인제도민생지원소통추진단을 납세자보호과에서 하고 있다고 들었습니다. 보통 국세청 직원이 납세자를 찾아간다면 세무조사와 같은 이유일꺼라 생각하여 경계할 것같습니다. 그래서 이런 추진단이 잘 활성화 된다면 납세자의 고충과 세금불편사항을 더 잘 해결할 수 있을 것같습니다.내가 생각하는 정책제안-sns행정의 활성화가 필요하다고 생각하는데요. 지금은 지속적인 관심을 유발하는 정보제공이 미흡하다고 생각합니다. 인도의 경우 데이터해커톤(해커와 마라톤의 합성어,기획자와 개발자의 콜라보), 공모전 등의 정기적 참여이벤트를 통해 sns행정이 잘 활성화 되어있다고 합니다. 그래서 우리나라도 벤치마킹한다면 좋을 것같습니다.청렴성- 잘못된 관행이 있다면 기꺼이 바꿀수있는자세,따르지 않을 용기발휘한 경험-현금영수증과 관련해서 경험이 있습니다. 사실 세무직공무원이 되기로 마음먹기 전에는 현금영수증을 안하면 할인해 주신다고 할때 안한 적이 있습니다. 그러나 마음먹은 이유로 분식집에서 그런 일이 있었을 때 만약 그 유혹에 넘어간다면 그것은 탈세라고 생각하여 하지 않았습니다. 또 주변에도 안하는 것에 동참하자고 하고있습니다.높일방안-국세청의 청렴도 상승방안: 외국사례 벤치마킹(스웨덴)내가 생각하는 정책제안-국민들이 성실납세를 한다면 그 것도 청렴도가 높아지는 것이라고 생각합니다소액이라도 성실납세시 온누리상품권 지급-청렴포인트제도 만들기관련 정책-해외사례-싱가폴은 재취업 못하게 해버림--국가경쟁력에 큰 도움이 될꺼라 생각합니다.전문성, 창의성-법률을 정확히 숙지하는 것과 다양한 지원제도를 알고 있는 것발휘경험-과거에 전문성 향상을 위해서 노력했던거 경험형 그대로 쓰기내가 생각하는 국세청에서 전문성 향상방안-자신의 업무가 아니더라도 동료의 업무를 대신할 준비가 되어있다면 한 분야의 전문성뿐만 아니라 여러 분야에 전문성을 가지게 됨으로써 전문성 향상에 도움이 될 거라 생각합니다. 예를 들어서관련정책-국세청 적극행정우수상을 받게된 모바일 안내시스템을 예로 들고싶습니다. 공인전자문서중계자를 통한 모바일안내시스템도입으로 안내문 송달지연,반송 문제를 해결하여 연간 58억원의 예상절감을 이루어냄 이것이 공무원이 전문성이 필요한 이유라고 생각합니다.공익성,공정성- 모두에게 평등한 것도 중요 그러나 사회적 약가에게 배려하는 것이 진정한 공익성 공정성이라고 생각합니다.관련정책: 납세자보호과에서 고령이거나 거리가 먼 분들을 위해 찾아가는 민원상담실을 운영하고 있다고 들었습니다. 정말 좋은 서비스라고 생각하여 저도 어려운 상황에 있는 분들께 이 사회가 공정하다고 느껴지게 해드릴수있는 공무원이 되고싶습니다.관련 경험-직접 실무에서 일하고 있는 분들을 찾아가봤습니다. 납세자보호과에서내가 생각하는 정책제안내가 생각하는 국세청에서 공익성,공정성 향상방안내가 생각하는 국세청 공무원에게 중요한 공직가치: 민주성, 전문성-민주성: 소통하는 국세청이 정말 중요하다고 생각합니다. 보통 국세청 직원이 납세자를 찾아간다고 하면 세무조사 같은 이유일 것이라 생각하여 경계할 것같습니다. 그래서 국세청에서 민생지원소통추진단을 납세자보호과에 설치하여 납세자의 고충(의견청취)을 듣고 납세자의 세금불편사항을 해결하기위해 적극적으로 노력하고있다고 들었습니다.여기에 국민들에게 쉬운 세법간이책자를 만들어드린다면 국민과의 소통이 더더욱 쉬워질 것이라 생각합니다.-세무지원 소통주간: 매 분기 한 주를 세무지원 소통주간으로 지정하여 현장의 세금불편과 애로사항을 적극적으로 해결해나가고있습니다.(세금교실, 무료세무상담창구)세무서 방문이유: 공고문에 전문성과 직무역량 향상을 위한 노력과 경험을 보고 깜짝 놀랐습니다. 그동안 무엇을 해봤을까. 그래서 방문해서 면접준비에 도움을 얻고자 방문하였습니다.
세상을 바꾼 미디어170678 박정배‘세상을 바꾼 미디어‘라는 책 제목에 어울리게 미디어에 대한 불신을 키우는 사건 하나가 터졌다. 네이버의 '기사 배치' 조작이 사실로 드러난 것이다. 그동안 네이버나 다음(카카오) 등 주요 포털이 편향되고 편파적인 것 같다는 문제제기는 지속적으로 있어 왔다. 그러나 많은 의문과 증거에도 불구하고 네이버나 다음은 부인으로 일관해 왔고 달리 방법이 없었다. 포털은 이미 '무소불위 권력'이 되어 있다. 이들은 회사 기밀이라며 알고리즘 등 운영 방식도 공개하지 않는다. 막대한 뉴스 영향력에도 불구하고 제어 장치가 없는 실정이다. 이번 기사 조작은 최초의 시인으로 결코 간단한 문제가 아니다. 깜깜이 속에서 국민들은 철저히 속고 있었던 것이다. 최근에는 정부의 포털 장악에 대한 의혹도 무성하다. 정말 이에 대해서 특단의 조치가 필요하다고 생각한다. 물론 가장 것은 미디어 스스로가 사회가 요구하는 바람직한 미디어가 되어 이 세상을 좋게 만들어야한다고 생각한다. 그래야만 세상이 더 바람직한 방향으로 나아갈 것이다.이 책은 미디어의 진화 과정을 문자, 소리, 시각, 네트위크 미디어 등으로 나누어서 설명하고 있다. 미디어가 어떻게 발전해 왔는지 알게되어 좋았지만 사실 이 책을 읽으면서 우리 사회가 굴러가는데 미디어가 어떤 역할을 하는지 궁금했다. 내가 생각하는 그 역할 중에서도 가장 중요했던 것은 환경감시라고 생각한다. 환경감시란 사회에서 일어나는 여러 가지 사건들에 관한 정보를 수집하여 정리하고 분배하는 기능을 말하며 신문이나 방송과 같은 보도매체가 다루는 뉴스의 기능이라고 할 수 있다. 매스미디어의 뉴스를 통해 전달되는 한경감시에 관한 정보는 사회구성원 전체에게 전달되므로 사회내부에 평등주의 감정을 갖게 하는 기능을 하며 사회제도의 일상적인 운영에도 도움을 준다. 세계의 동향이나 국제적 사건의 보도는 특정국가나 사회의 정치적 안정을 위협할 수도 있다. 위협적인 보도와 공포를 유발시킬 수도 있으며 문화권에 대한 환경감시는 외래문화에 종속되어 고유문화의 본질을 잃게 되는 문화파괴현상을 무시할 수 없다.또한 미디어와 사회수업을 듣고 이 책까지 읽어보니 한 가지 더 생각한 것이 있다. 요즘에는 인터넷뉴스가 발달하여 모든 것이 포털로 통합되었다. 나는 이것이 그렇게 바람직하다고 생각하지 않는다. 포털 뉴스의 경우 대부분이 뉴스 생산자가 누구인지 아무도 기억하지 못할 것이다. 또한 뉴스를 다 읽으면 댓글이 바로 보이는데 이는 자신이 뉴스를 읽고 그 내용에 대한 성찰할 시간을 주지 않고 바로 댓글을 보게 된다. 생각의 사고 없이 댓글의 좋아요가 많은 의견이 다수의 목소리라고 생각하게 만들어서 그 의견에 동조하게 만든다고 생각한다. 우리나의 대표적 웹사이트 네이버가 그 예이다. 네이버는 원래의 기사에 약간 더 가공한 페이지에 사람들이 댓글을 단다. 하지만 외국의 경우 기사를 클릭 시에 그 뉴스 홈페이지로 이동된다. 그리고 pay wall을 내야지만 기사 전체를 읽을 수 있다. 물론 기사를 무료로 볼 수 있어서 굉장히 좋지만, 기사 하나하나가 작성자들이 얼마나 힘들게 써내려갔다는 것을 생각하면 pay wall을 지급하는 것도 우리나라 뉴스나 기사발전에 도움이 될 거라고 생각한다.
여성고용할당제에 관한 고찰글쓰기학번: 170678이름: 박정배제출일: 5월 31일Ⅰ. 서론21세기 미래사회를 여성(Female), 가상(Fiction), 감성(Feeling)의 「3F시대」라고 부른다. 변화무쌍하게 펼쳐질 미래사회를 세단어로 압축해 정의할 수는 없겠지만 21세기가 남성보다는 여성에게 더 적합하고 유리한 시대가 될 것이라는데 이견을 제시할 사람은 드물다. 과거 농경사회와 산업화 시대에서는 육체적 힘이 무엇보다 중요했지만, 미래 정보화사회에서는 지적능력과 창의력이 중요시되기 때문이다. 여성이 갖고 있는 꼼꼼함과 세밀함이 귀중한 능력으로 부각되는 시대라는 것이다. 이러한 변화 때문에 남성지배로부터 여성이 전면 부상할 것이라는 것이 미래학자들의 대체적인 예측이다. 그러나 현재 여성의 현실을 보면 그런 사회가 요원하게 들린다. 우리가 살고 있는 사회 인구의 49.8%(2000년 기준) 가 여성임에도 우리사회를 움직이는 대다수는 남성임을 TV나 잡지 등 매스컴에서 어렵지 않게 알 수 있다. 인구의 절반이 여성이지만 아직까지 여성은 자신을 대변해 줄 충분한 여성 대표자를 갖고 있지 못하다. 또한 오랜 시간동안 여성에 대한 차별은 누적되어 여성을 바라보는 편견과 선입관은 여성이 의사결정과정에 참여하지 못하도록 방해했으며, 남성중심의 사회를 만드는데 공헌했다. 이를 개선하고 조금 더 신장된 여권을 위해 고안된 것이 `여성고용할당제` 이다. 언뜻 생각하면 차별대우를 받는 여성에게 기회를 주는 방안으로, 합리적이라고 여기기 쉽다. 그러나 우리가 고려해 보아야 할 것은 과연 그것이 장기적인 여성권리 신장에 도움을 줄 것인가? 하는 것이다. `여성고용할당제`를 반대하면서, 여성이 차별을 받아도 되고 남성중심의 사회가 되어야 한다는 것을 주장하는 것은 아니다. 지금 말하고자 하는 것은 여성의 남성에 대한 평등이 `여성고용할당제`라는 `제도`를 통해서 이루어져서는 안 된다는 것이다.Ⅱ. 본론남성중심문화를 여성고용할당제 없이 어떤 방법으로 없앨 거냐는 의문을 가지는 사람이 있을 것이다. 그 의문에는 모범적 사례가 매우 많다. 사례를 들어보면 고용노농부의 자료에 따르면 한 기업의 여성관리자 비율이 다른 기업들보다 더 낮았는데 여성우대정책을 실시하지 않고 리더십 교육, 육아지원 확대만으로 여성관리자 비율이 상승했고, 다른 중공업관련 기업에서도 양성평등컨설팅을 사용해서 원래의 목표보다 140%달성했다고 한다.해외 사례까지 이야기해보자면 독일은 임원할당제가 매우 잘 실시되고 있다고 한다. 그런 독일에서 가장 많이 우려되는 것은 지금 여성 인력자체를 구할 수 없는데 이렇게 부족한 상태에서 실시되는 여성할당제는 여성의 초특급승진 등으로 역차별을 조장한다는 것이다.또한 공기업에서 실시중인 양성평등채용목표제를 이번에 줄였다고 한다. 왜 줄였을까?석탄공사와 같은 경우 애초에 여성인력의 규모 자체가 없었기 때문에 할당량을 맞추기 위해 행정사무직에 영성을 모두 채용하는 기현상 발생했다고 한다.육아지원이나 리더십 교육 등을 통한 여성 친화적인 분위기 속에서 여성의 사회적 지위 향상 가능한데 왜 여성을 더 자연스럽게 사회에 녹아들도록 하지 않고 여성을 약자란 낙인을 찍느냐 이 말이다. 물론 여성고용할당제를 실시하면 여성임원의 수가 늘어날 수 있다.그 예로 노르웨이의 경우를 보면 임용할당제를 시행한 결과 기업문화 개선에 79% 효과를 가져왔다고 한다. 하지만 미국과 노르웨이가 함께 조사한 뉴욕타임즈의 기사에 따르면 여성할당제 시행으로 여성 임원이 늘어났으나 낙수효과(하위집단으로 혜택이 돌아가는 현상)은 없었다고 한다. 우리나라 역시 여성국회의원의 비율을 증가시키기 위해 많은 정책들을 사용했다. 그에 따라 16대 여성국회의원이 비율보다 18대 여성국회의원의 비율이 증가했다. 그래서 사람들은 여성국회의원의 수가 증가해서 여성을 위한 정책이 증가할 것이라고 생각하는 경우가 많다. 하지만 통계청의 자료에 따르면 여성권익을 위한 정책이 오히려 더 줄었음을 알 수 있다.지금까지의 이야기를 정리하자면 여성할당고용제는 많은 문제점을 갖는다. 첫 번째로 공직분야에서도 여성이 특정분야에만 몰리기 때문에 여성 할당 목표가 적용되는 분야가 제한적이라는 것이다. 여성들은 재경직이나 기술직에는 거의 지원하지 않고, 교육직이나 일반 행정쪽에 몰린다. 분야의 다양성을 고려하여 일률적인 목표율보다는, 여성이 거의 지원하지 않는 분야에 높은 목표율을 세우는 등, 신축적인 적용이 필요할 것이다. 또, 여성들이 잘 지원하지 않는 분야에 대해서도 홍보와 교육 등을 적극적으로 이용해서 지원할 수 있도록 유도해야 한다. 두 번째로는 여성 할당 고용제가 민간 기업에 적용될 경우, 시장의 경쟁 논리에 맞지 않아 기업의 경쟁력을 약화시킨다는 것이다. 여성 할당 고용제는 연고주의와, 학벌을 배재하고 무한 경쟁 시대를 맞아 능력과 실력 위주의 고용을 위해 노력하는 시대의 흐름에 역행하는 결과를 가져올 수 있다. 또, 사용자는 여성 근로자에게 남성 근로자에 비해서 높은 비용을 지불해야 한다. 여성 근로자는 생리휴가, 육아휴직, 출산휴가, 야간, 시간외 근로 금지, 탁아 시설과 같은 비용이 더 들기 때문이다. 또한 대학을 졸업한 여성이라 하더라도 결혼하면 또는 언제라도 자신을 부양할 사람이 있다면 직장을 그만둘 마음의 준비를 하고 있다. 여성은 가정을 지켜야 한다고 알게 모르게 주입받으며 자라왔기 때문이다. 그래서 여성 노동자들의 직업에 대한 애착이나 정착기간이 남성 노동자들에 비해 낮아, 기업은 똑같은 투자를 하고도 손실을 입을 수 있다. 한국 경총의 조사에 따르면 여성 근로자의 근속 연수가 3.8년에 불과한 반면, 남성의 근속 년수는 그 배인 6.2년이어서 기업에서는 남성 노동자를 선호하게 되는 것이다.
2020년 세무직 합격 면접 정리, 공직가치 일기
미디어, 독후감, 세상을 바꾼 미디어
