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간호연구방법론 A+] 연구계획서 작성하기

간호연구방법론팀과제 2-연구 계획서-Ⅰ. 서론사람들은 살아가는 동안 사회적 분화 과정을 거친다. 직업을 선택하고 사회화 과정을 통해서 다각적인 방면으로 성숙한다. 성인기 사회적 분화의 가장 첫 번째 단계는 대학생의 취업이라고 할 수 있겠다. 이 과정에서 사람들은 많은 스트레스를 경험한다. 윤우석(2016)의 연구에서는 4학년 여자대학생은 취업 과정에서 우울감을 많이 느끼고, 우울감과 심리취업제약인지가 상호작용하여 자살생각에 영향을 미친다고 주장하고 있다. 또한 간호대학생의 취업 스트레스에 관한 연구에서는 간호대학생의 경우 취업 스트레스와 더불어, 국가고시 합격이라는 부담감이 과중하기 때문에 4학년 간호대학생을 대상으로 한 상담 등의 관리 프로그램 개발의 중요성을 강조하였다(조의영 외, 2016).그러나 현재 간호대학생의 취업 스트레스의 요인 등과 같은 연구가 지속적으로 이루어지고 있으나, 취업 스트레스를 예방하거나 관리하는 연구는 미흡한 실정이다.청소년기에서 성인기로 이행하는 대학시절 동안에는 상당한 신체적, 정신적, 사회적 변화를 겪으면서 자아정체감을 형성하는 과업 달성과 환경적 변화에 대응해 스스로 책임있는 독립적이고 능동적인 성인으로 변화하는 데 어려움을 겪게 된다. 만족스러운 취업에 실패한 대학생은, 좌절감으로 인해 내제된 가능성을 충분히 발휘하지 못한다. 마찬가지로 우울감, 좌절감, 소외감 등 부정적인 영향을 경험하게 된다.따라서 간호대학생의 취업 스트레스를 예방하고, 올바른 취업 대비 행동을 통한 성공적이고 만족스러운 취업을 달성할 수 있는 방안을 도모해야 할 것이다.김연하, 김영아(2016)의 연구에 따르면 자기효능감이 높을수록 전공만족도 및 문제해결능력이 우수한 것으로 보고됐다. 즉 자기효능감에 따라서 문제를 인식하고 이것을 해결하는 과정에서 차이가 있다는 것이다. 이는 자기효능감이 취업 준비 행동과 더불어 스트레스를 인식하는 과정, 나아가 임상 실무에서도 문제를 인식하고 해결하는 과정에 영향이 있음을 설명할 수 있다. 또한 안은영(2018)의 연구에서는 진로결정 자기효능감은 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치므로 취업 스트레스를 조절하기 위해서는 자기효능감 향상에 초점을 둔 전략이 필요함을 보고하였다.김영희(2013)의 연구에서는 진로능력강화프로그램이 간호학생의 진로결정자기효능감이 평균 3.44점에서 3.65점으로 증가하였고, 취업스트레스는 평균 2.94점에서 2.83점으로 감소함을 보고하였다. 덧붙여 이러한 결과는 취업 준비도가 낮은 학생 집단군과 취업 준비도가 높은 취업 집단군에서 유의미한 차이가 있음을 보고하고 있다(김영희, 2013). 따라서 이와 같은 연구는 훈련과 연습을 통해서 자기효능감 및 취업 스트레스에 유의미한 변화를 이끌 수 있음을 시사하고 있다.따라서 본 연구는 간호학과 4학년 학생을 대상으로 자기효능감이 취업 준비 행동 및 취업 스트레스에 미치는 영향을 연구하고자 한다. 그리하여 바람직한 방향으로의 취업 준비 방향과 올바른 스트레스 대처 기전을 도출하고자 한다.자기효능감을 단기간에 상승시키기에는 무리가 있다. 인간은 성공 경험 및 대리 경험 등 반복되는 성취를 통해서 서서히 자기효능감을 내면화하게 된다. 따라서 자기효능감이 높은 학생들의 취업 준비 과정에서의 바람직한 대처기전을 연구 및 분석하고 이를 일련의 행동목록으로 개발하여, 타 학생들이 이를 참고할 수 있도록 한다. 더불어 자기효능감을 증진시킬 수 있는 행동 양상, 생활 습관, 사고 양식을 제시하고 많은 학생들이 이를 반복적으로 시도하여 대학교 생활 중 중요하게 생각하는 취업 과정에서 적절한 성취를 경험하여 앞으로의 직무 과정 및 삶에서 자기효능감을 유지·증진시키고 적절하게 사회화 할 수 있도록 연구를 진행하고자 한다.Ⅱ. 연구의 목적본 연구의 목적은 취업을 준비하는 간호대학생 4학년의 자기효능감에 따른 취업 스트레스의 상관관계를 확인하고, 이에 따라 바람직한 방향으로의 간호대학생의 취업 스트레스를 감소시키는 방안 및 능동적인 취업 준비 행동 방안을 모색하기 위함이다. 구체적인 연구 목적은 다음과 같다.? 간호대학생 4학년의 일반적 특성을 파악한다.? 간호대학생 4학년의 일반적 특성에 따른 자기효능감, 취업 스트레스를 파악한다.? 간호대학생 4학년의 자기효능감, 취업 스트레스간의 상관관계를 분석한다.? 간호대학생 4학년의 자기효능감과 취업 스트레스의 관계에 있어 자기효능감으로 인한 조절효과를 파악한다.Ⅲ. 연구 방법1. 연구 설계본 연구는 간호학과 4학년 학생을 대상으로 자기효능감이 취업 스트레스에 미치는 영향을 조사한 상관관계 연구이다.2. 연구 대상본 연구의 표적모집단은 전국의 간호학과 4학년 학생이다. 연구의 근접모집단은 인천광역시에 소재한 4개의 대학교에 재학 중인 간호학과 4학년 학생을 대상으로 한다. 대상자들은 다음과 같은 포함기준을 포함해야 했다.1. 연령 : 23세 이상2. 2019년 5월 현재 병원에 취업하기 위한 활동을 하고 있다.단, 다음과 같은 대상들은 이 연구에서 배제되었다.· 취업 활동으로 인한 스트레스를 전혀 호소하지 않는 경우· 설문조사일 기준으로 최근 1달 이내 다른 개인적인 문제로 인해 스트레스를 호소하는 경우연구 대상자의 수는 G-power 프로그램을 통하여 계산되었다. 본 연구에서는 특정한 중재를 제공하지 않아 효과 크기는 0.3으로 계산하였다. 유의 수준은 0.05, 검정력은 0.8으로 입력하여 필요 인원수를 계산하였다. 그 결과 총 인원 수 84명이 나타났고 여기에 탈락률을 고려하여 간호학과 4학년 학생 97명을 대상으로 연구를 진행하고자 한다.3. 연구 도구① 취업 스트레스-심리적 스트레스본 연구의 취업에 대한 스트레스를 측정하기 위하여 코넬대학의 스트레스 측정법(CMI Comell Medical Index)을 토대로 황성원(1998)이 한국 상황과 맞게 72문항으로 개발한 ‘취업 스트레스 설문지’를 강유리(2006)가 22문항으로 수정*보완한 도구를 사용할 것이다. 본 도구의 각 문항은 ‘매우 그렇지 않다’ 1점부터 ‘매우 그렇다’ 5점까지의 Likert 5점 척도를 사용해 자기평가 기입법으로 측정하였으며 점수가 높을수록 취업스트레스 정도가 심한 것을 의미한다. 도구의 신뢰도는 개발당시 Cronbach's α는 .82이었고 강유리(2006)의 연구에서 Cronbach's α는 .87이었다.② 진로결정 자기효능감 척도본 연구에서는 진로결정 자기효능감을 측정하기 위해 Taylor와 Betz(1983)가 개발하고 이기학과 이학주(2000)가 타당화하여 만든 진로결정 자기효능감 척도(Career Decision Making Self-Efficacy Scale)를 사용하여 측정하였다.설문지의 하위요인은 관심 있는 직업을 찾아내고 그 직업이 필요로 하는 조건을 구체적으로 탐색할 수 있는 능력을 측정하는 ‘직업정보수집’ 5문항, 자신의 진로를 자신 있게 결정하고 후회 없는 선택을 할 수 있는 자신감을 측정하는 ‘목표설정’ 5문항, 자신의 진로를 스스로 수립하며 처음 선택한 진로가 만족스럽지 못할 때 다른 대안을 생각해 낼 수 있는 능력을 측정하는 ‘진로계획’ 5문항, 진로준비 과정상 어려움을 겪을 때 스스로 해결해 나갈 수 있는 능력을 측정하는 ‘문제해결’ 5문항, 자신의 능력과 가치를 정확히 평가하고 그에 적합한 직업을 판단할 수 있는 능력을 측정하는 ‘자기평가’ 5문항으로 총 25문항으로 구성되어 있으며, 5단계 Likert형 척도로서 문항 내용에 대하여 응답자가 자신이 지각하거나 생각하고 있는 정도에 따라 ‘매우 그렇지 않다(1)’, ‘그렇지 않다(2)’, ‘보통이다(3)’, ‘그렇다(4)’, ‘매우 그렇다(5)’의 방식으로 측정된다. 점수가 높을수록 각 하위요인의 진로결정 자기효능감이 높음을 의미한다. 도구의 신뢰도 계수(Cronbach's alpha)는 .901로 나타났다.4. 자료 수집 방법본 연구의 자료 수집은 2019년 5월 20일부터 6월 1일까지 인천 광역시 소재 대학교 간호학과 4학년 학생들을 대상으로 수집할 것이다. 해당 대학을 방문하여 간호학과 학생들이 이용하는 건물들을 찾아 연구의 취지를 설명하고 도움을 요청할 것이다. 설문지에 작성을 요구하기 전 사전 동의를 받은 후 배부하며 수거할 것이다.5. 자료 분석 방법본 연구에서는 진로결정 자기효능감이 취업 스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고, 진로결정 자기효능감이 취업 스트레스에 조절역할을 하는지 검증하기 위하여 분석을 진행했으며, 분석도구는 SPSS 20.0 프로그램을 사용할 것이다.첫째, 응답자의 성별, 전공만족도에 따른 각 변수간의 차이를 살펴보기 위하여 독립 2-표본 T-검증(Independent Two-samples T-test)과 분산분석(ANOVA)을 실시할 것이다. 분산분석의 경우는 사후검증기법으로 Scheffe를 적용할 것이다.둘째, 대학생의 취업 스트레스와 진로결정 자기효능감의 관계를 알아보기 위하여 Pearson의 상관분석을 실시할 것이다.셋째, 진로결정 자기효능감의 조절효과를 검증하기 위하여 위계적 회귀분석(Hierarchical Regression Analysis)을 실시할 것이다.6. 윤리적 고려자료를 수집하기 전 대상자에게 연구의 목적, 내용, 익명성에 대하여 설명할 것이다. 또한 윤리적 문제가 발생하지 않도록 하기 위하여 조사에 참여한 이후라도 대상자가 원할 경우 언제든지 자료는 폐기될 수 있다는 것을 알릴 것이다. 응답해준 자료는 연구자의 개인적인 이익을 위해 사용하지 않을 것이며 오로지 연구를 위한 자료로만 사용될 것임을 명시할 것이다. 이후 대상자의 결정에 따라 참여하는 것을 확인한 뒤, 서면으로 연구 동의서를 받은 사람에 대해서만 설문지를 작성하도록 할 것이다.

의/약학| 2020.03.20| 10페이지| 4,000원| 조회(2,004)

간호학과, 연구계획서, 간호연구방법론

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간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시 평가A+최고예요

2019학년도 제 1학기간호관리학2간호사의 사직사유 분석과해결감소 전략 제시-Vroom의 기대이론을 중심으로Ⅰ. 간호사의 사직사유분석 - Vroom의 기대이론을 중심으로“직업으로 간호사를 선택한 이유가 뭔가요?”라고 질문을 하면 대부분 “취업 때문에” 혹은 “아픈 사람들을 치료해주고 간호해주고 싶어서” 2가지의 답변으로 나뉜다. 전자의 경우 오로지 취업만을 보고 진로를 결정해 학과생활을 적응하지 못해 자퇴하는 경우가 많지만 후자의 경우 뚜렷한 목표가 있기 때문에 자퇴를 하지 않고 간호사가 된다. 하지만 병원에 입사한 후 많은 간호사들은 자신의 선택에 대해 후회한다. 그 이유는 자신이 기대해왔던 간호사의 업무와 실제 업무에 많은 차이가 있기 때문이다.Vroom의 기대이론을 중심으로 이야기를 하자면 간호학생은 간호사가 된다면 아픈 사람들과 라포를 형성하며 제대로 된 간호를 해줄 수 있을 거라고 기대한다(기대치). 아픈 환자들에게 한명 당 제대로 된 간호를 해주면 환자들은 고마움을 표시하고, 간호사 자신은 자신의 직업에 뿌듯함과 만족감을 얻을 것이라고 믿는다(수단치). 환자분들께 고맙다는 인사를 받으며 뿌듯함과 만족함을 얻음으로써 자신이 목표했던 간호를 할 수 있는 자신의 삶이 가치가 있는 일이라고 생각한다(유인가). 하지만 현재 병원에서 재직 중인 간호사들의 업무를 보면 시간과 업무양 그리고 많은 환자 수에 환자들에게 제대로 된 간호를 제공하지 못하고 처방된 간호만 수행한다. 또한 생각했던 것보다 훨씬 많은 업무량에 많이 힘들어한다. 이런 점으로부터 간호사들은 동기부여가 되지 않아 사직을 하게 된다.Ⅱ. 간호사의 사직률 감소 전략 제시 - Vroom의 기대이론을 중심으로따라서 간호사의 사직률을 감소시키기 위해서는, 간호사가 적절한 동기부여 과정을 통하여 직무 행동을 선택하도록 해야 한다. Vroom의 기대이론을 적용한 사직률 감소 전략은 다음과 같다.첫 째, 조직 구성원이 어떠한 노력을 투자하게 되면 적절한 성과를 달성할 수 있다는 기대를 높여야 한다. 즉, 단계적인 목표 설정 및 반복적인 성공 경험을 통해서 자기 효능감을 증진시킨다면 개인은 1차적으로 스스로에게 내적 보상을 제공하여 업무만족도 및 성취감을 느낄 수 있을 것이다.예를 들어, 간호 관리자는 간호사와 함께 적절한 목표를 설정하고, 주기적 결과 확인 및 즉각적이고 긍정적인 피드백 제공을 통해서 성공기대를 증가시킬 수 있다.둘 째, 달성한 성과를 통해서 보상을 받을 수 있음을 확실하게 전달해야 한다. 이 과정에서는 조직 내 모든 구성원이 성과를 달성하게 된다면 공정하게 보상이 적용될 수 있음을 강조해야 한다.예를 들어, 간호 관리자는 각 성과에 대한 보상을 모든 간호사가 볼 수 있도록 투명하게 공개함으로써 간호사는 보상의 공정성을 직접 확인하고 보상기대를 증가시킬 수 있다.셋 째, 유인가를 높여야 한다. 모든 조직 구성원이 모두 같은 보상을 선호하지 않는다. 과업 지향적 구성원에게는 개인의 성과를 달성하는 것이 높은 유인가를 일으킬 수 있다. 혹은 성과급의 수령이 높은 유인가를 일으킬 수 있다. 반대로 인간 지향적 구성원에게는 언어적 칭찬, 사회적지지 등과 같은 내적 보상이 높은 효과가 있을 수 있다. 따라서 조직의 리더는 이를 파악하고 각 구성원으로부터 선호를 이끌어 낼 수 있는 적절한 보상을 구상해야 할 것이다.예를 들어, 간호 관리자는 간호사와의 라포 및 신뢰 형성을 통한 인간적 면담을 통해 각 구성원들에게 적합한 유인가를 찾아내고 이를 보상 체계에 적용해야 할 것이다.이를 적용한 방식으로 토큰 경제로부터 ‘마일리지 제도’를 고안하였다. 경영자는 오리엔테이션을 통하여 간호사에게 마일리지 제도를 소개한다. 그렇게 되면 간호사는 자신이 노력을 투자하면 성과를 만들어 낼 수 있고, 만들어 낸 성과가 보상으로 이어진다는 사실을 잘 알게 될 것이다. 이에 따라 각 성과에 따른 마일리지를 차등 지급한다. 이제 간호사는 자신이 원하는 보상을 적절하게 선택할 수 있고 높은 만족감을 느낄 수 있을 것이다. 성취감과 만족감은 간호사로 하여금 계속적인 동기부여를 할 것이고 간호사의 사직률이 감소할 것이다.

의/약학| 2020.03.20| 3페이지| 4,000원| 조회(622)

동기부여이론, 간호관리학, 기대이론, Vroom, 간호사의사직사유분석, 브룸의기대..

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간호관리학 레포트A+]관리자에게 리더십이론을 적용해 관리자의 리더십 유형분석하기 평가A+최고예요

2019학년도 제 1학기간호관리학2관리자의 유형분석-상황대응 리더십 이론을 중심으로1. 수간호사 선생님의 리더십 사례필자가 2017년 3학년 2학기에 ○○○병원에서 2주간 실습을 하며 관찰한 수간호사 선생님의 리더십 사례를 제시하고 이에 대해 분석해보고자 한다.# 사례1필자는 2017년 3학년 2학기에 호흡기내과로 성인실습을 나갔었다. 호흡기내과라는 병동의 특색 때문 인건지 입원해계시는 환자분들은 대부분 나이가 많으신 노인 분들이셨으며 장기 환자이셨다. 또한 치료의 목적이 완치보다는 통증조절과 유지를 목표로 하시는 분들이셨다. 환자분들이 대부분 위독하셨기 때문에 선생님들은 예민한 모습들을 많이 보이셨고, 선생님들을 따라다니는 학생들은 점점 위축이 되어갔다. 그렇게 병동의 분위기를 파악할 때 즈음 할머니 한 분께서 BP는 50대로 계속 떨어지고, SPO2가 50%까지 떨어지셨다. 그 분은 필자가 케이스스터디 대상자로 결정했던 환자분이셨고, 보호자분과도 실습기간 동안 라포가 잘 형성되었었다. 이제까지 살면서 임종이라는 것을 실제로 본 적이 없었던 필자는 그러한 상황에 매우 당황을 했으며 어떻게 해야 할지 몰라 주변을 서성일 뿐이었다. 그때 수간호사 선생님께서는 필자가 평소에 이 대상자에게 애착이 많았던 것을 아시고는 환자분의 마지막을 지켜드리고, 곧 주치의 선생님이 오실 테니 진단을 어떻게 내리시고 임종간호는 어떻게 진행되는지 등 관찰을 하라고 지시해주셨다. 그 후 주치의선생님께서 오셔서는 환자분을 사정하였는데 말씀하시기를 이제는 보내드려야 할 때가 된 것 같다며 환자 보호자가 오실 때까지 산소공급을 유지하라는 노티를 하셨다. 그래서 필자는 인턴선생님과 교대로 엠부백을 짜기 시작했고, 보호자가 오시기만을 기다렸다. 그렇게 한 시간 동안 엠부백을 짜느라 손바닥과 손가락에는 물집이 잡혔고, 할머니께서는 보호자분들을 보자마자 눈을 감으셨다. 태어나 처음으로 겪어본 상황에 필자는 감정을 추스르지 못하였다. 후에 이를 지켜본 수간호사 선생님께서는 개인적으로 필자를 불러 간호사가 되어가는 과정이라며 필자의 감정을 이해해주시고 따뜻한 조언과 더불어 충고를 해주셨다.# 사례2실습기간에 새로 오신 신규선생님이 계셨다. 신규선생님은 익숙하지 않은 업무로 인하여 프리셉터 선생님께 많은 의지를 하고 계셨다. 그날도 신규선생님께서 라운딩을 돌고 계셨는데 환자분의 라인이 문제가 생겼는지 프리셉터 선생님께 도움을 요청하셨다. 하지만 그 때 당시 프리셉터 선생님은 다른 업무로 인해 바쁜 상황이셨고, 한숨을 내쉬면서 신규선생님께 “금방 갈게요.”라고 하셨다. 옆에서 그 상황을 보시던 수간호사선생님께서는 “내가 가볼게.”라며 신규선생님과 함께 환자분께가서 신규간호사 선생님께 이런 상황일 때는 어떻게 해야하는지 설명해주셨고, 처음부터 잘하는 사람은 없다고 선생님을 다독이시며 응원해주셨다. 또한 프리셉터 선생님께는 따로 부르셔서 이야기를 하셨다. 방안에 들어가셔서 정확히 무슨 이야기를 하신지는 모르겠지만 신규선생님에 대한 태도에 대해 말씀하신 것 같다. 이 외에도 수간호사선생님께서는 다른 선생님들께서 바쁘시면 자발적으로 보호자분께 직접 가셔서 문제를 해결해 주셨다.# 사례3필자가 데이로 출근을 하였는데 나이트번 선생님께서는 퇴근준비를 하시지 않고, 보고서를 쓰고 계셨다. 알고 보니 나이트동안에 낙상환자가 발생해 대퇴부 쪽에 골절이 생겨 그 상황에 대한 보고서를 작성중이셨다. 선생님께서는 경력이 다른 선생님들보다 많으셨고, 이런 상황이 익숙하신지 수간호사 선생님께 이야기를 하셨다. 이야기를 들으신 수간호사 선생님께서는 주의하지 않은 선생님께 꾸중을 주신 후, 요즘 예전보다 낙상사고가 많아졌다고 이야기를 하시면서 다 같이 이 문제에 대해서 이야기를 나눠보자고 말씀하셨다. 수간호사 선생님께서는 출근한 모든 선생님께 어떻게 생각하는지 의견을 물어보셨고, 선생님들의 이야기를 열심히 경청하는 자세를 가지셨다.2. 사례를 보고 느낀 수간호사 선생님의 리더십 유형

의/약학| 2020.03.20| 3페이지| 4,000원| 조회(1,031)

간호관리학, 리더십이론, 상황대응리더십이론, 관리자의리더십유형분석

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간호연구방법론 레포트A+] 참고문헌 검색 및 정리, 연구주제 도출, 연구제목 및 주제 정하기

2019년도 제 1학기간호연구방법론Ⅰ. 참고문헌 검색 및 정리뉴스나 기사에서 보다시피 취업문제는 심각한 사회문제로 대두되어지고 있다. 현재 4학년에 재학 중인 필자 또한 요즘의 관심거리는 ‘취업’이다. 그렇기에 주변 친구들과의 대화주제는 자연스럽게 취업에 대한 이야기이다. 친구들의 이야기를 듣다보면 친구들은 많은 스트레스와 압박감, 그리고 우울감을 느끼고 있다는 것을 알 수 있었으며 취업 스트레스로 인해 휴학 및 자살을 생각하는 경우도 있었다. 이에 필자는 어떠한 부분이 취업 스트레스를 인지하는 과정에 영향이 된 것인지를 생각해보게 되었다. 그리하여 취업과 스트레스의 상관관계에 대해 무슨 연구가 어떻게 진행되어졌는지 궁금해졌고, 이러한 스트레스를 줄이거나 해결할 수 있는 방안에 대해 연구를 해보고 싶었다.필자는 ‘RISS’를 사용하였으며 첫 번째로 ‘취업스트레스’를 검색해보았다. 그 결과 2,721건의 논문들이 검색되었다. 모든 논문들을 읽어보기에는 막대한 양이기에 필자는 통합검색에서 국내학술지논문으로 범위를 좁히었고, 그 결과 739건의 논문들이 검색되었다.그림 1. 통합검색으로 ‘취업스트레스’검색 그림 2. 국내학술지논문 검색그 후 필자는 광범위한 연구대상자보다는 현재 필자와 관련된 ‘간호대학생’에 초점이 맞춰진 연구가 더 좋을 것 같다는 생각이 들어 상세검색을 하였다. 처음에는 불리언 연산자 ‘AND’를 넣어 ‘제목 : 취업스트레스 제목 : 간호학생’으로 검색을 하였는데, 그 결과 1건의 논문밖에 나오지 않았다. 그래서 같은 뜻을 가진 ‘간호대학생’이란 단어를 불리언 연산자 'AND'를이용하여 ‘제목 : 취업스트레스 제목 : 간호대학생’으로 다시 검색을 하였다. 그 결과 21건의 논문이 검색되었다.그림 3.‘제목 : 취업스트레스 제목 : 간호학생’ 그림 4.‘제목 : 취업스트레스 제목 : 간호대학생’그 후 검색된 21건의 논문들의 제목을 살펴보았다. 그 결과 공통적으로 ‘자기효능감’이라는 단어를 많이 발견할 수 있었으며 필자는 간호대학생과 취업스트레스간의 상호관계에 자기효능감이 관련이 있다는 것을 유추할 수 있었다. 그래서 결과 내 재검색 기능을 통하여 ‘자기효능감’이라는 단어를 검색해보았다. 그 결과 간호대학생의 취업스트레스와 자기효능감의 관계에 대해 다룬 논문이 9건이 검색되었다.그림 5. 결과 내 재검색으로 ‘자기효능감’ 검색-1-Ⅱ. 관련된 참고문헌 요약 및 연구주제 도출검색된 논문들 중에서 제목과 발행연도, 그리고 문헌의 인용횟수 등을 비교하여 관심이 있는 논문들을 선정하였다. 필자는 선정한 논문들을 요약하여 연구주제를 도출해보았다.사람들은 살아가는 동안 사회적 분화 과정을 거친다. 직업을 선택하고 사회화 과정을 통해서 다각적인 방면으로 성숙한다. 성인기 사회적 분화의 가장 첫 번째 단계는 대학생의 취업이라고 할 수 있겠다. 이 과정에서 사람들은 많은 스트레스를 경험한다.윤우석(2016)의 연구에서는 4학년 여자대학생은 취업 과정에서 우울감을 많이 느끼고, 우울감과 심리취업제약인지가 상호작용하여 자살생각에 영향을 미친다고 주장하고 있다. 또한 간호대학생의 취업 스트레스에 관한 연구에서는 간호대학생의 경우 취업 스트레스와 더불어, 국가고시 합격이라는 부담감이 과중하기 때문에 4학년 간호대학생을 대상으로 한 상담 등의 관리 프로그램 개발의 중요성을 강조하였다(조의영 외,2016). 그러나 현재 간호대학생의 취업 스트레스의 요인 등과 같은 연구가 지속적으로 이루어지고 있으나, 취업 스트레스를 예방하거나 관리하는 연구는 미흡한 실정이다.청소년기에서 성인기로 이행하는 대학시절 동안에는 상당한 신체적, 정신적, 사회적 변화를 겪으면서 자아정체감을 형성하는 과업 달성과 환경적 변화에 대응해 스스로 책임있는 독립적이고 능동적인 성인으로 변화하는 데 어려움을 겪게 된다(김순희&이선희,2015). 만족스러운 취업에 실패한 대학생은, 좌절감으로 인해 내제된 가능성을 충분히 발휘하지 못한다. 마찬가지로 우울감, 좌절감, 소외감 등 부정적인 영향을 경험하게 된다. 따라서 간호대학생의 취업 스트레스를 예방하고, 올바른 취업 대비 행동을 통한 성공적이고 만족스러운 취업을 달성할 수 있는 방안을 도모해야 할 것이다.김연하&김영아(2016)의 연구에 따르면 자기효능감이 높을수록 전공만족도 및 문제해결능력이 우수한 것으로 보고됐다. 즉 자기효능감에 따라서 문제를 인식하고 이것을 해결하는 과정에서 차이가 있다는 것이다. 이는 자기효능감이 취업 준비 행동과 더불어 스트레스를 인식하는 과정, 나아가 임상 실무에서도 문제를 인식하고 해결하는 과정에 영향이 있음을 설명할 수 있다.또한 안은경(2018)의 연구에서는 진로결정 자기효능감은 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치므로 취업 스트레스를 조절하기 위해서는 자기효능감 향상에 초점을 둔 전략이 필요함을 보고하였다.김영희(2013)의 연구에서는 진로능력강화프로그램이 간호학생의 진로결정자기효능감이 평균 3.44점에서 3.65점으로 증가하였고, 취업스트레스는 평균 2.94점에서 2.83점으로 감소함을 보고하였다. 덧붙여 이러한 결과는 취업 준비도가 낮은 학생 집단군과 취업 준비도가 높은 취업 집단군에서 유의미한 차이가 있음을 보고하고 있다. 따라서 이와 같은 연구는 훈련과 연습을 통해서 자기효능감 및 취업 스트레스에 유의미한 변화를 이끌 수 있음을 시사하고 있다.Ⅲ. 연구제목 및 주제 정하기따라서 필자는 간호학과 4학년 학생을 대상으로 자기효능감이 취업 준비 행동 및 취업 스트레스에 미치는 영향을 연구하고자 한다. 그리하여 바람직한 방향으로의 취업 준비 방향과 올바른 스트레스 대처 기전을 도출하고자 한다.자기효능감을 단기간에 상승시키기에는 무리가 있다. 인간은 성공 경험 및 대리 경험 등 반복되는 성취를 통해서 서서히 자기효능감을 내면화하게 된다. 따라서 자기효능감이 높은 학생들의 취업 준비 과정에서의 바람직한 대처기전을 연구 및 분석하고 이를 일련의 행동목록으로 개발하여, 타 학생들이 이를 참고할 수 있도록 한다.

의/약학| 2020.03.20| 5페이지| 4,000원| 조회(4,583)

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지역사회간호학 산업장실습] 산업장 근로자건강진단 레포트 A+ 평가D별로예요

1. 근로자 건강진단사업주는 근로자의 건강을 보호·유지하기 위하여 건강진단기관에서 정기적으로 진단을 받도록 하여야 한다.(산업안전보건법 제43조, 위반시 1,000만원 이하의 과태료 부과)1) 건강진단의 목적? 개별 근로자의 건강수준 평가와 현재의 건강상태 파악 및 계속적인 건강관리의 기초 자료로 사용한다.? 특정업무에 종사하기에 적합한 정신, 신체적인 상태의 파악 및 적절한 작업배치를 한다.? 일반질환과 직업성 질환의 조기 발견과 사후관리 조치를 한다.? 집단전체에 악영향을 미칠 수 있는 질병이나 건강장해를 일으킬 수 있는 요인을 가진 근로자의 발견과 적절한 조치를 한다.2) 건강진단 종류 및 실시대상종류일반건강진단특수건강진단배치 전 건강진단수시건강진단임시건강진단대상전체 근로자특수 건강진단대상업무 종사 근로자건강장해 호소자/의학적 소견 근로자지방관서명령근로자? 일반건강진단* 사무직 근로자 : 공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 아니한 사무실에서 사무·인사·경리·판매·설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자(판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외)정의취업배치 후, 상시 근로자의 건강상태를 위하여 사업주가 일정한 주기로 실시하는 건강진단*당해 연도에 실시한 배치 전 건강진단을 받은 근로자는 일반 건강진단을 실시하지 아니할 수 있다.목적근로자의 일반질병,?전염병,?직업성 질환을 조기에 발견하고 치료를 신속히 받아 생산성을 향상시키고, 근로자의 건강을 유지 및 보호종류-국민건강보험 재정에서 비용 부담하는 직장가입자 건강진단-항공법,?학교보건법,?공중위생법,?식품위생법에 의한 건강진단도 일반 건강진단을 실시한 것으로 한다.시기사무직 종사 근로자*2년에?1회 이상생산직 근로자1년에?1회 이상항목과거병력,?작업경력 및 자각,?타각증상(시진,?촉진,?청진 및 문진)혈압,?요당,?요단백 및 빈혈검사체중,?시력 및 청력흉부방사선 간접 촬영혈청?GOT, GPT?및 총콜레스테롤(고용노동부장관이 따로 정하는 자에 한함)? 배치 전 건강진단정의사업주가 신규채용이나 배치전환 사유로소견자로 판정받은 후 작업 전환을 하거나 작업장소를 변경하고 직업병 유소견 판정의 원인이 된 유해인자에 대한 건강진단이 필요하다는 의사의 소견이 있는 근로자시기및주기특수건강진단의 주기는 유해인자별로 상이하므로 사업장 소재지의 특수건강진단기관에 문의하거나 아래의 유해인자 주기별로 특수건강진단을 실시하여야 함* 해당 유해인자의 특수 건강진단 기본주기를?1/2로단축?-최근?1년 동안 실시한 작업환경 측정결과 유해인자 발생이 노출기준을 초과한 작업 부서,?공정-가장 최근에 실시한 특수 건강진단,?수시 건강진단,?임시 건강진단 결과 새로운 직업병 유소견자가 발생된 작 업부서,?공정항목-제 1차 검사항목 : 특수건강진단의 대상이 되는 모든 근로자에 대하여 실시(규칙 제100조 제5항)⇒ 유해인자에 따라 검사항목이 상이하며 해당되는 유해인자에 맞게 검사를 실시한다.-제 2차 검사항목 : 제 1차 검사항목에 대한 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 경우 해당 근로자에 대하여 해당 신체기관에 대한 제 2차 검사항목을 실시(규칙 제100조 제6항)신체기관필요시 실시하는 검사항목간담도계알파휘토단백, 초음파검사, B형간염 표면항원, B형간염 표면항체, A/C형간염 항체호흡기계흉부방사선(측면/후전면), 비특이기도과민검사, 폐활량검사, 흉부전산화 단층촬영비뇨기계비뇨기과진료, 전립선특이항원(남), 베타2마이크로글로불린신경계신경전도검사, 근전도검사, 신경행동검사, 임상심리검사눈·피부·비강·인두세극동현미경검사, KOH검사, 면역글로불린정량, 피부첩포시험, 피부단자시험비강 및 인두검사, 후두경검사정밀안저검사, 정밀안압검사, 안과진찰이비인후중이검사(고막운동성검사)순환기계24시간 혈압, 24시간 심전도내분비계유방촬영, 유방초음파위장관계위내시경*산업안전보건법 시행규칙 제98조 별표12의 2 참조특수건강진단 대상 유해인자1. 벤젠, 톨루엔, 노말헥산 등 화학물질 108종2. 구리, 납, 수은 등 금속 19종3. 무수초산, 질산 등 산 및 알칼리류 8종4. 불소, 브롬, 산화에틸렌 견하기 어려운 직업성 질환을 조기 진단대상특수 건강진단 대상 업무에 종사로 인하여 해당 유해인자에 의한 직업성 천식,?직업성 피부염,?건강장애를 의심하게 하는 증상이나 의학적 소견이 있는 경우시기작업관련성이 의심되는 증상을 호소하거나 소견을 보일 때항목? 법정 유해인자 : 특수건강진단항목에 준함? 직업성 천식, 직업성 피부질환 : 별도로 규정절차근로자증상,?소견을 보이는 근로자가 직접 수시 건강진단 요청근로자대표,?감독관근로자대표,?명예 산업 안전 감독관이 당해근로자 대신 수시 건강 진단을 요청산업보건의/보건관리자당해사업장의 산업보건의,?보건관리자가 수시 건강진단을 건의제외사업주가 특수 건강진단을 직접 실시한 의사로부터 수시 건강진단이 필요치 않다는 자문을 서면으로 제출받은 경우에는 실시하지 아니할 수 있다.? 임시 건강진단정의특수 건강진단 대상 유해인자나 그 밖의 다음 항목 중 하나에 해당하는 경우 유해인자에 의한 중독의 여부,?질병의 이환 여부,?질병의 발생 원인을 확인하기 위하여 정기적인 특수건강진단까지 기다리지 않고 지방고용노동관서(지방노동관서)장의 명령에 의해 사업주가 비용을 부담하여 즉시 실시되는 건강진단목적직업성 질환을 예방하기 위한 적절한 조치를 긴급히 강구하여야 할 필요가 있는 경우 실시진단시기자각,?타각증상동일부서에서 근무하는 근로자,?동일한 유해인자에 노출되는 근로자직업병 유소견자직업병 유소견자가 발생하거나 다수 발생할 우려지방고용노동관서의 장기타 지방고용노동관서의 장이 필요하다고 판단3) 건강진단 실시기관고용노동부장관이 지정하는 기관 또는 「국민건강보험법」에 따른 검진기관4) 건강진단 절차대상 근로자 선정⇒건강진단기관에진단의뢰⇒건강진단실시 및 결과통보⇒사후관리⇒서류 보존일반검진(생산직, 사무직근로자)특수검진(해당 유해인자에 노출되는 근로자)건강진단기관에 의뢰진단기관에서 검진을 실시하고 결과를 사업주에게 통보유소견자작업전환 및관리 등사업장에5년간 보존2. 건강관리 구분 및 건강진단 결과 처리건강관리구분 판정A건강한 근로자건강관리상 사후관리가표를 제출할 의무는 없으나 지방노동관서의 장이 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정하는 사업장의 경우 해당 사업주에 대하여 제출토록 할 수 있음보존5년간 보존건강진단 결과표 및 근로자가 제출한 건강진단결과를 증빙하는 서류30년간 보존고용노동부장관이 정하여 고시하는 물질을 취급하는 근로자에 대한 건강진단결과서류 또는 전산입력자료*참고문헌2014 보건관리자 업무 매뉴얼지역사회간호학, 최희정외, 현문사, 20173. 근로자 건강검진제도 현황? 일반건강진단실시기간2019.03.28.-2019.04.12검진기관(재) 한국의학연구소검진대상구분대상근로자구분수진근로자계남여계남여계1422777645계1422777645사무직431270161사무직431270161기타991507484기타991507484질병 유소견자 현황1. 질병건수구분계남여계436283153사무직15712631기타279157122구분계남여계436283153D 양성신생물및 혈액질환과 면역1248E 내분비,영양 및 대사질환1107238I 순환기계질환23815682j 호흡기계질환381919K 소화기계질환38326N 비뇨생식기계질환0002. 질병유소견자계일반병직업병계남여남여남여***************************************128104003. 요관찰자구분계남여계348191157사무직1147440기타234117117사후관리 현황질병 유소견자 -> 근무 중 치료요관찰자 -> 추적 검사 실시계남여계남여일반질병 D2358226132일반질병 C2348191157직업병 D1---직업병 C1· 당뇨, 고혈압 등 진단⇒ 현재 약물치료 중· 비결핵성 질환⇒ 과거사진 비교 및 고해상흉부 CT촬영· 빈혈진단⇒ 치료요· 불안장애(작업전환, 근무중 치료)⇒ 증상완화시까지 지속적인 정신과 전문적 약물치료 필요/복직시 한시적 야간작업금지 및 주간작업전환/6개월 이내 경과 관찰 필요/증상악화시 즉시 보건관리자에게 통보· 복부비만 의심⇒ 복부비만에 대한 적절한 식이요법 및 무유산소 운동으로 건강한 체형유지 가 필요· 간장질환 대상자는 제외하며, 당뇨나 고혈압, 비만 등 생활습관을 고치면 나아질 수 있는 대상자들을 대상으로 한다. 또한 상담횟수는 대상자별로 상이하다. 심각도와 적극성을 고려하여 매월, 격월, 3개월에 한 번씩 진행된다. 상담시에는 혈압과 혈당/당화혈색소를 측정하고, 생활습관과 약복용, 운동여부에 대해 상담을 진행하고 있다. 또한 계속 개선 의지가 있는 분들에 한에서 인바디를 측정하여 체중관리를 도와드리고 있다.? 특수건강진단실시기간2018.03.13.-2018.11.23.*2019년 자료는 아직 결과가 안나와 2018년 자료로 조사함.검진기관(재) 한국의학연구소검진대상구분대상근로자수진근로자계남여계남여계건수166899*************9실인원*************22473야간작업*************34392소음257*************분진광물성2015520155기타 분진18117921811792유기화합물*************16187금속크롬1515-1515-기타 금속5151-5151-산,알카리,가스1515-1515-질병 유소견자 현황1. 질병유소견자구분계일반질병작업관련질병(야간작업)직업병계남여남여남여남여계건수*************74--실인원*************74--야간작업*************--2. 질병유소견자 현황구분계남여계19711978직업성질병유소견자600 기타유해인자에 의한 장해18611274일반질병유소견자E 내분비, 영양 및 대사질환11-H 눈, 눈 부속기와 귀 및 유양돌기의 질환10643. 직업성요관찰자구분계남여계건수493910실인원493910소음493910사후관리 현황질병유소견자→근무중 치료요관찰자→추적 검사, 보호구 착용계남여계남여계19711978추적 검사639360279일반질병1174작업관련질병(야간작업)18611274보호구 착용493910· 야간작업→고혈압→근무 중 치료⇒ 지속적인 전문의 치료 및 약물 치료 요함/생활습관 교정/1년 이내 경과관찰 및 업무적합성 재평가 필요· 야간작업→이상지질혈증→근무 중 치료⇒ 다.

의/약학| 2020.03.20| 9페이지| 2,000원| 조회(987)

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