간호연구방법론 A+] 연구계획서 작성하기

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구의 목적

Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 설계
2. 연구 대상
3. 연구 도구
4. 자료 수집 방법
5. 자료 분석 방법
6. 윤리적 고려
7. 연구의 제한점
8. 제언

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람들은 살아가는 동안 사회적 분화 과정을 거친다. 직업을 선택하고 사회화 과정을 통해서 다각적인 방면으로 성숙한다. 성인기 사회적 분화의 가장 첫 번째 단계는 대학생의 취업이라고 할 수 있겠다. 이 과정에서 사람들은 많은 스트레스를 경험한다. 윤우석(2016)의 연구에서는 4학년 여자대학생은 취업 과정에서 우울감을 많이 느끼고, 우울감과 심리취업제약인지가 상호작용하여 자살생각에 영향을 미친다고 주장하고 있다. 또한 간호대학생의 취업 스트레스에 관한 연구에서는 간호대학생의 경우 취업 스트레스와 더불어, 국가고시 합격이라는 부담감이 과중하기 때문에 4학년 간호대학생을 대상으로 한 상담 등의 관리 프로그램 개발의 중요성을 강조하였다(조의영 외, 2016).
그러나 현재 간호대학생의 취업 스트레스의 요인 등과 같은 연구가 지속적으로 이루어지고 있으나, 취업 스트레스를 예방하거나 관리하는 연구는 미흡한 실정이다.

청소년기에서 성인기로 이행하는 대학시절 동안에는 상당한 신체적, 정신적, 사회적 변화를 겪으면서 자아정체감을 형성하는 과업 달성과 환경적 변화에 대응해 스스로 책임있는 독립적이고 능동적인 성인으로 변화하는 데 어려움을 겪게 된다. 만족스러운 취업에 실패한 대학생은, 좌절감으로 인해 내제된 가능성을 충분히 발휘하지 못한다. 마찬가지로 우울감, 좌절감, 소외감 등 부정적인 영향을 경험하게 된다.
따라서 간호대학생의 취업 스트레스를 예방하고, 올바른 취업 대비 행동을 통한 성공적이고 만족스러운 취업을 달성할 수 있는 방안을 도모해야 할 것이다.

김연하, 김영아(2016)의 연구에 따르면 자기효능감이 높을수록 전공만족도 및 문제해결능력이 우수한 것으로 보고됐다. 즉 자기효능감에 따라서 문제를 인식하고 이것을 해결하는 과정에서 차이가 있다는 것이다. 이는 자기효능감이 취업 준비 행동과 더불어 스트레스를 인식하는 과정, 나아가 임상 실무에서도 문제를 인식하고 해결하는 과정에 영향이 있음을 설명할 수 있다. 또한 안은영(2018)의 연구에서는 진로결정 자기효능감은 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치므로 취업 스트레스를 조절하기 위해서는 자기효능감 향상에 초점을 둔 전략이 필요함을 보고하였다.

참고 자료

사용 DB : RISS
key word : 간호대학생, 간호학생, 스트레스, 취업스트레스, 자기효능감, 대학생, 취업
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