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(성적 A+) 인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

Ⅰ. 서론.......3pⅡ. 본론.......3p~5p1. 인력 외부 영입과 내부 육성의 장단점1) 인력 외부 영입의 장단점2) 인력 내부 육성의 장단점Ⅲ. 결론.......5pⅣ. 참고문헌...6pⅠ. 서론현대사회에서 기업은 조직의 효율적인 목표 달성을 위해 인력에 많은 정성을 쏟는다. 또한 코로나로 인해 찾아온 변화는 경기와 기업에 많은 영향을 미쳐 기업의 경쟁력이 더욱 중요해졌다. 기업이 경쟁력 있는 인력선발을 하기 위해서는 외부 영입과 내부 육성은 필수적인 요소이며 두 요소가 조화를 이뤘을 때 기업은 더 효율적인 목표 달성이 가능할 것이다. 본인도 작은 스타트업을 준비 중이어서 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점과 타 기업을 통한 분석이 필수적이기 때문에 본 리포트에서는 인력의 외부 영입, 내부 육성의 각 장단점을 알아보고 특정 기업을 선정하여 적합한 인력 유동 시스템에 대해 서술하겠다.Ⅱ. 본론1. 인력 외부 영입과 내부 육성의 장단점1) 인력 외부 영입의 장점끊임없이 변화하는 환경에서 기업의 지속적인 성장과 발전을 이뤄내기 위해 인력의 외부영입이 보편화 되고 있다. 기업이 인재를 외부에서 영입하는 이유는 변화 둔감하게 고착화되어있는 기업에 변화의 바람을 불어 넣고 변화에 대해 민감한 반응이 가능하여 그에 따른 신속한 대응을 할 수 있고 변화하는 사회에서 기존 구성원들에게 부족한 지식과 스킬을 외부 인력을 개선하고 구성원들에게 긍정적인 위기감을 자각시킬 수 있는 점과 같이 다양한 장점이 있기 때문이다. 장점을 활용한 사례로 한 기업을 들면 마이크로소프트가 있는데 변화하는 환경에 대응하고 외부의 기술 및 아이디어를 신속하게 흡수하고자 해 기존에 마이크로소프트가 강조한 ‘내부 승진’ 인사 정책 방향을 수정하고 온라인 서비스 사업, 엔터테인먼트 사업 등 주요 경영을 외부 사람에게 열어주고 다른 분야까지 확장했다.2) 인력 외부 영입의 단점인력 외부 영입에 많은 장점이 있지만, 단점도 존재하는데 기존 구성원들의 사기를 저하할 수 있다는 점이다. 기존 구성원에게 외부 영입이 변화하고 성장해야 기업에서 생존할 수 있다는 긍정적인 위기감을 주지만 반대로 새 자신의 승진 여부와 불안감으로 인해 사기가 저하되고 이러한 사기 저하가 반복되면 기업에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.두 번째로 외부에서 영입하면 채용 비용이 증가할 수 밖에 없는데 높은 비용을 들여 영입한 직원이 자신의 시장적 가치만을 높이는 데만 치우칠 수 있다는 것이다. 외부 영입한 새로운 구성원들이 꼭 성장을 보장하고 성과를 창출해 낸다는 보장이 없고 과거의 성과와 명성과 같은 정보에 의해 가치 있는 사람을 알아내기 어렵고 장기적인 발전에 대한 관심이 부족해 효율적인 목표 달성이 이뤄지기 힘들 수 있다는 단점을 유의해야 한다.2. 인력 내부 육성의 장단점1) 인력 내부 육성의 장점외부에서 영입된 사람은 오랜 적응 기간이 필요하다. 수월한 업무 진행과 분위기 파악에는 오랜 시간이 필요하지만 내부 육성은 회사에서 성장해온 기존의 구성원들이기 때문에 기업의 특성과 조직의 문화를 이해하고 있어 적응 기간이 필요하지 않고 빠르게 업무와 분위기를 전체적으로 안정화 할 수 있다.두 번째로 기존 구성원들의 사기 증진에 큰 효과를 보인다. 기존 구성원들이 승진할 경우 자신의 성장 가능성에 대한 기대로 회사에 대한 충성심이 높아지고 애착을 둬 성장에 크게 기여 할 수 있다는 것이다. 조직이 복잡한 구조를 가졌거나 사업의 영역이 다양한 경우 내부 구성원이 큰 이점을 발휘하며 안정적인 경영과 조직의 안정성이 중요한 경우나 깊은 업무 이해력으로 빠른 일 처리를 원하는 경우, 기존 구성원들에게 성장 가능성을 일깨워주는 정책은 내부 육성이 더 효과적이다.2) 인력 내부 육성의 단점변화에 대한 민감성이 떨어지고 다양한 관점에 대한 사고 등이 결여 될 수 있으며 트렌드에 맞춰 성장을 필요로 하는 기업에는 부적절할 수 있다. 다음으로 승진에 대해 기존 구성원의 성과와 역량을 고려하는 것이 아니라 상사와 관계로 인해 승진이 이뤄지는 등 정치적인 요소 등 조직에 제한된 시각을 가지게 할 수 있는 한계가 있다.세 번째로 경영 개발 프로그램의 도입이 필요하고 훈련, 개발에 대한 부담감이 크다는 것이다. 기업들과의 경쟁은 더 치열해지고 그에 따라 차별점을 둬야 하는데 기존의 구성원들은 기술과 리더십 등을 개발하여 유연한 노동시장에서 성과를 내야 한다는 부담감이 존재할 수밖에 없다.Ⅲ. 결론본론에서 인력 외부 영입과 내부 육성의 각 장단점을 서술하였다. 이를 바탕으로 삼성전자 화학기업의 제품과 관련하여 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지 논하겠다.코로나19가 가져온 생활 패턴 변화로 스마트폰과 보내는 시간이 증가했는데 이를 구동하는 부품 중 삼성전자의 애플리케이션 프로세서(AP) 반도체 사업에 대해 보려 한다. 삼성전자는 모바일 AP 시장 점유율에서 경쟁 업체에 작년부터 계속해서 밀리고 있으며2019년 1분기, 2020년 1분기 모바일 AP 시장 점유율 [출처: 스트래티지 애널리틱스]2020년 미국 청원 사이트에서는 삼성전자의 엑시노스 칩셋 탑재 스마트폰의 판매를 중단하라는 청원이 올라올 만큼 성능 차이에 불만을 가진 소비자들이 증가하기 시작했다. 엑시노스와 비교되는 대표 제품인 퀄컴 스냅드래곤은 전작보다 2020년 7월 기준 약 12만원 가량 인상하였는데 안 그래도 가장 단가가 높은 부품중 하나인 AP의 가격이 인상되니 삼성전자 입장에서 부담될 수 밖에 없다. 반도체 업계 관계자는 “삼성이 퀄컴 스냅드래곤에 대응하기 위해서는 엑시노스 기술력을 높이는 방법뿐이다”고 말할 만큼 삼성의 스마트폰 AP 독립에서 기술력 향상의 중요성을 강조했다. 이에 2021년 삼성전자는 엑시노스 2100을 출시하고 갤럭시 S21에 탑재하였고 출시 당시 성능으로 인한 엄청난 반응이 쏟아졌다. 하지만 사용하면서 발열 문제, 높은 사양 게임이나 벤치마킹을 돌릴 시 화면의 프레임, 스코어가 떨어지거나 발열 스로틀링의 문제점을 보였다. 엑시노스 2100이 발열 및 전력 효율 측면에서 벤치 마킹한 스냅드래곤 888에서 뒤쳐졌다.

사회과학| 2021.07.07| 5페이지| 3,000원| 조회(381)

인력, 인력개발과활용, 내부 육성, 외부 영입, 특정 기업, 육성 장단점

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(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

Ⅰ. 서론.......3pⅡ. 본론.......3p~5p1. 선발의 여러 요소1) 지적 능력2) 성격3) 신체 능력2. 시각디자인 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소와 알맞은 선발 방법Ⅲ. 결론.......5pⅣ. 참고문헌...6pⅠ. 서론현대사회에서 기업은 조직의 효율적인 목표 달성을 위해 인적 자원 선발에 많은 정성을 쏟으며 지원자의 지적능력, 성격, 신체능력 등 여러 요소를 바탕으로 일반적인 방법이 아닌 직무와 연결되는 방법을 도입하기도 한다. 이와 같이 기업에서 모집 활동을 진행하여 모은 지원자를 직무에 잘 맞는 지원자를 분별하는 것이 선발이다.코로나로 인한 변화는 경기와 기업, 지원자에게 많은 영향을 미쳐 기업은 인적 자원 선발에 더욱 신중해졌다. 일자리는 감소 된 상황에서 취업을 앞둔 본인은 더욱 선발 과정이나 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소에 대해 확실하게 인지해야하기 때문에 이를 중점으로 서술해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 여러 요소기업들이 인적 자원 선발 방식이나 요소에 관심을 기울이는 것은 기업의 미래 준비를 위해 우수한 인재를 채용하는 것이 쉽지 않은 문제이기도 하지만, 채용의 환경도 크게 달라지고 있기 때문이다. 과거의 선발 방법을 유지하는 기업들도 많지만 변화를 바탕으로 인적 자원 선발에 힘쓰는 기업들이 늘어나고 있다. 채용의 변화에도 필수적으로 기업에서 요구하는 요소들이 있는데 지적 능력, 성격, 신체능력을 들 수 있다.본인은 취업준비를 하는 대학생으로 변화하는 선발에 맞춰 준비해야 하기 때문에 선발의 여러 요소를 채용의 변화를 준 대표적 기업인 ‘구글’을 사례로 들어 서술하겠다.1) 지적 능력먼저 지적능력은 단순히 학력과 시험 성적으로 판단하는 것이 아닌 문제 해결, 직무 수행 등과 같이 특정 직무에 두각을 나타 낼 수 있는 직무 관련 능력과 연결되는 것이다. 구글은 높은 성과를 보여주는 구성원의 상당수가 명문대학교 출신이 아니거나 학위가 없다는 사실을 분석했고 CEO였던 라즐로 복은 “명문대학교 졸업이나 졸업 여부가 중요한 것이 아니라, 직무에서 두각을 보여주는 사람이 인재다. 이러한 인재를 선발해야 한다”고 말했다. 구글의 새로운 선발 기준에서 지적 능력 요소에 포함되는 것은 직무·문제 인지, 원활한 직무 수행이 있는데 예로 구글은 개발 직무 지원자들을 대상으로 높은 난이도의 코딩 시험을 출제하고 면접에서 지원자에게 코딩의 접근법에 대한 설명을 요구한다. 명문대학교에서 관련학과를 졸업하여 직무에 대한 기본 지식이 뛰어난 것이 우선순위가 아닌 직무 이해력과 문제 해결 능력을 중요하게 여기는 것이고 이를 선발의 요소 중 지적 능력으로 볼 수 있다.2) 성격다음은 성격으로 선발에서 성격 검사나 정직성, 상황 판단 검사 등 여러 심리검사가 쓰이고 있다. 창의성, 성실성, 정서적 안정 등 기업이 원하는 인재 상에 따라 다른 성격 특성에 집중한다. 구글이 중요시 하는 성격 특성은 ’평범함에 머무르지 않는 사람’이 있다. 이는 다양성을 확보하고 다른 기업과 차별 점을 두기 위해서인데 평범함에 머무르는 사람은 사전에 차단한다고 알려져 있을 만큼 중요시한다. 이러한 성격을 가진 구성원은 새로운 것에 대한 시도를 위해 끊임없이 노력하는 성격, 기존에 없다는 이유로 진행 하지 않고 개발해 나가는 것, 개방적인 성격으로 많은 것을 배우고 싶어 하는 성격으로 구글의 기존 구성원들에게 없는 새로운 방향의 인재를 원한다. 기업에서 요구하는 요소 중 성격은 많은 비중을 차지한다. 지적 능력이 뛰어나다는 이유로만 선발될 수 없으며 현재 많은 기업에서 앞서 말한 성격 검사와 같이 이 요소에 많은 시간투자를 하고 있다.3) 신체능력신체능력은 직무에 따라 체력 시험을 실시 할 수 있으며 기본적인 채용 신체검사만 실시하는 경우도 있다. 체력 시험의 경우 경찰 체력 시험, 채용 신체검사는 기업에서 기본적으로 요구하는 검사로 보건소, 지정병원에서 받는 여러 가지 기본적인 검사로 지적 능력, 성격이 기업에서 원하는 인재상과 부합해도 신체능력 요소에서 문제가 있을 시 간혹 합격 번복 소식을 받을 수 있다. B형 간염, 결핵과 같이 전염성 질환이 있을 수 있으며 특수한 경우는 페인트나 화학물질을 다루는 기업에서 화학물질에 알레르기 반응을 일으키는 경우 합격이 번복 된 사례도 많다. 아무리 업무 능력과 스펙이 뛰어난 지원자여도 건강 문제로 인해 결근이 반복되고 업무의 효율이 떨어지면 조직의 목표 달성과 연결되는 문제이기에 기본적으로 다뤄지는 요소지만 중요성을 무시할 수 없다.2. 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소와 알맞은 선발 방법본인이 앞으로 희망하는 직무인 시각디자인에서 가장 중요시해야 하는 선발의 요소에 대해 먼저 알아보고 알맞은 선발 방법에 대해 서술하겠다. 시각 디자인은 시각을 통해 이뤄지는 여러 의사전달을 디자인으로 표현하는 분야로 디자인 능력과 전문성을 중요시 하고 작업의 기본 방향과 콘셉트를 설정하고 레이아웃 거쳐 제작 공정을 담당하고 완성된 시안을 검토하는 여러 디자인 작업을 소화하고 미디어 프로그램을 다루는 능력이 필요한 만큼 지적 능력이 선발의 요소 중 가장 중요하게 작용한다. 전문성과 프로그램 능력만이 중요한 것은 아니다. 이 능력을 바탕으로 직무에서 높은 성과를 보이고 높은 이해도와 해결방법 제시로 문제를 해결해 나가는 지적 능력을 바탕으로 원활한 커뮤니케이션, 창의성, 혁신성과 같은 성격이 시너지를 내며 건강한 신체 능력이 이를 유지할 수 있도록 도와준다. 시각디자인의 직무에서 인재를 선발하기 위한 알맞은 방법은 면접 시 인터뷰와 인터뷰를 바탕으로 한 화이트보드 디자인 챌린지가 효과적이라고 생각한다.출처: Campaign Creators on Unsplash이 테스트는 면접 인터뷰 중 사용하는 방식으로 문제 이해와 해결 역량을 보여주는 것이 중점이며 면접관과의 질의응답을 바탕으로 협업하는 능력을 테스트하는 방식으로 정답을 가지고 있지 않다. 면접관에게 받은 주제를 이해하고 주제에 대한 해결방안을 제시하기 위해 기본적인 디자인 능력을 바탕으로 흐름을 따라 점진적으로 풀어나가며 아이디어와 커뮤니케이션을 위해 면접관과 협업을 통해 풀어내는 테스트이다.

경영/경제| 2021.07.07| 5페이지| 3,000원| 조회(239)

직무, 사회, 경제, 경영, 산업, 산업심리학, 선발, 선발과 직무

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(성적 A+) 심리학개론 심리학의 5대 관점과 그 중 인간심리를 잘 설명해주는 자신의 사례 평가A+최고예요

Ⅰ. 서론.......3pⅡ. 본론.......3p~5p1. 심리학의 5대 관점1) 신경생물학적 관점2) 행동적 관점3) 인지적 관점4) 정신분석적 관점5) 현상학적 관점2. 심리학의 5대 관점 중 더 인간심리를 잘 설명해 주는 것은 무엇인가?Ⅲ. 결론.......5pⅣ. 참고문헌...6pⅠ. 서론심리학이란 인간과 동물의 행동과 이와 관련 있는 심리적·생리적·사회적 과정 등을 과학적인 방법으로 연구하는 학문의 한 분야로 절대적인 접근 방법이 존재하지 않는다. 그 때문에 다양한 접근 방법을 통해 인간의 심리를 보다 정확하게 파악하기 위해 많은 관점이 존재하는데 이를 심리학적 관점이라고 한다. 심리학적 관점이란 접근법으로 심리학에서 여러 가지 문제를 바라보는 방식이라 할 수 있으며 오늘날 심리학의 5대 관점은 신경생물학적 관점, 행동적 관점, 인지적 관점, 정신분석적 관점, 현상학적 관점이 있으며 이 다섯 가지 관점들은 서로 상호보완적이다. 이를 본론에서 설명하고 그중 본인이 생각하기에 인간 심리를 잘 설명해 주는 것이 무엇인지 사례를 들어 서술하겠다.Ⅱ. 본론1. 심리학의 5대 관점1) 신경생물학적 관점기능주의 심리학에 많은 영향을 받은 관점으로 인간의 행동과 심리상태로의 접근을 뇌와 신경계통의 활동으로 설명하고 인간의 행동과 심리 현상을 이해하기 위해 뇌와 신경계통에서 일어나는 전기적·화학적 작용을 기초로 하여 설명한다. 이처럼 생물학적으로 인간을 이해하며 감각기관, 신경계통의 생리적인 작용으로 인간 심리를 설명하고 뇌 연구, 호르몬, 심리학적 기능의 유전적인 특징에 관심을 둔다. 인간 뇌를 연구하는 것이 힘들어 주로 동물을 대상으로 실험하지만 최근 신경생물학적 연구에서 뇌 활동과 행동·경험 간에 가까운 관계가 존재한다고 알렸다.2) 행동적 관점행동주의 심리학을 기반으로 한 관점으로 인간의 행동을 통해 심리 현상을 이해할 수 있다고 주장한다. 행동을 중심 대상으로 하고 환경 자극 때문에 인간행동이 결정된다고 하는 접근법이다.스키너의 유토피아 중 사회는 인간의 바람직한 행동에 긍정적인 영향을 제공하여 인간을 조절하는 행동주의자들로 만들어진다고 한 발언과 같이 행동적 관점은 행동에 미치게 되는 환경의 작용을 강조하며 자극과 반응이라는 도식으로 심리학 현상을 이해하려 하며 극단적으로는 의식을 직접 다루지 않는다.3) 인지적 관점형태주의 심리학과 행동주의 심리학을 더한 접근으로 일차적인 관심을 두는 것은 인간의 자극과 반응에서 일어나는 심리 과정을 알아내는 것에 있고 더 큰 관심은 이해와 예언에 둔다. 또한 인간의 지각, 감각, 인지 반응을 정보처리체계의 목적으로 설명할 수 있다고 보고 인간의 정보처리를 컴퓨터에 비유해 이해한다. 컴퓨터로 비유하면 인지적 관점으로는 소프트웨어가 어떤 원리로 로봇을 움직이는지에 관해 관심을 두고 행동적 관점에서는 로봇이 어떤 상황일 때 어떤 행동을 보이는지에 관심을 둔다. 일차적인 관심을 두는 것은 인간의 자극과 반응에서 일어나는 심리 과정을 알아내는 것에 있고 더 큰 관심은 이해와 예언에 두고 인간은 수동적인 지각을 하는 것이 아닌 능동적인 지각을 한다고 주장한다.4) 정신분석적 관점정신분석은 최초로 심리학에 무의식을 포함한 프로이트에 의해 발전했으며 정신분석적 관점에서는 인간의 행동이 의식되지 않는 무의식과 본능으로 설명한다. 무의식적 과정은 존재와 인간행동에 많은 영향을 미치기 때문에 무의식 속 내용을 해명하고 진행되는 과정을 탐구해 인간 이해를 확장 시킨다. 인간행동은 무의식적 과정에서 변한다는 것과 동기, 본능의 역할을 강조하였다. 인간의 유아기 경험과 무의식을 강조하기 때문에 꿈, 실언, 실수, 신경증, 예술, 문학작품에서 동기를 알아낼 수 있다고 주장한다. 또한 타 심리학적 접근보다 주관성이 허용되어 면접 등과 같은 방법으로 인간을 깊게 관찰, 연구하는 것을 선호하여 성격 연구, 상담 등에 폭넓게 적용되어 인간의 정신을 분석하는 접근 방법이다.5) 현상학적 관점인간을 자신을 통제할 수 있는 능력을 갖춘 자유로운 행위자로 보며 인본주의 심리학, 실존주의, 현상학과 같은 철학적 사상과 깊은 관계가 있다. 인간의 자아실현에 대한 욕구와 잠재력을 존중해야 한다는 견해가 힘을 얻는다.인간의 주관적인 인식에 집중하고 이를 논리적으로 무엇을 말하는지에 관심을 두고 행동보다는 내적인 정신의 과정을 중요시하며 인간이 주관적일 수밖에 없어 스스로 자신을 어떻게 바라보고 통제할 수 있는지 아는 것을 강조한다. 또한 현재 어떤 인간이 가진 느낌, 생각과 외부상황이 가진 의미를 중요시하며 어떻게 생겨났는지에 관해 묻지 않는 만큼 반드시 객관적 방법이 필요한 건 아니라고 생각하며 특정 개인의 내적인 세계를 이해하려는 것에 관심을 두는 특징이 있다.2. 심리학의 5대 관점 중 더 인간 심리를 잘 설명해 주는 것은 무엇인가?본인이 생각하기에 심리학의 5대 관점 중 인간 심리를 잘 설명해 준다 생각하는 관점은 신경 생물학점 관점이다.본인은 20살 때 극심한 불안장애를 겪었다. 불안장애란 정상적인 불안이 아닌 과도한 불안장애로 일상생활까지 영향을 끼쳐 활동이 어려워지는 정신질환을 말한다. 평소 안정적인 생활을 하고 있어 불안장애라고는 인식하지 못하다가 점차 증상이 심해져 큰 정신병원에 내원해 여러 검사를 받았는데 트라우마, 외상 후 스트레스와 같은 요인이 아닌 신경 전달 물질인 세로토닌이 평균보다 아주 낮고 다른 신경전달물질의 불균형으로 갑작스럽게 불안장애가 찾아온 것이다. 본인이 겪은 증상은 불면증과 신경과민, 불안감으로 인한 신체 변화(호흡이 힘들거나 소화 기능 저하)로 일상생활이 힘들어졌고 불안장애를 겪기 전 고등학생 때까지 긍정적이고 활동적이어서 남들과 어울리는 것을 좋아했던 성격을 가지고 있었는데, 불안장애를 겪은 이후 일상에서 즐거움을 찾기 어려울 만큼 예민하고 타인을 쉽게 의심하거나 사람이 많은 곳은 피하는 성격과 행동을 보였다. 하지만 긴 약물치료 이후 불안장애 증상이 많이 호전되고 예민하고 일상생활이 힘들었던 성격과 행동도 예전처럼 긍정적이고 활동적으로 돌아오기 시작했고 외부적 원인이 없었던 불안장애가 약을 통해 증상이 호전되고 성격이 변해가는 과정을 느꼈다.

인문/어학| 2021.07.07| 5페이지| 3,000원| 조회(394)

심리학, 심리학개론, 인간 심리, 현상학적 관점, 인지적 관점, 심리학의 5대 관..

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(성적 A+) 사회학개론 한국인의 사회적 성격

Ⅰ. 서론.......3pⅡ. 본론.......3p~5p1. 한국인의 사회적 성격1) 긍정적인 측면2) 부정적인 측면2. 각 성격의 미래 가능성Ⅲ. 결론.......5pⅣ. 참고문헌...6pⅠ. 서론사람은 개인마다 성격을 가지고 있고 성격은 각 개인의 특징이 담겨있다. 한국에는 서로 다른 특징의 성격을 가진 사람들이 있고 서로에게 다른 영향을 미치며 사회를 이루고 있다. 사회를 이룬 구성원들의 공통된 특성을 뽑아내 유형화시킨 추상적 성격을 사회적 성격이라고 하는데 같은 문화권 영향과 교육을 받은 한국인은 과연 어떤 사회적 성격을 가지고 있을지 한국인의 사회적 성격을 긍정적인 측면과 부정적인 측면으로 나누어 서술하고 각 사회적 성격이 가진 미래 가능성에 관해 서술해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. 한국인의 사회적 성격1) 긍정적인 측면⑴ 많은 정한국인의 사회적 성격 중 긍정적인 측면에는 첫 번째로 많은 정이 있다. 길에서 처음 보는 사람의 물건을 주워주거나 몸이 불편하여 이동이 어려운 사람을 배려하고 어려움에 부닥친 사람을 방관하지 않고 자기 일처럼 생각하고 나서서 돕는 행동 성향을 보인다.정은 한국 유교 문화와 이해타산적인 교환관계를 배척한 인간관계에서 발생했다고 볼 수 있다.⑵ 경로사상과 예의범절서구 문화권과 한국을 비교하면 공공 예절이나 윗사람에 대한 예절 등과 같은 것을 한국에서 더 중요하게 여긴다. 윗사람에게 경어를 쓰고 윗사람 앞에서 지키는 필수 예절 등 다양한 인사 문화도 존재하며 각국에서 한국의 예절을 배우려 하는 사례도 발견된다. 여기엔 개인의 사회가 아닌 공동체처럼 살아가던 전통적인 정서가 담겨있다.⑶ 근면 성실함한국인은 목표성취를 위해 끊임없이 노력하는 업무 태도와 친절한 서비스, 자신이 맡은 일에 대한 열정을 보여주며 이를 바탕으로 세계에서 보기 드문 서비스 업무인 퀵서비스와 대리운전과 같은 직종이 발달했다. 2018 평창 올림픽을 세 번의 끊임없는 도전으로 유치해내는 데 성공하듯 다양한 세계적인 모범 사례가 있으며 이는 한국인 특유의 근면 성실한 사회적 성격을 보여준다.⑷ 가족애가족에 대한 깊은 애정과 가족을 중시하는 성격은 한국인의 사회적 성격 중 하나인데 “우리”라는 단어를 많이 사용하는 것에서 유교의 영향인 가족주의를 확대한 우리 주의를 볼 수 있다. 우리 가족, 우리 엄마와 같이 내집단을 형성하여 한국인은 그 안에서 깊은 안정감을 느끼고 정체성을 확립해 나가며 나아가 헌신적이고 깊은 결속력과 같은 긍정적인 모습을 보여준다.⑸ 실천력한국인의 사회적 성격의 긍정적인 측면 마지막으로 실천력을 들 수 있는데 한국인들은 남다른 실천력을 보여준다. 문제에 대해 적극적인 해결방안을 도출하기 위해 끊임없이 노력하는 모습을 정치, 경제와 같은 사회 영역에서 보여준다. 현재는 코로나 19의 위기 속에서도 웹 플랫폼 기반 공연이 제작되거나 5G 기술을 발전 시켜 콘텐츠를 선보이는 등 혁신적인 성장을 일궈내는 모습이 한국인들의 뛰어난 실천력을 보여준다.2) 부정적인 측면⑴ 권위주의적전통사회부터 신분 질서를 비롯하여 사회관계들이 위계관계로 이루어지고 한국인들의 신분, 연령, 출신과 같은 가치관에서 나타나고 있어 평등한 관계 형성을 찾아보기 어려운 권위주의적인 성격이 나타난다. 사회의 민주화 추세로 인해 약화하고 있으나 아직 직장에서도 상하 관계의 일반화되고 있는 모습을 볼 수 있다.⑵ 가부장적한국에서 유교의 영향은 거의 절대적인데 많은 요소 중 효가 가장 기본적이며 특징적이고 현대사회에서도 효는 필수적인 가치다. 효의 가르침은 아버지, 아들 사이의 윤리로부터 시작하는데 효를 윤리로 삼고 아버지와 아들 사이의 관계가 가족구조의 중심이 되어 한국 사회는 가부장적 집단주의 성격을 띤다.⑶ 성급함한국인들은 산업화가 빠르게 이루어지는 사회에서 더 성급하게 행동하며 서두르기에 여유가 부족할 수밖에 없다. 주변에서 볼 수 있는 한국인의 성급함에 대한 사례는 한국의 고속도로 상황이다. 차선을 여유 없이 급하게 변경하고 그로 인해 진로를 방해하고 앞질러 나가고 결국 많은 사고를 유발한다.⑷ 타인의 시선에 민감하게 반응정서가 감정적이고 내향적이며 집단을 중요시하기 때문에 타인의 시선에 맞춰 행동하거나 체면을 중요시하는 등 눈치를 많이 보는 경향을 보인다.현재의 한국은 자유주의, 민주주의 사상을 토대로 하지만 65개국을 대상으로 문화적 규범에 따라 개인을 옥죄는 정도를 어느 정도 느끼는지에 대하여 조사했을 때 한국인 9위로 상위 13~15% 정도라는 결과가 나왔다.⑸ 의존성어릴 때부터 부모의 과보호나 사회가 원하는 길을 제시 하는 경향이 강해 나의 결정으로 걷는 길이 아닌 남의 길에 따라가는 의존적인 성격을 보인다. 흔히 볼 수 있는 사례는 자기 일을 남이 해주겠거니 생각하며 잘 안될 시 화를 내는 행동이 있다. 이는 집단주의에서 초래되는 부정적인 성격이다.2. 각 성격의 미래 가능성본문에서 한국인의 사회적 성격을 긍정적인 측면과 부정적인 측면에서 서술하였지만 서로 밀접한 관계를 맺고 긍정적 측면이 부정적으로 작용하거나 부정적 측면이 긍정적으로 작용하기도 한다.부정적인 측면으로 설명한 권위주의를 교육을 중심으로 설명하면 기존에 팽배해 있는 학교 사회의 권위주의를 타파하고 올바른 권위 체로 바뀌어 나가, 교실 속 교사의 권위가 무너지지 않고 권위 있게 학생에게 가르침을 주고 학생은 학교가 즐거움의 장소가 될 수 있다. 한국인들의 권위적 성격을 바탕으로 도덕성을 가지면 미래에 어느 분야에서도 발전을 가져올 수 있다.가부장제와 의존성은 가족주의와 효에서 비롯된 성격으로 남성 지배와 차별을 없애고 명령과 복종의 관계를 개선하여 서로 존중하고 타인을 이해하는 과정에서 가부장적 성격과 의존성의 부정적인 면을 없애고 미래에 효를 중심으로 충분히 승화할 가능성이 있다.성급하고 타인의 시선에 민감한 사회적 성격은 집단주의에서 비롯하는 성격이다. 두 성격은 집단의 비효율성을 제거하고 개인행동의 적절성을 높이는 수단으로 적절히 사용되면 높은 도덕성과 빠른 일 처리, 결속력을 가져와 크게 봤을 때 효율적인 국가 조직 운영에 도움이 될 것이다.긍정적인 측면으로 설명한 많은 정, 경로사상과 예의범절, 가족애 또한 가족주의에서 비롯된 성격이며 이는 한국적인 근대화를 이루는 데 많은 영향을 주었듯 민주성을 더해 새로운 형태의 효 사상을 끌어내 미래에 사회 변화를 이뤄낼 수 있다고 생각한다.근면·성실함과 실천력의 자제력, 절제, 성실함을 바탕으로 긍지와 자부심을 가지고 높은 지적 능력을 함양하여 회사나 사회생활에 긍정적인 작용을 할 것이며 지속적인 개인의 발전을 통해 무궁무진한 미래의 발전 가능성이 있다.

사회과학| 2021.07.07| 5페이지| 3,000원| 조회(552)

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(성적 A) 광고학 광고의 긍정적 기능 평가A좋아요

목차Ⅰ. 서론.......3p1. 광고의 정의와 기능1) 광고란?2) 광고의 기능Ⅱ. 본론.......3p~5p1.광고의 긍정적 기능을 3가지 측면에서 서술1) 마케팅적 기능2) 경제적 기능3) 사회적 기능Ⅲ. 결론.......5pⅣ. 참고문헌...6pⅠ. 서론1. 광고의 정의1) 광고란?광고는 우리는 주변에서 쉽게 광고를 접할 수 있으며 다양한 유형들로 우리의 생활 속에 자리 잡았다. 이러한 광고는 기업이나 개인·단체 광고주가 제품이나 정보, 서비스 등을 알리고 소비자의 소비를 끌어내 경제를 활성화하고, 정보를 전달하거나 설득하기 위한 일종의 설득 커뮤니케이션 활동이라 말할 수 있다. 이렇듯 광고는 하나의 소비자 정보의 유형으로 현대 사회에 중요한 부분을 차지하고 있으며 다양한 긍정적 기능이 있는데 본론에서 이를 3가지 측면으로 서술하겠다.Ⅱ. 본론1. 광고의 긍정적 기능을 3가지 측면에서 서술1) 마케팅적 기능마케팅은 기업이나 단체가 소비자에게 제품이나 서비스의 판매를 촉친 시켜 기업경영에 있어 매우 중요한 활동이다. 다양한 마케팅 활동 중 인터넷의 발전으로 온라인 마케팅이 등장하고 소셜 미디어와 콘텐츠 플랫폼의 성장으로‘유튜브’를 통한 상업적 콘텐츠를 마케팅에 활용하는 사례가 급증했다.-유튜브 정관장, TV 남극행 티켓을 향한 펭수의 무한도전~(feat. 힘을줘요 정관장), (https://youtu.be/YYpashf_Qc4)위 마케팅은 제일기획이 제작한‘정관장’의 유튜브 상업 콘텐츠로 명절의 대표 선물‘정관장’을 ‘펭수’의 캐릭터에 녹여내 2000만 회 이상의 조회 수와 소비자들의 엄청난 반응으로 2020년 1월 한국을 대표하는 광고 리더보드에 1위로 자리 잡았다. 이 마케팅으로 홍삼을 더욱 친근히 느끼는 소비자가 증가했으며‘정관장브랜드 이미지 제고 효과와 늘어난 홍삼 수요로 성장세가 예상된다고 발표하는 등 긍정적인 반응을 보였다. 이처럼 마케팅적 기능을 통해 소비자에게 제품 인지도와 선호도를 높이고 새 상품과 기존 상품의 정보를 전달하고 특징을 강조하여 차별화를 두거나 기업의 긍정적 이미지를 통하여 인지도를 높여 판매를 촉진하는 긍정적 기능을 가지고 있다.2) 경제적 기능광고는 소비자에게 소비 욕구를 자극해 소비를 촉진하고 대량 생산과 대량 소비를 통해 경제성장을 이뤄내는 경제적 기능도 하고 있다. 대량 생산을 통해 단가가 낮아져 소비자는 더 적은 가격으로 구매하거나 각 기업 간의 경쟁을 끌어내 소비자는 더 좋은 제품과 서비스를 경험하거나 기업은 매출액을 높일 수 있다.(a) (b)-유튜브 광동제약, 비타500 ? 착한 마음 SONG A, B편(2014) -링크아즈텍코리아(주), 업계(https://www.youtube.com/watch?v=QHnTCd039SE)(a) 광동제약 비타500 광고는‘수지’를 모델로 세운 광고로 2015년 매출액 1053억원으로 출시 첫해 매출의 약 19배가 넘는 높은 매출을 달성 하였다. 소비자들이 비타500의 경쟁제품으로 생각하는‘박카스’, ‘오로나민 C’, ‘아로골드’등도 (b) 와 같이 다양한 국내 건강 음료들이 경쟁하며 시장 규모가 커지며 발전을 보여줬다. 이처럼 광고는 경제적 측면에서 다양한 긍정적인 기능을 가지고 있다.3) 사회적 기능광고는 소비자에게 폭넓은 정보제공 기능뿐만 아니라 소비자가 다양한 상품을 가능하게 하며 새로운 상품의 사용 방법을 학습하고 건전한 소비습관과 가치관을 형성하는 사회적 기능을 가진다. 또한 사회적으로 바람직한 운동을 전개하는데 이에 대한 광고 사례를 살펴보면LEGO Green Instruction(https://greeninstructions.com/)‘LEGO’회사에서 작년 선보인‘Green Instruction’이 있다. 지속가능성에 대한 친환경 활동 실천을 남다르게 풀어낸 광고로 기존 레고로 새로운 장난감을 만들어 낼 수 있어 환경친화적이고 설명서처럼 새로운 형태로 조립하면 친환경을 상징하는 상징물이 완성되어 장난감을 조립하는 아이들에게 환경과 지속가능성에 대한 눈높이 교육이 가능하다.친환경의 메시지를 담아 사회적으로 바람직한 운동을 전개하고 건전한 소비습관과 가치관을 형성시켜준 이 광고는 사회적 측면에서 긍정적인 기능을 보여주고 있다.Ⅲ. 결론광고의 긍정적인 기능을 마케팅적 기능, 경제적 기능, 사회적 기능, 문화적 기능, 매체육성 기능 중 마케팅 기능, 경제적 기능, 사회적 기능 3가지 측면에서 자세하게 알아보았다.현대 사회에 광고가 경제, 문화, 커뮤니케이션 등 많은 부분을 차지하고 있는 만큼 사회 환경에 많은 영향을 미친다. 공익 광고 또는 캠페인을 통하여 사회에 공익을 가져올 수 있으며 새로운 트렌드를 만들어내거나 하나의 문화를 창조해내기도 하는 긍정적인 영향을 미친다. 또한 소비자에게 새로운 제품과 기술을 알리고 소비를 촉진해 산업의 발전을 이뤄내 경제 발전에 큰 도움을 주는 긍정적인 기능이 있다.Ⅳ. 참고문헌- 손동진,『디지털 인플루언서의 광고 콘텐츠 신뢰성 요인에 대한 연구 : 유튜버 브랜디드 콘텐츠를 중심으로 = A Study on Reliability Factors of Commercial Content by Digital Influencer : Focused on Branded Content by YouTube Creator 』,[경희대학교 중앙도서관], 2018.08- 다이아몬드사, 홍성준,『마케팅』, [새로운 제안] 2005.03.30.

예체능| 2021.07.07| 5페이지| 3,000원| 조회(378)

광고, 광고학, 광고의 기능, 긍정적 기능

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