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2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:국제경영학?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통형__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 인적자원관리와 인적자원개발Ⅱ . 산업수요 중심의 인적자원개발로 호평받는 영국 도제제도의 발전1）웨스트 민스터 킹스데이 대학2) 국립 철도 기술 아카데미3) 전기공사협회, 합동산업위원회, 교육기관의 합동회의Ⅲ. 영국 인적자원개발의 핵심- 우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진, 국제경영학, 방송대출판부, 2019- 인적자원관리분야：인적자원관리정책의 방향과 과제 - 한국행정연구 제10권- 고용노동부 해외특파원 이기원, 공식블로그 포스팅 2014. 7. 3. https://blog.naver.com/molab_suda/220048078609- 한국전기공사협회 임명수 인적자원개발위원회,“해외선진 인적자원개발 사례를 보고”전기신문 2017.06.20. https://www.electimes.com/news/articleView.html?idxno=145617Ⅰ. 인적자원관리와 인적자원개발인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해서 인적자원 수요예측을 기반으로 하여 인적자원을 개발 및 확보, 배치, 평가하는 업무를 의미합니다.조직의 목적과 능력에 맞도록 구성원들이 활용되고, 더불어 물리적이거나 심리적인 보상을 구성원들에게 발탁, 개발하기도 하며 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루는 복합적인 업무라고 말할 수 있습니다. 인적자원 관리 속에는 구체적으로 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용 등 3가지의 측면으로 나눠볼 수 있지만, 채용, 선발, 배치로 시작하여 조직설계, 역량개발, 노경관계까지 모두 복합적으로 포괄하는 활동을 보여주어 인사관리뿐 만 아닌 보다 포괄적인 개념으로 현시점에서 주목받고 있습니다. 따라서 현대의 인적자원관리는 조직의 목표달성과 동시에 구성원존중, 조직발전을 추구하기 때문에 이것에 초점을 두고 접근하는 경향이 크게 드러나고 있습니다. 따라서 현재 조직이 보유한 가장 중요한 자원은 인력이라는 것이 보이며 인적자원의 가치가 상승하는 것을 알 수 있습니다.인적자원개발이란 인적자원관리의 한 측면으로서 구성원의 역량을 개발시키며 업무수행개선을 통해서 성과향상을 이루는 것이며 조직의 성과창출을 위해서 인적자원을 개발하고 개선하는 최고의 방법을 도출하는 총체적인 접근을 말합니다. 인적자원개발은 기본적으로 가지고 있는 각각의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 각종 교육적 기법을 통한 조직개발과 경력개발 등을 하는 것으로 회사 경영에 이바지함으로써 조직의 발전에 핵심적인 역할을 하고 있는 활동으로 볼 수 있습니다. 또한, 기존의 영역 뿐만 아니라 국제 경쟁력을 갖춘 인재를 육성하기 위하여 구성원들의 잠재역량을 끌어내는 변화적응 및 미래준비로 더 다양한 인적자원개발의 기능을 확대하고 있는 것을 보여줍니다.기업은 인적자원개발을 위한 경영전략의 실행을 위하여 전략적 역량관리와 전략적 성과관리, 전략적 변화관리를 하는 것으로 구분하고 있습니다. 직원들의 역량이 조직의 경쟁우위를 확보하는 주요 요소임을 알려주는 전략적 역량관리는 조직의 내적인 능력을 강화함으로써 기업의 경쟁력을 확보하기 위한 관점임을 말해주며, 조직이 빠르게 효과적인 전략실행도 구의 역할로써 성과관리를 실행하여 기업의 경영전략 실행을 일으켜 전략을 현실화하는 과정을 만드는 전략적 성과관리로 구분할 수 있습니다.마지막으로 경영전략 실행에서 전략적 인적자원개발이 조직구성원에게 변화방향을 연계하고 이들의 저항을 관리하며 변화에 흡수될 수 있도록 몰입시킬 수 있는 전략적 변화관리가 수행되어야 합니다.Ⅱ . 산업수요 중심의 인적자원개발로 호평받는 영국 도제제도의 발전1) 웨스트 민스터 킹스데이 대학한국과 달리 일반대학, 전문대학, 직업교육기관의 복합적인 기능을 가진 영국의 대학은 일반교육과정과 추가된 도제제도를 운용하고 있습니다. 이러한 도제제도는 취업자가 학습과 일을 병행하는 제도로서 산업계가 요구하는 최소한의 직무를 위해서 동시에 병행하게 되고 이후 일과 학습을 병행 후 자격취득 시 의무교육 나이 16살 이후로는 언제든지 학교를 떠날 수 있습니다.이러한 도제제도는 영국이 글로벌 경쟁을 위해 현재 가장 중요하다고 생각하는 자산에 투자하겠다는 생각으로 사람에 투자하겠다는 인적자원개발을 위한 제도를 만들어낸 것입니다. 또한, 사람을 성장시키고 열정과 꿈을 실현하게 해줄 나이가 청소년기에 맞추어 열정에 지원하는 가장 좋은 방법으로 생각했기에 만들 수 있었던 제도입니다. 이처럼 도제제도는 배우고 싶은 기술을 획득할 수 있으며 이런 기술들은 자연스럽게 경력에 도움을 주는 기술로 발전하는 것을 알 수 있습니다. 도제제도를 통해서 청소년과 청년들은 득이 되고, 또한 기업의 입장에서도 득이 되며 정부는 공적자금을 투입하지만, 마지막으로는 투입하는 공적자금의 20배 이상의 수익으로 국자의 성장을 가져오는 것을 알 수 있습니다.2) 국립 철도 기술 아카데미2010년에 설립되어 360개의 회원을 보유한 국립철도 기술 아카데미인 NSAR은 철도분야의 생산성 향상과 산업수요 및 주요 이슈를 분석하여 수요인력을 예측하고 신규인력 모집과 분석 보고서 발간 등의 사업 및 표준 및 자격개발을 통해 인적자원관리와 개발을 위해 노력하는 모습을 보여주고 있습니다.국립 철도 기술 아카데미는 새로운 도제제도를 만들어 보급하기 위해 정부의 운송수단 창출계획을 발표한 이후 들어맞는 인력을 산업계에 보급하기 위해서 노력하는 모습을 통해 새로운 기준을 만들고 정부정책과 산업변화 기술변화를 먼저 인식하고 받아들이는 보다 적극적인 산업문화를 보여줍니다. 고용 간의 협업으로 인력을 양성하며 산업계에 인력을 보급함으로써 인력 영성을 위한 적극적인 지원과 투자에 아끼지 않는 모습을 통해서 결과적으로는 이익을 창출해야 하는 기업에도 이익으로 돌아오는 것을 예측해 볼 수 있습니다.3) 전기공사협회, 합동산업위원회, 교육기관의 합동회의영국전기공사협회, 영국 합동산업위원회, 교육기관의 합동회의에서는 영국 전기공사협회의 기술인력 고령화를 언급하여 인력수급 해소를 위해 다양한 교육기관과 산업위원회에 투자하고 있으며 이를 통해 영국의 젊은 전기기술자 신규인력을 유입시키고 있다고 했습니다. 하지만 아직 인력수급을 해결하기 위해서는 부족하다는 이견을 보여주며 영국전기공사협회는 기부금과 회원사의 회비로 구성된 펀드 및 정부기금을 활용한 지속된 투자를 약속하였습니다.

경영학과| 2022.08.02| 5페이지| 4,000원| 조회(142)

국제경영학, 방송통신대, 방송대, 중간과제물

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전략적인적자원개발론 2022학년도 1학기 중간과제물 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통형__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 전략적 인적자원개발이란Ⅱ . 전략적 인적자원개발의 특성1）전략적 의지2) 사내 기업가 정신3) 표출전략4) 전략적 계획Ⅲ.전략적 인적자원개발 시스템 구축을 위한 구성요소1) 사업의 다각화 및 다양화2) 중장기 발전계획을 연계한 전략적 인적자원개발 추진3) 계획, 실행, 통제에 따른 교육훈련 관리4) 성과관리를 연계한 인적자원개발백삼균 (2017). 전략적 인적자원개발론. 한국방송통신대학교 출판부Ⅰ. 전략적 인적자원개발이란SHRD 전략적 인적자원개발이란 인적자원개발의 확장된 개념으로 조직 내부의 학습을 총체적인 통합 때문에 초점을 맞춘 내용입니다. 조직 및 조직구성원들이 미래와 현재에 요구되는 지식, 역량, 기술 등을 습득할 수 있도록 하는 전체적인 프로세스를 포함합니다. 프로세스는 그들이 미래에 필요한 지식과 기능을 갖추기 위해 계획된 학습활동을 말하며 이를 통해서 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들까지 변화시키는 과정을 보여줍니다. 또한, 전략적 인적자원개발은 조직의 성과향상과 역량과 경쟁우위 및 혁신을 위해 조직화 되어있는 경영활동을 통해 조직 학습 및 성과와 변화를 촉진하는 과정으로도 인식할 수 있습니다.SHRD는 조직 내 인력자원을 기업의 단기적, 장기적인 전략과 목표를 달성하는 데 중요한 수단으로 간주하여 있으며, 다른 인사기능들과 효과적으로 연계하기 위한 조직의 전략 및 목표에 맞는 개발로 조직의 유효성을 증진하게 시키고 인력자원의 효율적인 활동을 보여줍니다. 또한, 조직의 전략적인 목적 달성을 위해 통합된, 수직적, 수평적인 학습 및 개발활동을 가지는 것이 장점입니다.Ⅱ . 전략적 인적자원개발의 특성1) 전략적 의지업무기반의 조직학습으로 구분되는 전략적 의지는 현재의 전략에 대한 적응과 연관해서는 안 되며 업무기반학습은 미래의 상태에 대한 지적 이미지와 결합한 직관적인 개발을 요구합니다.2) 사내 기업가 정신훈련을 학습으로 대체하는 사내 기업가 정신은 전통적인 지혜와 창조성의 저항을 촉진하기 위한 포럼 등의 활동으로 조직구성원이 비판적인 사고를 할 수 있는 환경을 조성하는 특징을 갖습니다.3) 표출전략표출전략은 일선 관리자에 대한 책임을 부여하며 조직 차원에서 이루어지는 점증적인 적응과정을 말합니다. 고객요구에 좀 더 빠른 반응을 위해 분권적 의사결정과정을 보여주고 시간상 상부 보고까지 전달이 불가할 때 사실상 임시로 전력을 수정하여 전략 변경에 대한 정보를 제공할 수 있는 단계를 가집니다.4) 전략적 계획전략적 개입 활동으로서의 전략적 인적자원개발은 전략적 계획을 하는 특징을 가지며 이 단계에서는 역할변화에 대한 대내외 동인을 확인해 줄 수 있는 자료에서 유형을 도출합니다.이를 바탕으로 하여 실행과정을 결정하고 조직에 끼치는 위협이 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타내기에 조직의 기존 전략적 수준은 표면적으로 드러나는 핵심계획 수립 가에 의하여 결정되는 것이 아님을 알 수 있습니다.이처럼 전략적 인적자원개발은 각각의 특성이 있으며 조직이 중장기 전략과 연계하여 인적자원개발을 수립하는지 이를 문서화 하는지 아닌지에 따라 진단해 볼 수 있으며 인적자원개발전략은 경영전략과의 일관성을 가지고 기술의 변화를 포함한 내 외부 환격에 적극적으로 대응해야 합니다. 또한 인적 자원 개 계획을 수립할 때 구성원의 적극적인 참여를 유도하기 위해 요구조사와 같은 활동을 보여주어야 하며 구성원의 경력개발계획을 체계적으로 수립하는 노력이 필요합니다.Ⅲ.전략적 인적자원개발 시스템 구축을 위한 구성요소1) 사업의 다각화 및 다양화조직은 구성원이 가지고 있는 조직 장래에 대한 불안감을 해결하기 위해 임무, 비전, 가치의 체계화를 통한 조직의 지향점을 명확히 해야 하며 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 사업의 다각화 및 다양화를 시도하여야 합니다.미션, 비전, 가치를 체계화하는 과정에서는 워크숍과 같은 활동으로 구성원의 신규사업에 대한 아이디어를 수렴하는 노력을 보여주어야 하며 이런 과정을 통해서 특정된 업체에 대한 지나친 의존을 피할 수 있는 준비가 되어야 합니다.2) 중장기 발전계획을 연계한 전략적 인적자원개발 추진

경영학과| 2022.08.02| 4페이지| 4,000원| 조회(118)

방송통신대, 전략적인적자원개발론, 방송대, 중간과제물

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세계의정치와경제 2022학년도 1학기 중간과제물 공통형(선택형) - C 형

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:세계의정치와경제?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통형(선택형) - C 형__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성교재 15장의 내용을 읽고, 코로나19에 맞서는데 주도적인 역할을 하는 국제규범 및 국제기구가 무엇이 있으며, 이러한 규범과 기구가 어떠한 문제에 봉착하고 있는지, 그 이유는 무엇이며, 대안은 어떠한 것들이 있는지 논의해 보시오.- 목 차 -1. 국제규범과 국제기구란2 . 코로나 19를 맞서는데 주도적인 역할을 한 세계보건기구 WHO3. 봉착된 현재의 문제1) 국제적 비판여론 확산2) 드러난 국제기구의 한계점4. 대안방법1) 감염병 전문 기구인 아시아태평양 감영병 대응기구 설립2) 포스트 코로나 체계강화김윤태, 강수돌, 최태욱, 홍기빈, 송백석, 장시복, 박병상, 한재각, 최현, 고정갑희, 구갑우, 목수정, 엄기호 - 세계의정치와경제, 방송대출판부, 2011한국행정연구원- ISSUE PAPER "세계보건기구 위기관리체계의 이슈과 대응방안“ 2020.06.22.WHO공식홈페이지 코로나19타임라인- https://www.who.int/news/item/27-04-2020-who-timeline---covid-191. 국제규범과 국제기구란국제규범이란 국제사회에서 국가 및 개인 등 같은 행위자들의 판단과 행위 평가 따위에 기준으로 하는 행동 양식을 말합니다. 이러한 국제질서를 조절하는 규범 자체가 어떻게 제안되고 정착되는지의 과정에서 시민사회의 참여와 개입이 끼치는 영향들이 있는지 보이게 되고 협력을 어떻게 규제하고 조절할 것인가 하는 문제를 해결하면서 필연적으로 국가의 절대적인 주권을 제한과 양도를 수반하는 규칙을 내놓게 됩니다. 따라서 주권성을 근본적으로 해치지 않는 선에서 권한의 양도를 통한 규범 혹은 제도의 창출은 국가가 국제무대에서 행동하는 것을 지시하고 제약할 수 있으며, 이는 국가들의 적합한 태도를 규정하는 틀이 되는 것을 알 수 있습니다.국가간의 문제를 조절하며 국제질서를 규정짓는 국제규범은 하나의 국제규범이 되기 위해 규범이 제안되는 첫 단계와 규범에 대한 동의가 확산하면서 제도화하는 두 번째 단계를 걸쳐서 규범이 제도화되고 하나의 가치 혹은 태도로 완전하게 내면화하는 마지막 단계를 걸쳐서 만들어지게 됩니다. 앞서 말한 시민사회의 참여와 개입은 국제규범을 만들어 가는 단계에 있어서 어느 단계에서든 영향력을 끼칠 수 있는 것을 보여주며 이는 국가들 사이의 질서로만 작용하는 것이 아닌, 시민에 의해서 기업들과 국가의 행동을 비판하고 감시하는 활동의 도덕적 근거로도 활용될 수 있는 장점이 있다는 것도 알 수 있습니다.국제기구란 국제적인 활동이나 목적을 이루기 위해 주권을 가진 두 나라 이상의 회원국으로 구성된 조직체를 말하며 국제기관과 같은 의미가 지닙니다. 이런 국제기구는 국가들의 합의에 따라 만들어지며 국제법에 따라 국제협력체로서 설립되며 독자적인 지위를 갖는 특징을 가집니다. 세계의 많은 나라가 협력을 맺고 경쟁을 하면서 많은 문제를 해결하면서 나 홀로 나라는 불가능 하다는 것을 말해주며 다른 나라와 관계를 맺지 않고는 살아갈 수 없다는 것을 보여줍니다. 이러한 국제 협력을 이끄는 국제기구는 열대우림 파괴 및 지구 온난화와 같은 환경문제들과 세계 각지의 전쟁 등 국가분쟁을 국제기구를 통해서 함께 해결해야 한다는 생각을 하게 갖게 합니다.또한 분쟁과 같은 불편한 협력뿐만 아니라 국제기구는 세계 여러 나라가 무역을 하는 과정에서 무역 상대국의 문화를 알게 되고 경험하게 되는 문화 교류와 같은 긍정적으로 단순한 협력으로도 이어지는 경우도 발생합니다.1. 코로나 19를 맞서는데 주도적인 역할을 한 세계보건기구 WHO2019년 12월 31일 중국 우한시 보건위원회가 보고한 후베이성 우한에서 발행된 집단 폐렴 사례를 보고함으로 시작된 신종 코로나바이러스는 세계 보건기구의 본부, 지역본부, 국가 차원의 3개 벽돌 쌓기 수준의 걸쳐 사고 관리 지원팀을 구성하였습니다. 세계보건기구는 이와 같은 지원팀을 통하여 비사상황에 대처하기 위한 비상상황을 알렸습니다.세계보건기구는 최초의 질병 바이러스를 발견함에서 환자 현황과 우한 폐렴 집단사례를 공중 보건 커뮤니티와 세계 미디어에 지속하여 알려주었고, 이에 필요한 공중 보건 대응에 대해서 설명했습니다. 그 당시 알려진 정보를 기반으로 테스트와 관리방법을 포괄적인 기술 지침 패키지로 공유하였으며, 이전 호흡기 관련 바이러스인 메르스와 사스를 방역했던 경험과 전파 방식을 공유하면서 환자와 의료종사자들의 감염을 막고자 노력했습니다.하지만 코로나바이러스가 국제적 공중보건 비상사태에 근거하기에는 보건규정에 해당하지 않기에 처음 합의에는 도달하지 못하였고, 10일간의 추가정보 확인기간을 거친 뒤 그때야 신종코로나바이러스 발병인 국제적 공중보건 비상사태를 선언할 수 있었습니다. 그 당시 상황은 규정에 도달하지 않는다고 세계적으로 확진 자 사망자가 나오는 것을 외면하고 중국의 대응과 보고, 규정만으로 행동하는 세계보건기구와 기구의 사무총장을 향한 비난이 폭주하였습니다. 하지만 이에 앞서는 각각의 나라의 특징이 보이는 방역대책을 내놓기 시작하였고, 세계 보건기구의 연구 및 혁신포럼에 공동참여에 참가하는 등 국제기구와 협력하는 나라의 모습을 보이기 시작했습니다.시간이 지남에 있어 아프리카 및 인도와 같은 방역대책이 이뤄지지 않는 나라들은 우후죽순 발생하기 시작했고, 아프리카는 20만 명 이상의 코로나바이러스를 기록하게 됩니다. 세계 보건기구는 정부가 보건인력과 실험실 역량을 확대하기 위하여 공항과 국경 통과 지점에서 입국심사를 시행하도록 지원했고, 이러한 공중보건 및 사회적인 조치는 아프리카에서 코로나바이러스의 확산을 늦추는데 효과적인 방법으로 자리를 잡게 하였고 이렇게 보건 시스템이 취약한 국가를 보호하고자 하였습니다.따라서 이들을 돕기 위한 세계보건기구는 코로나 19 연대 대응기금이 만들어졌으며, 이 기금을 통해서 개인, 기업, 기관의 기부금을 받기 위한 국제기구 속 기금단체가 만들어질 수 있는 것을 알 수 있습니다.1. 봉착된 현재의 문제1) 국제적 비판여론 확산세계보건기구는 보건환경 변화와 국제적 비판에 대응하기 위해 규칙개정과 프로그램 신설과 같은 개혁을 계속해서 단행해 왔고 이를 통해서 에볼라 창궐에 효과적인 대응으로 효과성을 보여주었지만, 개혁 노력에 불구 한 코로나 19사태에 효과적 대응을 보여주지 못하여 국제적 비판을 받는 상황에 놓이게 되었습니다. 세계보건기구의 보건위기 대응 예산은 증가하는 추세로 보이나 대부분 사용처가 정해진 예산으로 유연하게 사용할 수 있는 예산이 매우 적은 것으로 보이기에 이는 세계보건기구의 신속한 감염병 대응을 막는 요인으로 작용한다는 여론을 보여줍니다. 소극적인 보건위기 대응은 국제공조가 필수적인 국제기구의 지도적 조정적 역할을 제대로 하지 못하고 있다는 것을 알 수 있으며 지속한 비판으로 이어지는 모습을 보여줍니다.따라서 유럽을 포함한 대다수의 회원국은 코로나19 대응 속에서 확산을 억제하고 막기 위하여 국가 자체적으로 국경폐쇄라는 방법을 선택하기 시작했고 이처럼 각 나라만의 특징을 보여주는 방역대책을 보여주기 시작합니다. 이는 세계보건기구가 국제사회에 효과적이고 전문적인 대응 지침을 초기에 제공하지 못했다는 것을 나타내고 있습니다.2) 드러난 국제기구의 한계점세계보건기구의 국제부규칙은 국제법상 조약으로서 회원국에 국내법과 동일한 효력을 가지고 있지만, 처벌 및 강제 규정이 없기 때문에 그 규범은 권고 수준의 효과를 가지고 있습니다. 따라서 이는 규범의 구속성이 약한 것을 보여주고 있으며 이같은 약한 구속성은 국제공중보건위기 상황이 발생 되었을 때 회원국은 보건위기 관련 정보를 24시간 이내에 세계보건기구에 보고하여야 하지만 이에 수행하지 않는 소극적인 모습의 회원국 모습을 볼 수 있습니다.

공통교양과목| 2022.08.02| 5페이지| 4,000원| 조회(121)

방송통신대, 방송대, 1학기, 중간과제물, 세계의 정치와경제

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세계의 정치와경제 2022학년도 1학기 기말시험(과제물)

2022학년도 1학기 기말시험(과제물)?교과목명:세계의 정치와경제?학번:?성명:?연락처:최근 러시아의 우크라이나 침공으로부터 발생한 전쟁은 수많은 사상자를 내며 장기화되고 있다. ① 먼저 교재 11장과 15장을 읽고 각 장의 핵심 내용을 요약한 후, ② 이번 전쟁의 발생과 진행 과정을 묘사하고, ③ 교재에 있는 내용을 바탕으로 이번 전쟁을 어떻게 이해할 것인지, ④ 국제 평화를 위하여 어떠한 노력들이 있을 수 있을지에 대해 모색하여 서술하시오.- 목 차 -1. 세계의 정치와경제1) 평화와 전쟁2) 세계시민의 연대와 공동행동2. 러시아 우크라이나 발생 및 과정묘사3. 국제 평화를 위한 국가단체의 노력1) 유엔 인권조사위원회(COI)2) 이탈리아 비정부기구(NGO) 위월드, 대한민국 초록우산어린이재단김윤태, 강수돌, 최태욱, 홍기빈, 송백석, 장시복, 박병상, 한재각, 최현, 고정갑희, 구갑우, 목수정, 엄기호 - 세계의정치와경제, 방송대출판부, 2011INSS 국가안보전략연구원- INSS전략보고 NO.165“러시아-우크라이나 전쟁의 근원:나토의 이중 확대에 따른 러시아의 반발” - 이수형 수석연구위원 2022.05.김치연 기자 ? 연합뉴스 2022.05.22 "전쟁 상처 오래가"…우크라이나 접경 난민 돕는 한국 활동가들1. 세계의 정치와경제1) 11장 - 평화와 전쟁평화란 서구적인 전통에서는 전쟁이 없는 상태를 말합니다. 냉소적인 책자로 평가되는 악마의 사전에서는 두 전쟁 사이에 있는 기만의 시기로 기록할 정도로 중세시대에서는 평화의 정의를 실현하기 위한 수단으로 전쟁을 사용할 만큼 전쟁과 평화에 대한 자연적 질서의 일부임을 보여주고 있는 내용입니다. 하지만 동아시아에서는 서구적인 근대시대에 나타난 평화관념은 존재하지 않았고, 유학적 의미인 국내외적인 화합과 태평세월의 상태를 이루고 있는 것을 의미하고 있었습니다. 하지만 시간이 점차 지나면서 각자 다른 이 개념은 유럽적 근대 국제체제를 수입함으로써 평화를 세력균형과 등치 하는 움직임이 발생하였고, 1869년대 무렵부터 한반도에서까지 세력균형의 개념을 인지하기 시작했습니다. 이처럼 이들은 세력균형에 따른 국가들의 합의에 기초한 평화를 추구하게 되었으며 평화연구 또는 평화학 같은 서구적 근대의 평화개념에 대한 도전을 이론으로 보여주게 됩니다.평화가 가능하기 위해서는 각자 세력이 말하는 평화의 길에 해당이 되었을 때 평화의 이르렀다고 말합니다. 국자들 사이에서 경제적 교류의 확대를 통해서 평화를 가져올 수 있다고 생각하는 경제적 자유주의가 첫 번째이며, 민주평화론의 현실적용을 통해서 평화를 위해서는 폭력도 필요하다는 논리를 입증시키는 공화적 자유주의가 두 번째입니다. 이 같은 논리는 전쟁의 원인으로 문제를 일으키며, 마지막으로 국제제도를 통한 건설이 평화르르 가져온다고 말하는 제도적 자유주의입니다. 이는 국제법을 통하여 전쟁을 불법화하고 집단안보를 통해 규정을 통한 제재를 가하기 때문에 평화체제를 유지할 수 있는 불가역적인 평화를 보장하게 됩니다.이처럼 평화의 길에 맞는 각각의 단계를 가지지만 평화연구자들은 평화의 길을 수용하기 위해서는 아직 우리의 세계에서는 갈등과 폭력이 실재함을 인정하고 있으며, 갈등을 전쟁과 같은 폭력으로 전화하는 것을 예방하기 위해 평화적 방법과 공동의 미래를 설계하기 위한 다양한 평화적 방법을 논의하고 있습니다.따라서 비도발적 방어와 같은 여전한 힘을 통한 평화추구가 아닌 이를 뛰어넘는 인권의 신장, 빈곤의 해소, 생태적 전환과 같은 정책을 기본으로 하여 더 나아가 공감, 비폭력, 창조성을 가지는 갈등의 전환방법을 적극 찾고 있음을 알 수 있습니다.2) 15장 - 세계시민의 연대와 공동행동국제규범이란 국제사회에서 국가 및 개인 등 같은 행위자들의 판단과 행위 평가 따위에 기준으로 하는 행동 양식을 말합니다. 이러한 국제질서를 조절하는 규범 자체가 어떻게 제안되고 정착되는지의 과정에서 시민사회의 참여와 개입이 끼치는 영향들이 있는지 보이게 되고 협력을 어떻게 규제하고 조절할 것인가 하는 문제를 해결하면서 필연적으로 국가의 절대적인 주권을 제한과 양도를 수반하는 규칙을 내놓게 됩니다. 따라서 주권 성을 근본적으로 해치지 않는 선에서 권한의 양도를 통한 규범 혹은 제도의 창출은 국가가 국제무대에서 행동하는 것을 지시하고 제약할 수 있으며, 이는 국가들의 적합한 태도를 규정하는 틀이 되는 것을 알 수 있습니다.국가간의 문제를 조절하며 국제질서를 규정짓는 국제규범은 하나의 국제규범이 되기 위해 규범이 제안되는 첫 단계와 규범에 대한 동의가 확산하면서 제도화하는 두 번째 단계를 걸쳐서 규범이 제도화되고 하나의 가치 혹은 태도로 완전하게 내면화하는 마지막 단계를 걸쳐서 만들어지게 됩니다. 앞서 말한 시민사회의 참여와 개입은 국제규범을 만들어 가는 단계에 있어서 어느 단계에서든 영향력을 끼칠 수 있는 것을 보여주며 이는 국가들 사이의 질서로만 작용하는 것이 아닌, 시민에 의해서 기업들과 국가의 행동을 비판하고 감시하는 활동의 도덕적 근거로도 활용될 수 있는 장점이 있다는 것도 알 수 있습니다.국제기구란 국제적인 활동이나 목적을 이루기 위해 주권을 가진 두 나라 이상의 회원국으로 구성된 조직체를 말하며 국제기관과 같은 의미가 지닙니다. 이런 국제기구는 국가들의 합의에 따라 만들어지며 국제법에 따라 국제협력체로서 설립되며 독자적인 지위를 갖는 특징을 가집니다. 세계의 많은 나라가 협력을 맺고 경쟁을 하면서 많은 문제를 해결하면서 나 홀로 나라는 불가능 하다는 것을 말해주며 다른 나라와 관계를 맺지 않고는 살아갈 수 없다는 것을 보여줍니다. 이러한 국제 협력을 이끄는 국제기구는 열대우림 파괴 및 지구 온난화와 같은 환경문제들과 세계 각지의 전쟁 등 국가분쟁을 국제기구를 통해서 함께 해결해야 한다는 생각을 하게 갖게 합니다.또한, 분쟁 및 전쟁과 같은 불편한 협력뿐만 아니라 국제기구는 세계 여러나라들이 무역하는 과정에서 무역 상대국의 문화를 알게 되고 경험하게 되는 문화 교류와 같은 긍정적으로 단순한 협력으로도 이어지는 경우도 발생합니다.2. 러시아 우크라이나 발생 및 과정묘사러시아 우크라이나 전쟁의 근원이라 말하는 나토의 이중 확대에 따른 러시아의 반발은 2022년 2월 24일 러시아가 우크라이나에 대한 전면공격을 통해 우크라이나를 침공하고 이는 제2차 세계대전 이후 유럽에서 발생한 최대 규모의 군사력 동원 무력행동임을 말해줍니다. 이와 같은 우크라이나 침공은 국제법 위반은 물론이며 불의한 사건으로 미국 주도의 서방세계들은 침공을 비난하며 강력한 제대를 단행하기 시작하였고 각 나라별로 가능한 무역제재, 수출·수입중단, 통신망 중단, 금리 상승 등과 같은 큰 제약을 통해서 무기 없는 전쟁의 참여를 통해 보여주고 있습니다.하지만 러시아가 반발하는 나토의 확대는 지리적 영역 확대에 따른 민주주의적 가치의 확산을 보여주고, 나토의 군사적 임무의 확대와 확장을 통한 이중 확대는 미국의 새로운 유럽의 안보 지형에서 통제력을 확대해 나가는 것을 말합니다. 또한, 미국은 자신의 영향력을 유럽에 보여줌으로써 부활 가능성 나라 및 통일된 유럽연합 등 경쟁적인 강대국의 출현을 미리 방지하는 등 미국의 목표의 핵심적인 수단임을 보여줍니다. 이처럼 나토의 확대는 러시아의 안보적 우려감과 반발을 보여줄 수 있음을 충분히 예상할 수 있었으며 다양한 전문가들은 확대 이전부터 우려를 표하고 있었습니다. 하지만 미국은 확대를 이어가면서 그때마다 러시아의 협상을 통해 전쟁 없는 평화를 유지하고 있었습니다.나토 확대 문제를 둘러싸고 나토와 러시아의 갈등이 누적되는 상황에서 미국과 러시아는 점차 안보적 갈등이 두드러지기 시작했으며, 미국은 다양한 조약을 각자 일방적으로 파기하는 모습과 접근방법을 공표해 버리는 방법을 통해서 러시아 자국의 입장을 고려하지 않는 모습을 통해 국가적 치욕으로 인식하게끔 행동을 보였습니다. 따라서 러시아는 점차 권력과 힘에 대한 필요성을 인지하고 군비경쟁을 촉진하고자 미사일 및 핵무기를 보유하고자 하는 생각을 하고 실행하게 되었으며 이를 계기로 미국과 러시아, 그리고 나토와 러시아 관계는 갈등 양상으로 전환하게 되었습니다.따라서 러시아는 우크라이나의 나토가입은 러시아의 안보에 직접 위협이 된다고 판단하게 되어 전쟁을 통한 국가적 위협을 현실로 나타내게 되었고 자신의 안전을 보장할 수 있는 몇 가지 방안을 요구하게 되었지만 이와 같은 요구사항은 나토와 미국이 절대로 받아들일 수 없는 일방적 통첩으로 판단될 무리한 요구였습니다. 또한 이와같은 위협으로 앞으로 유럽의 안보질서는 전통적인 안보가 아닌 안보에 대한 새로운 재인식과 그와 맞는 국방태세를 강화시켜야 함을 보여주게 됩니다.

공통교양과목| 2022.08.02| 5페이지| 4,000원| 조회(150)

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