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지하철에서의 창의적 글쓰기

이번 연도에도 어김없이 차가운 겨울이 돌아왔다. 겨울은 내가 가장 싫어하는 계절이다. 차가운 공기와 끝없이 얼어붙는 아침은 나를 긴장하게 만들고, 몸은 항상 움츠러들어 있다. 겨울의 지하철은 어느 계절보다 차갑다. 대리석 바닥은 발끝부터 서늘한 냉기를 끌어올리고, 차가운 철로 만든 봉을 잡을 때면 손끝이 얼어붙는 듯하다. 지하철은 어느 교통수단보다 차가운 곳이지만 나는 여전히 지하철을 가장 많이 이용한다. 지하철에서 만나는 사람들과 풍경은 겨울의 차가움을 넘어서는 무언가를 품고 있다.출퇴근 시간, 지하철 안의 사람들을 보면 무척이나 바빠 보인다. 하지만 바쁜 와중에도 사람들은 질서를 무너트리지 않는다. 새치기를 하지 않는다던가 에스컬레이터에서 한 줄로 서는 것처럼 말이다. 이런 질서 외에도 지하철 안에는 암묵적인 규칙들이 존재한다.내가 종점역인 대저역에 지하철을 타러 가면 사람들은 입구 양옆으로 맞춰 선다. 지하철이 오면 가장 바깥쪽 자리부터 가장 빠르게 없어지고 나도 그 자리를 사수하기 위해 빠르게 움직인다. 왜냐하면 한쪽 면만 다른 사람과 공유하면 되기 때문이다. 특히 겨울엔 두꺼운 옷 때문에 가운데 자리에 앉으면 더 좁게 느껴진다. 운이 안 좋아 쩍벌을 하는 아저씨 옆에 앉는 날이면 더욱 불편하게 지하철을 탈 수밖에 없다. 이게 사람들이 가장 바깥 자리를 선호하는 이유이다. 그렇게 겨우 자리를 차지하고 앉아 있으면, 지하철의 단조로운 움직임 속에서 어느새 일상의 풍경에 스며든다.자리에 앉아 조금 타고 가면 구포다리를 지난다. 구포다리를 지날 때 보이는 강은 햇빛을 받아 반짝이고, 붉게 물든 하늘은 그 위를 덮고 있다. 이 순간만큼은 지하철의 소음도 잊히고, 마음이 차분해진다. 다리를 지나 조금 더 가면 환승역이 나온다. 여기엔 특히 유동인구가 많아 사람들이 많이 탄다. 문이 열리기 전, 사람들의 눈빛을 보면 자리를 차지하려는 열정들이 느껴진다. 문이 열리면 사람들은 빠르게 자리를 차지하고, 자리에 앉지 못한 사람들은 아쉬운 표정으로 서서 간다. 문이 닫히고 나면 놀랍도록 고요한 침묵이 이어진다. 서로 눈을 피하며 스마트폰을 보거나, 책을 읽거나, 음악을 들으며 각자만의 세계로 빠져든다. 그중 한 사람인 나 역시, 지하철 안에서 고요함을 유지한다.나는 지하철을 타면 사람들과 최대한 눈이 마주치지 않으려 노력한다. 지하철 좌석이 마주 보는 구조라 창문 쪽을 바라보면 상대방이 자신을 쳐다보는 것처럼 느껴 불쾌할까 봐 고개를 신발 쪽으로 향하게 한다. 웹툰을 보거나 노래를 들으며 조용히 눈을 감아버리거나 시선을 둘 곳이 마땅치 않아 스마트폰을 하는 척 한적도 여럿 있다. 그러다 한 번은 풍경을 보고 싶어서 창문을 바라봤는데 반대편에 앉은 사람과 눈이 마주쳐, 어색한 표정을 지으며 빠르게 시선을 돌린 적이 있다. 그 이후로는 창문을 보지 않고 고개를 숙여 그런 상황이 다시 일어나지 않게 했다.이런 행동을 하면서 나뿐만 아니라 다른 사람들도 대부분 비슷한 방식으로 시선을 차단하고 있다는 것을 문득 깨달았다. 나만 이런 행동을 하는 게 아니라, 다른 사람들도 비슷하게 시선을 차단하며 각자의 방식으로 지하철 안의 고요함을 유지하고 있다는 것을.처음에는 이런 풍경이 사람들 간의 '무관심'처럼 느껴졌다. 이렇게 가까이 붙어 있는데도 서로를 의식하지 않는다는 것이 이상하게 느껴졌던 것이다. 하지만 곰곰이 생각해보니, 이 무관심은 단순히 차가운 거리감이 아니라 좁은 공간에서 불편을 최소화하고 서로의 편안함을 지켜주기 위한 배려의 한 형태였다. 사람들은 불필요한 시선이나 접촉을 줄임으로써 서로의 사적인 공간을 존중하며 공존하는 방법을 터득한 것이다. 이 배려는 단순히 상대를 의식하지 않는 것에서 그치지 않는다. 오히려 상황에 따라 자연스럽게 도움의 손길을 내미는 모습에서, 지하철 안의 관계는 '무관심' 이상의 연결고리를 가지고 있음을 알 수 있다. 평소에는 각자만의 세계에 몰두하고 있지만, 필요할 때는 타인을 돕고 함께 문제를 해결하며 배려를 실천하는 모습들이 이를 뒷받침한다.한 번은 내가 집에 가는 길에 너무 피곤해서 지하철에 앉은 채 잠이 들었을 때였다. 깊이 잠든 내가 종점역에 도착했는데도 깨어나지 않자 바로 건너편에 있던 학생이 나를 조용히 흔들어 깨워준 적이 있다. 그 사람과 대화를 나눈 적도 없고, 눈을 마주친 적도 없던 상황에서 내가 내릴 수 있도록 신경 써준 그 작은 행동이 오래도록 기억에 남았다. 내게 다가온 그 배려는 지친 하루를 마무리하는 작은 선물 같았다. 이런 경험은 분명 사람들이 단순히 무관심하기만 한 존재가 아니라는 것을 보여준다. 그리고 내가 몰랐던 순간에도 사람들의 관심이 나를 지켜주고 있다는 걸 느꼈다. 이와 비슷한 따뜻함을 또 느낀 적이 있다.다른 날, 어린아이가 지하철 틈새에 발이 빠져 난감한 상황에 처한 적이 있었다. 아이가 발이 빠져 소리도 지르기 전에, 주변 사람들은 즉시 자신이 하던 일을 멈추고 아이에게로 달려가 발을 빼내 주었다. 아이가 놀라 펑펑 울자, 옆에 있던 아주머니는 가방에서 손수건을 꺼내아이의 눈물을 닦아주었고, 근처에 있던 대학생은 물을 건네며 아이가 진정할 수 있도록 도왔다. 그 모습을 보며, 지하철 안의 사람들이 모두 자기 일에만 몰두하는 것 같지만, 필요할 때는 서로를 돕는 손길을 주저하지 않는다는 것을 깨닫게 되었다. 이 외에도, 노약자가 가까이 다가오면 자연스럽게 자리를 비켜주거나 양보하는 모습은 지하철에서 흔히 볼 수 있는 풍경이다.생각해보면, 지하철 안에서의 무관심은 표면적인 모습일 뿐, 그 아래에는 타인의 공간과 편안함을 존중하려는 마음이 담겨 있다. '지하철에서는 사람을 쳐다보지 않는다'는 규칙은 단순히 관심을 끊으려는 게 아니라, 서로를 불필요하게 의식하지 않도록 돕는 배려다. 작은 공간에서 오랜 시간 함께 있다 보면 갈등이나 불편함이 생길 수 있지만, 사람들은 자연스럽게 그 갈등을 줄이는 방법을 터득한 것이다.결국, 지하철이라는 공간은 무관심과 관심이 공존하는 특별한 장소다. 고요함 속에서도 사람들은 필요할 때 도움의 손길을 내밀고, 타인의 시간을 존중하며 살아가는 방법을 배우고 있다. 이런 모습들이야말로 우리가 복잡한 사회 속에서 함께 살아가는 방식 아닐까? 오늘도 나는 이어폰을 끼고 조용히 내릴 역을 기다린다. 지하철 안에서 마주치는 낯선 얼굴들 사이에서, 무관심 속에 숨은 따뜻함을 떠올리며 나는 이 겨울을 견딘다.

독후감/창작| 2025.01.09| 2페이지| 2,500원| 조회(45)

창의적글쓰기, 글쓰기 과제, 심화글쓰기 과제, 지하철창의적글쓰기, 창의적인 글

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보건정책변화과정(노인맞춤돌봄서비스)

‘노인맞춤돌봄서비스’의 정책변화과정Ⅰ. 서론21세기 들어 한국 사회는 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있습니다. 최근 통계청의 정보에 따르면 65세 이상 인구는 이미 전체 인구의 약 20%였으며 이 비율은 기하급수적으로 증가하고 있습니다. 때문에 사회적으로 노인 돌봄에 대한 요구가 급증하고 있고, 특히 독거노인의 증가와 노인들이 직면한 문제들이 더욱 부각되고 있습니다. 가족 중심의 전통적인 돌봄이 약화되면서, 노인 돌봄을 위한 체계적이고 지속 가능한 돌봄 시스템의 필요성이 강조되고 있습니다.현대 사회에서 가족 구성원의 역할 변화, 경제 활동 증가, 도시화로 인해 핵가족으로 가족 형태가 변화하게 되며 노인 돌봄의 부담이 가정에서 사회로 점차 전환되고 있습니다. 이로 인해 노인들은 신체적 건강 문제뿐만 아니라, 정서적 문제, 경제적 문제를 경험하고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부와 사회는 노인의 일상생활을 지원하고, 그들의 삶의 질을 향상시키기 위해 다양한 대책을 마련하고 있습니다. 그중 하나가 바로 ‘노인맞춤돌봄서비스’입니다.2020년에 도입된 노인맞춤돌봄서비스는 기존의 노인돌봄정책을 통합해 보다 체계적이고 효율적으로 운영하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 서비스는 노인의 여러 사항들을 고려해 노인에게 맞춤형 지원을 제공하며, 단순한 지원을 넘어 정서적 교류와 건강관리까지 포괄하는 전인적인 돌봄을 지향합니다. 그리고 노인들이 신체적으로 안전하게 생활할 수 있을 뿐만 아니라, 사회적 고립감을 해소하고 자립적인 생활을 지속할 수 있도록 돕고 있습니다.Ⅱ. 본론(개념, 내용, 의의, 정책변화, 장점, 한계점)1) 노인맞춤돌봄서비스 개념 & 내용노인맞춤돌봄서비스는 혼자의 힘으로 일상생방하기 위해 2020년 1월부터 전국적으로 시행되는 사업입니다.노인맞춤돌봄서비스의 기본적인 내용을 살펴보면, 안전지원, 사회참여, 생활교육, 일상생활 분야의 다양한 서비스를 제공계획에 따라 직접 또는 연계해서 제공하고 있습니다. 방문형, 통원형 등 각 대상자의 돌봄 욕구·필요 정도에 따라 중점 돌봄군과 일반 돌봄군으로 구분해 제공 시간, 서비스 내용, 지원 수준이 다르고, 제공 형태가 다양화되어 있습니다.노인맞춤돌봄서비스 내용은 4가지로 나누어 볼 수 있습니다.1. 직접서비스정부에서 제공하는 서비스안전지원, 사회참여,생활교육, 일상생활지원2. 연계서비스지역사회 내 민간자원 등의 후원물품이나서비스를 연계를 지원하는 서비스생활지원연계, 주거개선연계, 건강지원연계, 기타서비스3. 특화서비스고립, 우울, 자살생각 등이 높은 노인 대상 개별 맞춤형 사례관리, 집단활동을 제공하는 서비스개별 맞춤형 사례관리, 집단활동, 우울증 진단 및 투약지원4. 사후관리서비스사후관리가 필요한 대상자에게 정기적인 모니터링 및 자원연계 실시하는 서비스-2) 노인맞춤돌봄서비스 의의① 사업 통합을 통한 서비스 다양화② 참여형 서비스 신설③ 개인별 맞춤형 서비스 제공④ ICT 기술을 활용한 서비스 도입⑤ 생활권역별 수행기관 책임 운영⑥ 은둔우울형 노인에 대한 특화 서비스 제공3) 노인맞춤돌봄서비스의 정책변화2002년 마드리드 고령화 국제행동계획 이후 우리나라 역시 2000년대 후반 재가 노인 대상 서비스 확대를 통해 지역사회에 계속 거주하고, 건강한 노년을 보낼 수 있게 도와주는 서비스 확대와 다양화가 나타났습니다. 이에 2007년 노인돌봄바우처, 독거노인생활지도사 파견 사업이 시작되었고 재가 노인에 대한 돌봄서비스가 확대되기 시작했습니다. 2008년에는 노인장기요양제도가 6년간의 시범사업을 통해 도입되었습니다. 이후 노인돌봄종합서비스, 재가노인지원서비스같이 노인장기요양보험 대상에서 제외된 등급외자를 위해 돌봄서비스가 차례로 도입되었습니다. 그러나 등급외 서비스가 무분별하게 확대되며 지속적으로 봄서비스를 개편하였고, 2020년 1월에 6개 등급외자 서비스인 노인돌봄기본서비스, 노인돌봄종합서비스, 단기가사서비스, 초기독거노인자립지원, 독거노인관계활성화, 지역사회자원연계를 일괄 폐지하고 하나로 통합한 ‘노인맞춤돌봄서비스’를 도입했습니다. 정부가 지역사회 통합돌봄을 국정과제로 도입하며 정부는 2019년 노인을 위한 커뮤니티케어 정책 발표를 시작으로 2025년까지 돌봄 인프라 구축과 2026년까지 서비스 및 인프라의 전국적인 확산을 목표로 하고 있습니다.그림입니다.원본 그림의 이름: screenshot-1727518582026.png원본 그림의 크기: 가로 678pixel, 세로 435pixel 노인맞춤돌봄서비스 시행 전 후 비교위의 제시된 에서 노인맞춤서비스(2020)가 기존 서비스(2019) 대비 어떤 측면에서 변화가 되었는지 구체적으로 알아보도록 하겠습니다.첫째, 서비스 대상자가 확대되었습니다. 기존 돌봄서비스는 35만 명을 대상으로 하였다면, 노인맞춤돌봄서비스는 돌봄이 필요한 노인 45만 명에게 서비스를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한, 기존 돌봄서비스는 독거노인 등을 서비스 대상자로 선정했다면, 노인맞춤돌봄서비스는 노인 부부, 조손가정 등으로 대상자 자격을 확대하여 다양한 대상자를 포함하고자 하였습니다.둘째, 기존 서비스는 복지관, 노인요양시설 등 다양한 형태의 서비스 제공기관을 통해 사업을 운영하였다면, 노인맞춤돌봄서비스는 전국을 생활권역으로 구분하고, 권역별 책임기관을 지정해 수행기관의 수를 감소시키고, 민간 영리 기관의 참여를 제한하여 기존 노인돌봄종합서비스에서 나타난 문제(대상자를 장기요양서비스 잠재적 대상자로 간주하는 현상)를 극복하고자 하였습니다.셋째, 서비스 내용은 단순 안부 확인, 가사 지원에서 안전, 사회참여, 생활교육 및 일상생활 지원으로 확대되었습니다. 이 과정에서 이용자의 욕구별로 맞춰 서비스를 제공함으로써 서비스 다양화, 개별화된 서비스 제공을 추구하였습니다.넷째, 기존 서비스 대비 서비스 제공인력을 확충하고, 대여 서비스 내용의 통합을 추구하는 동시에 대상자의 확대, 서비스 다양화, 전달체계 개편을 추진함으로써 기존 노인돌봄서비스의 문제점을 극복하고자 하였습니다. 또한, 기존 노인복지서비스의 패러다임에서 주장하는 개별화된 서비스, 욕구에 따른 통합적 서비스의 제공, 지역사회 기반의 서비스 제공 등의 방향과 부합하는 측면으로 변화가 나타난 것으로 볼 수 있습니다.3) 노인맞춤돌봄서비스 장점첫째, 개인 맞춤형 서비스를 제공할 수 있습니다. 기존의 노인 돌봄 서비스는 주로 일정한 서비스 패키지를 제공하는 형태로, 노인의 개별적 상황을 고려하지 않고 모든 노인에게 비슷한 방식으로 돌봄이 제공되었습니다. 하지만 노인맞춤돌봄서비스는 각 노인의 건강 상태, 생활 환경, 경제적 상황 등을 반영하여 맞춤형 서비스를 제공해 신체적·정신적으로 도움이 필요한 노인들에게 더욱 집중적으로 지원할 수 있습니다.둘째, 종합적 돌봄 지원이 가능합니다. 기존 서비스는 신체적인 지원에 중점을 두었고, 일상생활 지원처럼 비교적 한정된 범위에서 제공되어서 돌봄과 의료 서비스 간의 연계가 다소 제한적이었습니다. 반면 노인 맞춤 돌봄 서비스는 신체적, 정서적, 사회적 지원을 통합적으로 제공함으로써 건강관리와 더불어 노인의 사회적 고립을 예방하고, 정서적인 지지까지 포괄하는 종합적인 서비스를 제공하고 있습니다.셋째, 서비스의 범위가 확대되었습니다. 기존의 서비스는 서비스 이용 대상에 대한 기준도 다소 엄격해 돌봄을 필요로 하는 일부 노인에게만 제한적으로 제공되었습니다. 하지만 노인 맞춤 돌봄 서비스는 더 많은 대상에게 서비스를 제공하며, 중증 질환을 가진 노인뿐 아니라 비교적 건강한 노인까지 포함하고 있기 때문에 보다 많은 노인들이 돌봄 서비스를 이용할 수 있습니다.4) 노인맞춤돌봄서비스 한계점첫째, 소득수준과 사는 지역에 따라 서비스의 불균형이 발생할 수 있습니다. 노인맞춤돌봄서비스는 소득 하위 70%에 해당하는 노인들에게만 서비스를 제공받을 수 있는 자격이 주어지기 때문에 소득 상위 30%의 노인에 대한 에 등급외 노인, 외곽지역에 사는 노인들은 상당수가 의료 사각지대에 놓일 수 있다는 구조적인 한계점이 존재합니다.둘째, 서비스 제공자의 변화와 서비스의 일부 축소로 인해 서비스 질이 떨어질 수 있습니다. 노인돌봄종합서비스는 요양보호사가 서비스를 직접 제공하지만, 노인맞춤돌봄서비스는 자격요건이 불명확한 생활지도사가 직접 서비스 제공하기 때문에 서비스의 품질과 대상자 만족도 저하 등의 우려가 있습니다. 그리고 노인돌봄에서 맞춤돌봄으로 돌봄체계가 개편이 되는 과정에서 서비스가 일부 축소되어서 원래 받던 혜택을 받지 못해 불만이 있는 경우도 간혹 있었다고 합니다.셋째, 안부 확인 위주의 사업이라는 점입니다. 현재 주로 제공되고 있는 돌봄서비스는 방문서비스와 전화서비스만 90% 이상 제공되고 있으며, 신체건강, 정신건강, 생활지원 등 다른 돌봄서비스는 30%미만으로 제공되고 있습니다. 맞춤돌봄서비스의 대부분은 일반돌봄군이고, 10% 노인만 중점돌봄군으로 선정되고 있기 때문에 가사지원이나 현물같이 실질적인 지원을 기대한 대부분의 노인은 서비스를 이용할 수 없어 기대만큼 충분한 서비스를 누리지 못한다고 느끼기도 하였습니다.Ⅲ. 결론 (발전방안, 나의생각)노인 맞춤 돌봄서비스는 고령화 사회에서 노인의 건강과 생활의 질을 향상시키기 위한 중요한 정책으로, 기존의 돌봄 체계에서 나타났던 문제들을 해결하고 보다 포괄적이고 맞춤형 돌봄을 제공하는 데에 큰 의미가 있습니다. 특히, 각 노인의 상황에 맞춰 개별화된 지원을 제공함으로써 신체적·정서적·사회적 측면에서의 전반적인 노인 복지 수준을 향상시키는 장점을 가지고 있습니다. 이로 인해 노인의 건강 유지, 사회적 고립 방지, 독립적 생활의 지속이 가능하게 도와 실질적인 삶의 질 향상에 기여하고 있습니다.그러나 노인맞춤돌봄서비스는 몇 가지 한계점도 동시에 가지고 있습니다. 특히, 소득 수준에 따른 서비스의 불균형, 일부 지역에서의 서비스 접근성 부족, 그리고 서비스 제공자의 자격 문제 등은 지금 당장 완전히 해결하기에는 한계가 있습니다니다.

법학| 2024.10.07| 6페이지| 2,500원| 조회(212)

지역사회간호, 지역사회간호학 과제, 노인맞춤돌봄서비스, 보건정책변화과정, 정책변..

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Ai시대에서 간호사가 살아남을 수 있는가 - 글쓰기 과제 평가A+최고예요

간호사 없는 병원상상되시나요?[개요]Ⅰ. 서론1. 현재 상황 제시가. 전문가의 말 인용 : Frey and Osborne나. 전문가의 말 인용 : 로봇공학과 인공지능 전문가인 모라벡(Hans Moravec)다. 사라지는 직종의 특징 2가지2. 의사와 간호사를 이용한 예시를 이용해 본론 내용 암시가. 의사와 간호사의 특징 비교Ⅱ. 본론1. 근거 1 : 간호사는 환자와 라포형성을 통해 감정적 교류와 정신적 지지를 해준다.가. 환자들이 간호사들에게 정신적 지지를 하는 이유나. 라포 형성 의미 설명다. 라포 형성이 환자에게 미치는 의미2. 근거 2 : 간호사는 환자와 원활히 의사소통하며 안정감을 줄 수 있다.가. 환자가 자신의 상태를 알고 싶어 한다는 자료 제시나. 환자가 간호사에게 자신의 상태를 설명들어야 하는 이유3. 근거 3 : 간호사는 상황에 맞게 유연한 대처를 할 수 있다.가. 예시 1 : 치료 계획을 수정해야 하는 경우나. 예시 2 : 환자가 의료 행위를 거부하는 경우다. 예시 3 : 환자가 응급상황에 처해진 경우Ⅲ. 결론1. 앞에서 주장한 근거 다시 언급가. 감정적인 교류, 의사와 환자의 의견 조율, 상황에 따른 유연한 대처2. 간호사가 앞에서 말한 3가지 능력을 키워야 하는 이유가. 고령화 사회자료 제시3. 앞으로의 바람직한 간호 방향현재 21세기의 인공지능은 빠른 속도로 성장하고 있다. 그러면서 기존의 직업들이 위협을 받고 있고 실제로 여러 직업들이 사라지고 있다. Frey and Osborne (2013)는 AI가 비정형화된 업무까지 수행 가능한 수준이 되면 향후 20년간 미국 노동시장 일자리의 47%를 대체할 수 있다고 경고하였다. 이 현상은 매우 자연스러운 현상이라고 생각한다. 우리는 자본주의 사회에 살고 있기 때문에 인공지능이 인간보다 그 일을 더 빠르고 효율적으로 해낸다면 대체되는 것이 당연하다. 로봇공학과 인공지능 전문가인 모라벡(Hans Moravec)은 1988년에 발간한 『마음의 아이들(Mind Children)』에서 “기계는 사람이 어려워하는 일을 잘하는 반면 우리에게 쉬운 일은 잘 처리하지 못한다.”라고 썼다. 이처럼 대표적으로 사라지는 직업으로는 반복적이고 예측이 가능한 업무, 높은 전문성과 지식이 요구되는 업무를 하는 직종이다. 변호사, 의사, 단순 노동자들이 이에 해당한다. 사라질 확률이 높은 일자리와 낮은 일자리의 차이를 의사와 간호사로 예를 들어보겠다. 의사는 간호사보다 인공지능으로 대체될 가능성이 높다. 많은 의사들이 환자의 과거 질병 기록이나 현재 증상 같은 정보를 받아 분석하고 거기에 맞는 처방을 내리는 일을 한다. 이런 일은 인공지능이 인간보다 더 잘하는 일이므로 대체되기 쉽다. 반면 간호사는 상처에 붕대를 감아주고 우는 아이에게 주사를 놓아야 하는데 이것은 단순 정보 활용이 아니라 환자와 소통하고 간호 서비스를 제공하는 것이기 때문에 로봇이 대체하기 힘들다. 이와 같은 이유로 간호사는 인공지능으로 대체하기 힘들다.간호사가 인공지능으로 대체될 수 없는 이유를 더욱 구체적으로 설명하면 다음과 같다. 첫째, 간호사는 환자와 라포 형성을 통해 감정적 교류와 정신적 지지를 해준다. 간호사는 가장 가까운 곳에서 가장 많은 시간 환자의 곁에 있는 의료인이다. ‘자주 보면 정든다’는 말도 있듯이 매일 많은 시간을 보고 자신이 무슨 치료를 받고 지금 어떤 상황이라는 정보를 알려주는 간호사에게 환자들은 정신적인 지지를 하기 마련이다. 가족이 옆에 없거나 보호자가 없는 상황이라면 간호사에게 더욱 의지를 할 수밖에 없을 것이다. ‘라포 형성’이라는 말을 많이 들어봤을 것이다. ‘라포 형성’ 이란 의사소통에서 상대방과 형성되는 친밀감 또는 신뢰관계를 뜻한다. 주로 장기 환자가 많은 내과 병동이나 중환자실에서 이것이 이루어지는데 라포 형성은 오랜 기간 같이 지내야 하고 환자가 간호사에게 신뢰하고 치료를 맡길 수 있게 하는 부분인 만큼 매우 중요하다. 또 인간과 로봇 중 감정적으로 소통하는 것은 인간이 더욱 잘할 수 있는 영역이기 때문에 환자와 간호사의 감정과 정신적 교류는 인공지능이 대체하지 못하는 영역이라고 생각한다.둘째, 간호사는 환자와 원활히 의사소통하며 안정감을 줄 수 있다. 간호사는 의사가 진단을 내리면 그에 대한 의학적인 내용을 이해하고 환자가 자신의 치료 과정에 대해 잘 이해할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 환자는 자신의 치료 과정과 상태를 습득함으로써 자신의 병에 대한 두려움을 조금이나마 떨칠 수 있다. 실제로 환자는 자신의 질병에 대한 정확하고 전문적인 지식을 원하며, 환자의 입장에서 배려하고 공감하고 이해하며 격려하는 의사소통을 원한다. 특히 암 환자들은 치료가 호전되었음을 알려주는 의료진의 분명한 설명이 없는 한, 자신이 받고 있는 치료가 효과가 있는지 어떤지 확신할 수 없어 극심한 정서적 고통을 겪는다. (이윤정 외,2001) 이처럼 환자와 간호사 간의 의사소통은 환자가 안정감을 가지는 데 있어 매우 중요하다. 단순 정보 전달은 인공지능도 할 수 있는 일이 아니냐고 의문을 가질 수 있다. 하지만 이것은 간호사가 환자의 상황을 이해하고 인간적인 위로와 소통을 해나가는 과정이기 때문에 환자와의 원활한 의사소통은 인공지능이 간호사로 대체될 수 없는 이유 중 하나이다.셋째, 간호사는 상황에 맞게 유연한 대처를 할 수 있다. 간호사는 환자가 원하는 방향으로 치료 계획을 수정해야 할 경우에 유연히 대처하여 환자의 적극적인 협력을 이끌어 낼 수 있다. 그리고 환자가 겪고 있는 문제와 처해진 상황에 맞게 적절한 대처를 할 수 있다. 예를 들어 종교나 문화적인 이유로 의료 행위를 거부하는 경우, 환자가 치료를 거부하거나 약을 먹지 않는 경우에 간호사는 환자가 왜 이런 행동을 하는지 이유를 파악하고 환자가 치료를 받고 약을 먹을 수 있도록 여러 방안을 고안할 수 있다. 또 간호사는 예기치 않은 상황을 맞닥뜨리게 되었을 때 그에 맞는 대처를 할 수 있다. 환자의 상태가 급격하게 안 좋아져 응급상황이 일어난 경우, 그에 맞는 유연한 대처를 해 환자의 생명을 지켜야 한다. 하지만 인공지능은 자신이 입력된 상황에 대해서만 매뉴얼대로 행동하기 때문에 간호사로 대체될 수 없다.

인문/어학| 2023.10.01| 4페이지| 2,500원| 조회(562)

의사와 간호사, 라포 형성, 현재 상황, Ai시대에서 간호사 살아남을 수 있나, 환자와 라포형성

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간호학개론 외국간호역사 파트 정리 (암기하기 쉽게 정리)

간호의 ㅇ역사는 인류와 함께 존재해왔다(=간호의 역사는 인류의 시작부터 함께 해왔다.)간호의 본질은 간호하는 자와 간호를 받는 자 사이에 필요한 보살핌과 도움을 주고받는 것① 역사의 흐름 속에서 간호사업의 위치와 가치가 어떠하였는지 알아보기 위함② 간호지도자들이 귿르이 처한 시대적 상황에 어떻게 대처하였는지 알아보기 위함③ 오늘날의 간호 문제 해결을 위한 의사결정에 도움을 얻기 위함④ 미래의 간호사업을 계획하고 설계하기 위함? 자기 가족 양육, 돌보는 모성애적 간호, 가족간호 위주? 각자가 속한 집단, 종족의 풍습에 의해 간호행위 변화? 보호본능과 경험적인 치료(미신적 간호), 돌봄이었음? 물활론적 사고가 인간의 건강, 질병을 좌우한다고 믿음? 경험적 간호와 치료 + 마술적, 신화적 치료 시기? 다양한 신, 신전을 중심으로 생활? 종교적 믿음이 고대인들의 건강과 질병에 크게 관련되어 있음? 가족에 국한하여 간호, 보건, 회복 등의 내용에 해당하는 역할? 박애주의(이타주의적 정신(홍익인간)), 실천봉사, 계급타파 정신을 가지고 가족이외의 사람 간호? 여집사단이 아픈 사람의 집을 방문하여 조직적으로 간호(=방문간호)? 기독교 유럽지역 전파 → 로마인 초기에는 기독교인 박해 → 313년 콘스탄티누스 대제가 기독교를 국교로 선포 → 기독교적 사상이 사회질서를 잡기 시작 → 4세기 말 로마 제국의 공식 종교? 부유한 귀부인(Roman Matron)들이 자신의 재산을 바쳐 병원사업 해서 간호기관으로 큰 공헌 (사저를 제공하여 행려 병자 돌보기, 전염병 유행 시 간호봉사, 내세를 위한 준비로 영혼을 구제하는 일로 질 높은 간호)? 총체적 암흑기의 시대 (간호의 황금기) 교회에 의해 지배? 현실도피 사상 만연, 수도원 시대? 수녀원장들 중 여왕 귀족 출신 다수 ? 성자의 호칭까지 받음, 나환자 간호, 전염병 유행시 많은 공헌 일생을 간호사업에 헌신? 여집사는 대규모로 간호활동에 종사? 장원의 여주인(봉건영주의 아내) 장원 병자 돌보는 책임 ? 의사 + 간호사 역할? 중세 서 단속, 고대 이집트인으로부터 유대인들의 할례 유래? 고대 히브리인 : 유대, 이스라엘 왕국의 유목 민족, 모세의 인도로 이집트 탈출 → 가나안, 할례(남자아이 생후 8일, 하느님과 유대인 사이 계약), 나환자, 전염병자의 격리, 과부, 고아, 이방인, 가난한자 도움? 모세는 모세법 제정함 (이집트의 위생법규 포함, 개인?가족?국가의 건강 유지?증진에 영향 줌)? 유교, 불교, 도교의 사상이 건강관리에 영향 미침? 중국 의학 : 예방과 혈액순환에 중점, 병의 원인을 자연에서 찾아 자연에 의한 치료방법 추구, 치료는 약초, 침, 뜸으로 이루어짐? 고대 중국인 : 음양오행의 조화가 이루어질 때 건강한 상태, 체질을 태양?소양?태음?소음으로 분류, 해열을 위한 목욕, 빈혈 치료에 간을 이용, 오염된 식수를 끓여 마실 때 찻입 사용? 공자의 유교는 인?예, 조상 숭배, 남성 우위 사상 강조, 여성 사회적 지위 낮고 유아 사망률 높음? 힌두교 경전 「베다」 에는 위생과 치료에 관한 지식, 아편의 사용, 천연두 예방법이 기재 ? 외과적 치료술이 우수하고 125가지 수술 도구가 있었다는 것을 알 수 있음, 진정제,최면술의 이용과 각종 질병에 대하여도 기술되어 있음? 아소카 왕은 자선사업과 위생사업에 관심을 가지고 질병과 고통을 없애려고 노력함(10여 곳에 병원을 세우고 부속 의학원 설립하여 의료인력을 배출)? 초기의사 : 승려,브라만 계통 사람, 높은 도덕적 기준이 요구? 「마누 법전」 : 식이요법, 위생규칙? 남성들이 주로 간호를 함? 여성의 사회적 지위 높았음, 산파와 약을 담당하였으나 주로 가족만 간호? 에스클레피우스(의료의 신) 상징하는 지팡이에는 뱀 한 마리 그려져 있음 ? 의업의 상징? 환자들의 보호시설은 테트리온과 제노도키움에서 상처 입은 사람 간호? 물, 매장시설에 대한 공중위생 규칙 존제? 육체, 정신건강과의 관련을 중요시? 히포크라테스(의학의 아버지)는 질병의 원인이 자연의 법칙을 어김으로 일어나는 것이라는 질병관을 가짐? 히포크파테스 선서 : 여러 신을한 사회로부터의 탈출, 영적인 삶을 위해 금욕주의 성행? 수도원 규칙 : “병자를 돌보는 것은 모든 일에 우선하여야 한다.“? 6~7세기경에 수도원의 수↑ 부유한 상류층 여성 입문↑? 성라데군데 : 나병환자에 일생을 바침, 개인위생 없던 시기 목욕실을 만들어 목욕, 통일된 복장 착용하도록 함? 성 브리지드 : 아일랜드의 유명한 수도원장(학자, 교육자, 상담자, 치유술의 전문가)로 존경받음, 병자 간호와 나병치료 → 치료의 수호성인? 9세기 이후 왕권 약화 → 영주들이 봉토 세습, 재판권, 징세권, 농민지배? 귀족의 자제는 귀부인을 존경하고 주군에 충성하며 교회에 헌신함을 서약하는 기사 서임식을 거쳐 독립기사 됨? 독립기사는 기사도를 중시/ 명예, 용맹, 약자에 대한 존중 등의 강조로 여성존중 풍습, 윤리, 간호에 영향미침? 장원 내의 생활은 자급자족, 영주의 부인이 응급조치 등 의사역할, 하인보호 관리 등을 맡음? 11~13세기 서유럽 기독교도들이 셀주크 튀르크족(이슬람교도)이 차지하고 있던 예루살렘을 탈환하기 위해 감행한 200여 년의 전쟁? 십자군 원정의 영향으로 교향권 실추, 봉건사회의 붕괴 촉진, 동방무역 및 도시, 상공업 발달? 간호사업에 영향을 줌 / 전염병 발생, 사상자 치료위해 군사(기사)간호단, 걸인 간호단(탁발승단) 생김? 군인 남성들로 구성된 간호단, 십자군 원정 기간 동안 전쟁과 간호를 동시에 함(=오늘날의 앰뷸런스)? 기사도 정신, 종교적 신념을 가지고 간호, 후일 간호사업에 많은 영향? 성 요한 기사 간호단, 튜톤 기사 간호단, 성 나자로 기사 간호단, 성 메리 기사 간호단 (케어 대상 : 여성, 아동)? 수녀간호단(성 엘리자베스 수녀단, 성 캐더린 수녀단, 어슐린 수녀단, 자선수녀단, 성령수녀단) 독특한 규칙, 간호대상 존재, 고상하고 지적 훈련 통해 헌신적인 봉사? 남자간호를 위해 간호단체 조직(성 안토니오 형제단, 성령형제단)? 13세기, 질병 유행, 페스트에 대한 공포심 → 열정을 가진 간호집단 나타남? 탁발승단은 자신의 소유와 체계적인 사회개혁을 실시하고자 함? 현대적 의미의 방문간호와 사회봉사를 함께 도입해 가정방문 해 환자 돌봄, 음식과 약물 공급, 임종환자 간호와 가족위로, 육아원과 정신병원 휴양소 설치? 일정한 복장을 입고 간호, 종교적 서약을 하징 낳고 간호의 기술과 종교 의식을 혼동하지 않는 원칙하에 일함? 자선 간호단은 근대 직업간호사 제도의 시작, 종교와 간호를 구분한 간호사업? 19세기 초, 초대 기독교 시대의 여집사 운동을 새롭게 계승한 것, 독일 카이세르스베르트에서 전개? 문스터 (여집사 간호단의 지도자)는 프리드너 (남편)와 함께 작은 병원을 세우고 젊을 여신자들을 뽑아 간호학을 훈련시킴 (빈곤한 환자들에게 좋은 간호 제공 위함)? 단체적인 규칙과 분담제 간호 실시, 실용 간호학을 가르침, 위생적인 간호법을 실습시킴, 의사들에게 강의 받고 시험제도도 채택함? 간호의 암흑시대 → 현대간호 영향 줌, 근대 간호교육의 필요성을 인식시키는 계기? 이후 나이팅게일이 자신의 간호교육 장소로 선택? 독일의 카이세르스베르트의 프리드너 내외가 경영하는 여집사 간호단에서 처음 2주간 훈련받고 3개월간 실습? 크리미아 전쟁 : 터키로 뻗는 러시아의 세력을 막기 위하여 영국, 프랑스, 터키가 동맹을 체결하고 대항한 전쟁? 영국에는 간호사들이 없었음 (러시아와 프랑스에는 자선간호사단 존재)? 영국의 육군 대신 허버트경의 요청을 받고 스쿠타리 야전병원 감 (하수도 시설, 세탁, 옷, 세면도구x)? 영국 사망률 42% → 2.2% (군대의 위생제도 혁신, 관리제도 개선으로)? 다른 조직관리, 의학 실험실 비치, 군의학교 설치에 도움? 스쿠타리뿐만 아니라 크리미아의 전병원 개혁, 200명의 간호사 재훈련, 군인휴게소, 군인가족 돕기 운동, 군인 우편제도 저금제도? 등불을 든 여인 (매일 밤 환자의 순시를 등불을 들고 순회)? 영국 군대의 의무행정을 위한 개선안? 미국 남북전쟁 때 군인의 구호사업 참고자료 줌? 병원 도표식 보고, 질병과 사망의 합리적 분류 최초로 시도? 지방의 농촌위생과 교양과 지성을 쌓은 여러 젊은 여성들이 나이팅게일 뒤를 따랐다는 사실 더 높게 평가? 성 토머스병원 내에 나이팅게일 간호학교가 설립된 사실 : 세계 간호사의 혁신, 직업적인 전문간호사로의 전환점이 되는 사건 ( 영국이 간호사업을 전문직업적 간호로 올려놓는 데 많은 공헌)? 입원환자의 임상간호에 총력을 기울임? 교육, 강의보다 병원 안에서의 실습교육을 중요시 함? 직업적 규율이 엄격하게 적용, 단결력 요구? 역사 깊은 병원 : 성 토머스병원, 베들레헴 병원 (영국에서의 첫 정신병원), 성 바톨로뮤 병원 (간호사들에게 유니폼을 착용하게 함, 펜위크 여사가 간호부장으로 활동)? 간호사의 대동단결을 주장? 1887년 영국간호협회(British Nurses Association ; BNA) 조직 ? 간호사의 조직적 활동으로 첫출발, 독자적인 직업에의 첫걸음? 미국간호협회 조직을 후원함? 국재간호협의회 (International Council of Nurses ; ICN) 의 창시자로 활동? 스튜어트와 손을 잡고 몇몇 동료들과 일을 시작, 의사와 병원관리자들이 간호사의 조직이 그들의 직업적 자유를 뜻한다고 반대? 이 조직적인 운동은 간호의 제2혁명이라고 부를 정도로 용감하고 장기적? 이 조직을 통해 시험제도를 정하여 간호를 하나의 독자적인 직업으로 공식적으로 인정받음, 시험위원은 반드시 간호사로 할 것을 강력히 요구? 나이팅게일과 30년동안 면허 등록 제도로 싸움, 나이팅게일이 사망하면서 종결? 1919년 면허법이 의회에서 완전히 통과 됨? 시험국이 설치되었고, 대부분의 시험위원이 간호사? 1893년에 ‘Nursing Times’를 발간하였고 후일 영국 간호사회의기관 회지가 됨? 1864년 존스와 12명의 간호사들이 노무병원을 중심으로 간호 개혁을 단행? 노무병원은 구빈법의 실시와 깊은 관계가 있는 병원, 오늘날 보건소와 비슷한 기능? 그들의 활동 결과 지역간호의 기반 잡힘, 간호학교를 세워 교육받은 이들이 환자간호? 나이팅게일 학교 출신 리스가 간호학교와 사회사업의 인식됨

학교| 2023.10.01| 12페이지| 2,000원| 조회(214)

나이팅게일, 간호역사, 공공보건, 간호의 본질, 간호학개론 외국간호파트 정리본, 원시 시대의 간호

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간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

간호사 없는 병원상상되시나요?Ⅰ. 주제 선정 이유Ⅱ. ‘간호인력지원대책’에 대한 기사내용 요약Ⅲ. 간호인력 지원에 대한 대책가. 간호대 신입생의 정원 확대1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과나. 간호등급제 기준 상향 조정1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과다. PA간호사에 대한 관리체계 형성1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과라. 근무방식의 다양화1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과마. 병원의 간호사가 정해진 기준에 부족하면 과징금 1억원 부여1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과Ⅳ. ‘간호인력이 증가하는 것’에 대한 토론결과가. 앞에서 주장한 근거 다시 언급1) 감정적인 교류, 의사와 환자의 의견 조율, 상황에 따른 유연한 대처나. 간호사가 앞에서 말한 3가지 능력을 키워야 하는 이유1) 고령화 사회자료 제시다. 앞으로의 바람직한 간호 방향‘간호인력 지원 종합대책’Ⅰ. 주제 선정 이유현재의 의료 환경에서는 질병의 복잡성과 인구의 고령화 등으로 인해 간호사의 역할과 책임이 증가하고 있습니다. 이에 따라 간호사의 업무 부담도 증가하고 있고 이 문제에 대한 대응책 마련의 필요성이 강조되고 있습니다. 그래서 '간호사 1인당 환자의 수가 줄어들면 간호환경이 나아질까'라는 생각을 했습니다. 또 간호사의 역할과 중요성을 찾아보고, 환자 안전과 질적인 간호에 대한 저희의 관심을 높이기 위해 이 주제를 선정하게 되었습니다. 그리고 '간호사의 정원 증대가 근본적인 해결책이 될 수 있을까'라는 생각이 들어 이를 바탕으로 토론을 해보았습니다.Ⅱ. 기사 내용 요약‘간호인력 지원 종합 대책’은 지난 2018년 이후 5년마다 간호사 근무환경·처우 개선을 위해 내놓는 방안이다. 현재 국내 상급종합병원에서 간호사 1명당 평균 환자 수는 16.3명으로 주요 선진국의 2~3배에 이른다. 때문에 조규홍 복지부 장관은 4월 25일 언론 브리핑에서 “환자 중증도가 높은 대형병원에서는 간호사 1명이 5명의 환자를 간호할 수 있도록 정책 목표를 정했다”라고 밝혔다. 복지부는 ‘간호인력 지원 종합 대책’에서 간호사 1명이 5명의 환자를 간호할 수 있도록 만들어가기 위한 5가지 대책을 제시하였다. 복지부가 내놓은 이번 대책은 간호사의 숫자를 늘려 간호사들의 격무와 잦은 이직을 막는 데 대책의 초점을 뒀다.Ⅲ. 간호인력 지원에 대한 해결방안기사에서 다룬 내용 중 복지부에서 발표한 ‘간호인력 지원 종합 대책’의 대책은 다음과 같다.1. 간호대 신입생의 정원 확대, 편입생의 졸업에 필요한 기간을 3년에서 2년으로 줄임간호인력을 지원하기 위해 복지부는 간호대 정원을 확대한다는 대책을 내놓았는데 간호대 정원 확대는 대표적으로 실패한 정책이다. 2007년부터 시작된 간호대 정원 확대로 최근 10년이 넘는 기간 70개가 넘는 대학에서 간호학과를 신설했고, 입학 정원도 지속해서 늘었다. 그러나 간호대 입학 정원 확대 정책은 의료현장에서 활동하는 간호사를 늘린 게 아니라 '장롱면허 간호사' 수만 확대했을 뿐이다. 대한간호협회 '간호통계자료'에 따르면 2019년 기준으로 국내 면허등록 간호사 수는 41만 4983명에 달하지만 보건의료기관에 활동하는 간호사는 21만 5293명으로 약 52%에 불과하다.노인인구 수가 계속해서 증가하고 있기에 간호인력 증원은 필수불가결 하지만 이처럼 간호대 정원을 무조건 적으로 늘리는 것은 적절한 해결책이 아니다. 복지부가 아래의 4가지 대책이 잘 실현될 수 있도록 지속적으로 관찰하며 정원을 증가한다면 간호 인력문제가 해결될 수 있을거라 생각한다.2. 간호 인력을 많이 배치하는 병원에 건강보험 재정지원을 많이 해주는 ‘간호등급제’ 기준을 높이기로 함. 비수도권 병원에 수가를 더 주기로 함.간호등급제란 입원병동의 간호사 근무 인력에 따라 병원을 1~7등급으로 나눠 추가 고용 규모에 따라 인건비 증가를 입원료 수가로 보상하는 제도를 뜻한다. 하지만 현행 간호등급제는 환자의 중증도와 간호 필요도를 반영하지 못하고 최소 배치 기준이 부재해 간호사당 환자 수가 높다는 문제점이 존재한다. 보건복지부로의 자료를 분석한 결과, 전국 지방의료원의 94%가 간호사가 부족했다.간호등급제 기준을 높이면 간호사당 환자 수가 높은 문제점을 해결할 수 있으며 기존의 비교적 낮았던 한국 간호사의 임금이 조금이나마 많아질 수 있을 것으로 기대된다. 또 비수도권 병원에 수가를 더 줌으로써 지역간호사 부족 문제를 해결할 수 있을 거라는 생각이 든다.3. 정부는 PA 관행에 대해서도 관리체계를 만들기로 함, 복지부는 간호사가 위임해도 안전한 업무와 맡을 수 없는 업무 구분할 방침, 의사가 PA에게 지시하면 진료기록지 등에 서명 남기도록 함현재 간호사들은 의사 대신 약을 처방하고, 진단서도 쓴다 스스로 불법 의료 행위를 하고 있는 것이다. 영국, 미국 등의 경우 PA 면허가 존재하고 있으나 현재 우리나라에는 PA 면허 제도가 존재하지 않는다. 그러므로 우리나라 간호사들은 법적으로 보호받지 못한다. 현행 의료법에는 PA 관련 법안이 존재하지 않고, PA 간호사의 업무 중 많은 부분은 전공의의 업무에 해당하기에 의사면허가 없이 의사의 임무를 수행하는 것은 무면허 의료 행위에 해당하기 때문이다. 그렇기에 이들은 의료사고 발생 시 법의 보호를 받을 수 없는 입장에 놓여 있다.정부에서 PA 관리체계를 만들어 강제성을 부과한다면 기존의 강제성이 없을 때와 달리 대리 진료가 발생하지 않을 것이다. 그리고 의사가 PA에게 지시한 것이 기록으로 남기 때문에 의료사고가 일어났을 때 간호사들이 법으로부터 보호를 받을 수 있을 것이다.4. 근무방식을 다양화(ex. 3교대 근무에서 2교대 근무)하는 방안 제시3교대 간호사는 2교대 간호사에 비해 소화기계 건강 상태가 좋지 않고 가정 및 사회생활 방해 정도는 낮은 것으로 나타났다. 그리고 초과근무와 업무량이 더욱 많아 더 많은 정신적, 신체적 스트레스를 겪는 것으로 나타났다.반면 2교대 간호사는 2교대의 일 12시간 이상의 긴 근무시간은 근무일 수면시간을 감소시키고 수면방해 정도에 부정적 영향을 미치지만 휴일 수의 증가로 부족한 수면을 보충할 수 있는 일수 또한 증가한다. 반면 건강 상태, 근무 중 각성 수준에 부정적 영향을 미치지 않으며 2교대 근무의 휴일수 증가는 간호사의 일과 사회생활의 균형 유지에 긍정적 영향을 미친다. 또한 2교대 간호사의 초과근무, 업무량이 3교대 간호사보다 적은 것으로 보아 업무 강도 개선의 효과가 있다.근무방식의 다양화를 많은 병원에서 실행하였을 때 간호사들이 자신의 삶과 일의 균형을 잘 맞출 수 있을 것이라 생각한다. 그리고 간호사들이 자신의 건강을 챙길 수 있으며 스트레스가 감소하고 넓은 시각으로 본다면 스트레스로 인한 태움도 방지할 수 있을 것이다.5. 간호사 인력 정원이 일 평균 입원 환자 수의 40%가 되지 않으면 과징금을 1억 원 이상으로 늘림실제 국내 병원의 30%는 간호사 인력이 법정 기준보다 적고, 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원은 7147곳에 달하는 것으로 조사됐음에도 최근 7년간 행정처분을 받은 병원은 약 2%(150곳)에 불과했다.과징금이 1억 원으로 늘어난다면 상대적으로 큰 금액을 부과해야 하기에 인력이 정해진 기준보다 적어지는 일이 줄어들 것이고 병원에서도 간호 인력 공급에 많은 심혈을 기울일 것이다.Ⅳ. ‘간호인력 증가하는 것’에 대한 토론결과(1) 간호인력 수급문제에 대한 해결법1. 우선적으로 간호사 업무량과 업무 한계에 대한 설정이 시급하다. 이는 곧 직업에 대한 만족도와 직결되기 때문이다. 그리고 간호사 임금수준 개선, 직장 내 육아시설 설치 확대 및 육아를 병행할 수 있는 근무형태 변화 등을 통해 간호사들이 임상을 떠나지 않도록 해야 한다. 2. 정부는 인적자원의 효율적 활용을 위해 이러한 프로그램을 개발하고 운영해야 함은 물론 의료기관에서 조기 퇴직한(40,50대) 간호사들을 건강증진 분야나, 노인시설, 요양 시설 등에서 활용할 수 있도록 이들을 위한 훈련 프로그램 개발 및 운영에도 관심을 가져야 한다.3. 일본의 준 간호사 제도, 미국의 LPN(Licensed Practical Nurses) 제도처럼 국내에서도 지역 소재 간호대학이 중심이 되어 병원급 이상 의료기관에서 5년 이상 근무한 간호조무사들을 대상으로 체계적인 기초 간호교육 커리큘럼을 마련하고 일정 평가를 거쳐 간호대학에 편입할 수 있는 자격을 부여한다.(2) 간호대 정원 확대가 맞는가?‘간호대 정원 확대가 맞는가?’에 대한 찬성 측 의견은 다음과 같다.

인문/어학| 2023.10.01| 6페이지| 2,000원| 조회(220)

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