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GRIT(그릿) 감상문(독후감)

GRIT(그릿)_앤절라 더크워스 감상문 1. 저자 및 도서 소개 “성공의 정의는 ‘끝까지 해내는 힘’이다!” 성공할 거라고 예측됐던 사람들에게서 한 가지 공통된 특성이 있다! 그것은 좋은 지능도 아니고 외적인 조건도 아닌 바로 ‘그릿 GRIT’즉, 열정적 끈기다! 실패, 역경, 슬럼프를 이겨내고 목표를 이뤄낸 사람들 만이 갖고 있는 성공의 비밀 성공하는 사람들에게는 무엇이 있었는지에 대한 책이라고 생각하고 읽었습니다. 반대로 얘기하면 ‘성공하기 위해서는 무엇이 필요한가’에 관점에서 읽어보고 ‘열정적 끈기라는 것이 무엇을 의미하는지 생각해 보는 좋은 시간이었습니다. 2. 내용 및 줄거리 **전체내용 요약 저자는 미국 육군사관학교의 훈련과 탈락생의 결과를 연구하면서, 성공의 필요조건은 잠재력이나 천재성이 아닌, 포기하지 않는 마음, 그릿(열정과 끈기를 합친단어)이 있는 사람들이 성공하는 것을 통계적, 사례를 통해서 보여주고 있습니다. 재능이라는 현혹에서 벋어나서, 성공한 사람들이 재능과 노력을 통해서 기술을 습득하고, 기술을 노력을 통해서 성취를 만들어 낸다고 말합니다. 개인의 그릿을 측정하고 목표를 체계화(최상위 목표와 하위 목표의 경로변경) 하는 과정을 말하고, 그릿의 성장시키는 방법에 대해서 얘기합니다. 그릿은 열정과 끈기로 구성되어 있고, 그릿의 4가지 요소는 관심, 연습,목적, 희망의 4가지 요소를 토대로 하여 그것들을 기르는 방법을 설명합니다. 천재가 자신의 모든 것을 바쳐 부단히 탁월성을 추구하는 사람(그릿이 강한사람)이면 우리 모두가 천재라고 말하고 있습니다. 제1부 그릿이란 무엇인가 제1장 그릿, 성공의 필요조건 웨스트포인트의 미국 육군사관학교 비스트배럭스(7주간의 집중훈련)에 연구결과 위기 대처 능력과 재능은 아무 상관이 없다는 결과를 보였습니다. 성공한 사람들의 특별한 공통점은 면담결과 '열정과 결합된 끈기-GRIT'가 있는 사람들이었습니다. '잠재력과 잠재력을 실현하는 것은 별개의 문제입니다' 중요한 것은 잠재력의 총량이 아니라 부단한 노력으로 잠재력을 발휘하는 것이라고 느꼈습니다. 그것은 평범한 사람이 천재를 이길 수 있는 길이고, 평범한 사람이 노력을 해야 되는 이유라고 생각합니다. 제2장 우리는 왜 재능에 현혹되는가? 우리가 평소 연애 상대를 고를 때 외모를 보지 않는다고 해놓고, 실제로 데이트할 때는 착한 사람보다 매력적인 사람을 선택하듯, 선천적인 재능에 대한 편향을 우리는 가지고 있습니다. 내가 천재가 아니어서, 천재는 무엇인가 남다른 생각을 해낼 것 같은 천재에 대한 호의적인 분위기가 있다고 생각합니다. 제3장 재능보다 두 배는 중요한 노력 필자는 재능에서 성취에 이르는 등식을 제시합니다. ->재능과 노력을 통해 기술이 생기고, 그 기술은 다시한번 노력을 통해 성취로 연결된다. 노력은 재능을 기량으로 발전시켜주는 동시에 기량이 결실로 이어지게 해줍니다. 노력이 기술이 되고, 노력이 성취가 된는 프로세스를 생각해 본다면, 노력은 장기간의 노력이라고 생각합니다. 장기간의 노력이 없다면 노력이 기술로 변하지도, 노력이 성취로 변하지도 않기 때문입니다. 제4장 당신의 그릿을 측정하라 저의 그릿점수를 측정해본 결과 다음과 같습니다. 그릿은 5점척도로 홀수항목은 열정점수, 짝수항목은 끈기점수입니다. 제5장 그릿의 성장 그릿은 4가지 심리적 자산 구성되어 있습니다. 제2부 ‘포기하지 않는 나’는 어떻게 만들어지는가: 내 안에서 그릿을 기르는 법 제6장 관심사를 분명히 하라 열정은 천부적인 열정의 발견과 같이 오지 않습니다. 그리고 관심사를 발견한 뒤 오랜 시간 주도적으로 관심을 발전시켜야 하고, 여러 지지자들의 격려가 있을 때 점점 깊어집니다. '단기 일꾼'이 아닌 흔들림 없는 집중력을 가지고 관심사를 발전시킬 때 열정이 됩니다. 제7장 질적으로 다른 연습을 하라 의식적인 연습은 이상적인 목표를 실현하기 위해 모든 요소를 분석하고 피드백을 받아 수정하고 다시 시도하는 과정입니다. 그에 반해 몰입은 문제해결의 자세가 아닌 현재의 기술수준과 비슷하게 물 흐르듯 흘러가는 느낌으로 시간 가는 줄 모릅니다. 의식적인 연습은 준비과정에서, 몰입은 실제 수행 중에 필요합니다. 제8장 높은 목적의식을 가져라 목적은 자기중심적인 관점에서 출발해 연습하는 법을 배우고 마지막으로 타인중심의 목적으로 통합됩니다. 목적은 타인에 행복에 기여하려는 의도이다. 제9장 다시 일어서는 자세, 희망을 품어라 희망이 있는 사람(낙관론자)는 역경 앞에서 포기하지 않습니다. "할 수 있다고 생각하면 할 수 있고 할 수 없다고 생각하면 할 수 없을 것이다." --> --> 제3부 ‘내면이 강한 아이’는 어떻게 길러지는가 : 아이들의 그릿을 키워주는 법 제10장 그릿을 길러주는 양육방식 다정하면서도 엄한 것이 현명한 양육방식의 부모가 자녀의 그릿을 증진 시킵니다. 제11장 그릿을 기르는 운동장 그릿을 기르는데 특별활동은 도전적인 느낌과 즐거움(내재적 동기)을 함께 주어 모든 면에서 우수해집니다. (성적, 자존감 등) 제12장 강력한 그릿 문화의 힘 강한 투지는 투지가 넘치는 문화에 합류하여, 상호작용을 통해서 더욱 강화됩니다. 제13장 천재가 아닌 모든 이들에게 그릿은 성격특성과 함께 평가하면 내적차원의 자기통제, 자기관리/대인적 차원의 도덕인격, /지식차원의 호기심과 열의와 관련 지어 생각할 수 있습니다. 천재는 그릿의 관점에서 보면 자신의 모든 것을 바쳐 부단히 탁월성을 추구하는 사람입니다. 3. 알게 된 점 및 느낀 점 그릿을 읽고 많이 감동하고 생각했습니다. 예전에 가장 듣기 싫었던 말이 끈기, 뚝심 이런 말이었는데 열정과 끈기야 말로 둔재가 천재를 이기는 방법이라 생각됩니다. 주변에 잘하는 선후배들을 보며, 마음이 흔들리고 비교하게 될 때도 있었는데 역시 내 길을 묵묵히 가면 된다고 생각합니다. 목표를 변함없는 집중력으로 의식적인 연습을 통해 발전시켜 나가는 것이 지속적인 저의 과제입니다. 학교생활, 취직준비, 각종 나의 목표는 그릿(열정과 끈기)을 가지고 긍정적인 마음을 통해 꾸준히 유지하고, 연습하고 목표를 세워서 이뤄 나가야 될 상위목표 중 하나입니다. 재능과 환경이 불공평하더라도 그것을 뛰어넘는 끈기와 열정이 나를, 우리를 달려나가게 하리라 믿습니다. 마지막으로 마무리하자면 “성공의 열쇠는 재능이 아니라 열정적끈기에 있다.” 감사합니다.

독후감/창작| 2025.01.12| 7페이지| 2,000원| 조회(89)

GRIT(그릿)독후감감상문, 그릿점수표, 그릿잠재력실현표, 재능노력기술성취

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문서관리규정

사규 및 문서관리규정제1장 총칙제1조(목적) 이 규정은 문서의 작성‧처리‧보관‧서식 등에 관하여 정함을 목적으로 한다.제2장 문서제2조(적용범위)① 모든 문서사무의 처리는 법령 또는 다른 사규에 특별히 정한 바를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.② 보안유지가 필요한 대외비 문서를 생성할 필요가 있는 경우에는 사장의 결재를 받아 대외보안에 필요한 조치를 한다.제6조(사무처리의 원칙)① 모든 사무는 문서로 정확‧신속히 처리함을 원칙으로 하며 책임소재를 명백히 한다.② 다음 각호의 1에 해당하는 사항으로서 문서로 처리하지 못한 때에는 조속히 문서로 작성 처리하고 결재를 득한다.1. 긴급하고 중요한 사항으로서 전화‧구술 등 문서 아닌 방법으로 처리한 사항2. 회의에서 합의된 사항3. 기타 후일의 업무처리에 관계되거나 참고될 것이라고 인정되는 사항제7조(문서관리)① 문서관리는 소관부서에서 통할한다.② 경영기획팀은 다음 각호의 업무를 수행한다. 1. 문서의 수발과 배부2. 문서의 통제3. 문서의 정리·보관‧보존·폐기 등제8조(문서의 성립) 문서는 다른 규정에 특별히 정함이 있는 경우를 제외하고는 당해 문서에 대한 결재가 있음으로써 성립한다.제9조(문서작성의 일반원칙) 이 회사가 외부로 발신하는 문서(이하“대외문서”라 한다)는 사장 명의로 발신한다. 다만, 단순한 업무연락·통보·자료요구·질의에 대한 응답 등 경미한 문서는 본부장 및 팀장 명의로 발신할 수 있다.제10조(문서의 접수) 문서는 경영기획팀에서 접수하여 지체없이 소관팀에 배부하고, 내용이 중요하거나 이례적이라고 인정되는 문서는 사장의 선람을 받아 배부한다.제11조(기안)① 기안은 업무담당자가 하고, 서식이 정하여져 있는 것을 제외하고는 기안용지(별표 제1호)를 사용한다.② 내부문서로 따로 서식이 정하여져 있지 아니한 것도 기안용지를 사용할 수 있으며, 수신란에 “보고”, “내부결재” 등의 표시를 한다.③ 계산서, 통계표, 도표 기타 작성상의 책임을 밝힐 필요가 있다고 인정되는 붙임물은 그 여백에 작성자가 기명날인 또는 서명한다.제12조(합의)① 기안문서의 내용이 다른 팀에 관련되는 것일 때에는 기안용지의 합의자 서명란에 합의를 받아야 하며, 직무전결규정에 정한 결재권자의 차하위자까지 받는다.② 합의가 이루어지지 아니한 사항은 상급 결재자의 결정에 따른다.제13조(결재)① 기안한 문서는 결재권자의 결재를 받는다.② 문서의 결재는 실명의 서명으로 하며 결재일자를 표시한다.제14조(전결·대결·후결·후열) ① 회사의 문서사무는 직무전결세칙의 정함에 따라 사장·본부장·감사 또는 직원으로 하여금 전결권자란에 전결의 표시를 하고 결재권자란에 전결하게 할 수 있다.② 결재권자가 출장, 휴가 기타 사유로 상당기간 부재중인 때는 그 직무를 대결하는 자가 대결자란에 대결의 표시를 하고 결재권자란에 대결할 수 있되 내용이 중요하여 결재권자의 결재가 필요한 문서는 사후에 결재권자의 후결을 받으며 기타 업무수행상 결재권자에게 알릴 필요가 있는 것으로 인정되는 문서는 사후에 결재권자의 후결을 받는다.③ 긴급을 요하는 문서에 결재권자의 사정으로 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 결재로 우선 시행하고 결재권자의 후결을 받는다.④ 제2항 및 제3항의 규정에 의하여 문서를 시행한 후 정규의 결재권자가 후결시 그 내용을 수정한 때에는 그 수정한 사항을 수신자에게 통보한다.⑤ 전결 또는 후결한 대내 문서를 시행할 때에는 발신명의 밑에 「대」라 표시하고 대결자가 서명한다.제16조(발송) ① 문서는 소관팀에서 발송한다. 다만, 문서의 우편취급사무는 경영기획팀이 담당한다.② 대내문서와 팀장 명의의 대외발송문서는 문서발송대장에 쓰고 일련번호를 붙여 직접 발신하되 대외문서에는 발송인을 찍는다.제17조(문서통제) ① 경영기획팀장은 대외발송문서에 관한 통제사무를 담당한다. ② 대외발송문서에 직인을 날인하는 경우에 경영기획팀장은 기안문과 발송문의 내용을 대조․확인하여야 한다.제18조(문서보관 및 보존관련 용어정의) 문서의 보관 및 보존과 관련하여 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “처리완결”은가. 장부류에 있어서는 장부폐쇄 또는 새 장부에의 이기나. 기한이 정하여져 있는 계약 및 이에 유사한 문서 또는 그 부수문서에 있어서는 거래의 종료·기간의 만료·사건의 해결다. 기타 문서에 있어서는 내용 및 사항의 처리완결 또는 효력의 상실2. “보관”은 문서의 생산 또는 접수 이후부터 처리완결된 해의 12월 31일까지 관리하는 것을 말한다.3. “보존”은 처리완결된 문서를 익년도 1월 1일부터 소정의 보존기간에 따라 관리하는 것을 말한다.4. “인계”는 처리완결된 문서 또는 보존중의 문서를 문서주관팀에 인계하거나, 회사청산시 인수회사에 인계하는 것을 말한다.제19조(보관 및 보존문서의 관리) ① 보관문서는 각 팀별로 보관·관리한다.② 보존문서는 경영기획팀에 인계하여 집중·관리함을 원칙으로 한다. 다만, 수시로 열람할 필요가 있는 보존문서는 소관팀에서 자체 보존·관리할 수 있다.제20조(문서의 보존기간) ① 문서의 보존기간은 다음과 같이 구분한다.1. 영구보존 : 영구보존할 문서2. 10년 보존3. 5년 보존4. 3년 보존5. 1년 보존② 문서의 종별 보존기간은 사장이 별도로 정하고, 관련 법령 등에서 정하는 경우에는 그에 따른다.제21조(문서의 폐기)① 보존기간이 만료된 문서는 경영기획팀장이 지체없이 폐기한다.② 결재문서 작성을 위한 추정문서, 결재를 득하지 않은 분석 등의 문서는 보관하지 않으며, 지체없이 폐기한다.제23조(e-mail 관리)e-mail은 1개월동안 보관은 원칙으로 한다. 그 달의 말일 개인이 e-mail을 삭제한다. 경영기획팀은 분기마다 시스템 관리자로써 분기말에 전직원 e-mail을 삭제한다.제22조(e-mail을 통한 문서, 자료의 송수신 등) ① 다음 각호에 해당하는 사항에 대하여는 e-mail을 이용하여 대외로 송신할 수 없다. 다만, 법령에서 정한 경우 등 부득이 제공할 필요가 있을 경우에서는 본부장의 승인을 받은 후 송신할 수 있다.1. 회사의 경영이나 전략에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사항2. 고객 및 회사와 업무상 관계를 맺고 있는 거래 상대방에 관한 사항3. 업무중 취득한 고객정보 관련 사항4. 회사나 고객에게 중요한 재산적 가치가 있는 사항으로 대외공개가 적합하지 않는 사항 등② 직원은 비밀번호 설정 등을 통하여 본인의 전자우편함에 대한 타인의 접근을 통제하여야 한다.③ 직원 ID로 송수신된 문서 및 자료는 당해 직원이 송수신한 것으로 본다.④ 외부로부터 수신한 내용이 이 회사의 경영에 중대한 영향을 미칠 가능성이 있는 사항인 경우에는 즉시 이를 상위 직위자에게 보고해야 하며 관련팀에 수신내용을 송부하여 적절한 조치를 취하도록 하여야 한다.(부표)문서 보존기한1. 총무기획구 분문서 종류보존기간주주총회이사회○ 법인등기․정관○ 주주명부○ 주주총회․이사회관련 의사록○ 임원선임․개임 및 해임관련 등기서류○ 이사회 안건○ 이사회 개최 통보 등영구영구영구3년영구3년예 산○ 예산편성○ 지급원인행위 관련 서류○ 지급행위관련 서류○ 예산 집행5년5년5년5년사규․문서○ 사규 제정․개폐 문서○ 사규 제개정관련 보조문서○ 서식 제개정○ 문서수발․내부결재대장○ 직인날인대장○ 인장 등록 및 관리영구5년10년5년5년영구인 사○ 직원의 채용․해고․퇴직 및 징계관련 문서○ 직원 인사기록카드○ 근무평정○ 표창○ 휴직․휴가․출장○ 근태관련 서류(출근, 지각, 조퇴 등)○ 재직증명서영구영구5년5년5년3년3년후생․복지○ 건강진단․의료보험․국민연금○ 경조금․학자보조금 등 복지지원○ 재해보상3년3년3년사무인계○ 임원․팀장 사무인계서10년기 타○ 사무실 차량등 임차○ 민원관련 서류○ 업무감사○ 집기 및 사무용품 품의 등3년3년10년3년2. 재무․회계구 분문서 종류보존기간회 계결 산○ 전표○ 총계정원장․일계표 등○ 반기별 결산○ 회계감사○ 결산서○ 결산관련 부속명세서 등5년5년5년5년5년5년세 무○ 세무 및 법인세 (세무조정등)○ 근로소득세 연말정산10년10년자금관리○ 장단기 자금운용○ 자금조달등○ 일일 자금보고5년5년5년3. 설계구 분문서 종류보존기간인,허가○ 개발계획수립과 제안 신청○ 관계기관 협의문서○ 사업계획 승인 및 인허가 신청○ 착공,준공 등 인허가 관련 서류○ 인,허가 관련 자료( 필증 등)영구5년영구영구영구용역발주○ 용역업체 선정 및 기준 수립○ 용역계약 및 착공서류○ 용역결과보고서○ 공사비 적정성 검토자료10년10년영구5년4. 공사구 분문서 종류보존기간공사관리○ 착공,․준공 등 인,허가 관련 서류○ 공정계획서○ 공정관리자료○ 하자보수 관련 자료○ 시공사 선정방식 결정○ 시공사 선정 자료 및 도급계약서○ 견본주택 건립 및 운영영구5년5년5년영구영구3년안전관리○ 안전관리 계획서○ 안전관리 자료영구5년환경관리○ 환경관리 계획서○ 환경관리 자료영구5년시설관리○ 시설관리 계획서○ 시설관리 자료 (점검표 등)영구5년5. 개발구 분문서 종류보존기간사업계획○ 연간사업계획의 수립○ 사업실적 분석 및 평가영구10년개발계획○ 개발사업계획의 수립 관련문서○ 개발사업계획의 주요 변경문서○ 수요분석 자료○ 사업성분석 자료○ 토지관련 위탁 및 계약서류영구영구영구영구영구분 석○ 사업계획 수립 및 수지 분석○ 공사비 검토 및 원가관리 분석영구영구6. 마케팅구 분문서 종류보존기간테넌트유 치○ 테넌트 유치계획○ 테넌트 유치관련 협약서 및 계약서5년영구분양및마케팅○ 분양가 산정 자료○ 마케팅 전략 및 MD 관련 자료○ 분양 및 매각 방법 결정 자료○ 견본주택의 건립 및 운영영구5년영구3년

사규/규정| 2025.01.11| 11페이지| 2,000원| 조회(165)

문서관리규정, 건설회사시행사설계인테리어분양대행사, 각부서문서보존기한, 이메일관..

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기대를 현실로 바꾸는 혼자 있는 시간의 힘_감상문(독후감)

을 읽고 감상문‘부제: 자존감 회복의 책 혼자 있는 시간의 힘’갑자기 학교, 조직, 친구들 간에서 성적에 하락이나, 원치 않는 실패를 겪어본 경험이 누구나 한 번씩, 또는 몇 번씩 있을 겁니다.외로움, 황량함, 내가 실패할 수 있다는 두려움 등 자존감을 해치는 상실감을 집단내에서 느낀다면 나는 어떻게 그 상황을 해결하고 대응할 것인가?내가 여러 사람에게 맞추다 보니 마음이 비어가는 느낌.사람들과 관계의 고민, 진심으로 사람을 대해도 느끼게 되는 배신감 등.가짜 친구들, 가짜 형 동생들.... 인간관계의 피로감.왜 우리는 어느 한 무리에 속하려고 하는 걸까요?사이토 다카시는 혼자 있는 시간에 긍정적 채움을 강조합니다.자존감 회복의 책, 읽고 감상문을 써봅니다.1. 기회는 혼자 있는 순간에 온다'나는 혼자 있는 시간에 느끼는 고독감을 엄청난 에너지로 바꿀 수 있다는 것을 알게 되었다.''고독을 극복하면서 단독자임을 자각할 수 있었고,오로지 혼자서만 도달할 수 있는 지점이 있다는 것도 알게 되었다.'→ 필자는 대입에 실패한 열여덞살 부터 첫 직장을 얻은 서른두살까지 철저히 혼자였다.혼자 무리, 조직을 이탈한다는 느낌을 받을 때 두려움을 느낍니다. 하지만 필자는 그 혼자 있는 시간이 혼자 단독자로 바로 서서, 혼자서 에너지를 집중하는 시간이라고 말합니다.2. 적극적으로 혼자가 돼야 하는 이유'스스로 기대하는 힘, 자기력이 높은 사람은 적당히 어우러져 있는 집단에 담합하지 않는다.'나는 학교, 속해 있는 집단(친구 등)에 미움을 받을까?모나게, 바르게 행동하다 집단에 보복을 받을까 고민한 적이 있습니다.'세상에서 바라보는 나는 어느 정도에 있는지 정확히 파악해야 한다.''주관적인 평가와 남의 인정이 독이 될 수 있다.''기본적으로 혼자만의 시간을, 스스로를 단련하는 시간이나 에너지를기술로 전환하는 시간으로 파악해야 하지 않을까"나는 사회적 관계 형성을 위해 식사자리, 술자리, 모임을 마다하지 않고 참석하는 편입니다. 때로는 그 모임속에서 내 자아가 비어져 간다는 공허함을 느낍니다.혼자 있는 시간을 불안해하지 말고 긍정의 에너지로 써야 한다고 필자는 말합니다.'사람들과 함께 있을 때는 온전한 내가 될 수 없다.''고독을 긍정적으로 바라볼 수 있다면 어떠한 시련에도 쉽게 꺾이지 않는다.'저는 고등학교 수험생활을 겪었고, 미래에 대한 두려움, 취직에 대한 막연한 두려움, 나중에 무엇을 하면 살아야 될지 정하지 못한 평범한 학생입니다. 내가 때로는 노력해도 남들보다 더 잘하지 못했던 기억도 갖고 있습니다. 모임내에서도 친구를 부러워하거나, 내가 부족한 인간일까 걱정하기도 합니다.대학을 졸업하면, 고독하게 혼자 나와서 싸울 세상이 있고, 그것을 준비해야 되는 시간도 있을 것이라 막연하게 생각해 봅니다.'인생에서 승부를 걸어야 할 때가 있다. 관계를 끊고 모든 시간을 온전하게 활용해야 한다''혼자 잘 설 수 있어야 함께 잘 설 수 있다.'저는 친구도 많고, 선후배 와도 교류가 많은 학생입니다.하지만 시간이 지날수록 내게 필요한 일은 관계에 의지가 아니라 혼자만의 몰입인 것 같습니다. 관계는 단독자들 상호간에 독립적이고 자신감 있는 만남이 되면 어떤 기분일까도 생각해 봅니다.3. 기대를 현실로 바꾸는 혼자만의 시간'창조성은 한곳에 머물지 않겠다는 강인한 의지이다.''자신의 상태를 파악하기 위해 를 한다.'누가 가장 좋은 동료가 되어줄 수 있을까? 내가 나의 동료가 되어주어야 한다.''자기 긍정은 자신을 움직이는 진정한 원동력이다. 외로울 때 사람은 자신감을 잃기 쉽다.'우선 나의 마음과 자아를 둘러보는 시간을 갖아야 된다고 느꼈습니다. ‘내가 누구인지 나는 어떤 성향을 갖고 있는지, 나는 미래에 어떤 일을 하면 잘 할 수 있는 사람인지’ 혼자만의 시간을 통해서 나를 들여다보는 훈련을 합니다. 자신을 돌아보고, 교양을 쌓고, 일기를 쓰는 것으로 나라는 사람의 깊은 자아에 대한 성찰(가능할지 몰라도)에 훈련을 해보고 싶습니다.'마음을 둘 곳 없이 괴로울 때는 자연에 품에 안겨 있다고 상상하자.''몸의 상태가 기분의 상태를 결정한다.'땀을 흘리고 걷기나 뛰기를 하면 마음이 조금 가벼워지는 느낌을 받은 적이 있습니다. 따뜻한 초록색 자연이 공원에서, 한강고수부지에서 나를 평안함을 느낀 적이 있습니다.4. 혼자인 시간이 나에게 가르쳐주는 것들'책은 모든 것을 말해준다.''재능이 부족하더라도 높은 자기력을 갖고 있다면, 성장의 동력이 되어 성공 가능성이 크다.혼자 있는 시간에 책을 읽고, 혼자의 사간을 풍성하게 한다.전에 읽었던 '그릿(GRIT)'이라는 책의 성장의 동력은 '열정적 끈기'라면, 혼자 있는 시간의 힘은 '높은 자기력'이라고 합니다. 자기에 대한 높은 자기력이 갖은 사람이 열정적 끈기 또한 강할 것으로 생각합니다. ‘나는 잘 할 수 있다’ 라는 자기암시와 같은 생각을 가끔 하곤 합니다.5. 누구에게도 휘둘리지 않는 내가 되기 위하여'싶은 혼돈을 빠져 나의 슬픔을 극복한 사람만이 갖는 상상력, 아름다움, 이해력, 포용력, 사랑을 통해 그 모든 것을 갖춘 어른스러운 사람이 되는 것이다.'성장하려면 적어도 한 번은 익숙한 지점을 빠져나와 그것들과 단절하는 시간을 보내야 한다.''고독을 피해온 우리는 마음의 안정을 누리고 있을까, 오히려 더 외로워진 것은 아닐까.''고독에 도달하려면 소울메이트를 찾는다는 기분으로 독서해야 한다.'고통을 알고 고통과 어려움에 직접 마주해야 진정한 자아가 형성된다고 필자는 말합니다. 자기의 세계에 침잠하여 자아를 확립한 후에 다른 사람들과 유연하게 관계를 맺는다는 것입니다.저는 아직 큰 고통과 상실감을 느껴본 적은 별로 없는 편입니다. 하지만 인간이 성장하기 위해서는 그 사람의 기승전결이 있는 스토리가 있는 인간이 큰 성장을 하지 않는가 생각해 봅니다.내가 단단해지고, 미움 받을 용기와 자신감이 있어야 나는 사회적 인간관계에서 바로 설 수 있다고 생각합니다.좋은 게 좋은 거라며 계속 타협하고 약해지고 있지 않나 생각해봅니다.싸울 일은 싸워야 합니다. 싸움을 두려워하면 더 큰 코너에 저는 몰릴 것입니다.제가 더 수련하고 자아에 대한 성찰을 통해서 단독자로 길을 만들어야 합니다.불확실성 하에 의사결정은 고독하고 외로운 선택의 과정이라고 생각합니다. 단독자로써 나의 내면에 소리에 귀를 기울이고, 조직에 휩쓸려가는 것이 아닌 나의 의사결정을 만들어 가는 능력은 혼자 있는 시간의 힘의 수련을 통해서 길을 헤쳐 나갈 수 있다고 생각합니다.고독, 혼자 있는 시간은 내 자아의 자양분입니다.진정한 지인과 동반자의 관계도, 내 자아가 바로 서야 가능한 길입니다.가족과의 관계도 내 자아가 자기 긍정으로 바로 서야, 사랑할 수 있다고 생각해 봅니다.감사합니다.

독후감/창작| 2025.01.11| 6페이지| 1,500원| 조회(66)

독후감, 감상문, 위즈덤하우스, 사이토다카시, 혼자있는시간의힘, 기대를 현실로 바..

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대기업중견기업 경력직 이력서(재무회계 경영관리) 평가A+최고예요

이 력 서개인신상지원일자 : 202O년 OO월지원분야 : ~성 명 : * * *생년월일 : OOOO년 O월 OO일현 주 소 : OOO OOO 번길 OO경력기간 : OO년 O개월현재직급 : OO / 희망직급 : 협의현재연봉 : O,OOO만원 / 희망연봉 : 협의입사시기 : 최종 확정후 협의전체 학력 / 병역 / 회사 경력사항20OO. 0O ~ 20OO. 0O (OO년 OO개월) ㈜OO / OO관리부 / OO20OO. 0O ~ 20OO. 0O (O년 OO개월) ㈜OO / OO팀, OOOO팀 / OO20OO. OO ~ 20OO. 0O (O년 OO개월) ㈜OO / OO본부 OO팀/ OOOOOO. 0O ~ 20OO. 0O OO대학교 OOOO OO전공 (O.O / O.O) 졸업┗ OOOO.0O~OOOO.0O OO OO OO제대OOOO. 0O ~ OOOO. 0O OO고등학교 졸업핵심역량 (업무상 강점)재무총괄 업무 OO년 이상, 경영관리팀장 OO년 이상,-회계결산(연결 포함) 및 법인세 신고, 부가세 신고 O회 이상-회계감사(OO, OO, OO 등) O회 이상 및 세무조사 대응 O회 이상-PJT기반 아래 실행실적 작성, 자금수지 작성, 중장기 현금흐름 예측-경영계획 수립 OO회 이상, 예산관리 계획 및 실적 보고 및 운영, 회의체 운영-국세 및 지방세 세무조사 대응 O회(OO 1회, OO 1회)2. PF금융 조달 업무 및 리파이낸싱 실행(OO OOOOO 등)3. PJT 사업수지 분석 및 실행 실적 보고(PJT OO개 이상: 아파트, 오피스텔, 지식산업센터, 상가 등)4. 감사업무 수행 OO회(OO장, OO사, OOOO회사, OO사, OOOOO, OOOO 회사 등 계열사)5. M&A 검토 10회 이상 및 인수성공(OO건설): (밸류에이션 평가, 인수실행, 가격협상 등)6. 경영관련 대용량 데이터 분석 역량, 보고서 작성능력, 회의체 운영 경력(OO년 이상)7. ERP 개선 및 통합, 더존과 연계작업 수행(OO ERP 최초 도입, OO 분양프로그램 도입 및 개선)자격증 / 컴퓨터 / 외국어 / 대외활동 / 해외연수 등■ 컴퓨터MS-Office 및 한글 : O■ 교육사항OOOOO OOOO(OOO OO협회, 20OO년 OO월)■ 외국어OO회화 :비즈니스 회의 및 통화 메일 가능/ Toeic OOO점(OO년 월)세부 경력사항 / 진행 프로젝트■ 20OO. 0O ~ 20OO. 0O (OO년 OO개월) ㈜OO 및 OOOOO / OO관리본부 / OO[회사소개] OO∙ OOOO∙ OO 2개 운영 / OOO명 / 매출액 O,000억~O,000억[담당업무]1. ㈜OO 본사 OO관리 팀장- OO그룹 연결 및 개별 재무제표 작성 사항 감독 및 관리(진행률∙ 총공사 예정원가 관리 및 결산분개 관리, 세무조정사항 관리, 연결 및 지분법 관리)- OO그룹 및 계열사 OOO 경영계획 수립 및 실적보고(PJT 실적사항 관리, 사업관리, 자금수지 관리)(OOO 원가 및 인건비, 용역비 절감 검토, 계열사 실적 분석 및 사장단 회의 관리,각 회사별 경영목표 설정 및 재설정)- OO그룹 인사채용, 평가, 승진, 연봉협상, 노무이슈 대응(개발인력 채용 및 추천, 연봉협상 수행, KPI수립, 인사평가, 퇴사 및 노무이슈 대응)- OO그룹 및 계열사(OO, OOO, OOOO회사, OOO, OOOO회사 등) 감사 실행(월별 감사, 자금관리, 비위 조사 및 후속조치, 분기감사, 경영진 감사지시 수행)- 밸류에이션 가치평가(OOO 인수검토/DCF & FCF & 상증법상 가치평가/PJT 손익, 현금흐름 평가)- OO그룹 ERP개발/ IR자료 작성(분양프로그램 개발 및 더존 자동전표 연결, 분양회계 관리)2. ㈜OOOO OO관리 팀장- OO PJT회사 및 OOOOOO 재무제표 작성 사항 감독 및 관리(지분법 회계처리, 진행률∙ 총공사 예정원가 관리)- OO PJT 사업런칭작업 수행(사업계획, 사업수지, PF자금조달, 회계 세팅, PFV 및 AMC 회사설립)(회사 설립 실무, 외국계 투자 실무, 정관 및 이사회, 주주총회 작성, 초기 PJT 사업수지 작성)- OO 개발 PJT 분양관리, 회계 및 수납업무 총괄 및 PJT종료작업 주관.(자체 수납)(잔금 시 대주단∙시공사 공사잔금∙분양잔금 자금관리,입주대행사 없이 수납회계 및 수납금 업무 O,OOO세대 직접 수행,관리단 관리, 미분양 물건 처분 관리)- 미분양 물건 및 자산관리(법률검토, 소송상황 대응, 자산처분 및 보유 검토)- 계열사 자금 관리(전 통장 및 금융상품 관리 및 컨펌)[퇴직사유] 부동산 경기 위축으로 개발사업 관련 인원 정리 및 구조조정 진행 중■ 20OO. 0O ~ 20OO. 0O (O년 O개월) ㈜OO / OO팀, OOOO팀 / OO[회사소개] OO∙ OOOO∙ OO / OOO명 / 매출액 O,000억~O,000억[담당업무]1. ㈜OO 본사 OO팀 과장(팀장)- OO그룹 결산, 법인세 신고, 부가세 신고 O회이상 총괄 및 실무(결산분개 확정, 법인세 세무조정 실무 및 회계법인과 검토, 부가세 안분, 조정사항 실무 총괄)(연결 및 지분법 회계, OO 및 OO법인 재무제표 확정 관리)- OO그룹 지방세 및 국세 세무조사 대응- OO그룹 ERP개발 총괄(공사, 시행, 자금, 회계, 분양 ERP개발 및 런칭)- OO건설 회계실사 및 인수작업 실무 총괄(가격협상, 실사, 인수구조 등)2. ㈜OO 본사 OOOO팀 과장(팀장)- OO그룹 경영계획 수립 및 중장기 손익예측(계열사 본사 현금수지 및 계획 손익계산서 작성, 각사 운영예산 계획 수립)- OO그룹 및 계열사 등 감사 실행, 계열사 구조조정 실무책임자(구조조정 실행, 비위감사 및 후속조치 실행, 경영진 수행, 자산운용사 구조조정, OO사업 감사총괄, 해외사업 감사총괄)- 전 PJT 사업실적 관리(OO, OO, OO, OO 등)(전 PJT 사업수지 관리, 운영사업 사업모델 및 실적 확정, 자산실적관리)[퇴직사유] 부동산 경기 위축으로 구조조정 실행 후 퇴사■ 20OO. OO ~ 20OO. 0O (O년 O개월) ㈜OOOO / OO본부 OO팀 / OO[회사소개] OOOOO, OO / O00명 / 매출액 O,000억[담당업무]- 회계실무, 세무신고 보조 업무, 공사 외주기성 담당자(외주기성, 자재대 집계 및 분개, O개 현장 이상 현장 및 분양회계, 결산분개 실무)- 결산 및 세무신고 백업- OO 및 OO사업 회계실무 책임자 및 감사[퇴직사유] 결산 및 법인세 신고 등 더 많은 업무기회를 위해 퇴사자기소개서1. 성장과정20OO년 OO대학교(OO) OO학부(OO전공)졸업을 하였습니다. 재학중 OOO공부를 3년간 하였습니다. (주)OOOO OO팀에서 O년O개월/ ㈜OO OO팀, OO기획팀에서 O년 O개월간 근무하였습니다. (주)OO에서 OO년 OO개월 근무하여 총 OO년 O월의 기간동안 업무수행을 하였습니다.2, 회사생활원활한 커뮤니케이션 및 협업, 현안관계 조율을 통하여 조직의 성과를 내고자 노력하는 편입니다. 대용량 데이터를 엑셀 및 시스템을 통한 분석작업도 원활히 수행합니다.(주)OOOO＇1군 상장OO업체에 O년간 근무하며 조직의 톱니바퀴로서 OO업무 팀원의 역할을 수행하였습니다. (주)OO에서는 회계지식 기반으로 결산총괄, 세무총괄 및 실무, 세무조사 대응, 경영계획과 감사 등의 업무를 하였습니다. 그리고 경영진을 수행 및 경영현안을 보고하였습니다. (주)OO에서는 경영진의 스텝으로써 경영계획, 회계결산관리, 인사, 감사, 조직관리, OO관리, OOO 관리 등의 업무를 수행하였습니다. 계열사 경영진단 및 경영진을 수행하여 경영현안을 해결하는 일들을 하였습니다.3. 강점OO팀에서 기초에서부터, 세무, 결산조정 등을 실무적으로 처리하였고, OOOOO에 가서 경영계획, 인사, 중장기 사업예측 및 추정, M&A, 기업가치 평가, ERP개발 등의 업무를 광범위하게 수행하였습니다.OOO, OOO에서 OOO까지 여러 경험을 쌓아 OO업, OO사업, PJT사업 구조 및 전체 과정들을파악하고 있습니다.OO회계, OO절차, 자금조달, 인력관리 및 채용, OO관리, OO조직 세팅 등 OOO PJT의재무관리, 세무, 경영관리에 전문가임을 자부합니다.4. 입사동기 및 입사 후 포부귀사에 적임자라 생각하여 지원하게 되었습니다. 회계, 감사, 조달, 경영분석, 회계시스템 고도화 작업, 해외법인 감사 등에 실무와 총괄위치에서 OO년간 경영관리 업무를 해왔습니다.귀사에 입사하에 된다면 회사의 구조와 직원 역량을 빠르게 파악하여 실무까지 디테일한 컨트롤을하고 싶습니다.그리고 성과를 내는 공격적인 실무능력과 리더쉽으로 OO들을 독려하고자 합니다.커뮤니케이션 스킬을 발휘하여 경영진 및 직원들과 충분한 소통으로 업무를 진행하겠습니다.감사합니다.PAGE PAGE ４

표준 이력서| 2025.01.05| 4페이지| 1,500원| 조회(361)

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25년엑셀달력(업무학습계획표)

1月 January월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 12시무식34경영계획 보고회5금요본부장회의6 " - 대상: 과장급 이상 - 시간: 10:30~11:30 - 장소: 대회의실"" - 대상: 과장급 이상 - 시간: 13:30 ~ 17:30 - 장소: 대회의실" 78주간사업 추진회의9101112금요본부장회의13 "*보고사항 ①오피스 시장동향 보고 (투자자문사업부)" 1415주간사업 추진회의16171819금요본부장회의20 " ※ 신입사원 입문교육 - 날짜 : 1.15 ~ 1.22 - 장소 : 남한강 연수원 (양평)" 2122주간사업 추진회의23242526"금요 본부장/부서장 연석회의"27 28293031 " ※ 2월 1일 월간경영전략회의로 주간사업추진회의는 없음." 2月 February월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1경영전략회의2"금요본부장회의 금요부서장회의"3 45주간사업추진회의6789"금요본부장회의 금요부서장회의"10 "※ 주간업무보고 없이 간담회 형식으로 진행. 참석대상은 주간사업추진회의와 동일(과장급 이상)" 1112주간사업추진회의13141516"금요본부장회의 금요부서장회의"17 181920212223"금요 본부장/부서장 연석회의"24 " 구정연휴"※ 단체연차 2526주간사업추진회의271삼일절234 3月 March월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1삼일절2경영전략회의3 456789"본부장회의 확대간부회의"10 1112주간사업추진회의13141516"본부장회의 확대간부회의"17 1819주간사업추진회의20212223"본부장회의 확대간부회의"24 2526"대표이사 간담회 (엔지니어링본부)"27282930보드미팅31 4月 April월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 12경영전략회의3456"본부장회의 확대간부회의"7 89주간사업추진회의10111213"본부장회의 확대간부회의"14 " 창립기념일 행사" 15창립기념일16주간사업추진회의17181920"본부장회의 확대간부회의"21 2223"대표이사 간담회 (엔지니어링본부)"24252627보드미팅28 " 대농 업무보고" 2930 5月 May월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1근로자의날2경영전략회의34"본부장회의 확대간부회의"5어린이날 6789101112 " 자회사 업무보고 -.신영 아메리카 -.신영 차이나"" 임원 워크샵(SPS) -.5/11(16:40) ~ 5/12 12:00"" 임원 워크샵(SPS) -.5/11(16:40) ~ 5/12 12:00" 1314주간사업추진회의15161718"본부장회의 확대간부회의"19 " 자회사 업무보고 -.신영동성" 2021주간사업추진회의222324석가탄신일2526 2728"대표이사 간담회 (경영관리본부)"2930311경영전략회의 " 자회사 업무보고 -.신영동성 : 1개월 경과보고" 6月 June월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1경영전략회의2 3456현충일78"본부장회의 확대간부회의"9 " 자회사 업무보고 -.신영 아메리카 -.신영 차이나" 1011주간사업추진회의12131415"본부장회의 확대간부회의"16 1718주간사업추진회의19202122"본부장회의 확대간부회의"23 2425주간사업추진회의26272829보드미팅30 " 자회사 업무보고 -.신영동성" 7月 July월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 12경영전략회의3456"본부장회의 확대간부회의"7 " 자회사 업무보고 -.신영아메리카 -.신영차이나" 89주간사업추진회의10111213"본부장회의 확대간부회의"14 151617제헌절181920"본부장회의 확대간부회의"21 2223주간사업추진회의24252627"본부장회의 확대간부회의"28 " 자회사 업무보고 -.대농"" 자회사 업무보고 -.신영동성" 2930311경영전략회의 8月 July월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1경영전략회의(청주)234 56Tea 미팅(임원 이상)78910"본부장회의 확대간부회의"11 " 자회사 업무보고(예정) -.신영아메리카 -.신영차이나" 1213주간사업추진회의1415광복절1617"본부장회의 확대간부회의"18 1920주간사업추진회의21222324"본부장회의 확대간부회의"25 2627"대표이사 간담회 (신영 에셋)"28293031보드미팅 " 자회사 업무보고(예정) -.대농 -.신영동성" 9月 September월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1 23경영전략회의4567"본부장회의 확대간부회의"8 " 자회사 업무보고(예정) -.신영아메리카 -.신영차이나" 910주간사업추진회의11121314"본부장회의 확대간부회의"15 1617주간사업추진회의18192021"본부장회의 확대간부회의"22 2324추석연휴25추석연휴26추석연휴2728보드미팅29 301경영전략회의 10月 October월간 회의 계획표 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 12경영전략회의3개천철456추석7 추석 휴무일 8910111213"금요본부장회의 금요부서장회의"14 ※ 주간사업추진회의 없음 1516주간사업추진회의17181920"금요본부장회의 금요부서장회의"21 "* 보고사항 ① 오피스시장동향 보고 (투자자문사업부) ② 2006년 하반기 수주실적보고 (개발사업본부)" 2223주간사업추진회의24252627"금요 본부장/부서장 연석회의"28 "* 보고사항 ① 그룹 중장기 계획 발표 (경영기획팀) ② 청주 지웰시티 상업시설 개발 방향 (리테일사업부)" 2930311월례회의234 ※ 11월 1일 월례회의로 인해 주간사업추진회의 없음. 1月 January 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1신정234 " *가족모임" ※ K모임_사당역 저녁 6시 567891011 ※B기업_1차면접_강남역_오후3시 *************8 " * A생일" ※A기업_최종면접 발표 *************5 " * A생일" ※ K모임_사당역 저녁 6시 26272829설날303031 ` 2月 February 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1 2345678 ************* *************2 *************8 ` 3月 March 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1삼일절 23대체공휴일45678 ************* *************2 *************829 3031 ` 4月 April 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 12345 6789*************6*************3*************030 ` 5月 May 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 123 45어린이날6대체공휴일78910 *************7 *************4 *************031 ` 6月 June 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 123456현충일7 891011*************8*************5262728 293030 ` 7月 July 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 12345 6789*************6*************3*************03130 ` 8月 August 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 12 3456789 101112131415광복절16 *************3 *************930 31 ` 9月 September 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 123456 78910*************7*************4*************0 ` 10月 October 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 123개천절4 56추석78대체공휴일9한글날1011 *************8 *************5 *************1 ` 11月 November 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 1 2345678 ************* *************2 *************829 30 ` 12月 December 2025OOO OOO(OOO) 일(SUN)월(MON)화(TUE)수(WED)목(THU)금(FRI)토(SAT) 123456 78910*************7*************425성탄절2627 2829303130 `

생활서식| 2025.01.02| 12페이지| 500원| 조회(282)

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