"mba 사내선발"의 검색결과 입니다.

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삼성 인적관리 all that mba LG전자 인사관리 mba 사내선발 cj그룹 인재원 lg 성과관리제도 남부발전 자소서

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"mba 사내선발" 검색결과 1-20 / 376건

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

일으킬 수 있는 표현들이 점차 빠지고 있다.7. MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)①지금의 ... 이라 하는가? (10점)호손효과②진단효과③번들효과④처방효과6. 선발되어야 마땅한 지원자를 평가 방식의 오류 등으로 인하여 잘못 떨어뜨린 경우를 무엇이라 하는가? (10점)①제1유형

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

업무 수행을 이끌어 낼 수 있게 된다. 다만 이러한 자기주도 업무 환경에 맞게 실제 책임감을 가지고 업무를 수행할 자기관리력이 존재하는 인원 선발 모집이 선행되어야 할 것이 ... 글로벌 인재 양성을 위해 기술력 확보를 위한 노력 뿐만 아니라 관리자로 올라가기 위한 경영 공부 역시 지원하며 Top MBA 스쿨에는 600명 이상의 인재를 파견하였다. 삼성전자 ... 의 글로벌 인재양성을 위해 지역전문가 파견과 MBA를 지원하고 있다. 끊임없는 기업의 인재 고갈의 걱정없이 운용되며, 무엇보다 삼성전자의 인재들의 개인 성장 만족도를 극대화 시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

하더라도 조직의 가치나 문화에 적응을 잘하지 못하는 경우가 발생할 수 있다.정답해설11번은 Make전략에 대한 설명이다.12.MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5 ... %를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는? (5점)①시스코시스템즈②사우스웨스트항공③구글④PSS 월드메디컬정답해설4PSS 월드메디컬은 MBA ... 다. (5점)①O②X정답해설2무형자산으로 가장 대표적인 것이 사람 또는 조직문화이다.8.다음 중 AES코퍼레이션이 직원을 선발하는 방식이 아닌 것은? (5점)①서류 심사를 거친 뒤

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

를 통하여 만들어나가는 전략이다.MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는? (5점 ... 은? (5점)정답 사람다음 중 신중한 선발에 포함되는 요소가 아닌 것은? (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 ... 시간연구(Time Study)적인 방식은 업무 수행절차가 표준화되어 있는 경우에 적합성이 높다. (5점)정답 O다음 중 AES코퍼레이션이 직원을 선발하는 방식이 아닌 것은? (5점

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

단계 사내 교육프로그램2목표달성장려금(TAI)과 부문별 성과급(OPI)2결론: 동기부여의 중요성3동기란 어떤 것을 하고자 하는 의욕을 말하는 것으로, 기업에서 직원의 동기는 목표 ... 한다. 또한 전 직원을 대상으로 콜럼버스 프로젝트를 운영하는데, 이를 통해 직원들의 자기계발을 가능하게 하고, 다양한 아이디어를 자유롭게 제출하여 새로운 도전을 하도록 지원하고 선발 ... 이론의 좋은 사례라고 생각한다.과정이론(기대이론) – 삼성전자삼성전자의 지역 전문가 제도는 1990년 도입되어 27년째 운영중인 제도로서, 해외 인재 양성을 위해 선발된 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

는 직원들을 대상으로 매해 사내 우수인력을 선발하여 국내외 대학에서 MBA를 비롯해서 석박사과정 수학을 지원하며, 유능한 해외 주재원 양성을 목적으로 연수 기회를 주는 지역전문가 ... 회사의 자체 재원으로 자녀들의 유치원이나 고등학교, 대학교 학자금을 지원한다고 한다. 해외유학의 경우에도 일년에 일정한 금액을 한도로 제공한다고 한다. 재정 지원은 물론 사내 어린이 ... 어도 그러지 못하는 경우가 많은데, 직원들의 역량강화에 대한 욕망을 효과적으로 채워주어서 동기를 부여하는 데에 적극적으로 나서고 있는 것이다. 사내 벤처도 호평을 받는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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회계원리 과제 ㅣ THE GOAL 더 골 독후감

는 최근 인천항만공사 창업형 인턴에 선발되어, 사내 벤처 사업을 추진 중이다. 스타트업이라는 단어가 내게 현실이 될 줄 몰랐는데, 인턴 기간인 5개월 안에 스마트 안전모에 대해 시작품 ... THE GOAL살면서 한 번쯤은 들어봤을 MBA. 내가 들었던 정보들은 사실 아름답게 포장되고 다듬어진 내용이 많았던 것 같다. 전세계적으로 성공 사례들만 모아 광고를 하고, 그 ... 책은 공대 졸업 후 MBA 코스까지 우수한 성적을 거둔 ‘알렉스 로고’라는 공장장을 주인으로 한 1인칭 주인공 시점의 소설이다. 이야기는 유니웨어라는 회사의 베어링톤 지역 공장이고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.24

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

에 대한 설명이다.12. MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는? (5점)①시스코시스 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? (5점)①창의적인 도전 ... 한 상태에서의 선발이 가장 대두되는 이슈이다.③관리적으로 매우 심각한 문제를 야기할 수 있다.④법적으로 해결하기 쉬운 편이다.정답 4해설법적으로 해결하기 어렵다.7. 다음 중

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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인적자원관리의 이해

수 있습니다.물론 보상에는 급여나 성과급 같은 직접적인 금전 형태의 보상만 있는 것은 아닙니다. 가령 특별 휴가를 주거나, 사내 MBA같은 특정한 교육을 받을 수 있는 기회 ... 적자원이 들어오고 나가기까지의 일련의 과정에서 일어나는 모든 활동을 관리하는 것입니다. 크게 모집과 선발, 유지관리, 교육훈련, 평가와 보상, 퇴직관리로 구분할 수 있습니다.1 ... ) 모집과 선발인력의 모집(recruitment)은 인력선발 계획을 외부에 알려서 입사를 희망하는 자들이 지원하도록 하는 것으로, 사전에 부서별 채용규모 및 니즈를 파악하여 진행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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기업의 SCM_국제물류론

조직 구성, Green MBA과정 운영, 환경교육의 내용을 포함한다.(5) 환경경영 방침 공개이해관계자와 대외 관계자들에게 환경보고서, 사회공헌 보고서, 지속가능 보고서 등 ... 여 본격적인 SCM구축계획을 실현하였다. 마그넷과의 시범사업체 협력을 구성하였다. 2000년 5월에 이르러 마그넷의 제조업체에 선발되어 시범 CRP로 본격적으로 SCM을 진행하게 되 ... 를 절감하였으며 금액상, 연 20억 원 규모를 절약하였다. 그리고 대전의 부직포공장에서는 부직포 원단 제조시 발생하는 파지 물량을 사내 공정에 재사용하여 2020년에는 약 1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.08

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

은 기존의 보상제도 하에서 운영하며 신분보상 제공을 한다. 이는 핵심인재 Pool 내에서 발탁승진 후보자 선정하고, 해외MBA 등 선발교육기회에 우선 제공한다. 육성 단계에 대해 더 ... 제도, 다양한 MBA 제도 - GEMBA, TECHNO MBA, 마케팅/구매 MBA 등,R&D 인력 대상 학위 파견 제도 등 다양한 교육을 한다. 마지막으로 경력 개발은 지역전문가 ... 제도, 사내공모제도, 직무 Rotation 제도, Succession Plan 제도 등을 활용한 후 마지막으로 평가에 들어감을 알 수 있었다. 인센티브, 연봉의 차등 등 금전적 차별이다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 중역회의라고 불리는데 이는 기업이 과장급 이하의 직원 중 젊은 청년사원들을 선발하여 청년 중역으로 임명해 기존의 임원 회의나 중역 회의와는 별도로 하는 회의를 만들어 그곳에서 회사 ... 로서 참여적 의사결정의 원동력이 된다는 점에서도 중요하다. 마지막으로 이사회 회의록 공개가 의무화 된다거나 회의결과가 사내 인프라넷을 통해 공개되는 등 현재 투명경영을 강조하는 추세

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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2019 상반기 BEST 기아자동차 (채용 인력관리) 합격 자기소개서 인사 직무 !!

어떤 경험이든 무방합니다.[실무능력]동아리 운영진으로서 신입 선발과정은 인사 실무자 꿈에 대한 확신을 주었습니다. 면접자의 특성을 분석하고 주관을 더 해 만든 의사결정은 기회비용 ... 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과를 통해 역량을 키웠습니다.[소통능력]악조건 속 세부적 방안으로 유공표창을 받은 경험이 있습니다. 군복무기간 단축과 6개월 이상 전입 신병이 오 ... 게 된다면, 어떤 커리어를 만들어 나갈지에 대한 계획을 서술해주시고, 이를 통해 어떤 방식으로 회사 발전에 기여할 수 있을지 설명해주십시오.[사내 기회 적극 활용 & 분석능력 발휘

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

. 인사제도 수립 및 운영 ( 사내 MBA, Junior Board, 핵심인재 등 ) - 인사 업무에 수반되는 서면형태의 문서들을 전산화하고 업무를 개선하여 “HR” 업무의 효율 ... . 채용업무 4 . 교육 / 훈련 - 회사의 적합하고 우수한 인재를 확보하기 위해 공정한 채용절차를 구조화하여 인력을 선발 , 배치 하는 업무 - 준용사항 : 채용절차의 공정 ... 운영 ( 선취업후진학 , 지역인재선발 산학연계 채용 ) - 회사의 인재상과 인력 육성방향을 수립 한 후 분석된 결과에 따라 연간 교육계획과 예산을 수립하여 임직원의 역량 향상

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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LG전자 인사관리, 조직체계

성장스 리쿠르팅을 통해 직접 선발하는 OCT(Overseas Campus Tour)와 해외유학생을 인턴십으로 모집하는 방법이 있다. 그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO ... 에 파견하여, 스탠퍼드대 등 미국 13개 명문대를 순회하며 R&D 석, 박사인력 및 MBA 전공 유학생들을 대상으로 채용설명회를 열었다. LG는 특히 북미와 유럽 등의 이공계 석 ... 최고경영진부터 솔선수범해 해외 우수인재 확보에 나서고 있다.국내채용은 대졸신입사원 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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2019 상반기 BEST 합격 자기소개서 (주)한화 인사총무 직무 !!

으로서의 신입 선발과정은 인사 실무자 꿈에 대한 확신을 주었습니다. 면접자의 특성을 분석하고 주관을 더 해 만든 의사결정은 기회비용이 명확합니다. 그러한 기회비용을 최소화했던 경험이 있 ... 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과 등의 실무를 통해 역량을 키웠습니다.[기업 문화와 가능성]회사를 선택하는 저의 기준은 기업 문화와 동반성장 가능성입니다. 한화의 기업 ... 은 내/외부 소통의 중요성을 몸소 느끼게 해주었습니다.입사 후 성장 목표/계획입사 후 어떻게 성장해나가고 싶은지 기술해주세요(600자)[사내 기회 적극 활용 & 분석능력 발휘]입사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

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2019 상반기 삼양그룹 인사, 전략기획 합격 자소서

]동아리 운영진으로서 신입을 선발하는 과정은 기업 인사 실무자를 꿈꿔온 저에게 확신을 주었습니다. 면접자의 특성을 분석하고 객관과 주관을 더 해 만든 의사결정은 기회비용이 명확 ... 의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과 등의 실무를 통해 역량을 키웠습니다.[삼양, 2가지 이유]회사를 선택하는 저의 기준은 기업 문화 ... 를 이끌어, 퇴사율을 50% 이상 낮추는 데에 실질적으로 이바지하고 싶은 목표가 있습니다. 이렇듯 삼양의 조직 문화 발전을 이끌기 위해 두 가지 방안을 계획했습니다.[사내 기회 적극

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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현대자동차 경영전략과 마케팅

대·울산대 MBA과정이 있으며, 역시 동직급을 대상으로 외국어 의사소통 능력을 배양하는 외국어 집중교육이 있다.이밖에도 울산공장 근무기사중 선발자를 대상으로 하는 생산기술능력 향상 ... 과정과 역시 울산공장에 근무하는 서기중 선발자를 대상으로 하는 정보관리능력향상과정을 개설, 효율적 인력운영 및 업무생산성을 향상하고 미래지향적 비전을 제시하도록 하고 있다.③ 특별 ... 이해력·고객만족·교육프로그램 개발 과정이 있다.이밖에도 부장에서 대리에 이르는 직급을 대상으로 하는 시간관리·카운스러 양성·교육평가 실무·사내강사 능력개발·학습조직 추진리더 양성

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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공기업 (한국남부발전) 자기소개서

았습니다.정량적 성과로는 미회수된 사내복지기금 3억원을 다시 찾아 기금을 정상화 시켰으며, e-HR 시스템을 도입하는데 PM으로서 맡은 소임을 다하며 성공적으로 시스템을 회사에 정착 ... 는 지식을 가진 사원이 되고자 많은 노력을 기울였습니다.이러한 저의 노력을 통해서 회사에서 그 기여를 인정받아 '핵심인재'로 선발되었습니다. 핵심인재로서 회사의 인사업무의 단계 ... 상황과 경영환경을 이해하고 각종 데이터를 읽고 해석할 수 있는 전문성을 기르기 위하여 크게 두 가지 노력을하였습니다.첫째, EBS MBA를 통하여 글로벌 경제와 급변하는 경영환경

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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연세대 MBA 자기소개서

의 입장에서 정성껏 쓰는 것이 중요하며, 얼마나 학교에 기여할 수 있는 인재인지를 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다.>>1. 지금까지의 경력, 그리고 MBA 취득 후의 단기 및 장기 ... 목표에 대해 기술하십시 오. 당신의 이러한 목표를 달성하는데 연세 MBA 프로그램이 어떻게 기여할 수 있 다고 생각하십니까? (공백 포함 최대 3,000자 이내)① 지금 ... 였습니다. 이후 사내교육 운영과 인사팀에서 근무하게 되었는데 20XX년 초반에 직무체계를 개편하고자 한국생산성본부와 같이 성과연봉제 컨설팅도 같이 수행하면서 직무분석에 대한 실무

자기소개서 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.07.09

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