"IBM 인사제도"의 검색결과 입니다.

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제프리이멜트 다면평가제도 삼성 무노조 메가트렌드 21세기인재상 조선대 전략적 HRD 경력개발이론 동기부여 이론

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"IBM 인사제도" 검색결과 1-20 / 980건

IBM의 인사관리제도

위 평가제도의 의의 -IBM 인사평가 제도가 주는 시사점PBC 제도의 의의 1. 직원 스스로가 업무목표를 세우고 스스로를 평가 2. 목표 달성을 위한 자기개발 3. 직원과 관리자 ... IBM 의 평가제도와 보상제도 PBC 와 전방위평가를 중심으로목차 1. 기업소개 2.PBC 3. 전 방위 평가제도 4. 보상관리 5. 마무리 - 정의 - 목표 - 목적 - 절차 ... 종업원 32 만 명 한국 IBM 매출 1 조 371 억 원 당기 순이익 556 억 원 직원 수 2400 여명 기업소개 . PBC. 전방위 평가제도 . 보상관리 . 마무리 .경영이념

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.31

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삼성과 IBM 인사제도 및 복지제도 비교 분석

1인적자원관리(03반) ? 20조IBM의 인사제도와 복지제도과목 : 인적자원관리IBM의 인사제도와 복지제도 요약 및 삼성전자의 복지제도와 비교IBM은 세계최대의 IT솔루션 회사 ... 를 갖추고 있다. 이러한 IBM의 개인존중 인사관리는 복리제도에서도 나타나고 있다. 우리는 이 보고서에서 특별히 IBM의 ‘개인존중’의 가치를 잘 반영하고 있는 복리제도 중에서 선택 ... 할 수 있도록 하는 기업 문화를 가지고 있다.IBM은 다양한 인사관리 시스템을 갖추고, 시장중심의 경쟁력 있는 인력관리를 이루고 있다. 디지털 환경에 맞는 모바일 오피스제도

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.01 | 수정일 2015.07.05

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IBM 인사관리 제도에 대한 영어 리포트

. Introduction of IBM and IBM Korea ··················································7Chapter3. Mobile ... computerl, and ISIS Korea.IBM Korea's management philosophies are, ‘Dedication to every client’s success ... responsibility in all relationships’.IBM has 4 main future visions which are New intelligence for data exploding

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.09

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글로벌 기업 IBM 인사제도

글로벌 기업 IBM의 인사제도IBM and IBM KoreaIBM 세계 최대의 IT Company, 세계 최대의 IT Research 조직 매출액 $91B(Service 52 ... and personal responsibility in all relationships 모든 관계에서의 신뢰와 개인적 책임IBMers ValueIBMers ValueIBM 인사제도 ... 의 특징현업 부서의 직속 관리자에 의한 인사관리 다양한 쌍방향 의사소통 제도 인사고과(PBC 평가)에 기초한 직무성과급 연봉제와 인센티브 제도 전문가제도 및 직원개발을 위한 교육투자

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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[인사관리] 한국 IBM의 인사관리제도의 문제점 및 해결책

PROPOSAL- 한국 IBM -Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 기업 소개 및 선정 이유1. 기업 소개2. 인사 관리 환경 분석3. 기업 선정 이유Ⅲ. 문제 도출1. 보상 시스템 분석 ... 기업들이 고부가가치를 생산해낼 수 있도록 돕는 경쟁력있는 서비스회사가 될 것“이라고 말했다.3. 기업 선정이유앞에서도 설명했듯이 한국IBM은 타기업과 차별화되는 수많은 제도를 보유 ... 하고 실시하고 있어서 선택의 잣대가 되었다. 한국 IBM은 직원들의 역량을 최대한 끌어낼 수 있는 방법에 관심이 많다. 따라서 그에 따른 여러 가지 보상제도가 존재한다. 예를 들

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.09

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[경영 - 인사관리]IBM의 퇴직연금제도에대한 평가

IBM 의 퇴직연금 제도IBM에서는 현재 근속연수에 따른 퇴직금 누진제에서, 연봉 안에 퇴직금이 근속연수와 무관하게 동일한 비율로 포함되는 것으로 1년이 경과한 시점에서 발생 ... 시키는 효과도 있다.IBM의 연금제가 합법적이고, IRS의 승인을 받았다면 이러한 고정 비율 퇴직 연금제에 대한 의견은 바뀔 것인가. 이 제도가 법적으로 인정되어 보다 견고해지 ... 하는 연금제(연봉제)를 도입하여 적용하고 있다.이러한 퇴직금 제도의 변화에 대한 해당 근로자들의 입장을 근속연수에 따라 두 측면에서 살펴보았다.근속연수가 긴 근로자들의 입장에서는 오랫

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.23

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인적자원관리의 성공사례 조사

하는 제도를 통해 IBM직원에 대한 처우를 하기 때문에 그에 따른 인재의 유입을 가져올 수 있었다.IBM은 인사관리시스템에 빅데이터를 활용한 인사관리의 중요성을 인식하고, 활용 ... 인적자원관리의 성공사례 조사과목명 :이 름 :학과명 :학 번 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템의 성공사례2. 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공 ... 도 하고 있다. 그럼 본론을 통해 인적자원관리를 성공적으로 수행한 기업에 대해 살펴보고 어떤 점을 배워야할까를 생각해 보는 시간을 갖고자 한다.Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제 ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

될 수 있다. 이러한 직무태도는 구성원의 동기부여, 생산성, 이직률 등에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직 관리와 인사 정책에서 매우 중요한 고려 요소로 작용한다.본 과제에서는 직무 ... 를 통해 직원들이 자신의 직무에 대해 긍정적인 태도를 가지도록 장려하고 있다.이 사례에서 볼 수 있듯이, 구글은 직무만족을 높이기 위해 근무 환경과 복지 제도를 개선하고, 직원 ... 하고자 하는 의지를 강화하며, 조직에 대한 충성도를 높인다.사례: IBMIBM은 조직몰입을 높이기 위해 다양한 프로그램과 정책을 운영해 온 기업이다. IBM은 직원들이 조직의 목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

한 맥락에서 국제인적자원관리(IHRM)는 다국적 기업이 글로벌 시장에서 효과적으로 운영되기 위해 필수적인 요소로 자리 잡았다. 특히 국제인적자원관리는 단순한 채용과 인사 행정 ... 와 해외 자회사 간 인사 교류를 촉진한다. 주요 프로그램인 글로벌 인재 육성 프로그램(Global Talent Development Program)을 통해 한국 본사 직원 및 해외 현지 ... 시켜 현지 시장과 글로벌 전략을 조화롭게 관리한다. 또한, 지역 전문가(Regional Specialist) 제도를 통해 특정 지역의 문화와 시장을 깊이 이해한 인재를 양성, 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

들은 다양한 전략을 도입하고 있다.대표적인 극복 방안공유 서비스 센터(Shared Service Center, SSC) 도입사업부별로 중복되는 기능(예: 인사, 회계, IT 지원 등 ... )을 중앙에서 통합 관리하는 방식이다. 이를 통해 비용 절감과 효율성을 높일 수 있다.사례: GE(General Electric)는 회계 및 인사 관리 기능을 SSC 방식으로 운영 ... 하면, 기업 전체의 전략 방향성과 사업부의 독립성을 균형 있게 유지할 수 있다.사례: IBM은 사업부 중심의 운영 방식을 유지하면서도, 각 사업부가 연구개발 및 마케팅 부서와 긴밀하게 협업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

다. 기존 채용 제도의 경우에는 인사 담당자가 하기 때문에 실수가 발생하더라도 반복적이지는 않아 파급 효과가 그리 크지 않는다. 하지만 AI 채용의 경우에는 오류가 발생할 경우, 시스템 ... 제도의 장단점 고찰1) 인적자원관리의 이해2) 채용 프로세스에서의 AI 적용3) AI 채용의 장단점 고찰(1) AI 채용의 장점(2) AI 채용의 단점3. 결론 : 시사점참고문헌1 ... 다. 해외에서도 직원의 모집과 선발과정에서 IBM의 왓슨이나 기타 인공지능 기술을 적극적으로 활용하는 것으로 알려져 있다.AI 채용은 기업의 입장에서 비용절감과 채용 업무의 효율성을 높여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

가량 몰리면서 500:1의 경쟁률을 보였다고 한다. 이처럼 지원자가 대거 몰릴 경우 인사 부서의 담당자 몇 명이 이 모든 이력서를 검토해야 한다면 어떨까? 업무 과중으로 실수가 발 ... 하고 인사 업무에 소요되는 시간도 단축하여 효율성을 높였다는 평가를 받는다. SK그룹도 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있다. 2016년 SK C&C는 미국 ... 의 IBM과 파트너십 계약을 통해 AI 왓슨(Watson)을 도입하였고 이를 활용하여 에이브릴을 개발하였다. SK는 2018년 SK하이닉스 채용에서 ‘에이브릴 채용 헬퍼

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

적 결정을 내리는 데 활용된다. 이를테면, IBM은 인사 데이터를 활용해 직원 이탈을 예측하고 맞춤형 관리 방안을 제시하는 AI 기반 솔루션을 도입했다.인적자원의 가치는 단순한 노동 ... 인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사 ... . 참고문헌인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

어 있으며, 인사 상의 불이익은없었습니다. 듀폰코리아는 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하는 제도와 문화를모두 갖추고 있는 모범적인 사례로 볼 수 있습니다. 다만, 글로벌 듀폰 ... 를 구현하는 중요한 정책적 수단이 되고 있습니다. 정부도 이러한 맥락에서 유연근무제를 공공부문에 전면적으로 시행하고 있습니다. 그러나 이 제도가 도입된 지 이제 7년이 지났지만 아직 ... 고, 향후 제도가 활성화 될 수 있는 방안을 제시합니다.Ⅰ. 연구 배경업무와 삶의 균형을 추구하는 사람들이 많아지고 있는 요즘, 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1. 과목: 인적자원관리2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1) 인적자원 개발 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형(1-2) 햄블린 모형(1-3) 브링커호프 6단계 평가 모형(1-4) 투입, 과정, 산출 평가 ... 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형교육훈련 중 나타나는 성과들을 반응,학습,행동,결과 이렇게 4가지 수준으로 나눠서 평가하는 방법이다. 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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[심리학개론] 행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논하시오.

았다. 이러한 과정에서 환자들은 동물에 대한 두려움을 점차 극복할 수 있었으며, 최종적으로는 공포 반응이 현저히 줄어들었다. 이 이는 조작적 조건형성이 기업의 인사 관리와 성과 ... 현대자동차는 도구적 조건형성을 기반으로 생산 라인의 효율성을 높이기 위한 인센티브 제도를 도입했다. 이 프로그램은 직원들이 일정 생산 목표를 달성할 때마다 보상을 제공하는 방식 ... 으로 운영되었다. 이러한 보상 제도는 직원들의 동기를 크게 높였고, 그 결과 생산 라인의 효율성이 크게 개선되었다. 이 사례는 도구적 조건형성이 대규모 제조업에서 생산성을 향상시키는 데

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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<메가스터디 학점은행제><과제><생산관리><식스 시그마 사례연구 보고서 제출>

제도로 인사관리 규정에 실적 가점을 부여함으로써 우선 승진 및 시험에 우선 추천할 수 있도록 하였으며 근무 평정시에도 가점을 주어서 직원들의 추진 사기를 높이려고 하였다.②실정에 ... 평균 12% 증진되었습니다. 이는 고객 및 직원의 만족도 향상으로 이어졌으며 이미지 개선 및 생산성 증가로 연결되었습니다.식스 시그마 실패의 대표적인 것은 ‘IBM’ 사례이다. 단

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

) 성과주의의 현실을 보여주는 것이다.한국 대부분의 기업들이 성과주의의 인사제도를 채택하고 있는 것도 높은 남성성의 경향을 보여준다. 성과주의 인사제도란 개인이나 팀, 조직 등 ... 의 성과에 따라서 임금, 인사 등의 보상을 해주는 제도다. 1997년 아시아 외환위기를 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 도입했고 현재 공기업과 정부 기관에까지 확산되고 있다. 이러 ... 적 정체성 및 특성 분석결론참고문헌서론헤이르트 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 이론은 1960-1970년대 IBM의 고용인들을 대상으로 그들이 가진 태도와 가치관

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

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[경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

2020-1학기 인적자원관리[기업의 교육, 훈련 사례]싱가포르 에어라인, 아랍 에미레이트 항공, BBQ치킨, SPC그룹, IBM 스타벅스, 썬앳 푸드의 사례 조사[기업의 교육 ... 에서는 효율적 경영이 가능해지고, 종사원 입장에서는 직무를 만족할 수 있는 여건을 만들어 준다. 이런 인적자원 관리 관행은 직무를 계획하는 것으로 시작하며 인사를 계획하고 모집을 진행 ... 발판 삼아 중국에 제 2 치킨 대학 설립, 기존 치킨 대학의 3년제 대학 인가 등을 추진중이라고 한다.[기업 사례 4 & 5. SPC 그룹과 IBM - 학업과 일을 병행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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