삼성과 IBM 인사제도 및 복지제도 비교 분석

소개글

삼성의 인사관리,제도 및 복지와 IBM의 인사관리,제도 및 복지를 분석하고 공통점과 차이점을 비교하여 일목요연하게 정리해 놨습니다. A+ 받은 레포트입니다.

목차

1. 회사개요
2. IBM 의 가치
3. IBM 의 인사제도
4. IBM의 복리후생 제도 소개
5. IBM과 삼성전자 비교
6. 삼성의 복리후생 제도
7. IBM의 인사제도와 복지제도 비교의 의의 및 앞으로의 과제

본문내용

IBM의 인사제도와 복지제도 요약 및 삼성전자의 복지제도와 비교
IBM은 세계최대의 IT솔루션 회사로 IT 서비스 및 컨설팅 분야의 선두주자역할을 하고 있다. 이러한 IBM의 경영철학으로는 3가지가 있다. 고객의 성공을 위한 헌신, 회사와 세상을 위한 혁신. 그리고 모든 관계에서 신뢰와 개인적 책임을 유지를 말할 수 있다. IBM은 ‘개인존중’이 인사관리의 핵심으로 조직구성원 각자가 자기실현 및 자기개발을 하면서 기업경영에 기여할 수 있는 인사관리체계를 갖추고 있다. 이러한 IBM의 개인존중 인사관리는 복리제도에서도 나타나고 있다. 우리는 이 보고서에서 특별히 IBM의 ‘개인존중’의 가치를 잘 반영하고 있는 복리제도 중에서 선택적 복지제도 운영을 중점적으로 알아보았다. 선택적 복지제도는 구성원 각자의 욕구에 따라 그들로 하여금 선호하는 복리후생 패키지를 선택하도록 하는 신축적인 프로그램으로 카페테리아 복리후생 프로그램(Cafeteria benefit program)으로 불린다. IBM은 직원이 프로그램 옵션 선택으로 복지의 가치를 높여 구성원들의 복리후생 욕구를 잘 충족시켜 주고 있다. 더불어 IBM은 “직원의 안전과 복지를 생각하는 기업”이다. 선택적 복리후생 프로그램 외에도 의료관련 지원제도로는 직원과 직원의 가족까지 건강검진 및 의료지원을 시행하고 있다.
IBM의 복리제도를 국내의 대표적인 IT 기업인 삼성전자와 비교해보았다.
국내 최초로 선택적 복지제도를 운영하기 시작하여 매년 높은 만족률을 자랑하고 우수한 복리제도의 사례로 이용되는 IBM의 복리후생제도의 영향이 유의미한 관계가 있다고 판단된다. IBM의 복리후생 제도는 기업이 지속적으로 발전하는데 공헌하는 것으로 보인다. 향후에 우리나라의 기업들도 IBM과 같은 ‘개인존중’을 바탕으로 한 복리후생 프로그램을 실천할 필요가 있다.

참고 자료

없음