"회사의 징계절차"의 검색결과 입니다.

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직장 내 괴롭힘 부당해고 사례 성희롱예방교육 취업규칙 회사사규 징계관리 회사 취업규칙 상벌규정 휴가사유

EasyAI “회사의 징계절차” 관련 자료

+[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조..등록일 2024.09.03 | 총 4,829자 | 6페이지 | 2,500원
+05-346-Q, 인사관리규정(자동차..등록일 2024.08.24 | 총 10,524자 | 17페이지 | 2,500원

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"회사의 징계절차" 검색결과 1-20 / 1,258건

법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

상벌규정주식회사 XXXX상벌규정제정 2023. 00. 00.제 1 장 총 칙제1조(목적)이 규정은 (주)XXXX(이하 “회사”라 한다)의 임직원에 대한 표창과 징계 등에 관하 ... 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다.제11조(징계절차)1. 징계 해당사유가 발생할 경우에는 소속부서장은 일차적으로 경위서를 징구하고 관계서류를 첨부, 인사 ... 와 제재의 종류를 명시하여 회사의 「상벌 규정」에 따라 제재할 것을 요구할 수 있다. ② 이 경우 상벌위원장은 즉시 상벌위원회를 소집, 이를 심사하여야 한다.③ 징계처분을 중복해서

서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

. 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다. 근로자 ... 들에서 취업규칙 혹은 징계규정에 세부절차 및 징계사유가 규정되어 있으며, 이를 통해 징계관리 활동을 한다.(1) 징계의 목적첫째로 모든 직원들에게 충분한 주의를 촉구함으로써 징계 ... 가 불가능한 경우에 징계 절차를 통해 징계사유를 중단하거나 근절시키는 것을 목적으로 한다.(2) 징계의 사유첫 번째로 직무관련 사유가 있다. 직무태만, 업무성과 부진, 직무에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

하여 인사총무팀장에 통보한다.4) 기타 각 팀장은 소행이 불량하고 회사내의 제반 질서를 위배할 때 시말서를 청구하여 인사총무팀으로 통보한다.51. 징계 방법 및 절차1) 출근정지 ... 를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3. 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사 ... 을 소홀히 한 때13) 회사의 제 규칙 또는 명령을 위반한 때49. 징계위원회 회부1) 사원 중 인사 규정 제23조 및 제47조에 해당하는 사안이 있을 때는 6하 원칙에 의한 보고서

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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직장 내 괴롭힘의 이해

상 청구 행위자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 대응 / 재심청구 ( 괴롭힘 관련 인사처분에 대해 ) 사외 구제절차 - 노동청 진정 - 노동위원회 , 부당징계구제신청 피해자에 대한 ... 이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만 , 그러한 규정이 없는 경우까지 반드시 ... 직장 내 괴롭힘의 이해직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 M11. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 출처 : 뉴데일리경제 , 21.6.21. 일자 기사 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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상벌규정 및 포상제도 개선안

거나 태업을 한 자 ⑦ 회사 규정에 의한 각종 서류의 제출을 태만히 하거나 허위사실을 제출한 자 ⑧ 회사 내에서 도박 기타 투기적 행위를 한 자 등을 포함한 21가지 사유1) 징계기준 ... 요약2) 징계절차징계사유 발생인사 총무팀비위사실 확인통보, 제보사실 조사징계요청서 작성징계위원회 부의징계의결 및 확정당사자통보 및 집행징계(안) 확정5일 이내불복 시 재심청구위원 ... - 징계규정 개정1) 징계절차 강화※ 징계사례 전파/공지 : 경/중에 따라 위원장 판단 하에 징계내용 전파(일벌백계) 여부 결정익명 보장당사자통보 및 집행 (현행 동일)징계결과 보

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

노동 행위를 한 자제 102 조 (징계절차)사무직 직원의 징계는 징계위원회의 의결을 거쳐야 한다.제 103 조 (당사자의 진술)감봉이상의 징계에 대하여는 사전에 본인에게 서면 또는 ... 여는 그 사유를 즉시 인사위원장에게 보고하여야 한다.제 105 조 (손해배상과 관계)사무직 직원이 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 끼쳤을 때에는 징계처분과 관계없이 이를 배상 ... 고용 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만, 그러한 규정이 없는 경우까지 반드시 그 사실을 통지하여 줄 의무 ... 不當解雇救濟再審判定取消判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계 ... 가 있는 것은 아니다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서 당사자에게 징계사유와 관련한 소명기회를 주도록 규정하고 있는 경우에도 대상자에게 그 기회를 제공하면 되며, 소명 자체가 반드시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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ESG, 윤리경영규정(표준)

팀은 윤리위원회를 개최하여 회사 규정에 의해 징계할 수 있다.2) 징계는 [표-3] 징계항목 및 징계내용에 따른다.단, 징계대상인 비윤리적 행위의 재발횟수는 사유발생일로부터 1년간 ... 및 법적 의무 불이행배상 및 법적 의무를 불이행한 경우경견책견책내지감봉정직중감봉내지정기정직해고기타 징계사항상기에서 규정하지 않은 사회 통념상 비윤리적 행위로 회사의 이미지를 손상시킨 ... 표준 문서: 윤리경영규정 (표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리표-1, 2, 3문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 규정은 전 임

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

.3 사원의 귀책사유로 인하여 해고할 때는 노동위원회의 인정을 받아 해고수당을 지급하지 아니한다.25.4 회사는 필요에 따라 징계해고 해당자를 예고기간 중 취업 금지시킬 수 있 ... 때98.13 회사의 제 규칙 또는 명령을 위반한 때제 99 조 (권고사직 및 징계해고사유)사원이 다음 각 호의 1에 해당된때는 정상에 따라 권고사직 또는 징계해고 한다.99.1 ... 고용 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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직장 내 성희롱 예방 교육

성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 신고 / 접수 사전조치 및 신고자 보호 사실관계 조사 심의위원회 개최 인사위원회 개최 및 행위자 징계 사후 조치직장 내 성희롱 발생시 처리 절차 ... 징계 )직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 심의위원회 개최 심의위원회 구성 : 각 부문별 인사팀장 , 사원대표 및 전사 법무팀장 , 경영진단팀장으로 구성 , 각 부문 ... 징계 관련 의견을 2 次 청취직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 심의위원회 개최 합리적 신고자의 관점 및 성인지 감수성을 갖춘 공정한 심의 ‘행위자의 의도’는 성희롱 여부

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

, 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정 ... 며, 채무적인 부분으로 볼 경우 손해배상 정도의 문제밖에 발생하지 않는다는 견해의 대립이 존재하였다.(1) 유효설의 입장해고동의에 대해‘유효설’은 인사절차조항은 징계 등의 절차 ... 배상책임은 발생하지만 징계 등 인사처분의 효력에는 영향을 주지 않는다고 본다. 그러나 인사절차조항도 근로조건을 규제하려는데 있으므로 유효설은 타당하다고 볼 수 없다.(2) 무효설

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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직장 내 괴롭힘 사례 및 직장 내 괴롭힘 금지법

이외에 흡연, 개인전화 등을 금지함. 개인 노트북 사용을 이유로 보안규정 위반으로 감봉 징계를 하고, 사무업무와 아무관련 없는 자재관리로 배치전환을 하기도 함?신상의 침해회사 내 ... 적, 정신적 공격(폭언과 폭행 등)부당한 인사조치(징계와 권리제한)부당한 업무 요구(과도한 업무와 업무배제 등)인간관계의 분리(험담과 따돌림 등)신상의 침해(감시와 사생활 침해 등 ... 한 인사조치피해자는 회사가 명예퇴직 대상자로 통보한 20명 중 한 명이었으나, 명예퇴직을 거부하자 면벽 근무를 지시함. 10분 이상 자리를 비우면 상급자에게 보고하고, 쉬는 시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2023.04.04

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

-정리해고(경영상사유): 긴박한 경영상의 필요[징계해고의 정당성] 징계사유의 정당성, 징계절차의 정당성, 징계수단의 상당성을 충족해야 함.1. 징계사유의 정당성:정당한 이유가 있 ... / 그러나 이것이 사업에 관련이 있거나 사회적 평가 훼손한다면 징계사유로 정당.2. 징계절차의 정당성: 취업규칙이나 단체협약에 징계절차 규정이 있는 경우 절차를 밟아야함/ 위반 ... 의 제도를 설정하여야 함.1. 퇴직연금제도: 회사->금융기관->근로자, 퇴직금 사외적립 후 지급, 퇴직금 수급권 보장/:확정급여/기여형 퇴직연금제도2. 퇴직금 제도: 회사->근로자

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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인적자원관리 요약정리

. 그러나 징계를 경영인의 의지대로 일방적으로 해서는 안되며 적절한 절차를 지켜 진행해야한다. 그리고 징계의 과정을 문서화할 필요가 있다. 이 과정에서 경영자 또는 징계담당자는 법률 ... 하고 성실한 협의를 거쳐야 한다.사직은 자발적으로 직장을 그만두기 전에 의사를 회사에 밝히는 것이다. 사직의사를 밝히면 퇴직면접의 절차를 진행함으로 직무에 대한 종업원의 태도 ... 까지 수립하는 회사도 있다. 또한 재산축적을 위해 저축제도, 우리 사주제도 등을 지원하기도 한다. 문화, 체육, 오락을 지원하기도 하고 보육문제도 중요한 지원대상 중에 하나이다. 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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교육공무원 호봉획정 및 정기승급(교감자격연수, 교육전문직 시험)

기월 + 3월 9년 정직 1, 2, 3월 18월 + 처분기간 7년 경징계 감봉 1, 2, 3월 12월 + 처분기간 5년 견책 - 6월 3년 예시. 2003년 5월 7일 정직 1월 ... . 6개월 승급제한 2004.12.5. 12호봉(잔여 5월 + 8월 4일 = 13월 4일), 잔여 1월(차기승급일 2006.1.1.) 2007. 6.5. 징계기록말소 다음달 1일 ... (7.1. 재획정) 2007.7.1. 15호봉(잔여 2월, 차기승급일 08.7.1.) 승급제한기간 6월 산입 3. 승급 제한기간의 승급기간 산입 가. 징계처분을 받은 자가 징계처분

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.21 | 수정일 2025.04.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

을 종합적으로 검토해서 결정해야한다.최근에는 직장 내 성희롱에 대하여 엄격하게 처벌하는 경향이 있다.징계의 절차가 규정되어 있지 않은 경우 직원에게 소명기회를 줄 필요가 없다.징계 ... 을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 중징계에 해당된다.징계의 사유가 정당하더라도 규정된 징계의 절차를 위반하는 경우 징계는 무효이다.기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수 ... 에서 정해져 있다.퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 것은 가능하다.퇴직금을 연봉이나 월급에 포함하여 지급

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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해고절차 통지 관련 내용증명

해당 행위에 대해 ○년 ○월 ○일 징계위원회를 진행할 것이니, 수신인은 해당 행위에 대한 해명 준비를 하여 참석해 줄 것을 요청합니다.3. 징계위원회의 결정에 따라 해고 절차 ... 내 용 증 명 서? 수신자성 명 :주 소 :? 발신자성 명 :주 소 :연락처 :■ 제 목 : 해고 절차 통지--------------------------------------- ... ---------------------------------------------------1. 발신인은 주식회사 ○○의 상무이사인 수신인이 ○년 동안 근무하는 중, 아래와 같이

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.03

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

가 자 요구 전달 및 합의 도출 * 합의 결렬 시 피해자 재상담 후 정식 조사 의뢰 등 피해자 의사 확인 회사 차원의 조사를 통한 해결을 원하는 경우 정식 조사 행위자에 대한 징계 ... 괴롭힘 발생 시 처리절차 사건 처리 원칙과 절차‘직장 내 괴롭힘’의 정의 1. 직장 내 괴롭힘의 개요 ‘직장 내 괴롭힘’의 정의 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등 ... 에서 지나치게 개입하는 행위직장 내 괴롭힘 사례 3. 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례 중간관리자가 회사의 직원들이 있는 자리에서 피해자에게 소리치며 주먹으로 때리려는 위협적인 행동을 하

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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성폭력의 해결방안에 관한 레포트 A+자료!!

1천만 원 이하의 과태료 부담*징계처리 절차첫째, 접수/ 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자, 명예고용평등감독관, 인사 노무 담당부서에서 접수-접수는 반드시 문서 ... 에 올 수 있도록 비상금을 챙긴다.13) 콜택시의 전화번호를 가지고 다닌다.14) 택시를 탈 경우는 차번호와 회사명을 알아둔다.->전기충격기, 휴대용경보기, 휴대용 스프레이, 휴대 ... 내 성희롱 예방과 처벌->직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화->사업주는 직장 내 성희롱

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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회사 징계 소명서 작성 방법 및 예시

징계소명서[회사명] [부서명] [성명] [직함][회사명]의 직원으로서 사규를 준수해야 할 책임과 의무가 있음에도 불구하고 위반 행위로 부여된 신뢰를 훼손함과 동시에 회사와 회사 ... 회사에 신고를 했어야 함에도 질병 증세가 급격히 악화되었고, 당장 발등에 떨어진 업무를 처리하기에도 벅찼던 저는 지속적으로 오류를 정정하지 못하고 있었습니다.징계사유에 대한 소명 ... 한다는 생각으로 회사가 정한 적정한 절차를 따르지 않고, 부도업무 담당자로 누구보다 사내 절차를 준수하고 모든 업무과정을 철저하고 엄격하게 검열했어야 함에도 습관적인 업무처리 관례로 안이

노하우 | 4페이지 | 100,000원 | 등록일 2023.09.12

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