"합의연장근로"의 검색결과 입니다.

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"합의연장근로" 검색결과 1-20 / 3,225건

시간외연장근로 실시합의서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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기준근로시간외 연장교육합의서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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21.07 특별연장근로+합의서-1

특별연장근로 노사합의서[합의당사자]회 사 : 주식회사 대한민국근로자대표 :[합의사항]1. 위의 양 당사자는 근로기준법 제 53조 3항 “상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용 ... 자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간(주12시간)에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간 ... 을 연장할 수 있다” 는 항목에 의거하여 다음과 같이 서면 합의한다.2. 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 기간? 추가 연장 시간 : 8 시간? 사유 : 작업량 증대

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)

문> 근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)Ⅰ. 법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다(근기법 53조 1항 ... ).연장근로(53, 59, 63 단서)에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.(근기법 56).Ⅱ. 합의방법1. 개괄적 합의·집단적 합의‘당사자간에 합의하면 연장 ... 다. 집단적합의가 가능하더라도 이는 개별근로자의 합의권을 제한하지 않는 범위안에서 인정된다.개별근로자의 명시적 반대가 없으면 취업규칙등으로 미리 연장근로를 포괄적으로 정하는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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합의연장근로

합의연장근로Ⅰ. 서설1. 의의2. 법적근거Ⅱ. 합의의 주체1. 당사자의 의의2. 견해의 대립Ⅲ. 합의의 방법1. 합의방식2. 일반적?포괄적 합의 인정 여부Ⅳ. 연장근로의 범위1 ... . 1일 연장근로의 상한 문제2. 탄력적?선택적 근로시간에서의 합의연장근로 문제Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로1. 개념2. 시간외근로의 제한1) 연소근로자2) 임산부근로자3 ... . 야간 및 휴일근로의 금지Ⅵ. 법내연장근로1. 의의2. 연장근로의 합의와 거부Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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합의연장근로에 대한 법적 연구

합의연장근로에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.2. 취지근로시간을 규제하는 취지는 근로자 ... 의 건강보호와 문화생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의 합의에 의해 허용된다.3. 논의의 필요성연장근로에 대한 가산임금 지급에 있어서의 해당여부 ... 와 연장근로시간의 제한, 개별근로자의 거부가능여부 등에 대해 논의의 의의가 있다.Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의1. 합의의 주체1) 문제점연장근로를 시키기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근기법상 합의연장근로 관련 검토

근기법상 합의연장근로 관련 검토Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 ... 시간의 기준근로시간, (ⅱ) 탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도 등의 기준근로시간의 신축적 운영에 대하여 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.Ⅱ. 합의 ... 의 주체1. 당사자의 의의연장근로의 합의를 할 수 있는 근로자측 ‘당사자’가 ‘근로자 개인’을 의미하는 것인지, 아니면 ‘노동조합’등 ‘근로자단체’를 의미하는 것인지에 관한 해석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 A+

자와 근로자가 합의한 시기라고 할 수 있다. 다시 말해, 이는 전적으로 개별 근로자의 정년 도달시의 근로제공 가능여부, 근로자가 담당하고 있는 업무의 성질 및 해당 시기 도래 시 ... 근로자의 지위 등을 고려하여 구체적 개별적으로 고려해야할 사항이지, 일률적, 획일적으로 판단할 수 있는 성질의 것이 아니다. 또한, ‘정년’에 대한 합의 또한 근로계약의 대등 ... 의 연장되었을 뿐 아니라, 각종 의료 기술의 발달로 건강 수명 또한 연장되어, 기존 대부분의 기업이 통상적으로 적용하던 60세 정년이 근로자에게 있어 다소 불합리하다는 점은 분명

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제 ... 1조 (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자 ... ...) 를 대상으로 적용한다.제3조 (부여방식)갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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노동인권 중간고사 자료 정리

에서 ‘당사자의 합의’에 의해 연장근로가능18세 미만-1주 5시간한도에서 가능(1일 1시간 초과금지)출산(유사산포함)후 1년 미만근로자1주6시간(1일2시간,1년150시간)초과금지임신중근로 ... 인연장근로제한(각각2,1시간)있으나 18세이상 근로자는 1일 연장근로 제한이없다. 1주 12시간을 초과하지 않으면 1일 제한은 없다!연장근로는 당사자간의 합의가 있어야한다 사용자 ... 거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게되는 경우에는 연차유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제 법 제57조사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에따른 연장근로, 야근근로 ... 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 것을 같음하여 휴가를 줄 수 있다.10) 기준 근로시간구분기준근로시간연장근로야간, 휴일근로1일1주성인근로자8시간40시간당사자 합의로 1주일 ... 시간 근로시간 이외에 근무 시에는 가산수당이 지급되어야 하므로 포괄산정 여부, 근로시간에 있어서 소정근로시간 외 근로는 당사자 간에 합의가 있어야 함을 미리 합의함과 동시에 업무

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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노동법 기출문제

합의로 언제든 배제할 수 있다.② 위반하더라도 근로계약은 원칙적으로 유효하다.③ 위반한 부분은 무효이며 무효 부분은 법정기준으로 대체된다.④ 사용자에게만 구속력을 가진다.⑤ 행정 ... 의 효율성 제고④ 근로시간 단축 유도⑤ 단체교섭의 실효성 확보16. 묵시적 합의에 의한 퇴직으로 보기 어려운 경우는?① 장기간 무단결근 후 연락이 두절된 경우② 명시적 사직서 없이 ... 가 사업장 밖이면 근로시간이 아니다.④ 급여가 지급되지 않으면 근로시간이 아니다.⑤ 휴게시간과 동일하게 본다.18. 연장근로의 사전승인제와 관련한 판례의 입장으로 옳은 것은?① 사전

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다. 그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능 ... ~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 제도)인 반면, 정년연장형은 사업주가 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년을 연장하는 것을 전제로 임금을 조정하는 제도(정년을 60 ... 세 미만으로 정한 기관은 정년을 60세 또는 그 이상으로 연장하면서 연장된 정년 도래 3~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 제도)이며, 고용연장형(재고용형)은 사업주가 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

+ 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만의 근로자 사용자-근로자대표와 서면 합의한 경우 1 주 12시간에 더하여 1주 간에 8시간 초과하지 아니하는 범위 ... 근로시간 연장할 수 있다.55조 (휴일) 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체 ... 할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 서면 합의

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| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

일주일에 40시간 근무를 초과하는 근로이다. 우리나라의 근로기준법 제53조 제1항에 의하면 사용자와 근로자 사이의 합의 아래에 일주일에 최대 12시간까지 근로시간을 연장하는 것 ... 이 가능하다. 당사자 사이의 합의는 사용자와 근로자 사이의 합의이다. 개별 근로자의 연장근로에 대한 합의 건을 박탈하거나 제한하지 않은 범위 안에서는 단체협약에 따른 합의에 의해서 ... 자 혹은 관리자 사이의 연장근로에 대한 합의를 공식화하여 연장근로에 따르는 관리 부담을 최소화하고 초과근무시간을 쉽게 예측하도록 만든다는 점에서 장점이 있다. 연장근로가 필요한 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항 ... . 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 하는 제도. 재량근로시간제: 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도. 원격근무제: 주거지, 출장지 등과 가까운 원격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

은 ‘노사가 합의해 자율적으로 근로시간을 관리하는 방식’(69.4%)이었으며, 이어 ‘연구개발 업무에 한해 추가 8시간 연장근로 허용’(32.5%), ‘연장근로를 1주 12시간 단위 ... 은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목 ... 소리가 높아지고 있다. 특히 연구개발 업무의 특수성을 감안하여 노사 간 자율합의에 따른 근로시간 관리가 요구된다. 대한상공회의소(회장 최태원)와 한국산업기술진흥협회(회장 구자균

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

지만, 법 제53조에서는 당사자 사이에 합의하면 1주일에 12시간까지는 연장근로를 할 수 있도록 하고 있다. 그런데 연장근로가 인정되려면 사용자와 근로자가 미리 합의를 해야 한다. 또 ... 연장근로를 한 시간만큼은 급여를 지급해야 한다. 유급 근로인 것이다.한편, 상시 근로자 수가 30명 미만인 경우에는 근로자대표와 사용자가 서면으로 합의했을 때 연장근로한 12시간 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 는다고 표현할 수 있다. 또한, 현재 주요 선진국 중 연장근로시간을 주 단위로 강제하고 규제하는 나라는 한국이 유일하다. 일본은 연장 근로시간을 월간 단위로는 45시간 이내, 연간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

미만인 자의 근로 시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못한다.다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.※근로 시간 ... 이 1주 15시간 미만일 때 --- 보장 안 됨주휴수당, 퇴직금(1년 이상 근로자만 해당), 연차휴가, 연차수당,연장근로 가산임금, 야간근로 가산임금, 휴일근로 가산임금-시급의 50 ... % 가산고용보험, 건강보험, 국민연금⇒ 따라서 1주 15시간 이상 근로하였으면 모두 보장됨-주휴일 : 매주 1일 유급 휴일(주휴수당)------ 대게 일요일이지만 합의하면 반드시

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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