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근로기준법 취업규칙 노무사 노동법 l형옹벽 표준도 공인노무사 강우학파 L형옹벽표준도

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"하근기" 검색결과 1-20 / 1,654건

永明延壽와 普照知訥의 唯心淨土와 他方淨土 (Mind Only Pure Land (唯心淨土) and Other World Pure Land (他方淨土) of Yeongmyeong Yeonsu (永明延壽) and Bojo Jinul (普照知訥))

한국불교학회 서왕모

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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[자기소개서]대학교 교내 봉사동아리 지원서

를 제외하고 공백포함 400자 이내로 작성)#오뚜기 #근기저는 오뚜기 같은 사람입니다. 평소에 노력한 것들의 결과가 마음에 들지 않을 때, 순간적으로 실망과 좌절을 하지만 자신 ... 을 돌아보며 더 좋은 결과를 만들기 위해 다시 일어섭니다. 몸과 마음의 근기가 단단하여, 넘어져도 누구보다 빠르게 털어내고 앞을 향해 달려갈 수 있습니다. 최근에도 입시 결과가 마음에 들 ... 보다 오뚜기 근성으로 포기하지 않고 좋은 결과물을 낼 때까지 노력합니다. 늘 마음의 근기를 갈고닦으며 삶의 의미를 찾고 그 목표를 향해 열심히 나아갑니다. 따라서 그 과정에서 집수리 봉사

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

적 목적으로 규제를 받는 사업 도 관련법에 의해 제재를 받는 문제는 별론으로 하고 근기법 적용대상이다. 근기법의 적 용 대상인지는 해당 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 근로자 ... 다. 다만 떨 어져 있다 하더라도 업무처리 상황을 볼때 다른 사업이라 말 할정도의 독립성이 없을 경 우 같은 사업으로 본다.다음으로는 근로자수에 따른 근기법 적용에 대해서 알아보 ... 도록 한다.ⅱ)근로자수(A) 적용기준근기법은 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장에 적용되고 4명 이하인 사업 또는 사업장에는 일부 조항이 적용된다. 상시 4명 이하의 사업, 사업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

하고 있는지에 대하여 실 사례와 비교를 한 뒤 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 노동법의 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제1. 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로 ... 후, 산정기간내 일별근로자수를 산정해서 근기법의 적용여부를 결정한다. 즉, 근로자 보호를 위해 기본산정방법에서 상시근로자수가 4명이하여서 근기법적용이 제외되는 사업장일지라도 산정 ... 자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업(장)에 근로를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 ... 적으로 유효한가 하는 차원의 두 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 해고가 민사법적으로 유효한가 하는 차원의 세 번째 강행규정 개념이 그 것이다. 또한 최근 ... 되는 것으로 되어 있다?강행규정 위반 법률행위 무효론에 근거한 부당해고 무효법리가 없었더 라면, 근기법 제15조를 근거로 하는 채무불이행책임론적 구제법리의 전 개가 불가피하게 되었을 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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청화 염불(선)의 실천 생활화 고찰 (A Study on Practical life Style of CHUNGHWA Buddha chanting(念佛))

원광대학교 원불교사상연구원 정기옥

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하 ... 33조는 ‘근로자’라는 같은 명칭을 사용하고 있지만 다른 권리를 보장하고자 하는 내용이다. 또한 서로 다른 헌법 규정에서 파생된 근기법과 노조법 역시 동일하게 ‘근로자’라는 명칭 ... 하고 있으나 그 의미에 대해서는 명시한 내용이 없다. 그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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교육서 근대에 이르사(중간)_교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오 (1)

이 자신의 근기 등에 따라서 다른 수행방법을 가져야 한다고 말했는데 불교에서는 중생을 세 가지의 유형으로 분류하여 이를 정정취와 부정취 그리고 사정취가 바로 그것이다.이처럼 삼취 ... 들을 본성정정취라고 했다.중생이 결과적으로 어떠한 유형에 속하는 경우라고 해도 원효의 근기에 따른 교육방법은 대중이 직접적으로 몸으로 익히는 실천행위적 접근 방법을 사용했고 학습 ... 으로 들어오는 꿈을 꾼 다음에 임신을 해서 해산하게 되었을 때 오색구름이 땅을 덮었다고 했다.이처럼 특별한 출생 이후에 승려가 된 원효는 남다르게 영특해서 나중에 불법을 깨달음에도 불구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

에서는 근기법에서 요건으로 정하고 있는 ‘사업 또는 사업장에서’라는 요건을 두고 있지 않기 때문이기도 하다.집단적 노사관계법상의 근로자 개념에 대한 정의규정으로 볼 수 있는 노조법 제2조 ... 는 견해를 같이하는 것으로 보인다. 즉, 근기법과 노조법의 근로자 개념의 차이는 해고자와 실업자를 근로자의 범주에 포함시키느냐의 문제로 귀착되며, 노조법은 이를 포함한다는데 학설상 이견 ... 이 없고, 판례도 이를 인정하고 있다. 실업자에게 근기법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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급여관리 실무 강의 과제(b유형)

* 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 ... 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름* 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 1일분의 ½을 초과할 수 없음2. 평균임금 ... , 부당해고에 따른 원직 복귀 시 부당해고 기간, 벙역병, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행을 위해 휴직하거나 근로하지 못한 기간이 해당됩니다..

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

의 미 휴게시간을 주어야 한다(근기법 제54조). 휴게, 휴일, 휴가는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있으나 집단적 연차휴가 등은 노동의 가치 보호와 함께 자본의 가치도 존중해야 한다는 ... 에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다(근기법 제23조). 일반적으로 근로관계의 종료에는 소멸(사망, 법인청산 등), 사직(근로자 ... 사항을 필히 준수해야 하는데 여기에는 근기법 104조(위법사실 통보를 이유로 한 해고), 남녀고용평등법 11조(남녀를 차별하는 해고), 14조(성희롱 피해자에 대한 해고), 19조

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

을 모두 갖추더라도 사실혼이 된다.(2) 이혼숙려기간민법은 신중하지 못한 이혼으로 가정해체를 방지하고자 2007년 12월 21일에 이혼숙려기간을 도입하였다. 이에 따라 2008년 ... 숙려기간은 양육하여야 할 미성년자인 자녀(포태 중인 자녀를 포함)가 있는 경우에는 3개월, 자녀가 없거나 자녀가 성인인 경우에는 1개월이다.(제836조 제2항) 가정법원은 폭력 ... 으로 인하여 당사자 일방에게 참을 수 없는 고통이 예상되는 등 이혼을 하여야 할 급박한 사정이 있는 경우에는 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다.(제836조 제3항)(3) 재산분할

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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[A]방통대일본학과_일본학개론-1학년_출석과제물_중간과제물

으로 구분된다. 상인들은 경제 활동을 주로 했다. 사회적 지위는 낮았다.-열도일본은 섬나라이며, 4면이 바다로 둘러싸인 ‘바다의 나라’이다. 동쪽에는 태평양, 서쪽에는 동해(한국해 ... 중심으로 두 종교가 합쳐졌다. 이를 신불습합(神佛習合)이라 한다.(카미, 호토케)*2. 일본열도를 현재의 지도에 기초해 8개의 지역으로 구분하고 간단히 설명하기(#1)구(고대 ... ’는 독립된 섬이다. 그러므로 각각 3개의 독자적인 지역/문화권을 이룬다. ‘혼슈’는 5개 지방으로 구분한다. 구분은 도후쿠(동북), 간토(관동), 주부(중부), 긴키(근기), 주고쿠

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.23

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현대백화점 합격자료 면접질문 및 답변 포함

스탭사업부 전체전표 검토업무를 담당하면서 스무개가 넘는 팀 담당자들과 소통을 했습니다.회계적기준에 따른 지급근기와 절차적정당성, 적격증빙 등을 정확히 검토하고 회계처리하기 위해서 ... 있는좋은 기회라고 생각해 입사했고, 실제로도 많은 것을 배웠습니다.하지만, 제가 더 좋아하고 관심있는 산업군에서 직무를 통해 인사이트를 제시할 수 있는재경전문가로 성장하고 싶 ... 는 집요하게 질문을 해야 하는 경우도 있었고, 서로 다른입장으로 인해 불편한 상황들이 만들어지기도 했습니다.그래서 저는 유관부서 담당자들과 소통시, 한발먼저 친절하게 다가가고, 사내

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.30

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목민심서 내용요약과 느낀점 및 서평

다. 정약용이 어린 시절부터 근기학파의 개혁이론에 접했다고 하는 것은 청장년기에 그의 사상이 성숙되어 나가는 데 적지 않은 의미를 던져주는 사건이었다. 그리고 정약용 자신이 훗날 이 근기 ... 의 정도가 상당하던 매부 이승훈이 모두 이익의 학문을 계승한 것을 알게 되었고, 그리하여 자신도 그 이익의 유서를 공부하게 되었다. 이익은 근기학파의 중심적 인물이었던 것이 ... , 병조참지, 부호군, 형조참의 등을 두루 역임했다. 특히, 1789년에는 한강에 배다리를 준공시키고, 1793년에는 수원성을 설계하는 등 기술적 업적을 남기기도 하였다.한편, 이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

노동위원회에 회사의 위탁 계약해지(또는 재계약 미체결)가 부당해고 및 부당노동행위라고 주장하면서 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법 ... 에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는, 1)업무의 내용 ... 에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 5)근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 6)비품, 원자재나 작업도구 등

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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공인노무사 노동법II 단권화 노트

의 목적 근기법 제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다 ... 자기 책임 하에서 노무를 제공하는 것 은 노동법의 규율대상에서 제외된다.2. 근로자의 생활을 확보(노동인격을 보호)하기 위한 법이다. 1) 1914년 미국의 Clayton Act ... (클레이톤법)에서 최초로 "노동의 상품성을 부정"하였다. 2) 필라델피아선언(1944년, 제26회 IL0총회)도 "노동의 상품성을 부정"하였다.3. 자본제사회를 전제로 하는 법이

시험자료 | 161페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.08.17

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下廬黃德吉漢詩一考 (A Study of Haryeo Hwang Deokgil's Chinese Poetry)

동양고전학회 윤재환

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.09

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다산 정약용의 생애와 작품

과 현우한 것을 알게 되었고, 그리하여 자신도 그 이익의 유서를 공부하게 되었다. 이익은 근기학파의 중심적 인물이었던 것이다.정약용이 어린시절부터 근기학파의 개혁이론에 접했다고 하는 것 ... 을 가리키는 말로 사용되기도 하였다. 이처럼 실학이라는 용어는 한국과 중국, 일본에서 17세기 이전부터 폭넓게 사용되어 왔다. 하지만 오늘날에는 17세기~19세기에 걸쳐 조선 후기 ... 의 새로순을 개혁하고 경색된 현실을 타개하여, 유교적 이상사회를 구현하려 하였다. 그리고 그들은 이를 위한 구체적 방법으로 각 분야를 개혁하고자 하는 과제들을 검토하였다. 이와 같은 탈

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.08.08

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준법투쟁의 정의와 정당성

가 이 를 집단적으로 거부하는 것은 쟁의행위가 되는가 하는 것이다.판례와 일부 학설은 이를 긍정하나 쟁의행위라고 볼 수는 없다고 생각된다. 근기법 42조 제1항 단서의 취지는 근로 ... 자 개개인에게 시간외근로를 명하고자 할 때는 그 한 사람 한 사람의 동의를 받도록 한다는 것이라고 해석해야 하고(집단적 의사결정 방법으로도 가능한 경우라면 근기법 95조와 같이 그 ... 방법을 법에 명시토록 하고 있는 것이 현행법의 취지라고 이해된다) 근기법은 강행규정이므로 단체협약을 통해서도 근기법보다 낮은 수준으로 근로조건을 정할 수는 없다고 보아야 하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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