"프리셉터제도" 검색결과 1-20 / 597건

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  [A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정

  경력 관리 과정- 실습 병원의 경력 관리 체게를 파악한다.- 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다.구분내용시기(횟수)경력관리체계교육시기교육명교육강사교육내용입사 1~2주기본직무 ... 입사 ~ 12주프리셉터십교육프리셉터신입간호사 현장교육 항목 점검수시입사 10~12주적응강화교육교육전담간호사입원환자 시뮬레이션, 검사 간호, 중심정맥관 간호, 지지기반성장 그룹 코

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  프리셉터쉽 제도가 프리셉터에게 미치는 업무부담감과 만족도

  적인 교육 방법으로 프리셉터쉽 교육이 등장게 된것 이라 할수 있다.국내 간호계에서도 1994년부터 임상에 활용되기 시작하여 많은 병원에서 이 제도를 시행하고 있다(안황란, 심영숙 ... , 2001) 효율적인 임상실습 교육과 신규 간호사교육을 목적으로 도입된 이 프리셉터 제도는 병원기관의 행정적, 재정적 뒷받침이 충분하지 못함에도 불구하고 효과가 입증되면서 신규간호 ... 목차I. 서론1. 연구의 필요성2. 연구의 목적3. 용어의 정의1) 프리셉티(프리셉터)2) 업무부담감3) 직무만족도II. 문헌고찰1. 프리셉터 & 프리셉터쉽2. 프리셉터의 업무

  논문 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  다고 느껴졌기 때문프리셉터십 교육에서 프리셉터와 갈등이 있어 제대로 못 배운 부분도 있기 때문신규 간호사는 입사 후 혼자 간호업무를 하기 전 프리셉터십 제도를 이용해 프리셉티가 되 ... 라는 기간의 프리셉터십 제도를 받게 된 □병동 신규 간호사는 프리셉터와 갈등이 생겨 섬세한 교육을 받지 못 했다. 그렇게 시간이 흘러 한달이 지났고 프리셉터십 교육이 끝나 □병동 신규 ... 년 9월 29일 수요일WHERE (어디서)●●병원 □병동 간호사 스테이션WHO (누가)□병동 수간호사와 프리셉터십 교육이 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

  만 교육전담간호사의 도입 이후에도 프리셉터 간호사의 스트레스 변화는 없다고 나타났다. 분명 간호사의 스트레스와 업무의 질 향상을 위해 도입된 제도일 텐데 신규간호사의 업무 만족 ... 셉터의 업무 과중이라는 문제점이 있다. 프리셉터의 업무에 대한 조사결과 10명 중 9명이 환자를 보면서 신규간호사의 교육을 담당하는 결과가 나왔다. 그렇다고 해서 보상이 제대로 ... =1069063이렇듯 프리셉터의 업무과중과 스트레스가 심각했고, 이에 따른 신규간호사의 높은 이직률이 사회적으로 많은 문제가 되고 있었다.지난 2019년 6월 국공립병원을 대상으로 신규

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  에 반해, 직원 식당의 점심시간은 한정적이었다. 병원은 항상 바쁘기 때문에 한 명씩 돌아가면서 30분씩이라도 식사를 할 수 있게 보장해주어야 한다고 생각한다.두번째는 프리셉터의 담당 ... 환자 수 감소이다. ERG이론의 존재 욕구 중 물질적 욕망인 쾌적한 작업 조건에 해당하는 욕구 해소를 위한 방법이다. 프리셉터는 신규간호사가 들어오면 약 한 달간 교육을 하게 된다 ... . 하지만 이 기간동안 프리셉터가 담당하는 환자가 없는 것이 아니다. 그렇기 때문에 프리셉터는 환자를 돌보기도 바쁜데 신규간호사를 데리고 처음부터 모든 것을 가르쳐야 한다는 부담감

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다. 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영 ... 도록 하는 제도이며, 신규간호사가 실질적인 간호 업무를 유일하게 배울 수 있는 수단이다. 이 제도가 체계적으로 진행이 된다면 좋겠지만 우리나라에서는 그렇지 못하다. 프리셉터는 교육 ... 제도’ 프로그램을 기획하여 현장 적응연수 프로그램을 운영했다. 또한 의료기관의 연수책임자와 현장 지도자가 프리셉터와 수간호사의 역할 수행 교육을 진행하였다. 이로서 신규 간호사

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 ... 에서 간호사가 되는 과정의 부담과 스트레스를 감소시키는 것이 필수라는 생각이 들었습니다. 이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.물론 프리셉터라는 제도가 있기는 하지 ... 은 기간입니다. 이처럼 단기간안에 끝나는 프리셉터 제도와는 다르게, 교육 전담간호사는 프리셉터 제도가 끝난 뒤 1년 후까지 유지됩니다.이처럼 교육전담간호사제도를 통하여, 신규간호사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... REPORT프리셉터의 직무 스트레스와업무 부담이 소진에 미치는 영향(학교 마크)과 목 명간호방법연구론담당 교수님학번 / 분반이 름제출일목차Ⅰ. 서론IpA. 연구의 필요성1pB ... . 연구의 목적2pC. 용어 정의2p1. 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. 프리셉터 소진

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례

  10월 4일 OO병원 OS병동에서 오후 1시경 프리셉터 간호사 선생님과 프리셉티 간호사를 교육하는 모습을 관찰하였다. Kardex를 보며 정형외과 수술 진행 과정을 설명 ... 하면서 프리셉터 간호사 선생님께서 직무 내용에 관한 질문을 하였지만 대답을 하지 못하였다. 이때 프리셉터 간호사는 큰 목소리로 “H가 뭔지 아직도 몰라요?”, “공부 안하고 다녀요? 집가면 ... 뭐해요?”라고 말하며 프리셉티를 간호사 스테이션에 혼자 둔 채 자리를 떠났다.구분간호사- 간호사문제점프리셉터 간호사가 프리셉티에게 교육하는 조직 커뮤니케이션 과정에서 갈등이 발생

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  의 학습 효율을 높이는 프로그램으로 모든 병원에서 이 제도를 개발하고 적용하는 전략이 필요하다. 하지만 최근에 신규간호사는 프리셉터 프로그램까지만 수행한 후 직업에 따른 직무 스트레스 ... 한다고 생각했다. 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석 ... → 0AW를 실습하면서 신규간호사가 프리셉터 간호사에게 배우는 모습을 관찰할 수 있었다. 신규간호사가 간호를 잘 수행하는지, 왜 이런 처방을 내리는지, 수행한 간호를 어떻게 기록

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  의 피드백(훈련)이 제공되지 않음.신규간호사에게 너-전달법 의사소통 방법을 사용해 교육함.프리셉터프리셉티 제도 문제점 관찰함(프리셉터의 역량과 성격에 따른 차이 심함/교육프로토콜 미흡 ... 아서, 각자 독립하면 신규마다 차이가 있고, 프리셉터마다 알고 있는 내용도 달라서 혼란스러워요.”“교육전담간호사분이 병동의 간호사들과 친하면 아무래도 맘놓고 말하기가 어려워요.”신규 ... 이 된다.2프리셉터의 자격요건을 재규정한다.프리셉터의 역량과 성격은 신규에게 직접적인 영향을 끼칠 수 있다.3신규간호사 교육기간 및 교육프로토콜 개발 및 운영한다.프리셉터가 교육

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  [간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

  , 2017.12.3103 결론먼저 신규 간호사의 입장에서 기존의 프리셉터십 제도는 업무 위주의 제도로서 , 다소 짧은 기간인 4~8 주 정도의 교육을 받은 후 경력간호사와 같은 역할 ... 선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무에서 전문적 지식을 적용하기 두려워함 업무수행어려움 ⟹ 대부분의 병원에서는 ‘ 프리셉터십 ’ 을 운영하고 있음 새로운 ... 적 지식을 적용하기 두려워함 업무수행어려움 새로운 환경에서 낯선 의료요원과 함께 환자 및 보호자와 대인관계를 형성하면서 환자간호를 해야함 업무의 복잡성 ‘ 프리셉터십 ’ 프리셉터십

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  들이 병동의 선임 간호사들의 비체계적이고 일관성 없는 지도와 형식적인 오리엔테이션으로 업무를 습득해야 함을 호소함? 프리셉터 제도(신규간호사를 능숙하게 업무 수행할 수 있도록 책임지 ... 각각이라 신규간호사를 혼란스럽게 만들며, 적당한 선에서 나름대로의 절충안을 찾아 받아들여야 함② 의료기관에서 신규간호사 교육을 위하여 프리셉터 제도를 활용할 때, 프리셉터 ... %에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세임? 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있고, 프리셉터와의 관계도중요한 이직 요인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  하나이다. 이를 해결하기 위해 많은 병원에서는 ‘프리셉터 제도’를 운영하고 있다. 프리셉터란 자신의 업무를 하면서 신규간호사의 교육을 담당하는 경력 간호사를 말한다. 하지만 프리셉터 ... 저프리셉터마다 교육 내용이 달라 표준화된 교육을 받지 못한다는 지적도 나오고 있다.이처럼 부족한 신규간호사 교육으로 인한 업무 부적응은 42%에 달하는 신규간호사 사직률의 원인이 ... , 의사, 동료로부터 불쾌하고 모욕적인 말을 들은 간호사가 88.4%, 신체적 폭력을 경험한 간호사가 24.5%에 달했다. 대한간호협회[8] 조사에서도 최근 1년간 프리셉터

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 계획서)수립 보완2) 교육코라큘럼 기반 월간교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성3) 교육평가계획서 내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터 ... 는 부담이 감소된다.⑦ 현장 맞춤 교육을 통해 신규간호사의 환자안전사고 예방률이 상승된다.⑧ 교육 기간의 환자 수 경감을 통해 프리셉터의 부담을 줄여 줌으로써 시간 외 근무가 감소

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

  의식 부족사례 1.1:1 프리셉터-프리셉티 교육 제도가 있지만 항상 그 사람에게 배우는 것이 아닌, 그날마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 상황이다. 신규 간호사 ... 간호사: “선생님, 이거 몇 번이나 알려줬잖아요, 선생님은 왜 못해요?”객관적 자료?1:1 제도가 있지만 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른 ... 중재1. 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

  부터 먼저라 독립하는 게 아니라 그냥 기간이 차면 독립하는 거예요.”객관적 자료? 1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무 ... 여 곧바로 신규 두 명이 그 자리를 메꾸게 되었다.신규가 들어온 날에 배정된 프리셉터는 있었지만, 일이 너무 바빠 제대로 알려줄 틈이 없었다. 몇 주가 지났는데도 제대로 된 교육 ... 이 이루어지지 않아, 병동 업무에 차질이 생겼을 뿐만 아니라 여전히 신규 간호사는 어쩔 줄 몰라 하며 허둥지둥 대는 상황이다.진단프리셉터의 시간 부족 및 과도한 업무와 관련된 비효과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

  를 채용하면 3 개월 미만으로 교육 , 그 중 1 개월 미만인 곳은 5 곳 - 프리셉터가 신규간호사 교육하는 동안 환자 담당하지 않는 곳은 2 곳에 불과 , 환자 담당 및 신규간 호사 ... 교육까지 담당하는 곳은 38 곳 - 프리셉터에게 수당으로 보상하는 병원은 18 곳에 불과 , 22 곳은 보상자체가 전무 ( 수당아닌 대체보상 하는 경우 - 신규간호사 1 명당 3 ... 에 조기 투입 - 신규간호사의 공포 감 부담감 ↑ 신규간호사 사직률 ↑ 프리셉터 간호사의 환자업무 담당 신규간호사 교육 담당 - 업무과중에 따른 스트레스 ↑ 경력간호사 사직

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  해야 함’이 가장 많았다.셋째, 프리셉터제도를 시행하는 기관은 87.6%였으며, 의료기관에 따라 프리셉터 대 프리셉티 비율, 교육의 유형, 프리셉터의 자격요건, 프리셉터 양성프로그램 ... 에 교육도 담당하는 형태가 19.7%, 수간호사나 주임간호사가 본인의 업무를 수행하며 교육도 담당하는 형태가 5.3%였다. 또, 프리셉터제도를 시행하는 병원 중 프리셉터의 자격요건 ... 에 대4의 분포를 보였다. 교육의 유형은 프리셉터와 프리셉티가 한 팀을 맡으며 프리셉터가 교육하는 형태가 68.4%, 프리셉티와 프리셉터가 각 팀의 환자를 간호하며 프리셉터가 동시

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2020.11.03

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사 ... 를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사 ... 가 잘못을 하면 책임을 져야 하는 것은 프리셉터 이므로 환자의 안전, 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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