"프리셉터의 선발기준"의 검색결과 입니다.

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간호인력산정법 프리셉터 간호인적자원관리 프리셉터 교육 인력 수요 예측 간호관리학 인사 신규간호사교육 병원 기획

EasyAI “프리셉터의 선발기준” 관련 자료

+간호관리학)인적자원관리, 레포트등록일 2021.08.20 | 총 5,286자 | 9페이지 | 2,000원
+학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회..등록일 2023.01.25 | 총 5,871자 | 7페이지 | 1,500원

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"프리셉터의 선발기준" 검색결과 1-20 / 69건

프리셉터 선발 기준

과목교수님제출일전공/반학번이름간호관리학전인숙2011.6.3노인Ⅳ반200911085김근영프리셉터 간호사의 선발기준1. 근무부서에서의 경력? 각 부서마다 특징적인 case와 자주 ... 하므로 신규 간호사에게 본보기가 될 프리셉터 간호사의 자질에 포함하였다.3. 기술적 측면에서의 우수성? 과업상의 능력이 우수한 사람을 선발하여 신규 간호사에게 올바른 정보와 전문 ... 지식, 기술, 예상력 등을 교육하여야 한다. 이는 신규 간호사의 프리셉터 간호사에 대한 신뢰와 존경의 정도를 결정하므로신규 간호사가 교육을 받아들이는 것 뿐만 아니라 장기적인 관점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.15

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내가 생각하는 프리셉터의 선발 기준

‘내가 생각하는 프리셉터 선발 기준’신규간호사가 최대한 빨리 병동 혹은 병원에 적응하기 위해서는 프리셉터의 역량이 중요하다. 프리셉터의 역량에 대한 기준으로 가장 중요한 것 ... 은 ‘mind ’라고 생각한다. 가르쳐줄 준비와 마음의 여유가 없다면 그 간호사가 일을 아무리 잘하더라고 프리셉터로서는 실격이다. 서울대학교에 수석 입학했다고 해서, 과외 받는 제자 ... 가 서울대학교에 합격한다는 보장이 없는 것과 같다. 단지 좋은 role model로서 존경받을 수는 있을 것이다.또 한 프리셉터가 직업정신을 갖고 신규간호사를 대한다면, 신규간호사

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2020.05.10

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무에서 전문적 지식을 적용하기 두려워함 업무수행어려움 ⟹ 대부분의 병원에서는 ‘ 프리셉터십 ’ 을 운영하고 있음 새로운 ... 적 지식을 적용하기 두려워함 업무수행어려움 새로운 환경에서 낯선 의료요원과 함께 환자 및 보호자와 대인관계를 형성하면서 환자간호를 해야함 업무의 복잡성 ‘ 프리셉터십 ’ 프리셉터십 ... 의 복잡성 ‘ 프리셉터십 ’ 프리셉터십을 통해 지속적인 교육과 훈련으로 구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한 발휘하게 함으로써 성취감을 느낄 수 있도록 할 수 있

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

으로, 간호 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.임상< 간호 인력의 모집 기준 및 선발 >해당 병원에서의 간호 인력의 모집 기준은 2020년 ... 적인 교육을 받게 된다. 그 내용으로는 병원 구조, 소방교육, 그리고 기본적인 간호술 (유치도뇨, iv 등)이 있다.② 프리셉터십 : 프리셉터십은 2월에 시행되는데, 이는 프리셉터 ... 들을 대상으로 효과적인 프리셉터십을 위한 전략 (check-list 및 전체 교육 안내 포함)과 간호현장에서의 효과적인 리더십 교육에 대한 내용으로 전개된다.③ 간호사 실무교육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

화를 위해 긍정적 제재와 부정적 제재를 적절하게 사용함4. 프리셉터를 신중하게 선정하고 선임직원의 역할 모델링을 격려함5. 신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사 ... 동기화될 것- 강화 : 좋은 프리셉터는 기대되는 행동을 강화해 줄 수 있음- 과제 학습 : 복잡한 과제 학습은 과제를 쪼개어, 단순한 것에서부터 어려운 것으로 이어갈 때 촉진됨 ... 효과는 신규 직원의 모방 가능케 하는 훌륭한 역할모델의 수가 많을수록 신규 직원들의 수행이 좋아질 가능성이 커진다는 것② 프리셉터- 전문가 자격을 얻고, 경력을 개발하려는 후배를 돕

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

에서 적용위함7. 직장내 훈련 (OJT ) ※ 프리셉터교육 프리셉터교육은 프리셉터로 선발된 간호사가 적절하고 통일된 방법과 내용으로 신규간호사를 교육할 수 있도록 준비시키기 위해 ... ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 실무현장 ... 는 사회 ∙ 심리적 기능 멘티의 행동기준을 제공해주는 역할 모델 기능• 공식적 멘토제도 : 조직이 공식적으로 신입간호사에게 멘토를 선정하여 멘토관계를 만들어 줌  장점 : 신입간호사

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무 ... 한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 내 ... 로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 프로그램을 만들었다. 신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다.5. 조직문화의 변화 : 경영진

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

교육팀은 ▲교육관리자 ▲교육전담자 ▲프리셉터로 구성되며, 프리셉터의 경우 신규간호사를 1:1로 교육할 수 있는 인원이 배치돼야 한다는 것도 가이드 라인에 포함하였으며 3개월의 교육 ... 기간 동안 한 명의 신규간호사만 담당하도록 했다. 뿐만 아니라 신규간호사를 교육하는 프리셉터의 담당 환자수를 줄여주거나 중증도가 낮은 환자를 배정하는 등 업무경감도 줄여준다는 계획 ... 은 경력간호사의 직접 실무에 관한 교육이 아니기 때문에 임상실무현장에서 프리셉터프로그램 등과 같은 전달교육에 비해 중요성이 낮다고 판단되는 경우가 많았다. 즉, 신규간호사의 조직

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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간호사 인력에 따른 공공의료의 필요성 Report

는 교대근무 및 환자케어 그리고 프리셉티와 프리셉터와 서로 1:1 코칭을 해주며, 낮에 아이를 봐주어야 될 사람이 없거나 수당을 더 받아야 되는 상황 등 열약한 환경 속에서 간호사 ... 다보니 의료의 질과 업무의 숙련도가 제자리에서 멈추어져있는 것이다.2) 인력부족에 결과면허소지자 40만 명 현장에서는 18만 명간호사들에 대한 처우개선이 없다보니 선발 인원만 늘 ... 지 못하고, 근로기준법에 보장하는 휴일이나 연차휴일도 마음대로 쓰지 못하는 상황에 이르게 된다. 한 간호사는 하혈을 하면서도 일을 하고 만삭인 임산부가 전날까지 나와서 일을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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간호인력개발보고서

간호업무②(CN Ⅱ)만 1년 이상 기준 : Care Plan, 업무 우선순위 선정/ 독립적인 처방확인, 간호기록/프리셉터 역할, CQI 활동 참여/신입간호사 / 실습학생 교육/병원 ... 해 가고 있다고 한다.기본간호업무①(CN Ⅰ)1년 미만 기준:정확한 인수인계, 환자사정/ 도움에 의한 처방 이해 및 확인, 간호기록/ 자기계발/ 병원내규(표준화지침) 이해 /심화 ... 내규(표준화지침) 준수/전문성 개발③(CN Ⅲ) 만 4년 이상 기준 : 잠재적 위험요소 파악/ 중환자 상태변화 파악/ 처방, 간호기록 모니터링/ 경력 간호사 교육/ 병원내규(표준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

이 째과정으로 신규간호사가 조직에 잘 적응하도록 하는 교육은 유도 훈련이다. [ 프리셉터 ] ? 프리셉터란 제한된 기간동안 학습자와 1:1 상호작용으로 간호실무능력을 지도, 감독 ... 의 목적을 달성하기 위해 공식적인 구조를 만든다 ? 인사: 모집, 선발, 채용, 배치, 인력개발, 보상 등을 포함한다 ? 지휘: 효과적인 리더십을 발휘하고, 동기부여를 위한 활동 ... . [ 직무수행평가 ] ? 서열법, 강제배분법, 체크리스트 평정법, 평정척도법, 행동기준 평정척도, 에시이, 중요사건기술법, 목표관리법 ? 강제배분법은 평가 오류 유형중 관대화 경향

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정- 요구되는 간호인력의 수 예측- 각 지위에 적합한 인력 충원을 위한 모집- 지원자 중에서 필요한 직원의 선발- 각 간호단위와 근무교대 ... 1) 교육방법- 강의, 토의방법, 사례연구, 역할연기법, 역할모델법, 프로그램식 학습, 비즈니스 게임법,감수성 훈련, 인바스켓 기법, 인턴십, 프리셉터십, 액션러닝* 인바스켓 기법 ... 기능과 활동? 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통합하여 조직의 목표를 달성하는 것? 인적자원 계획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련 및 업무

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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간호 관리학 간호인력산정

간호 이러닝 과정 & 발령 후 간호부 예비교육(집합, 술기, 전산교육) 및 프리셉터십 ⇒ 임상현장 적응을 준비② 아카데미 운영팀 주관 교육 - 10일(합숙교육 1박2일 포함)③ 간호부 예비교육 - 집합교육 4일, 술기교육 2일, 부서체험 1일, 평가회 1일 ... {8} TIMES 1.6=55명Ⅱ. 선발 방법선발 시험필기 시험? 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력 측정? 비용절감, 채점은 객관적이나 정의적, 기능적 영역의 평가에 부적합 ... 과 경험을 통해 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 위한 것으로 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용하나 신뢰도, 타당도 의문성격 검사(인성검사)사회행동과 관련된 개인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

) 목적, 정책-직무 오리엔 테이션:맡은 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것, 보통 유도훈련 후 이루어짐-프리셉터에 의한 교육:신규간호사 대상으로 숙련된 경력간호사 ... 수행, 프리셉터의 역할이 가능한 수준간호요구의 개별화와 상황 관리가 가능한 수준수간호사와 임상 전문 간호사로 이행 가능한 생산성이 확보된 수준인재개발영역-병원의 정책회의에 참여 ... 구분과거현재목적과 주안점내부공정성의 향상, 승진과 보상결정경영투명성 향상평가기준-단기 성과의 중시-일반적 능력-장·단기 성과 균형-핵심역량중심부서목표복잡하고 다양함전략에 근거

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

과 간호 업무의 분배 간호사의 인력부족으로 인하여 과도한 업무, 오버타임, 점심시간도 보장되지 않을 때가 있습니다. 과도한 업무로 인하여 프리셉터 간호사는 신규간호사를 잘 챙겨주고 알려 ... 의 조치가 들어가게 됩니다. 아무리 직장 내 괴롭힘 금지법이라고 하는 근로기준법 개정안이 시행되었다 하지만 ‘태움’이 정말로 사라질지는 잘 모르겠습니다. 태움의 근본적인 원인을 없애 ... 는 것적 지원 ⑤ 의료질평가 지원금 제도에 '간호교육지원' 지표 개설 ⑥ 의료기관 인증제도에 신규 간호사 교육 항목 제정 ⑦ 상급 종합병원 지정 및 평가 기준에 교육 기능 강화 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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간호관리학, 인사기능정리

- 사례연구- 역할 연기법- 역할 모델법- 프로그램식 학습- 비즈니스게임법- 감수성훈련- 인바스켓 기법- 인턴십- 프리셉터십- 액션러닝5)교육 프로그램 작성시 유의사항- 주제 선택시 ... 위해 요구되는 간호인력의 형태 결정③요구되는 간호인력의 수④각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집⑤지원자 중 필요직원의 선발⑥간호단위의 근무교대에 따른 인력배치 조정⑦환자간호를 위한 ... : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

-> 예비면접 -> 선발시험 -> 배경조사, 경력조회 -> 최종면접 -> 신체검사 -> 선발 및 배치2) 시험의 효용성 측정기준 : 타당도, 신뢰도, 객관도, 변별력3) 필기시험: 직무 ... , 잠재적 종업원 평가하는 수단10) 프리셉터십: 숙련된 간호사가 학습자와 1:1상호작용을 통해 지도, 감독, 평가지휘1. [리더십 개념과 이론]1. 지휘와 리더십의 개념1) 지휘 ... 과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정직무분석을 통한 간호인력의 예측, 계획유능한 인재확보를 위한 모집, 선발, 배치2) 인력예측 및 계획필요한 인력의 수와 자질에 과한 두 측면

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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(최합)2024 분당차병원 간호직 자소서 및 인증

프리셉터의 지도하에 응급실의 주요 질환과 술기에 대해 빠르게 학습하여 간호 실무 지식을 향상하고 간호 조직에 녹아들겠습니다. 이를 바탕으로 입사 3년 뒤 응급실에서 후배들을 가르치 ... 장학생]간호학과에 입학 후 2학년 당시 비효율적인 시간 활용으로 좋은 성적을 거두는 데 어려움을 겪었습니다. 본인만의 명확한 기준이 없이 흘러가는 대로 일을 해결하였던 탓이 ... 하고 정해진 목표를 달성하도록 노력하였습니다. 이를 통해 매 학기 성적 장학금을 받았고 교내 토익 우수 장학생으로 선발될 수 있었고 학과 동기들에게 항상 열심히 하는 학생으로 인식이 남

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.20

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2023년도 서울성모병원 신규간호사 자기소개서, 자소서 작성 필수 참고자료 모음

-독립적인 처방확인, 간호기록-프리셉터 역할, CQI 활동 참여-신입간호사 / 실습학생 교육-병원내규(표준화지침) 준수전문성 개발(CN Ⅲ)만 4년 이상 기준-잠재적 위험요소 파악 ... 역량 습득을 통해 임상간호의 전문성을 확보하고 환자에게 최상의 간호를제공하기 위함이다.프리셉터 교육- 프리셉터의 역할 정립 및 역량강화를 통해 신입간호사의 실무적응을 돕기 위함 ... 습니다.-전문/전담 간호사는 해당 분야의 임상경력 및 전문간호사 자격증 보유자, 전문가적 업무에 관심이 많은 자 중에서 선발하고 있습니다.-전반적인 진단과 치료, 재활과 사회적응을 위하

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.27

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2024 아주대의료원 간호직 자소서 및 인증

하더라도 끊임없이 소통하고 배려하며 함께 성장하겠습니다. 입사 직후 프리셉터의 지도하에 응급실의 주요 질환과 술기에 대해 빠르게 학습하여 간호 실무 지식을 향상하고 간호 조직에 녹아들 ... 간호지식을 향상하기 위해 매 학기 학업에 매진하였습니다. 간호학과에 입학 후 2학년 당시 비효율적인 시간 활용으로 좋은 성적을 거두는 데 어려움을 겪었습니다. 본인만의 명확한 기준 ... 을 고민하여 상황에 따라 유동적으로 계획을 변경하고 정해진 목표를 달성하도록 노력하였습니다. 이를 통해 매 학기 성적 장학금을 받았고 교내 토익 우수 장학생으로 선발될 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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