"프리셉터십" 검색결과 1-20 / 189건

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  행복한 프리셉터십 감상문

  < 행복한 프리셉터십 감상문 >Preceptor - Preceptee 관계와 교육 진행 과정은 프리셉터와 신입간호사 간 신뢰관계를 확립하는 도입단계, 동료의식을 형성하고, 임상 ... . 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규 ... 었다. 교육 후 교육성취도 확인을 통해 어떤 점이 부족한지에 대해 평가하고 프리셉터간 교육진행정도 및 학습특성에 관한 인수인계가 이루어졌다. 응급상황에서의 우선순위를 설정하는 방법에 대

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [간호관리] 프리셉터십의 단계별 전략

  으로 알려져 있다.성공적인 프리셉터십이 이루어지기 위해 프리셉티인 당신은 프리셉터십의 각 단계별로 어떤 전략과 방법을 활용할 것인지 A4용지 1~2매 이내로 기술해보시오.▶ 프리셉터십 ... 의 프리셉터로 지정되어 지도할 예정이다. 프리셉터인 강간호사는 업무능력도 우수하고 합리적으로 업무처리를 한다고 동료와 상사로부터 인정을 받고 있으며 원칙을 매우 중요시하는 사람 ... 의 단계: Preceptor-Preceptee도입단계우선 신뢰 관계를 확립하기 위해 프리셉터 선생님의 성향을 파악할 것입니다.프리셉터 선생님이 어떤 걸 해야 좋아하는지도 중요

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법

  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법프리셉터-프리셉티 관계과 교육진행 과정은 크게 세가지로 나뉜다. 도입단계, 실행단계, 종료단계의 순이다. 그에 따른 각기 전략과 방법을 서술해보 ... 도록 하겠다.① 도입단계: 도입단계는 프리셉터와 신입간호사의 신뢰관계 확립의 단계이다. 또한 그 조직에 적합한 행동, 지식 및 심리적인 준비를 하는 단계로서 사전 사회화 단계다 ... . 1주안으로 짧은 정도의 시간을 둔다. 이제 막 입사한 나는 강간호사를 프리셉터로 지정받았다. 신뢰관계를 확립하기 위하여 처음 할 행동은 서로 소개이다. 나와 프리셉터는 서로 인사

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [간호관리학]프리셉터십 단계별 전략과 방법

  ※ 프리셉터십 단계별 전략과 방법1. 도입단계[신규 간호사 직무교육 시작 전] - 교육진행 과정을 설계하고 계획① 프리셉터와 프리셉티의 관계와 교육진행 과정에 대해 검토 ... 한다.② 다빈도 저난이도 업무에서 고난이도 업무로 교육할 수 있도록 계획을 세운다.[신규 간호사 직무교육 시작] - 신뢰관계 확립 및 부서소개① 프리셉터-프리셉티의 신뢰관계 확립을 위해 ... 에 반영한다.③ 실무지침과 관련된 체크 리스트를 만들어서 프리셉터, 신규간호사 모두 점검할 수 있도록 한다.[체크리스트의 예시] 실무학습내용학습방법수행v/s 측정자습,관찰,수행o

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.03.27

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  [간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

  선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무에서 전문적 지식을 적용하기 두려워함 업무수행어려움 ⟹ 대부분의 병원에서는 ‘ 프리셉터십 ’ 을 운영하고 있음 새로운 ... 적 지식을 적용하기 두려워함 업무수행어려움 새로운 환경에서 낯선 의료요원과 함께 환자 및 보호자와 대인관계를 형성하면서 환자간호를 해야함 업무의 복잡성 ‘ 프리셉터십 ’ 프리셉터십 ... 의 복잡성 ‘ 프리셉터십 ’ 프리셉터십을 통해 지속적인 교육과 훈련으로 구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한 발휘하게 함으로써 성취감을 느낄 수 있도록 할 수 있

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  년 9월 29일 수요일WHERE (어디서)●●병원 □병동 간호사 스테이션WHO (누가)□병동 수간호사와 프리셉터십 교육이 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육 ... HOW (어떻게)신규 간호사가 배운 게 적고 홀로 서기 두려운데 프리셉터십 교육이 너무 일찍 끝난 것 같다고 호소 중WHY (왜)신규 간호사의 입장에서 프리셉터십 교육이 너무 짧 ... 다고 느껴졌기 때문프리셉터십 교육에서 프리셉터와 갈등이 있어 제대로 못 배운 부분도 있기 때문신규 간호사는 입사 후 혼자 간호업무를 하기 전 프리셉터십 제도를 이용해 프리셉티가 되

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  적으로 숙련되고 높은 수준의 전문적 간호 인력이 요구되고 있다. 따라서 프리셉터십은 신규간호사의 사회화를 촉진시키고 업무 수행능력과 직무 만족을 향상시킬 뿐만 아니라 프리셉터 ... 연구의 대상은 서울시에 소재한 500병상 이상의 프리셉터십을 시행하고 있는 2개의 대학병원에 2023년 채용된 신규간호사 중 3월 31일까지 발령된 154명을 편의표집 하여 선정 ... 한다고 생각했다. 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  프로그램이 병동 근무 중인 1년 미만의 간호사를 대상으로 해당 프로그램의 전문가에 의해 대면 방식으로 시행되었음프리셉터십? 프리셉터십의 총기간은 3주에서 3개월간으로 나타났으며 ... 에 대한 연구는 많지 않아 인턴십, 레지던시 프로그램, 오리엔테이션, 멘토십, 프리셉터십 등을 신규간호사의 적응을 위한 다양한 프로그램에 대한 다양한 연구가 이루어지고 있는 국외 ... 의 경우와 대조적이었음? 신규간호사 교육 프로그램은 역량 교육, 시뮬레이션 교육, 간호술 교육, 정서 지원 교육 등이많았고 입문 교육, 멘토링, 프리셉터십에 대한 연구가 적었음? 본

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  1. 용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델 ... 이 되어 제한 시간 동안 자신의 프리셉티를 일대일로 교육하는 프로그램2) 프리셉터신규간호사의 새로운 역할을 습득하고 사회화할 수 있도록 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달 ... 시켜 새로운 역할을 수행할 수 있도록 사회화시키는 역할2. 프리셉터의 역할프리셉터 측면? 역할 수행에 대한 책임감 등의 어려움 발생? 업무로 인한 직무 스트레스로 육체적 및 정신

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  판을 제공한다. 이러한 프리셉터십 과정을 통해 신규간호사는 학교에서 이론으로만 배우던 간호를 실제 현장에 어떻게 적용되는지 직접 보고 배운다. 이는 이론과 실제의 간호 간격을 줄여 ... REPORT프리셉터의 직무 스트레스와업무 부담이 소진에 미치는 영향(학교 마크)과 목 명간호방법연구론담당 교수님학번 / 분반이 름제출일목차Ⅰ. 서론IpA. 연구의 필요성1pB ... . 연구의 목적2pC. 용어 정의2p1. 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. 프리셉터 소진

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정

  입사 ~ 12주프리셉터십교육프리셉터신입간호사 현장교육 항목 점검수시입사 10~12주적응강화교육교육전담간호사입원환자 시뮬레이션, 검사 간호, 중심정맥관 간호, 지지기반성장 그룹 코 ... 경력 관리 과정- 실습 병원의 경력 관리 체게를 파악한다.- 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다.구분내용시기(횟수)경력관리체계교육시기교육명교육강사교육내용입사 1~2주기본직무

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  률은 34%에 달한다. 이 수치는 일본(7.5%)의 4배가 넘는다. 이를 해결하기 위해 많은 병원에서 프립셉터십을 실시한다. 프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장 ... 에서 숙력된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가한다. 프리셉터십의 장점은 일관된 교육, 즉각적 회환, 심리적 안정 등이다. 하지만 현재 ‘태 ... 를 실제로 실습하면서 보았고, 뉴스를 통해 많이 접해서 부정적인 편견을 가지고 있었다. 하지만 이번 관리 실습을 하면서 프리셉터- 프리셉티 기간인 선생님을 보면서 프리셉터에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  셉터십이 겹쳐 업무 과다로 신규 간호사를 방치하여 제대로 된 교육을 하지 못했고, 프리셉터십 지침에 있는 내용 외에 가르쳐줘야 할 내용이 많아 체계적인 교육이 불가능했다. 신규 ... 강화에 중요한 역할을 한다.5프리셉터십 기간 동안 프리셉터가 교육에만 전념할 수 있도록 맡은 업무를 조정한다.신규간호사의 빠른 병원 적응과 간호의 질 향상을 위해 주어진 프리셉터쉽 ... 한다.44443194프리셉터십 기간 동안 프리셉터가 교육에만 전념할 수 있도록 맡은 업무를 조정한다.34343175- 문제해결을 위한 계획 (4W1H)대상신규 간호사내용- 신규간호사의 교육

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

  을 살펴보고 신규간호사 교육프로그램인 프리셉터십의 개선을 중점으로 이직감소전략을 제시하고자 한다.Ⅱ. 동기부여란?동기부여(motivation)란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동 ... ’, ‘수단성’, ‘기대’를 간호사 이직 관리에 연관시켜볼 수 있다. 특히, 신규간호사 교육 프로그램, 특히 프리셉터십의 개선 방향에 대해 논의해보고자 한다. 이것의 필요성은 군 신규간호사 ... 에서의 교육체계는 현저히 부족하다. 한편 국내에서는 프리셉터십이라는 교육 프로그램을 가장 많이 활용하고 있었는데 50% 가량의 프리셉터가 교육과 간호 업무를 동시에 수행하면서 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  으로 직무 오리엔테이션에 앞서 첫 2~3일간 진행한다.조직내에서 소속감을 느끼고 빠른 적응을 위해 경력간호사와 1:1로 학습자와 지도자로 맺어주는 프리셉터십을 진행한다. 프리셉터인 ... 경력간호사와 신규간호사는 같은 시간대에 근무를 배정받아 함께 일하면서, 프리셉터는 신규간호사가 맡은 업무를 독립적으로 능숙하게 처리하도록 지도한다. 프리셉터는 신규간호사가 간호업무 ... 의 절차를 정확하게 익히고 수행하며, 비판적 사고와 논리적 추론과정을 거쳐 합리적 의사결정을 할 수 있는 능력을 습득하도록 이끌어 준다. 프리셉터는 학습 외에도 인간적인 유대감

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  지원 기간을 1년으로 제시했다. 프리셉터와 신규간호사가 동일한 환자를 담당하면서 교육이 이뤄지는 ‘프리셉터십’ 기간은 최소 3개월로 정했다. 3개월 간 프리셉터십 이후 신규간호사 ... 해야 함’이 가장 많았다.셋째, 프리셉터제도를 시행하는 기관은 87.6%였으며, 의료기관에 따라 프리셉터 대 프리셉티 비율, 교육의 유형, 프리셉터의 자격요건, 프리셉터 양성프로그램 ... 에 대4의 분포를 보였다. 교육의 유형은 프리셉터와 프리셉티가 한 팀을 맡으며 프리셉터가 교육하는 형태가 68.4%, 프리셉티와 프리셉터가 각 팀의 환자를 간호하며 프리셉터가 동시

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호관리학과제

  관계 등에서 어려움을 호소하며 병원을 입사하기 전에도 마음이 떠나고 있다. 신규간호사 교육을 위한 프리셉터십의 경우 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡는 형태로 진행되고 있 ... 어서 프리셉터 대다수가 과중한 업무를 떠안는 실정이다 한국사회의 간호 이직률을 어쩌면 미리 예고된 과정일지 모른다 그에따라 가장 근본적인 원인을 주제로 삼고 싶었다.QI 활동팀 구성 ... 은 일을 다하지 못할때가 있다.결과개선활동1) 학생간호사의 현장교육을 도울 각 병동 프리셉터를 정한다.2)기존의 임상실습과 차별화된 교육을 시행한다.-빠른 임상현장 적응에 도움

  리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2021.08.22

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  간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

  프로그램 운영제주한라병원의 사례 : “파트너십 구축 의사소통이 중요해요”제주한라병원 간호국은 지난 14일 원내 금호대강당에서 프리셉터(임상교육간호사)를 대상으로 ‘공감의 의사소통 ... 으로 외부 전문강사를 초빙하여 진행되었다. 교육내용은 대화법, 듣기 기술, 질문의 기술 등을 중심을 진행함으로써 프리셉터가 구비해야 할 파트너십을 구축하는 의사소통 기술을 이해 ... ’이라는 주제로 2021년 심화교육 과정을 실시하였다. 이번 심화교육은 팀 관계 중심의 상호 이해, 소통 활성화와 갈등관리 등을 통해 프리셉터로서의 자긍심을 강화하기 위한 목적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  적인 교육을 받게 된다. 그 내용으로는 병원 구조, 소방교육, 그리고 기본적인 간호술 (유치도뇨, iv 등)이 있다.② 프리셉터십 : 프리셉터십은 2월에 시행되는데, 이는 프리셉터 ... 들을 대상으로 효과적인 프리셉터십을 위한 전략 (check-list 및 전체 교육 안내 포함)과 간호현장에서의 효과적인 리더십 교육에 대한 내용으로 전개된다.③ 간호사 실무교육 ... 이나 프리셉터의 리더십을 함양할 수 있는 프리셉터십을 통해 이를 도모함을 알 수 있었다.하지만 경력개발을 하고자 하는 개인에게 필요한 평가피드백제도가 수립되어 있지 않다는 점

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  간호관리학 실습, 간호관리 케이스(자세한 간호관리진단 3개, 꼼꼼 간호과정 1개 포함)<인사-개발관리/30. 비효과적 훈련방법>

  있다. 프리셉터십 운영 지침을 만들어 적용하고, 이후에도 일정한 방법으로 적용하여 완성된 간호표준을 이룬다. ... 관리문제 확인 ?객관적 자료 ① 1:1 제도가 있지만 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움. 신규 간호사가 이런 면에서 혼란 ... 적 훈련방법 개선방법 1. 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 1:1 교육에서 한 명의 프리셉터와 프리셉티를 연결해서 교육하는 제도를 적용 요청을 간호부에 올린다.(일정

  리포트 | 4페이지 | 2,400원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2023.07.24

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