[간호관리] 프리셉터십의 단계별 전략

소개글

"[간호관리] 프리셉터십의 단계별 전략"에 대한 내용입니다.

신규 간호사로 현장에 나간 당신은 앞으로 8주 동안 신규 간호사 직무교육을 받을 예정이다. 그동안 3년 차 간호사인 강ㅇㅇ 간호사가 당신의 프리셉터로 지정되어 지도할 예정이다. 프리셉터인 강간호사는 업무능력도 우수하고 합리적으로 업무처리를 한다고 동료와 상사로부터 인정을 받고 있으며 원칙을 매우 중요시하는 사람으로 알려져 있다.
성공적인 프리셉터십이 이루어지기 위해 프리셉티인 당신은 프리셉터십의 각 단계별로 어떤 전략과 방법을 활용할 것인지 A4용지 1~2매 이내로 기술해보시오.

목차

1. 도입단계
2. 실행단계
3. 종료 단계

본문내용

▶ 프리셉터십의 단계: Preceptor-Preceptee
도입단계
우선 신뢰 관계를 확립하기 위해 프리셉터 선생님의 성향을 파악할 것입니다.
프리셉터 선생님이 어떤 걸 해야 좋아하는지도 중요하겠지만, 특히 싫어하는 행동을 하지 않도록 주의를 기울일 것입니다. 그리고 가장 기본 중의 기본인 인사를 항상 눈을 마주치고 밝게 웃으며 할 것입니다. 인사를 아주 사소한 것이라고 생각할 수도 있지만, 기본도 지키지 않는 행동을 한다면 미움을 받을 수 있다고 생각하기 때문입니다. 마지막으로 중요한 것은 프리셉터 선생님에게 대답을 잘하는 것입니다. 가끔 고개를 끄덕거리거나 들리지도 않게 대답하는 경우가 많은데 꼭 큰소리로 네라고 답하거나 잘 모르겠으면 잘 모르겠다고 솔직하게 말할 것입니다.

실행단계
이 단계에서는 동료의식을 형성하는 것과 임상기술을 습득하는 것이 중요한 단계입니다. 그러므로 메모하고 정리하는 습관이 중요할 것이라고 생각합니다.

참고 자료

없음