• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(27)
  • 리포트(26)
  • 시험자료(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

근로시간면제제도 타임오프제 타임오프제 란 냉동반죽
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"타임오프제도 도입배" 검색결과 1-20 / 27건

  • 자료 표지
    타임오프제도
    Time Off타임오프제도 Time-off 노조전임자에 대한 사측의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무 ... 시간으로 인정하여 이에 대해 임금을 지급하는 제도도입배경 , 필요성도입배경 - 필요성 외국에 비해 지나치게 많은 노조전임자 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 ... 현황제도화 이후 반응 , 쟁점타임오프제도에 따른 반응 노동조합 이 제도는 근면위의 활동 시한을 넘겨 무효 . 기대치의 절반 수준에도 못 미침 경제단체 제도에 대해 아쉬움 → 타임오프
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노조 전임자 임금 지급 금지
    도입02 타임 오프 [Time-off] 개념구분 출처 : 고용노동부 . 타임오프 리플렛 ,7page02 타임 오프 [Time-off] 핵심쟁점 - 노조법 등 법률에 정해진 소정 ... ,500 시간 ÷ 2,000 시간 = 2.25  3 명으로 산정 ) × 2 배 = 6 명02 타임 오프 [Time-off] 노조전임자 관련 노사정 비교표 출처 : 김정한 , “ 월간 ... 노조 전임자 임금 지급 금지C ontents 2012 년 1 학기 01 노조 전임자 임금 지급 금지 02 타임오프 [Time-off] 03 찬성 vs 반대 04 해외 사례 05
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론
    이 있어 노조 활동을 한 시간만 유급으로 인정받는다 . 타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 ... 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입도입경과 ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정 합의」 ’10.1.1 노조법 개정 ( 근로시간면제제도 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업
    었다 .타임오프제도의 도입 및 목적 도입 배경 1. 지나치게 많은 노조전임자 - 한국은 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 수준 ) - 노조전임자는 기업활동에 있 ... 타임오프제도목차 타임오프제도의 이해 타임오프제도의 도입 및 목적 공익위원회 합의문과 노사정 합의문 타임오프제 도입현황 타임오프 한도결정과 시행효과 타임오프제도의 긍정적 / 부정 ... / 경총 회장 이수영 / 노동부 장관 임태희 2009 . 12. 4타임오프제도 도입현황 공공기관 타임오프제 도입률 61% - 시행된 근로시간면제 (time-off) 제도의 공공기관 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국 경제의 이해 레포트
    적으로 부담해야 하는 문제가 생긴다. 이를 어느 정도 보완하고자 도입한 제도가 타임오프제라고 할 수 있다.2010년 개정 노조법 제 24조 제 4항에 규정된 ‘사용자와의 교섭, 협의 ... 면서 국가 노동정책의 딜레마로 등장하였다.3. 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내 ... 한국경제의 이해R E P O R T1.국가고용전략 20202.비정규직3.노조활동 타임오프제1. 국가고용전략 20202010년 10월 12일 (화) 대통령 주재로 열린 국무회의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노조전임제
    적 작은 규모의 사업장은 현행유지가 50% 안팎에 이르는 등 실제변화는 작은편※ 2010년 11월 말 기준 수치임현황 및 효과타임오프제 시행 효과타임오프 제도 도입 후 근로자 규모 ... 자의 임금은 노조 조합비 등에서 충당해야 한다.그 대신 타임오프제를 실시하여 노사공통의 이해가 걸린 활동을 한 시간은 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 마련하기 ... 에 대한 이견현황 및 효과지도대상 1,553개 사업장 중 1,235개(79.5%) 사업장이 도입 잠정합의 잠정 합의한 사업장 중 타임오프제를 준수한 사업장 97.2% 위반한 사업장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교보문고 e-business
    문고 창립 및 1 호점 ( 광화문 ) 개점 o 1989 년 국내서점업계 최초 온라인정보시스템 ( 천리안 ) 제도 도입 o 1993 년 회원제 통신판매제도인 ‘교보 북클럽 (1 만명 ... 재고가 없는 경우에는 도서예약을 통해 책을 받아볼 수 있는 서비스 집으로 무료배 송제공하는 제품 및 서비스 서비스 품질보증제도 고객 불편사항 당사 보상내용 직원의 실수로 계산 ... 억입 60 억의 매출 예상 화장품사업제공하는 제품 및 서비스 도서예약서비스 서비스 품질보증제도 무인검색시스템 도서배송서비스 북마스터 적립 / 할인카드 도서 판매 Off-Line제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.11.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다문화 이해 - 우리나라 장점
    을 방지한다. 또한 퇴직급여 부채가 줄어들어 재무제도 개선 효과가 발생한다.(4) 근로자의 장기근속 유도 가능- 퇴직급여제도 도입으로 소속근로자의 장기근속을 유도한다.(5) 임금채권 ... 결과를 낳았다. 최종회 시청률이 20%를 상회한 것은 보통 골든타임대 일본 드라마 시청률이 10%인 것에 비해 두 배에 가까운 매우 놀라운 수치로, ‘후유소나’(冬ソナ)’라 불리 ... 충분하게 적립하여 실제 퇴직시점에 연금(또는 일시금)으로 지급할 수 있도록 하는 제도이다.- 우리나라는 근로기준법에서 상시근로자 5인 이상 사업장에 근속기간 1년 이상 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대자동차마케팅분석,현대자동차기업분석,현대자동차전망,미국진출사례,자동차산업,해외진출사례
    자의 동의 아래 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 노조 활동에 한해 근무시간으로 유급을 인정하는 제도 - 타임오프제 도입 후 , 6 월 10 일 자살 ... 밀어서 발표시작INDEX 01 . SWOT 분석 02. VALUATION 03. ISSUE 04. 영업실적 분석 05. 영업실적 전망 (4) 타임오프제 시행으로 인한 현대자동차 ... Weakness * 빈번한 Recall 문제 * 노사문제 - 국내에서 가장 강성 노조 - 타임오프제 실시 후 노사관계 더욱 악화 * 중소 부품업체의 부도 * 강력한 리더십이 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    타임오프제 - 근로시간 면제제도
    전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 ... 규모 사업장의 감소폭이 큼 비교적 작은 규모의 사업장은 현행유지가 50% 안팎에 이르는 등 실제변화는 작은 편 # 현황 및 효과타임오프제 시행 효과 근로시간면제제도 도입 후 근로자 ... 및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점
    제)의 정의3근로시간면제제도(타임오프제)의 도입배경4근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석5근로시간면제제도(타임오프제)의 영향6근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점7근로시간면제제도 ... (타임오프제)의 해외 사례 분석8근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안9결론10참고 자료1. 서론근로시간면제제도(타임오프제) 도입율이 70%를 넘어서는 등 산업현장에서 빠르게 정착 ... 하며 월418시간은 2명의 전임자가 가능해짐. 타임오프를 월314시간으로 하면 1.5명으로 완전전임 1명과 반전임 1명이 가능해지는 것이다.3. 근로시간면제제도(타임오프제)의 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    Ⅰ. 서론
    Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... . 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생 ... 하는 것도 가능하다. 파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당하는 인원이며, 근로시간면제심의위원회는 조합원규모는 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수를 의미한다고 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료
    - 목 차 -Ⅰ. 타임오프제의 정의 Ⅱ. 타임오프제 도입배경 Ⅲ. 타임오프제의 영향 Ⅳ. 타임오프제의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례 Ⅶ. 시사점Ⅰ ... 과제가 남아있다고 볼 수 있다.Ⅱ. 타임오프제 도입배경1. 지나치게 증가한 노조 전임자- 한국 기업의 노조는 조합원 149명당 전임자가 1명이다. 이는 조합원 600명당 1명인 ... . 가해주는 부분이 없다보니 이들은 사측으로부터 월급만 받고 맡은 임무를 성실히 이행하지 않는 현상이 발생하는 것이다.Ⅱ. 타임오프제 도입배경4. 전임자에 대한 급여지급 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석
    Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... . 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생 ... 하는 것도 가능하다. 파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당하는 인원이며, 근로시간면제심의위원회는 조합원규모는 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수를 의미한다고 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    타임오프(Time-off)제도
    타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연 ... 적으로 자립함으로써 자립성과 독립성을 회복할 수 있는 원동력이 됨근로시간면제(Time-off) 제도란?타임오프(Time-off)제도란, 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것 ... 투명성이 떨어진다. 타임오프 대상과 허용시간 등을 단체 협약에 포함시켜야 하는데 그 과정에서 갈등과 비용이 발생한다. 타임오프 성격의 업무 사용시간에 대한 모니터링 방법이 난제로 남
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    타임 오프제
    의 대안으로 제시됐으며 2009 년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행을 앞두고 있다 .타임 오프 도입배경 Cf. 한국 기업의 노조는 조합원 149 명 ... 을 남발하는 모습을 보였다 . 이런 잦은 파업은 기업의 성장에 치명적인 악영향을 미치며 많은 문제점을 야기시켰으며 이를 해결하기 위해 타임오프제가 실시되었다 .타임 오프 도입배경 ... TIME-OFF타임 오프 타임오프제 란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰
    회 조치를 강구하여야 한다. 이에 노·사·정은 상호신뢰의 정신에 입각하여 정부재원의 규모·전달체계·운영방식·사업 내용 등에 관하여 성실히 협의하여야 한다.표 타임오프제도 도입 공익 ... 목차1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해1) 타임오프제란?2) 타임오프제의 의의3) 타임오프제의 장단점2. 타임오프제와 전임자 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 ... 적용 방법라) 대상 업무 범위5. 타임오프제의 바람직한 정착을 바라며참고자료0. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해0) 타임오프제란?그림 타임오프(time-off)출처
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안
    차례 연기된 바 있다.타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.이제 본제도 ... 경영학과타임오프제 시행에 관한문제점과 해결방안목차Ⅰ. 타임오프제의 정의 ………………………1Ⅱ. 타임오프제 도입배경 ……………………1Ⅲ. 타임오프제의 영향 ………………………3Ⅳ ... 의 시행을 앞두고 근무시간으로 인정되는 노조활동의 허용한도와 범위를 설정하는 문제를 해결해야 할 과제가 남아있다고 볼 수 있다.Ⅱ. 타임오프제 도입배경1. 지나치게 증가한 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계론 - 근로시간면제제도
    단체 파견 업무1. 근로시간면제제도의 의의○ 근로시간면제제도란 다르게 타임오프제(Time-Off)라 불리는 것으로 2009년 말노사정의 합의에 의해서 도입○ 2010년 7월 1일 ... 노사 관계론목 차1. 근로시간면제제도의 의의 ................................................... 12. 근로시간면제제도의 도입배경 ... 을 지급하는 제도다.○ 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.2. 근로시간면제제도의 도입배경○ 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    음금관리
    의 연봉제 도입률 1997 년 이전 10% 이하 2002 년 초 20~30% 로 급상승 최근 기업 10 곳 중 4 곳 꼴로 연봉제 도입 1996 년의 1.6% 보다 무려 20 배 이상 ... - 인건비 절감 , 자연스런 인력구조조정의 효과 인력순환 촉진으로 조직 활성화 효과이슈 – 타임오프제 ( 개념 ) 노조 전임자가 단체교섭과 노무관련 업무에 종사 하는 시간을 유급근로시간 ... 으로 인정해 주는 것 노조 전임자 : 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자이슈 – 타임오프제 ( 장점 ) 법이론적 앞뒤가 맞음 국제적 기준에 맞
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 20일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
12:42 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기