"직장 내 괴롭힘 제도의 오남용"의 검색결과 입니다.

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간호사태움 교육행정 면접 2025년 생활법률 EAP

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"직장 내 괴롭힘 제도의 오남용" 검색결과 1-20 / 47건

직장 내 괴롭힘 신고의 처리와 당사자 구제를 위한 사용자의 역할 (The employer's role in handling reports of workplace harassment and providing relief to those involved)

노동법이론실무학회 정정임

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

1. 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2○ 직장내 괴롭힘 정의- 근로자는 직장 ... 에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 정신적, 신체적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 행위- 이를 금지하는「직장내 괴롭힘 금지법」(2019 ... 의 솔선수범사업주(기관장)가 직접 직장내 괴롭힘을 허용하지 않는다는 것을 강조사업주는 노동자를 보호해야 할 법적 의무가 있으며 리더로서 모범을 보일 것- 둘째, 직장 내 괴롭힘 예방교육

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

하면서 제도적으로도 권리를 보장받을 수 있으며 상급자로부터 권한 남용으로 인한 문제를 예방할 수 있는 하나의 방안을 마련했다고 할 수 있다. 직장 내 괴롭힘 자체가 직장 내 지위 ... 기도 하면서 근로자 인격권 보호를 위한 방법으로 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 법률안이 도입됐다고 할 수 있다. 또한 이러한 제도가 시행되면서 기존에 수직적이던 계층구조가 변화 ... 적 보호를 받을 수 있는 환경이 만들어졌다는 점은 우리나라가 법치 국가로써 많은 발전을 해왔다고 생각한다. 그러나 아직까지도 직장 내 괴롭힘에 대한 신고에 대한 두려움이나 이를 직접

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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사회적 사건으로 등장하는 폭력에 대한 사례를 들고 그 대책을 제시하시오.

젠더 폭력을 방지하고, 디지털 성폭력에 대한 경각심을 일깨우는 것이 필요하다. 또한, 직장에서는 직장 내 괴롭힘 방지 교육을 실시하여, 상하 관계에서의 권력 남용을 방지하는 데 초점 ... 을 마련해야 한다는 목소리가 높아졌다.3) 직장 내 괴롭힘 (직장 폭력)최근 몇 년 동안 한국 사회에서 직장 내 괴롭힘, 즉 직장 내 폭력 문제가 크게 주목받고 있다. 2018년 항공사 ... 적으로 사회적 문제로 대두되고 있다. 학교 내에서 발생하는 물리적 폭력뿐만 아니라, 최근에는 사이버 폭력이 심각한 문제로 부상하고 있다. 학생들이 스마트폰을 통해 다른 학생들을 괴롭히

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.31

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

질 문제를 심각한 사회문제로 규정하고 다양한 해결방안을 제시해왔다. 먼저, 제도·정책적 차원의 해법이다. 작년 말 국회를 통과한 '직장 내 괴롭힘 방지법'은 직장내 갑질, 즉 폭언 ... 며 업무를 가르치는 것을 뜻하는 그들만의 은어이다.간호사들의 직장내 괴롭힘과 과도한 업무는 과거부터 문제가 되어왔지만 같은 이슈가 터질 때마다 고질적인 문제로 ‘태움’ 문화가 주범 ... 자료Ⅰ. 서론최근 우리는 사회의 가장 큰 문제라고 할 수 있는 직장내 괴롭힘, 즉 갑질 문화에 대한 뉴스를 자주 접할 수 있다. 현대 사회에서도 여전히 직장 상사로부터 폭행 및 폭언

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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라틴 영화 빵과 장미 속 갑을 관계 A+ 리포트

금액 증액 시 같은 비율만큼 하도급 대금 증액을 의무화하고, 하도급 업체에 증액 요청 권리를 부여하는 내용으로 하도급법 개정을 추진하게 되었다. 직장 내 괴롭힘으로 사회적 물의 ... 직원 채용 시 갑질에 대한 인식, 상호 존중과 배려의식을 평가할 수 있도록 면접시험을 개선한다. 공무원 승진 평가 요소에도 같은 항목이 반영되게 되었다. 고용노동부에서는 직장 내 ... 활동을 하면서, 동시에 환경경영, 윤리경영, 사회공헌과 같이 지역사회와 사회 전체에 이익을 줄 수 있는 활동을 병행하는 것이다. 이 중 윤리 경영을 통해 대기업 내 직장 내에서 갑

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

하거나 그에 노출되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. ?근로기준법?제76조의2에 따른 직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인 ... 행동강령 … 직장 내 괴롭힘 방지 조항 신설 예정ㅇ (제규정 준수 및 성실의무) 직원은 회사의 제규정을 준수하며, 성실히 직무를 수행 하여야한다 (인사규정 제38조의 1)ㅇ (품위트 ... ‘상호존중’건전한 직장문화 정착을 위한갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문갑질은 우리 사회에 만연한 생활 속 적폐로써 개인과 직장에 심각한 피해를 초래하고 건전한 조직문화

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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[생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

한 인권침해와 생산성·안전 저하를 초래하기 때문에 강한 규율의 대상이 된다. 오늘날에는 신체적 폭행을 넘어 직장 내 괴롭힘 제도가 도입되어 폭언·모욕·따돌림 등 정신적 가해도 규제 ... 폭행뿐 아니라 관리자·간부의 폭행이 업무와 관련하여 발생한 경우 사용자에게 민법상 사용자책임이 인정될 수 있다. 전통적으로 직장 내 폭행은 산업현장의 지휘·명령 체계와 결합하여 심각 ... 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요 생활법률 생활법률 2025년 2학기 중간과제물 제7강의 내용 가운데 근로

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안

적인 행동들”이라고 정의하였다. Ishmael& Bunmi (2003)은 “직장 내 괴롭힘은 자신의 힘을 남용하여 심술궂고 무례한 행동과 욕설을 지속적으로 가함으로써 상대방이 당황 ... ) 스웨덴- 스웨덴은 제도적으로는 차별?평등?대우 등의 인식이 높은 수준의 국가로 알려져 있다. 반면 직장 내에서 암묵적으로 괴롭힘 문화가 지배적이고, 오랫동안 단일민족국가로 유지 ... 되어 온 배경에 따라 1990년대 후반부터 이민자 증가에 따라 차별과 관련된 사회문제가 심각해졌다.- 이에 직장 내 괴롭힘을 규율하기 위하여 기존 법률 및 라는 새로운 규율 방식

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

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직장 내 따돌림 문제에 대한 원인과 해결방안

괴롭힘의 행동들이 단계적으로 확대된다고 할 수 있다.현재의 연구에서 직장 내 집단따돌림을 의미하는 ‘mobbing’ 이라는 단어는 원래 동물의 집단행동을 연구하는 동물행동관찰학자인 ... 게 하거나, 타인의 반응에 대해 괴롭히려는 한 사람에 의한 지속적이고 반복적인 시도로 정의하였다.Randall 은 직장 내 집단 따돌림을 ’다른 사람들의 정신적, 육체적 고통 ... 아지고 직장 내 경쟁이 심화된 현실에서 동료를 따돌리거나 괴롭힘을 당하는 것을 수수방관하는 풍조가 만연하게 되었다.다시 말해서, 자신의 안위를 보존하는 데 신경을 쓰느라 소외 받

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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(세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

들은 다시 동일한 가치관을 재생산하면서 갑질 문화를 부추긴다.2. 직장갑질의 해결방안1) 법·제도적 확충단기적으로는 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’과 같은 제도를 갖추고 사내에서 스스로 ... 을 계기로 직장갑질을 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’으로 규정, 근로기준법을 개정함으로써 직장 내 괴롭힘을 명문화하고 노동자를 보호하기 위한 최소한의 장치를 마련하기에 이르렀다. 그러나 ... 는 역할도 할 수 있을 것이다.때문에‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 도입되었다는 사실은 고무적이지만, 가해자에 대한 처벌 규정이 명확하지 않아 선언적인 수준에 그치고 있다는 점, 비정규직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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<사회복지행정론2019>직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

전체가 그로 인한 문제로 또 다른 잠재문제 발생의 소지가 있다고 하였다. 뿐만 아니라, ‘태움’을 직장 내 간호사 간의 괴롭힘 구성요인이다.이 둘의 공통 요소로 태움과 직장 내 ... 와 업무의 스트레스, 조직 방관의 공통점이 일치하였다. 간호사들은 ‘태움’을 감정적인 언어와 행동 및 업무 떠넘기기 행위로 인식하고 있고 이는 직장 내 괴롭힘의 언어적·비언어 ... 과정 중 발생되는 가르침이자 괴롭힘으로 정의하였다. 한편, 직장 내 괴롭힘의 정의를 살펴보면 한 개인이 수 개월의 기간 동안 도움을 거의 받지 못하는 상황에서 한 명 이상의 개인

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2019.10.23

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세상읽기와 논술 7), 직장갑질 (양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

라는 말이 유행어로 쓰일 정도로 간호사들 간의 괴롭힘이 문제시 되면서, 간호사 집단 내에서 발생하는 여러 가지 형태의 괴롭힘을 직장 내 괴롭힘(bullying), 직장 내 무례 ... , 참기 힘든 작업을 시키는 것들까지 포함되는 개념이라고 기술하고 있다. 그러면서 한국의 ‘태움’ 또는 ‘태우기’는 국외 다른 국가에서 직장 내 괴롭힘을 언급할 때 포함되지 않 ... 괴롭힘 경험에 관한 근거이론 연구’에서 Kang과 Yun (2016년) 은 간호사 간 직장 내 괴롭힘의 중심현상을 “갈굼(태움)이 되어버린 가르침”이라고 기술하였다. 그들은 ‘태

방송통신대 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.04.02 | 수정일 2021.02.24

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근로자지원프로그램 EAP

건강관리 정서성격 일 생활 균형 ( 부부관계 , 자녀관계 ) 채무 / 자산관리 법률관계 자녀학업상담 경력개발 양성평등 직장내 괴롭힘EAP 서비스 범위 생활지원서비스 가정과 직장 ... 집단상담 3 회 , 회당 60~90 분 여러집단상담EAP 서비스 분야 □ EAP 서비스 분야 구분 직장분야 개인분야 기타분야 서비스 분야 직무 스트레스 조직 내 관계갈등 업무과다 ... 으로 보여줄 가능성이 커지고 있음EAP 최신 동향 과 전망 □ 다양 한 대상에 대한 여러 가지 형태의 접근 약물 오남용을 해결하기 위한 EAP 건강관리 서비스를 제공하는 EAP

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.10.21

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여성복지 사업의 현황을 기술하고 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절

조화 속에 소외된 여성들의 문제가 심각한 상태에 놓여 있다. 우리나라 여성복지는 사회복지제도의 전체 틀 속에서 매우 미미한 위치를 차지해 왔다. 즉, 그 동안 여성복지는 요보호여성 ... 을 중심으로 한 사회복지의 잔여적 개념에 기초해 부녀복지사업으로 발달해 왔으나 이는 시대적 상황 및 우리나라 사회복지제도 전반에 걸친 한계점으로 일관성 없이 임기응변적이며 편의위주 ... 여성들을 대상으로 제도적 접근이 이루어져 왔다. 여성들의 노동시장 참여의 증가현상이 계속되면서 근로여성을 위한 사회복지서비스의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 더욱이 가부장적 인식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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청소년 문제(청소년비행, 자살, 인터넷중독, 집단따돌림)에 있어서 사회복지사의 사회복지실천 개입방안

다. 특히, 우리나라 현행 입시제도는 청소년기의 많은 부적응 현상을 야기하는 요인으로 지적받고 있다. 입시를 앞둔 청소년들은 스트레스로 불안하고 두통과 불면증을 호소하기도 한다 ... . 더욱 심각한 청소년 문제는 일적이 제도권 밖으로 밀려난 청소년들이 여러 가지 비행 및 학교부적응 문제로 고통을 받고 있는 현실이다. 이들은 청소년기의 충동적인 심리와 맞물려 현실 ... 행위를 광범위하게 일컫는 말이다. 최근 청소년비행은 청소년의 가출, 음주, 흡연, 폭력, 원조교제, 성매매, 유해업소 출입, 약물남용 등 다양한 사회문제를 야기한다. 청소년 비행 중

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.09

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전략적간호관리>1 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 우리나라 목표관리시스템 극복방안 -전략적간호관리

에 대해 논의하시오.전략적간호관리 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하 ... 직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직 ... 에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1. 간호사의 이직에 미치는 요인1) 업무환경2) 간호조직문화3) 관리자 리더십4) 개인적 요인5

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.19

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학교사회복지의 (1) 필요성과 목적, 개념에 대해 설명하고 (2) 자신이 속한 지역의 특성과 상황에 이를 적용하여, 학교사회복지의 구체적인 필요성, 대상과 내용, 가능한 방법을 제안하시오.

했다. 존슨은 교육적 제도에서의 학교사회복지를 학생 개인이나 학생집단이 학교내에서 자신의 기능 및 성취에 방해가 되는 사회적 혹은 정서적 문제를 극복하도록 돕기 위하여 수행 ... 제도화 및 제도화의 필요성법적으로 제도의 존재에 대해 그 정당성을 인정받고 학교라는 체계 내에 학교사회복지라는 전문제도를 도입하여 법에 따라 책임성 있게 학교사회복지를 수행하는 것 ... 성, 대상과 내용, 가능한 방법을 제안하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.14

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국내,외 보건의료정책 현황 및 방향 조사

1998년 국민의 정부에서는 형평을 강조하고 국가개입을 강화하는 정책기조하에서 건강보험 관리 조직 및 제정 통합 등의 국민건강보험제도의 개편, 국민의 의약품 오남용을 막기 위한 의약 ... 용자보험(직장건강보험)과 국민건강보험(지역건강보험) 그리고 이들 제도를 기초로 한 공동사업 형태의 노인의료제도로 구분할 수 있다.일본 건강보험제도에서 특이한 것은 건강보험 대상자 중 ... 에서는 ‘노인보건제도’라 한다. 한편, 노인보건제도의 연령기준에 도달하지 않은 직장퇴직자를 대상으로 하는 퇴직자 건강보험제도가 있다.(2) 개호보험제도일본사회는 고령화의 급진전으로 치매

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.27

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[아동청소년이상심리] 각국의 청소년 폭력(학교폭력)에 대한 대처 방안(사례 중심) - 미국의 학교폭력 대처 방안, 영국의 학교폭력 대처 방안, 일본의 학교폭력 대처 방안, 북유럽의 학교폭력 대처방안(노르웨이, 스웨덴)

한 결과 2년 사이 학교 내 괴롭힘 사건이 50% 이상이 감소되는 매우 긍정적인 성과를 보였다. 올베우스의 프로그램은 영국, 독일, 미국 등에서도 도입하여 노르웨이와 비슷한 긍정적인이었다. ... 들이 학교에서 진행되고 있다. 초등학교와 중학교 학생들을 대상으로 올베우스(Olweus)가 개발한 괴롭힘 및 피해자 개입 프로그램, 청소년들의 공격성 감소와 피해자 ... 고, 마침내 학교 중심의 체계적인 괴롭힘 개입 프로그램이 도입되었다. 베르겐 대학의 심리학자 올베우스(D. Olweus)에 의해 개발된 이 프로그램은 2,500여 학생들을 대상으로 실시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.23

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