"직무중심인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

EasyAI “직무중심인적자원관리” 관련 자료

+학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 ..등록일 2024.05.07 | 총 1,947자 | 3페이지 | 2,000원
+(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성..등록일 2024.02.05 | 총 2,969자 | 4페이지 | 2,500원

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"직무중심인적자원관리" 검색결과 1-20 / 41건

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역량중심인적자원관리 의의, 대두배경 설명, 직무중심 HR과 차이점 비교

역량중심인적자원관리 의의, 대두배경 설명, 직무중심 HR과 차이점 비교Ⅰ. 서론세계화, 정보화, 신자유주의 경제체제의 급속한 확산으로 대변되는 환경의 변화는 인적자원관리 측면 ... 면서 향후 인적자원관리의 방향성과 그 구체적인 방향을 모색하고자 한다Ⅱ. 역량중심 인적자원 관리1. 역량의 의의, 특징, 유형1) 역량의 의의역량(Competency)이란 해당직무 ... 한 여러가지 구체적인 직무수행에 필요한 역량을 이른다. 예를 들어 판매직의 직무역량은 대인관계능력, 설득력, 교섭력, 친절 등이라고 할 수 있을 것이다2. 역량주심의 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

가치를 창출 할 수 있는?노동자이다. 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되어 가면서 각층에서 중요한 관심사가 되고 있다.고성과작업시스템이란?기존의 테일러식의 통제중심인적자원 ... 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여 조직의 목표 달성을 이뤄내 ... 관리 방식에서 벗어나 구성원의?참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다.고성과작업시스템은 근로자를 통제의 대상이 아니라 자원으로 본다. 이들에 대한 투자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 기반으로한 조직성과 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템이다. 기존에는 테일러식의 통제 중심인적자원관리 방식이었으나 고성과 작업시스템으로 인하여 기업은 설정해둔 목표달성을 위한 ... 지식근로자들은 자연스럽게 이러한 환경에서 자신의 가치를 상승시키고, 지식경영을 위한 핵심적인 인적자원으로 분류되었다. 기업에서는 지식근로자들을 효과적 및 체계적으로 관리하는 것 ... 들 사이에서 자리잡게 되었다. 해당 시스템에서는 근로자를 통제하며 관리하는 자원이 아닌 근로자들의 작업동기를 유발하고 성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어 내기 위하여 기업은 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

, 보상관리, 유지관리 5가지 관리기능으로 구분하여 이루어진다. 첫 번째, 직무관리기능은 공동목표 달성을 위해서 필요한 다양한 직무들을 인적자원계획을 통해 중장기적으로, 직무별 인력 ... 적소에 배치하고 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리기능을 통해 효율적으로 운영하는데 초점을 맞추고 있다. 이에 인적자원관리는 크게 직무관리, 확보관리, 개발관리 ... 규모나 이를 충족할 수 있는 내외부의 공급인력을 예측하고 효율적인 운용이 가능하도록 추후 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지관리등 관리기능에 기초가된다. 직무분석은 인적자원의 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

도입입니다. 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... /점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

없음외주 중심인적자원개발(10-1-1)§ 인적자원개발을 훈련으로 인식, 훈련을 위한 훈련 실시§ 독립적인 인적자원개발 부서는 존재하지만, 외부 전문가에게 주로 의존§ 기 개발된 인 ... 적자원개발 프로그램 도입§ 조직의 전략, 구성원의 요구와 무관한 인적자원개발§ 학습 결과의 직무 전이 확인 노력 부재현직 훈련인적자원개발(1-10-1)§ 현장 관리자가 인적자원개발 ... 적인 인적자원관련 학문인 인적자원관리(Human Resource Management;HRM)와 차별화된 독립적인 하나의 학문 및 분야로서 인정을 받고 있으며, 최근 인적자원개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 ... 마케팅 부서에서의 3년 경력을 지니고 있다. 이로 인해 재무회계 분야나 마케팅 쪽으로의 이직이 가능하고 중간관리자의 경력직으로의 이동을 원하고 있다.이러한 관점에서 이직하고 싶 ... 결정 방법재무회계 분야는 기업의 수익을 다루는 포지션이기 때문에 정확한 업무스킬과 노련한 경험이 우선되어야 한다. 이에 따라 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

적자원관리 부서의 구조도 변화해야 한다.오늘날 수많은 변화 속에서 기업은 적절한 대응과 창조 없이는 생존 및 성장을 보장받기가 어렵다. 그 중 기업에 있어 우수한 인적자원 확보와 유지 ... (outsourcing), 리엔지니어링(reengineering) 등을 효과적으로 이끌어 갈 수 있는 핵심인적자원의 개발이 필요하며, 이의 관리가 절실하다. 즉, 현대의 조직에 있어 조직의 목표 ... -전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성-목차1. 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성2. 핵심인재관리의 개념 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준 ... 을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다.먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 ... 뿐만 아니라 입사 후 급여 관리와 복리후생 등의 철저한 관리를 통해 인재의 이직률을 낮추는 것이 기업과 구성원 둘 다 윈윈할 수 있는 방법이다.C. 교육을 통한 직무조건 만족실전역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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[정신건강론 4학년 공통] 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오

는 등 긍정적인 기능을 수행한다. 그러나 개인이 관리할 수 없을 정도로 심각한 스트레스는 개인적 차원에서는 신체적ㆍ정신적 건강을 해치고 소진과 우울 등 각종 심인성 질환을 일으키 ... 들과의 활동, 업무, 경제적 안정, 권위적 운영, 대인관련 직무스트레스가 가장 높게 나타났다. 또한 보육교사는 스트레스 대처 방안으로 통제관리를 사용하여 문제해결을 한다. 둘째, 보육 ... 교사의 자존감과 직무스트레스의 관계는 직무스트레스의 하위요인 중 원아들과의 활동관련, 업무관련, 대인관련과 부적인 상관관계를 보였고, 자존감과 스트레스 대처방안의 관계에서는 스트레스

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.23

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지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오. 1.서론 ... 를 위한 직접적 개입 활동에 초점을 두는 개념으로 말할 수 있다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지 ... 의 이해와 참여를 제고함과 아울러 국민의 자발적 성금으로 조성된 재원을 효율적이고 공정하게 관리·운영함을 목적으로 하고 있다. 사회복지공동모금회법의 주요 내용 목적 공동모금회법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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인적자원관리 요약공부

●제 1부 인적자원관리의 의의와 환경·협동을 통한 목표달성을 위해 조직을 만들었고, 인간에 의해 경영, 조직의 효율성을 추구하고자 끊임없이 노력.·즉, 조직도 인간이 만든 것이 ... 인적자본도표1-2. 사람경쟁력의 개념3. 인사관리에서 인적자원관리로·인사 : 어떤 개인(personal)의 문제를 다루기보다 조직에 고용된 일련의 사람들 or 물질과 구별된 인간 ... 하는 관리과정으로 이해되었음. 오늘날 인적자원관리 개념으로 대체 되어감.·인적자원은 다음과 같은 특징으로 인해 효율적인 관리 필요성이 더욱 높아지고 있음.-능동성 : 인적자원

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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[지역사회 산업체 대상자 교육을 위한 보건교육안 - 스트레스 관리법] 교수님께 A+받고 칭찬받은 자료입니다.

적 또는 정서적 반응을 초래하는 업무적 요인을 말한다.한국인의 직장인 스트레스 강도는 OECD국가 중 최고수준으로 직장인의 스트레스 관리가 절실합니다. 한국의 직장인들이 느끼는 직무 ... . 직무스트레스 해소법ppt직무스트레스 정의“직무스트레스요인(job stressor)"이라 함은 근로자의 능력이나 자원, 바램(요구)과 일치하지 않음으로써 근로자에게 유해한 신체 ... 스트레스는 미국과 일본의 직장인보다 높아 OECD국가 중 최고 수준이라고 하며, 직무에 대한 만족도도 이 영향으로69%에 그쳐 이 또한 OECD국가 중 최저수준이라고 한다.ppt

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.18

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IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

면서 해외파견직원의 모집 , 선발 , 교육 • 훈련 , 파견 같은 전형적인 국제 인적자원관리가 시행되는 단계 ▶ 한국 기업들은 3 기에 도달 4 기로 향하는중 국제 인적자원관리상 문제 ... 및 보상 12 2. IHRM 의 실행 과정2. IHRM 의 실행 과정 13 (1) 본국 중심인적자원 (PCN) 확보방법 ( Parent Company Nationals) (2 ... ) 현지 국 중심인적자원 (HCN) 확보방법 ( Host Country Nationals ) (3) 제 3 국 중심인적자원 (TCN) 확보방법 ( Third Country

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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[경영] 성과중심 속 기업과 사회 시험 요약 [중간고사대비] [기말고사대비]

을 찾아내려는 이론. ex) 신체적 특성, 강한 사람들 중심인적특성과 리더쉽 발휘 간 상관관계에 대한 증거를 밝히지 못함.행동이론 등장.2. 행동이론(오아이호대학 연구/미시간대학연구 ... 의 만족을 중시, 목표설정,의사결정의 참여 존중방임적 리더쉽 정보,자원을 제공해 줄 사람에게 모든 일을 방임* 미시간대학 연구 리더의 두가지 유형직무중심적 리더 생산과업을 중시 ... 성과 중심 기업과 사회경영자 : 경영활동의 핵심적 역할을 수행하며, 주요 전략적 의사결정을 통해 최종적 경영자원의 결합과 조정을 최종적으로 담당.경영자의 분류분류특징소유경영자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.03.24

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직무스트레스

과 명상 프로그램을 마련했고, 포드사에서는 정신건강 전문가와의 점심식사와 정신건강 게시판을 마련해 효과를 거두고 있었다. 이에 우리 팀은 전 세계적으로 직무 스트레스 관리는 기업 ... 에서 중요하게 다루어야 할 문제라고 생각하였고, 한국의 기업에서는 직원들의 직무 스트레스를 어떻게 관리하고 있는 가에 대해서 알아보고자 하였다. 우리는 특정 기업 한, 두 개를 선정 ... 하여 기업이 사원들의 직무 스트레스를 감소시키기 위해 어떤 노력을 하고 있는가에 대해 연구방향을 잡았다.Ⅰ. 스트레스의 이해와 관리1. 스트레스란 무엇인가- 스트레스는 개인에게 부과

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.26

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교육 훈련의 본질과 필요성, 목적, 기대효과 및 사례(삼성,LG,SK)

..PAGE:1인적자원관리 교육 훈련 및 개발..PAGE:23. 교육 훈련의 목적1. 교육 훈련의 본질2. 교육 훈련의 필요성5. 교육 훈련의 주체와 대상4. 교육 훈련의 기대 ... 나가기 위해인적자원의 효율적 관리 및 양성이중요하게 됨에 따라 기업의 교육훈련 수요는 매우 커질 수밖에 없음교육훈련의 필요성..PAGE:6궁극적인 목적은 기업구성원의 능력개발 ... 을 통한 성과 증대교육훈련환경변화 적응능력 향상조직효과성 증대직무만족 증대직무수행 능력향상공헌의욕개발교육훈련의 목적..PAGE:7교육훈련의 기대효과회사 입장인재육성과 조직활성화기업가치

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.15

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직무면접 기출 및 예상 질문 총정리

Ⅰ. 직무면접1. 간호의 이념과 윤리Tip) 정해진 답을 말하는게 아닌 간호학을 공부하며 평소 가지고 있는 생각을 묻기 위함본인의 가치관 + 병원의 미션과 비전에 맞게 답변 준비 ... 한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동을 말하며, 인간 생명의 존엄성과 기본권을 존중하고 옹호하는 것이 간호의 근본 이념입니다.● 나이팅게일에 대해 말해보 ... 세요. (고신대)영국 출신의 플로렌스 나이팅게일은 크림전쟁 중 간호사로서 활약하며 군인들을 돌보았습니다. 병원과 의료제도의 개혁을 위해 노력하였으며, 위생에 대한 개념을 도입하고 중요

자기소개서 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.25 | 수정일 2022.07.17

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HRM 트렌드(인사_조직관리변화방향)

까지 HRM미래지향적 HRM내부노동시장 중심외부노동시장 중심집단/연공 중심개인/성과 중심인적 속성 중심직무(일)속성 중심인사부서 중심현장관리자 중심국내 중심국제 중심수직구조수평구조표준 ... 적자원관리 직무중심의 인사관리(미국, 영국 등) 직무분석(직무기술서, 직무명세서 작성), 직무평가(직무등급표 작성), 직무설계로 구성 직무등급에 따른 연봉범위 설정직무분석직무기술 ... 직무가치에 따른 보상 직무등급체계 전략과의 연계 강화5. Human Resource Management Trend직무중심의 인사관리 조직관리와 사람관리의 기초를 직무에 두는 인

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.19

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정신건강과 간호

기 때문에 스트레스를 관리하는 방법을 찾아 적절한 대처방법을 모색해야 할 것이다.5. 스트레스 관리방법1) 나의 스트레스원: 보건관리자로 근무하는 회사 생활 중에 동료, 상사와의 갈등 ... 적 문제 해결을 위한 노력을 할 것이다.(2) 음악을 좋아하고 자주 들으며 마음이 안정되기 때문에, 근무 중 건강관리실(개인 사무실)에서 쉬는 시간을 활용하여 음악을 들으며 ... 을 일으킬 뿐만 아니라, 직무조직적인 측면에서도 잠재적 생산성 저하와, 의료비 부담 가중, 이직률 상승으로 인적자원 손실 등을 가져온다.근로자가 스트레스에 효과적으로 대처하고, 개인적인 관

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.03 | 수정일 2015.10.04

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