"조직의 경력욕구"의 검색결과 입니다.

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"조직의 경력욕구" 검색결과 1-20 / 9,041건

중소기업 초기경력자의 성장욕구와 조직적응의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)에 의해 조절된 무형식학습의 매개효과 (The Relationship between Growth Needs and Organizational Adjustment at SMEs of Early Career Employees: The Mediation Effect of Informal Learning and The Moderated Mediation Effect of Leader-Member Exc)

한국농·산업교육학회 정지용, 김진모

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합

개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합1. 들어가며경력개발이란 행동과학의 인간존중이념 바탕으로 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기위해 개인의 경력을 장기적, 계획 ... 으로써 조직전략에 맞게 인재를 관리하는 효과가 있다.이하에서는 이러한 경력개발을 위해 개인과 조직의 경력욕구를 어떻게 파악하며, 어떻게 통합해야 하는지에 대하여 간단히 살펴보고자 한다.Ⅱ ... (career anchor)개인의 경력욕구 유형에 대하여 연구한 내용이다.여기에는 경력닻이라는 용어가 있는데 이는 개인이 추구하는 경력욕구를 의미하며, 조직에서 개인의 경력닻을 발견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

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개인적, 조직적 요인이 경력정체 및 이직의도에 미치는 영향분석 : 경력정체의 매개효과를 중심으 (The effects of organizational and personal factors on career plateau and turnover intention: Focused on the mediating effect of career plateau)

한국호텔외식관광경영학회 이주희, 이수범

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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공무원의 경력만족 및 승진욕구에 미치는 영향요인 분석 (Influencing Factors Analysis on Career Satisfaction and Advancement of Civil Servants Needs)

한국조직학회 전영옥

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

해 가고 있는 개인의 직무, 직위에 대한 경험의 집합을 뜻하는 것이다. 그리고 경력개발은 개인이 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립함에 있어서 조직의 욕구와 개인 ... 경력 개발을 정의하자면 개인이 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립함에 있어서 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 것이 ... 의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동이기도 하다. 경력개발의 요소 경력목표, 이는 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 지위를 뜻한다 경력계획, 경력목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

지향성을 갖는다.3.경력개발관리(CDP)경력이란 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정이다. 경력개발관리란 직무관리를 기반으로 개인의 욕구와 조직의 욕구를 파악하여 경력계획 ... 과 경력경로를 세우고 이를 달성하도록 교육훈련과 승진, 배치이동을 실시하고 평가, 피드백하는 일련의 인사관리제도를 말한다.경력관리의 목적으로는 개인의 욕구와 조직필요의 조화를 통한 ... 되고 있다.경력개발은 직무관리(분석→평가→설계)를 바탕으로 조직과 개인의 경력욕구를 파악하여 경력목표와 경력경로를 설정하고 이를 실천(교육훈련+승진)한 다음 평가하는 일련의 과정이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

을 개발하며 필요에 충족시킬 것인가, 그리고 어떻게 조직의 욕구와 개인의 경력 욕구를 조화시켜 나갈 것인가에 초점을 둠[2] 개인차원의 경력개발모형? 경력닻모형(career anch안 됨 ... 자가에서 개인 능력 개발을 통하여 자신의 성장 및 자아실현욕구를 충족? 경쟁력 강화- 경력개발은 기업의 모든 구성원에 대하여 경력목표를 설정하고 경력계획에 따라 경력개발을 집중 ... 의 육성? 경력관리 과정의 단계와 책임 [경력개발의 과정에서는 종업원과 회사의 노력 모두 수반]? 경력관리는 종업원과 회사의 상호이익을 위하여 회사는 종업원들이 조직에 몰입하도록 긍정

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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ncs직업기초 기말고사총정리

과 달성- 인의 욕구와 일 결합- 개인의 전문능력 향상- 개성존중과 자아실현욕구를 충족-> 기업경영이 세계화됨에 따라 국제경영을 수행하는 구성원으로서 경력을 갖출 수 있도록 조직 ... 은 일과 관련된 경험은 직위, 직무와 관련된 역할이나 활동 뿐만 아니라 여기에 영향을 주고받는 환경적 요소도 포함- 경력은 조직의 입장에서 보면, 이동경로[한 개인이 직장생활 ... 에서 경력관련 제도를 마련해가야 할 필요성 제기2. 경력개발의 최종 목표는 무엇인가?경력개발의 최종 목표(경력의 닻, Career anchor)- 조직 내 개인들이 경력을 선택하고 발전

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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인적자원관리 기말고사 정리

.■ 경력개발의 새로운 이슈들1) 무경계 경력?다른 조직 간 이동, 경력 마케팅, 경력 네트워크, 개인 주도의 경력개발2) 다변형 경력-개인의 가치와 욕구 중시3) 이중경력-맞벌이 ... 능력3차원의 개념으로 이해해야 한다는 것이다. 조직 내 핵심 인재로의 성장은 그 대표적인 예이다.손넨펠드는 샤인의 모델을 바탕으로 하여 경력단계의 개념을 도입한 경력개발 모형을 개발 ... 하였다. 사회적 배경의 영향과 개인/조직의 영향 요소와 결과를 구체화하고 있는 것을 알 수 있다. 또한, 경력단계별 중요 이슈들을 제시하고 있는 것이 모형의 장점이다.■ 경력계획

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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사회복지행정론 기말고사 족보

재취업자 수④ 성과 경력단절 여성의 소득증가2. 사회복지조직의 환경 중에서 같은 분류체계로 포함 될 수 없는 것은? (3)① 경제성장률② 거주지역③ 사회복지관④ 돌봄의 공공화 정책 ... 태도를 가져야 한다② 외부환경에 적극적으로 대처하고 인적/물적 자원 동원에 힘써야 한다③ 조직활동이 중심이므로 직원들의 개인문제와 욕구에 치우치지 않도록 해야한다④ 업무 흐름 ... . 사회복지조직에서 후원기업과 후원자를 발굴하기 위해 인쇄물을 제작하거나, 언론과 방송매체를 통해 홍보하는 전략요소를 무엇이라고 하는가? (2)① 유통② 촉진③ 생산④ 가격20. 욕구

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

므로 나머지는 오답이다.기획: 의사결정, 재무관리, 시간관리 등조직: 조직구조/문화/변화, 직무관리, 간호전달체계인사: 확보/개발/보상/유지관리, 경력개발, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여 ... 에서 설명하는 것은?병원에서 조직의 요구와 간호사 개인의 욕구가 일치되도록, 간호사의 전문간호 능력, 교육과 연구, 자기개발 능력 등 간호실무 수준의 등급구조를 갖추고, 간호사의 승진 및 ... 임금인상과 연계하는 시스템① 경력경로② 주경로기법③ 경력사다리④ 직무수행평가⑤ 수직형 승진 경력제도정답 : ③ (경력사다리는 간호 조직 내의 경력개발제도, 병원 내 간호조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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경력개발과 조직

는 직원들의 잠재능력을 최대한 개발하여 조직의 경력의 기회에 직원들이 응용을 잘할 수 있도록 함으로써 직원들의 경력의 욕구를 충족 시키면서 그들의 경력 활용을 통하여 조직의 유효 ... 은 경력목표를 달성하기 위해 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정이며 경력개발은 직원이 경력목표를 구체적으로 설정하고 목표를 달성하기 위해 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 직원 ... 경력개발과 조직목 차I. 경력개발1. 경력개발이란32. 경력개발제도의 (실행과정, 필요성, 중요성)3.4.53. 경력개발의 모형6.7.8II. 조직의 역할1. 교육훈련의 효과8

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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허쉬와 블랜차드의 사황적 리더십

을 가지고 있는 부하 직원에게 적합하다고 볼 수 있다. 근무 경력이 어느 정도 쌓인 부하 직원은 생리적 욕구뿐만 아니라 안전에 대한 욕구를 추구한다. 조직에 대한 실망감으로 인하 ... 은 상황적인 요인에 의해 영향을 받는다는데 도달됐다. 즉, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 조직과 구성원들에 대한 이해가 필요하다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 수업 ... 은 관계이기에 모든 상황에 적합한 하나의 리더십이 존재하는 것은 아니라고 주장하였다. 그에 따라서 리더의 특성과 행동 유형에 대한 연구를 통해 조직 성과를 내는 데 상황 변수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

과 연계해 조직과 개인에 바람직한 경력을 쌓아나간다. 이처럼 경력은 인적 자원 관리의 측면에서 종업원의 성장 욕구를 충족시키는데 효과적이다. 기업의 입장에서 경력 개발이란 조직 구성 ... 다. 이제 사람들은 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 이룰 수 있는 전략적인 방법이 필요해졌다. 이를 위해서 사람들은 자신의 경력을 개발하면서 이직을 하고 자신의 능력을 개발하는 것 ... 성을 향상시켜 나가게 해준다. 경력개발은 적재 적소의 배치를 통한 인적 자원의 경쟁력 확보를 원칙으로 한다. 조직 구성원은 조직 내에서 활동을 하면서 개인의 업무 적성, 능력 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

기 때문에 조직 내 신뢰도를 높인다. (2) 교육 및 경력 개발 프로그램 현대자동차는 직원들의 전문성을 강화하고, 경력 개발을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있 ... 자동차는 직원들의 기본적인 생리적 욕구(급여, 복리후생), 안전 욕구(고용 안정, 의료 지원), 사회적 욕구(동료와의 관계, 조직문화), 존중 욕구(성과 인정, 승진 기회), 자아 ... 실현 욕구(경력 개발, 리더십 교육)를 모두 충족시키기 위한 노력을 하고 있다. 이를 통해 직원들이 각자의 단계에 맞는 동기 부여를 받으며, 최종적으로 자아실현을 이룰 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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인적자원관리기말범위정리

충족, 개인적인 경쟁력 제고[2]경력개발계획-경력개발 시스템의 구성①경력계획-개인의 경력욕구와 조직의 경력기회의 통합-경력경로 설계②경력개발활동의 실천-교육훈련/전환배치/승진 ... ③경력개발활동의 평가-경력욕구: 개인 및 조직의 경력욕구①기업의 전략에 근거하여 인력의 수요공급을 예측함-IF 조직의 필요를 고려하지 않는다면기업입장) 과잉투자->비효율종업원입장 ... 경력만족을 강조하는 경향-경력개발의 중요성①경력개발에 따라 종업원의 성과에 차이종업원이 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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인적자원관리

에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 위하여 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용, 기능, 관계를 설정하고 수행하 는 방법을 결정하는 활동 ... 능력평가, 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적 ... 과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

적 상황의 변화와 주관적 인식의 변화는 서로 간헐적으로 이루어진다.70. 경력개발 시 ‘전문성 축적 및 성장요구 증가’는 조직요구에 해당된다.71. 경력중기는 직업 및 조직에서 어느 ... 정도 입지를 굳히게 되어 승진의 가능성이 높은 시기이다72. 경력중기 시기에 이르면 생활스타일에 불만을 느끼고 일상생활에 따분함을 느끼기도 한다73. 자신이 들어갈 조직의 특성 ... 는 경력 초기 시기이다.76. 자기개발은 일과 관련하고 생활 가운데 이루어져야 한다. (O, X)77. 자기개발이 어려움을 주는 요인으로는 문화적인 장애에 부딪히고 욕구와 감정이 작용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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[교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

처리③ 권위의 위계: 조직표(교장-교감-부장교사-평교사)④ 규정과 규칙: 교칙, 학급규칙 등⑤ 경력지향성: 교사의 전문적 능력, 경력에 따른 승진과 급여 지급☞ 관료제의 특징 ... 간의 관계를 설정하는 원리? 규정과 규칙: 조직의 모든 업무는 설정된 규정대로 수행되어야 하는 원리? 경력지향성: 조직을 운영하는 과정에서 경력이 높은 자에게 승진의 기회를 제공 ... ): 기획의 결과물4. 민쯔버그(Mintzberg)는 조직의 주요 부분과 조정기제를 조합하여 단순구조, 기계적 관료제, 전문적 관료제, 분할된 형태, 특별위원회 등의 구조모형을 제시

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

성1) 인적자원을 효율적으로 확보2) 조직 노하우를 체계적으로 축적3) 기업 내 협동시스템의 구축이 원활해짐* 경력개발의 사회적 효율성1) 종업원의 성장욕구 충족2) 종업원 ... 에게 자리에 대한 안정감과 미래설계3) 전문적 능력획득기회를 부여해 경쟁력 높이게 해줌*경력개발 시스템 (관리적 시각)-계획: 개인의 경력욕구에 대한 파악/ 조직의 경력기회 예측> 통합 ... > 경력경로 설계-실천: 교육훈련/전환배치/승진-통제: 평가를 통해 효율성 극대화*경력욕구1) 개인의 경력욕구 형성과정: 경력역할과 경력상황에 의해 결정됨- 경력역할: 조직이 개인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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