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EasyAI “쟁의행위정당성” 관련 자료

+노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, ..등록일 2021.07.01 | 총 4,616자 | 6페이지 | 2,000원
+노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년..등록일 2025.02.09 | 총 5,563자 | 6페이지 | 2,000원

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"쟁의행위정당성" 검색결과 1-20 / 1,970건

업무방해죄에 있어서 쟁의행위의 정당성 (Justification of industrial action in The Offense of Interference with Business)

한 행위이다. 정당방위 등 정당화사유는 정당한 행위로서 앞의 불법조각사유와는 본질이 다르다. 영미형법체계에 있어서는, 이 둘이 명확하게 분할되어 있는 것에서도, 이러한 ‘분할명제 ... 에 많은 개별적 논점들에 근원적으로 영향을 미친다. 이런 관점에서 보면 최근 한국에서 쟁의행위와 업무방해죄에 관한 헌법재판소와대법원의 대립은 위법성조각사유의 미분화와 혼동에 의한 하나 ... 이 글은 하나의 명제의 타당성과 그 함의를 검토하는 것이다. 그 명제란, 기존의 위법성조각사유는 불법결여로서 불법조각사유와 정당성귀속으로서정당화사유로 분할되어야 한다는 것이

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

과목명: 노사관계론주제:1.노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성에 대하여 논하시오2.노조법상 단체협약의 내용과 효력에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의 ... 의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시 ... 의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과 효력에 대해 살펴보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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필수공익사업장에서 정당한 쟁의행위란 가능한가? - 2009년 철도노조 파업의 법적 쟁점들 - (justifiable strikes are possible in essential public workplace? - legal issues in the 2009 railroad strike -)

동아대학교 법학연구소 신수정

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.05.10

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유일 노동조합하에서의 교섭창구단일화 절차 이행 여부와 쟁의행위의 정당성 - 서울고법 2014.11.27.선고 2014누44191, 44207(병합) 판결 - (The Single Bargaining Channel Process in Single Union Cases and The Legitimacy of Industrial Action Thereto: A Critical Review on Sungo 2014NU44191, 44207 (Consolidated, Seoul High Court, November 27,)

한양법학회 조상균

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07

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쟁의행위의 정당성 판단기준

쟁의행위의 정당성 판단기준? 의의쟁의행위는 파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 을 저해하는 행위를 말한다. 이러한 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있어야 한다. 따라서 ... 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 어떠한 요건을 갖추어야 하는 것을 확인하는 과정은 매우 중요하다.? 쟁의행위의 정당성 판단기준근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

한다.문제4. 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서 갖춰야 할 요건들을 대법원판결을 근거로 설명하세요.대법원 2003.11.13. 선고 2003도687 판결은 한국 ... 철도해 등의 혐의로 기소된 사안에 대한 판결이다.해당 판결에서는 쟁의행위가 형법상 정당행위에 해당하는지 여부를 판단할 때, 쟁의행위의 목적을 알리는 등 적법한 쟁의행위에 수반 ... 되는 부수적 행위도 동일한 기준이 적용된다고 전제하였다. 이에 따르면, 피고인의 행위는 주체와 목적의 정당성이 인정되고 적법한 절차를 거쳐 개시된 쟁의행위의 일환이자 관행적으로 이루어져

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

. 쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 ... 을 저해하는 행위여야 한다 .02 쟁의 행위의 정당성02 쟁의 행위의 정당성 의미와 목적 정당성 사례03 사례 - 울산 플랜트03 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 ... 의미와 목적 정당성 사례 ↳ [ 정당한 파업 절차에 근거가 되는 법령 ] 제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ) : ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 · 비밀 · 무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

Ⅰ. 序단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장되고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되지 않는다. 정당한 쟁의행위의 민·형사 면책 ... 다. 그러나 쟁의행위가 정당성이 없는 경우 이상의 면책효과는 없어지는 것이고, 이 경우 책임의 귀속주체와 그 책임의 정도가 문제된다.Ⅱ. 正當性 없는 爭議行爲와 免責1. 單體責任(勞動組合 ... 責任(1) 個人責任認定與否1) 學說① 個人責任不定說쟁의행위가 정당하지 못한 경우에도 노동조합의 조직적·통일적 행동임과 동시에 다수 근로자의 공동행위로서 실현되는 양면집단

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.01

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

위법쟁의행위와 간부책임目次Ⅰ. 서Ⅱ. 정당성 없는 쟁의행위와 민사책임 1. 단체책임 2. 개인책임 3. 단체책임과 개인책임의 관계 4. 손해배상의 범위 5. 민사책임의 문제점 ... 과 개선방향Ⅲ. 정당성 없는 쟁의행위와 형사책임 1. 형사책임의 판단 2. 형사책임의 귀속 3. 소극적 노무제공거부가 업무방해죄에 해당되는지 여부 4. 검토 Ⅳ. 정당성 없는 쟁의 ... 행위와 징계책임 1. 쟁의행위와 징계처분 2. 조합원 개인 및 조합간부의 징계책임 3. 위법한 쟁의행위의 방지의무에 대한 징계책임 Ⅴ. 관련 뉴스 및 참고문헌Ⅰ. 서쟁의행위가 정당

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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쟁의행위의 종류와 정당성

쟁의행위의 종류와 정당성Ⅰ.서근로자의 쟁의행위는 어떤 경우에나 무제한적으로 허용되는 것이 아니라, 헌법이 보장하고 있는 쟁의권이 갖추어야 할 최소한도의 요건을 충족하고 있는 경우 ... 에만 허용되는 것이다. 쟁의행위의 정당성이라 함은 헌법상 쟁의행위로서 요구되는 최소한도의 요건을 갖추고 있는 쟁의행위에 대하여 부여되는 법적 효과를 말한다.Ⅱ.노동조합의 쟁의행위 ... 의 안저에 관한 보안작업을 거부하는 행위는 정당한 쟁의행위로 볼 수 없다.2.태업과 사보타지(1)의의태업이라 함은 근로의 제공은 하되, 작업능률을 정하시키는 쟁의행위를 말한다. 태업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.23

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

쟁의행위의 목적과 정당성■ 제목민영화 방침을 일견 수용하는 듯하면서, 민영화 목적을 실질적으로 달성할 수 없는 사항을 내세운 쟁의행위의 목적 정당성 인정 여부 (열병합 발전소 ... (2001노4065)은, 이 사건 노동조합이 내세운 쟁의행위의 목적은 공단측에서 수용하 기 어려운 것으로 실질적으로 민영화추진 반대가 쟁의행위의 목적이라고 판단하여, 쟁의 행위의 정당 ... 더라면 쟁의행위를 하 지 않았을 것이라고 인정되는 경우’ 그 요구사항을 진정한 목적 또는 주된 목적으로 보 아 쟁의행위 목적의 정당성이 부정된다고 판시하고 있지만 이 역시 매우 추상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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쟁의행위의 정당성

쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시민법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법 ... 에 보장된 근로자의 생존권적 기본권이므로 정당하게 행사될 경우에는 민?형사상의 책임을 면제받게 된다.2. 쟁위행위의 정당성 판단 기준동법 제37조 제1항은 “쟁의행위는 그 목적?방법 ... 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다”고 규정하여 쟁의행위의 기본원칙을 확인하고 있을 뿐이다. 쟁의행위는 실질적 성립요건을 충족하고 있는 경우 정당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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평화의무와 쟁의행위 정당성

평화의무와 쟁의행위 정당성1. 평화의무와 쟁의행위 정당성쟁의행위는 ‘사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같 ... 여서는 아니된다(평화의무). 대법원 1994. 9. 30. 선고 94다4042 판결따라서 평화의무에 위반한 채 진행된 쟁의행위는 정당성이 없다.2. 평화의무 관련 주요 판례- 평화 ... 의무 위반의 쟁의행위는 정당성이 없다.단체협약에서 이미 정한 근로조건이나 기타 사항의 변경?개폐를 요구하는 쟁의행위를 단체협약의 유효기간 중에 하여서는 아니된다는 이른바 평화의무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적 ... 으로 행하는 행위와 그에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 쟁의행위 정당성 요건의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제 ... 되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다3. 쟁의행위 정당성 요건의 개요노조법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구

쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지 ... 된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다.2. 쟁의행위 수단의 정당성쟁의행위가 그 방법에 있어서 정당성을 가지기 위해서 ... 하여 근로자측의 쟁의행위에 대하여 유형별로 그 개념과 정당성 요건을 살펴보고, 사용자측의 쟁의행위인 직장폐쇄의 정당성 요건에 대해 고찰하도록 한다.Ⅱ. 근로자측의 쟁의행위1. 파업(1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의행위의 목적의 정당성에 대한 연구

쟁의행위의 목적의 정당성에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지 ... 된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다2. 쟁의행위의 목적의 정당성쟁의행위의 목적의 정당성과 관련하여 헌법 제33조 ... 적 의미를 어떻게 해석하는가에 따라 쟁의행위의 목적의 정당성 판단의 기준이 달라질 수 있다.이와 관련하여 정치파업, 동정파업의 경우 목적의 정당성과 단체교섭의 대상과 목적의 정당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지 ... 된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다.2. 절차측면의 쟁의행위 정당성법령 등에 규정된 절차를 준수하지 않았다고 하 ... 여 곧바로 쟁의행위의 정당성이 상실된다고 할 수는 없다. 다만, 법령 등에서 정한 절차규정 중 쟁의권이 남용되는 것을 규제하기 위한 절차규정을 위반하는 경우에는 그 정당성이 부정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의행위의 정당성

쟁의행위의 정당성에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.근로3권보장과 쟁의행위2.쟁의행위의 정당성과 위법성3.쟁의행위의 정당성 판단의 중요성Ⅱ.쟁의행위의 실질적 정당성 판단기준1.주체의 정당 ... 성 2.목적의 정당성3.수단의 정당성 4.개시시기 및 절차의 정당성Ⅲ.쟁의행위유형에 따른 정당성1.파업의 경우 2.태업의 경우3.직장점거의 경우 4.준법투쟁의 경우5.보이콧의 경우 ... 6.피켓팅의 경우Ⅳ.쟁의행위의 제한?금지법규와 정당성 판단Ⅴ.결Ⅰ.서1.근로3권보장과 쟁의행위헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

는 정당성을 확보하지 못한다.쟁의행위에 대해서는 헌법상의 단체행동권보장에 의해 형사면책이 되는데, 노노법 4조의 쟁의행위에 대한 형사면책(정당행위)과 관련하여, 구성요건해당성조각설 ... 는 외형상 위력업무방해죄의 구성요건에 해당하며, 다만 정당성이 있으면 위법성이 조각된다는 것이다.판례는 위법성조각설을 따르는데, 쟁의행위는 위법성을 조각하는 사유로서의 정당행위에 해당 ... 를 해서는 안 된다.쟁의행위의 목적은 ‘근로조건의 향상’을 위한 것으로 국한되는데, 정리해고나 구조조정 자체를 반대하기 위한 쟁의행위를 정당한 것으로 인정할 것인가 하는 문제가 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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사용자측 쟁의행위의 정당성 검토

사용자측 쟁의행위의 정당성 검토1. 직장폐쇄1) 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않 ... 원이나 관리직 사원을 사용하여 조업을 계속하는 직장폐쇄를 ‘부분적 직장폐쇄’라고 한다.3) 정당성 판단노조법46①에서는 ‘사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 ... 는 사용자의 쟁의행위로, 노무제공에 대한 수령지체 책임을 면하게 하는 효과가 있다.2) 유형(1) 시기상①노동조합이 쟁의행위를 행하기 전에 이에 앞서하는 행하는 직장폐쇄를 ‘선제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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