"장기근속 격려사"의 검색결과 입니다.

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"장기근속 격려사" 검색결과 1-20 / 233건

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[축사][격려사] 장기근속 교직원 표창식에서 학교장 인사 예시입니다. 내용이 장중하고 진솔하여 관객들에게 큰 울림을 주는 작품입니다.

[축사]장기근속 교원 표창식에서의 학교장 인사오늘, 본교의 창립 60주년 기념일을 맞이하여 ○○○ 국회의원님을 비롯하여 ○○○ 시장님, ○○○ 시의회 의장님, ○○○ 경찰서장 ... 님 등 내빈 여러분과 학부모님 여러분을 모신 가운데 기념을 거행하고 뒤이어 ○○○ 선생님의 근속표창식을 올리게 되었으니, 본교로서는 두 가지 경사를 겸행하는 것으로 이보다 더 기쁜 일 ... 은 없겠습니다.김 선생님은 1990년 3월 2일 본교에 부임하여 이달로써 꼭 만 33년을 근무하셨습니다. 한 학교에서 30년 이상 근속하신 선생님은 김 선생님 한 분으로서 우리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

에서도 장기근속 보너스를 지급하여 간호사의 장기근속을 격려할 수 있는 보상체계를 도입해야 한다.3) 추가 간호사 인력 배치한국에서 간호사 교대제 개선을 위해서 교육전담간호사 제도 ... 2만 4883명이 되며 4.2% 늘어난다. 그러나 전문가들은 밑 빠진 독 물 붓기라며 의료기관에서 일하는 간호사가 적은 이유는 장기근속이 어려운 환경 때문이지 간호면허증 소지자 ... 하여 몇 시간 안에 곧바로 교대근무를 할 사람을 구할 수 있어 간호사 부족 문제를 완화할 수 있고 간호사의 업무 부담을 줄일 수 있다.2) 장기근속 보너스 지급싱가포르에서는 간호사 부족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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간호관리자의 리더십과 사례

.) 채용 · 규범에 따라 일관성 있게 행동하는 장기근속자 선호리더십이란 ? _ 의사결정 방법에 따라 권위형 · 목표는 리더가 정함 · 그때그때 지휘 , 명령에 따라 진행 · 과업 ... 심리 자극 , 조직원들이 도덕성이나 정체성을 갖도록 격려 , 조직원들과의 적극적인 소통 _( 인적자원형 + 민주형 ) ‘ 간호사 태움 ’ 과 관련된 간호관리자의 역할 _ 기사 2 십 ... # 학번 간호관리자의 리더십 〮학과 : 〮과목 : 〮학번 : 〮이름 :목차 논문 소개 2. “ 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 ” 기사 소개 사례 적용점

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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시상제도(월간, 분기, 연간종합)

OOO大賞◆ 베스트팀＊임원회의 T/O 확정＊상장/ 상금(100만원)OOO인賞◆ 변화혁신부문 ◆ 성과창출부문 ◆ 고객만족부문＊상장/ 상금(30만원) ＊승격가점(+2점)장기근속賞 ... ◆ 장기근속부문＊포상 근속기준에 의함 (#별첨1)＊상장/ 기념품/ 휴가＊제도 신설구 분시상명시상부문T/O인센티브비고半期 시상공로賞◆ 1등인재부문＊1명＊상장/ 해외연수 ＊승격가점(+1점 ... 성과향상, 비용절감, 물류(유통)효율 개선, 기타 손익구조개선 등 회사의 유형성과창출에 기여고객만족-. 서비스 품질향상 기여, 고객(가맹점)만족도설문조사 결과장기근속賞장기근속-. 포상

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

노인복지론노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선 ... 정부 개입을 통해 노인에게 전문적인 서비스를 제공함으로써 가족과 노인의 삶의 질 향상에 기여하고 있다. 장기요양보험제도의 시행으로 '요양보호사'라는 새로운 직업이 생겨났고, 질병 ... 하는 전문 인력이다. 그러나 요양보호사 파견센터의 대형 박스 확보를 위한 과도한 경쟁, 요양보호사의 전문성 및 처우 등 노인장기요양서비스 전달체계의 문제점이 지적돼 왔다.본론에서는 상기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

만족의 핵심이다. 보수 인상과 복지 혜택 확대는 단순한 금전적 보상이 아니라, 사회복지사의 전문성을 인정하는 신호가 된다. 예를 들어, 장기 근속자에게는 특별 휴가와 경력 개발 기회 ... 대상자의 삶의 질에도 부정적인 영향을 미친다.또한 사회복지사의 직무만족은 개인의 행복과 직결될 뿐만 아니라, 장기적으로는 조직의 안정성과 서비스의 지속 가능성에 중요한 요소 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 소진 원인2. 소진 예방 방안3. 직무만족 향상 방안4. 제도적 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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H&M 기업전략과 마케팅

가능한 소재를 사용한 제품들을 판매하고 있다.(5) 인사관리 전략H&M에서는 장기 고용 제도를 채택한다. 회사는 이를 회사가 꾸준히 성장하기 위한 조건이라 여겨, 근속연수에 따라 ... 격려금을 지급하는 제도를 만들었다. 따라서 파트타임 근로자라도 5년 이상 근무하면 격려금 적립이 시작되고, 10년 이상 근무자는 62세가 되는 해부터 근속연수에 따라 격려금을 받 ... 을 수 있다. 이러한 철학 덕분에 H&M에서는 20-30년씩 장기 근속하는 직원들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 이런 문화 속에서 직원들은 회사에 대한 책임감과 소속감을 갖고, 회사

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.04

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

을 두어 장기근속을 유도하고 오랜 근무 기간의 직원의 노고를 위로하기 위해 본 상을 운영하고 있다. 또한 주택지원 임직원들의 주택구매, 전세자금 지원, 지방 근무자들을 위한 기숙사 ... 하는 제도를 시행하고 있다.(3) 종업원의 사기를 진작하는 복리후생LG전자는 다양한 복리후생제도를 실시하여 직원의 사기를 진작하고 사기진작을 통한 동기부여에 힘쓰고 있다. 우선 장기근속상 ... 결과를 참조하여 우수한 직원에 대한 표창, 승진을 철저히 시행한다. 이외에도 특별격려제도나 특진제도와 인센티브 성과급을 지급하며, 매년 연봉을 등급별 차등적용하고 기본금, 상여금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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사회복지사 직업을 예시로 보는 매슬로우의 욕구 5단계 레포트

은 편이며 실제로 공무원의 95% 수준이라고 말을 할 정도입니다. 사람들의 인식은 공무원 역시 정년까지 일을 할 수 있다는 장기근속이 이점이라고 생각하며 임금은 낮다고 생각하는데 사실 ... ? 매슬로우의 욕구 5단계- “사회복지사” 로 근무를 하는 저를 예시로 보는 매슬로우의 욕구 5단계별 정의와 사례를 알아보겠습니다.1단계) 생리적 욕구- 인간의 생리에 기반 ... 이 될 때 심리적인 안정을 찾아갈 수 있습니다. 생리적 욕구가 충족이 되어야 그 이후의 욕구를 차례대로 충족되기를 원하죠.사회복지사들에게 생리적 욕구란?사회복지사 역시 인간으로 생리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.15

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[2025년 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격자가 직접 만든 채용 준비 자료 (26쪽 가량 병원자료O, 합격자소서O, 스펙O, 합격인증O)

제10대 정상이 간호본부장 취임3월 간호관리자 명칭 변경(수간호사 → 간호파트장)3월 머리망 사용 자율화5월 입사 14개월차 대상 격려행사 Welcome ceremony 시행6월 ... 3교대 3년 근속자 호캉스 지원7월 제1회 프리셉터 W/S10월 3교대 장기근무자 re-charging 지원제도 시행10월 제16회 간호학술대회11월 현장교육리더 시범운영 시행 ... [2025년 대비 2024 강북삼성병원 신규간호사 채용 준비 자료]?KBSMC 26쪽 가량 병원정보자료& 합격자소서 및 꿀팁?대외활동X, 봉사활동 15시간의 스펙으로2024 강북

자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.09.21

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2026 대비 한림대학교 강남성심병원 합격 자소서, 면접 후기, 면접 기출

겠습니다.3년 후에는 임상 경험을 바탕으로 프리셉터 교육을 하며 신규 간호사 양성에 기여하겠습니다. 10년 후에는 장기 근속 간호사로서 후배 간호사들에게 멘토링을 제공하고, 간호팀 ... 도 한림대학교의료원 신규간호사 채용 일정1차서류전형2024. 11. 4. ~ 11. 13 오후 5시합격자 발표 11. 22 오후 2시AI 면접2024. 11. 25. ~ 11. 282차 ... 을 조금 더 따뜻하게 만들 수 있다는 사실에 큰 보람을 느꼈습니다. 나눔과 배려를 꾸준히 실천하며 타인에게 긍정적인 영향을 미치는 간호사가 되겠습니다.2. 지원동기 및 입사 후 계획

자기소개서 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.30

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(5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

이유는 ‘장기 근속 의지가 적고 애사심이 약함’(71.7%, 복수응답)이 1위였다고 합니다. 조사 결과에서 보여주듯이 직원 채용을 하더라도 대다수 직원들이 즐겁고 열정적으로 자신 ... 플랫폼 사람인이 기업 403개사를 대상으로 '직원을 동기부여 현황’을 조사한 결과, 대부분인 85.1%가 ‘동기부여하기 어렵다’고 밝혔다. 이들 기업이 직원들을 동기부여하기 어려운 ... 다면 기간 내 중간 평가를 통해 개선해야 할 부분을 파악하여 목표의식을 가지고 목표를 도달할 수 있도록 격려하고 도와주어야 합니다.3) 실용적이면서도 직무와 관련된 교육 기회 제공

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때는 15% 인상률을 적용해 지급하였다.2. 간호사들의 근무패턴이 일정하지 않은 데서 오는 스트레스와 야간근무 부담을 덜어주기 위해 ‘패턴근무 ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치 ... 는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

들의 자기계발을 지원하며, 유연 근무제는 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕는다. 이와 같은 제도는 직원들의 경제적 안정과 만족도를 높이고, 장기적인 근속을 유도하며 회사 ... 시장에서 선도적인 위치를 차지하고 있다.SK하이닉스의 성과급 제도는 업계 최고 수준으로, 직원들의 동기부여와 생산성을 끌어올리는 중요한 수단이다. 성과급은 생산성 격려금(PI ... )과 초과이익 분배금(PS)으로 구성되며, 회사의 성과에 따라 지급된다. 생산성 격려금은 반기별로 지급되며, 영업이익률에 따라 지급 비율이 결정된다. 예를 들어, 2024년 상반기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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[2025 채용대비] 2024년도 강북삼성병원 자기소개서 + 스펙&면접꿀팁&병원정보 (인증O)

병동 간호 1등급 : 단기 무급 휴직 제도, sleeping off- 5년 이상 장기근속 간호사 cheer up을 위해 도입된 recharging 휴가- 마음힐링 프로그램- 사사휴직 ... 장기 해외연구5) 질향상 활동 : PDCA(계획-실행-측정-표준화-조정)6) 학술행사 : 국제 학술 대회, 원내 학술 대회- 안심귀가 나비콜- 간호사 교대제 개선 시범사업- 일반 ... - 3교대 3년 근속자 호캉스 지원- 입사 14개월차 대상 격려행사 welcome ceremony- 간호본부 커뮤니티(두드림) 소통하는 KBSMC 간호본부우리들의 열린 Talk

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.10.13

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[세상읽기와논술] 지난 1월 29일, 한 정당은 최고임금제 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간 기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

제의 개념최고 임금제는 근속 연수를 기준으로 임금이 최고 절정에 도달한 일정 시점에서 임금체계를 임금의 일정 비율이 감소되도록 설계하는 것으로 노사 간 자율적 협의에 따라 일정 연령 ... ) 또는 일정 연령 이상 근로자의 임금을 삭감하거나 조정하는 등의 방법을 통해 장기 근무를 배려하는 인사제도이자 동일한 인건비 내에서 고용을 중시하는 방안으로 이해되기도 한다 ... . 최고임금제는 근속연수가 증가되어 도달한 일정시점 이후로의 임금삭감을 핵심으로 하여 인건비 절감 등을 통해 경영의 효율성을 도모하고 신규 일자리를 창출하고자 하는 제도이다.2) 소득

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.22

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지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

및 격려금이 지급된다.-복리후생 : 사내동호회의 활동을 지원해주고 근로자의날, 창립기념일 등의 날에 기념선물을 지급해준다. 또한 모범사원, 장기근속자에게는 적절한 포상이 주어진다 ... 으로 85dB이상의 소음이 발생하므로 소음 작업장으로 분류됨.-근속년수가 높은 근로자보다 근속년수가 낮은 근로자에게서 더 많은 이직률을 보임.-작업장 화학물질의 역한 냄새로 인해 ... 으로부터.- 대상자에게 맞는 운동법과 운동시간 등 운동스케줄을 제공하고 신체활동을 격려한다.- 하루에 8시간 이상 숙면하도록 권장한다.- 대상자에게 맞는 스트레스를 해소하기 위한 '선

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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리더십 사례 보고서

가중되고 충분하지 못한 임금과 노후보장이 되지 않는 점 등이 간호사들의 이직률을 높이는 원인이다.- 간호사들이 장기 근속하지 못하는 이유는 모성보호 부재, 일가정양립 불가능하다. ... - 근무환경 개선에 착수하였다. 간호사 임금·환경·근무형태 전반에 대한 개선작업을 실시하였다. 이와 관련된 내용은 아래에 있다.? 임금? 장기근속 수당? 3교대 수당? 성과급 수당 ... 소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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서대문장애인주간보호시설 사회복지사 합격 자기소개서

활동에 임하는 저를 보며 주변 어른들과 어르신들은 저에게 예비 사회복지사 같다며 칭찬을 아끼지 않으셨고 이러한 칭찬과 격려가 반복되면서 미래에 사회복지사가 되고 싶다는 꿈을 갖게 되 ... 기에 서대문장애인주간보호시설에 적합한 인재라 생각되어 입사 지원을 하게 되었습니다. 그리고 제가 거주하는 곳과 기관과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력 저하가 거의 없어 장기근속 ... 1서대문장애인주간보호시설 사회복지사 자기소개서성 명0 0 0지원직무사회복지사1. 성장과정 및 가족사항에 대하여 기술하세요.저는 어려서부터 타인을 배려하고 이웃 사랑을 실천하라

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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한양대 자소서 합격본 자소서로 극찬 받았습니다

되도록 족배굴곡과 족저굴곡을 반복해 움직이도록 환자를 격려했고 점차 바이탈과 호흡이 안정적으로 되었습니다. 이후 환자의 상태가 호전되었음을 간호사 선생님께 말씀드렸고, 선생 ... 것을 느낄 수 있었습니다. 한양대학교병원에서도 힘들고 어려운 일이 있더라도 포기하지 않고 해결하기 위해 노력하고 동료가 힘들어할 때 옆에서 격려하며 함께 성장하는 간호사가 되 ... 신 덕분에 힘들지만 빠르게 적응하며 정해진 기간을 모두 채울 수 있었습니다. 힘들고 어렵더라도 동료와 잘 맞는다면 빠르게 적응하고 장기근속할 수 있다고 생각합니다. 또한 동료들과 잘

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2024.11.29

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