"인적자원관리 인재경영"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “인적자원관리 인재경영” 관련 자료

+인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 ..등록일 2022.03.18 | 총 3,812자 | 4페이지 | 2,000원
+All that MBA 인적자원관리 ..등록일 2022.04.26 | 총 4,221자 | 4페이지 | 2,000원

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"인적자원관리 인재경영" 검색결과 1-20 / 12,881건

인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대된다는 점을 반영한다. (5점)정답 O다음 중 무형자산에 해당하는 것 ... 관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다. (5점)정답 X다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은? (5점)정답 보상의 공평성 측면적극적 고용 개선조치(Affirmative ... 여성 인적자원다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.IT의 발달로 인하여 미래

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 의 제반 인적자원관리 방식들이 동반될 때 그러한 메시지가 설득력 있게 전달되는 것이다.둘째, 보상에 관해서는 총체적 보상시스템을 보아야 한다는 점이다. 즉, 보상시스템은 인센티브 ... 에 기반한 직무급은 미국식 방식이었으며, 특정 분야의 전문가보다는 제너럴리스트를 양성한다는 전통적인 한국식 보상은 연공급이었다. 하지만 1990년대 이후 한국 기업들의 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

하였다.몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다. (10점)정답 O기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법 ... 과 채찍의 관리기업과 구성원간의 경제적 교환관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)정답 O다음 중 테일러에 대한 설명으로 잘 못된 것은? (10점)정답 호손 공장 실험을 실시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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[All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 C

는 젊은 직원들의 경영참여를 확대함으로써 동기부여 효과와 성과 향상을 추구할 수 있다.국내 주니어보드의 경우 1990년대 이후 대기업을 중심으로 도입됐고, 정부 및 공공기관

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.28

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 권을 위임하거나 기업 경영에 참여를 유도하는 제도들은 여러 유형이 있다. 그 중 우리나라 대기업에서도 활용되고 있는 주니어보드에 대해 설명하고, 점차 그 중요성이 더해지고 있 ... 한 아이디어가 중요 안건에 반영될 수 있는 기회를 주고 상하 직원들 사이의 의사소통을 원활하게 해 줄 뿐만 아니라 의사결정에 참여하기엔 아직 어린 나이일지라도 그들에게 경영에 참여

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간 ... 에 있다는 것을 주장한다.4.호손 공장실험으로 탄생한 인적자원관리 방법은? (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답해설3호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있 ... 어서 과학적관리와 완전히 상반되는 배려적 관리의 인간관계론이 탄생하였다.5.인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 구성원의 심리적 만족감을 제고하기 위한 관리방식을 의미하고 과학적 관리는 직무위주의 관리를 이야기 한다.2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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[All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

이 효과적이라는 것을 주장한다.6. 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇이라 하는가? (10점)① 호손효과② 진단효과③ 번들효과④ 처방 ... 비용이지만 타당성이나 예측성이 높은 방식이다.8. 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법은 무엇인가? (10점)① EPA② PDA③ OWBPA④ ADA정답 ... 4해설ADA라고 불리는 미국의 장애인고용법은 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 크다.9. 인력구성이 다국적화되는 경우에는 어떤 교육이 강화되어야 하는가? (10점)① 직무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 진행평가

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?진행평가1. 기업과 구성원간의 경제적 교환관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)①O②X정답/해설1 ... . 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법은 무엇인가? (10점)①EPA②PDA③OWBPA④ADA정답/해설4/ADA라고 불리는 미국의 장애인고용법은 기업 ... 의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 크다.8. 선발되어야 마땅한 지원자를 평가 방식의 오류 등으로 인하여 잘못 떨어뜨린 경우를 무엇이라 하는가? (10점)①제1유형의 오류②제2유형

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.08.23

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. 향후 애자일한 조직 관리를 위하여 구성원들의 자발적인 학습이나 창의성 발현의 중요성이 증가 ... 는 경제적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다. (5점)①O②X정답/해설2/임파워먼트는 사회적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다.16. 임파워먼트 ... 화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다. (5점)①O②X정답/해설2/단기 계량 성과의 극대화를 위해서는 경제적교환관계를 구축해야 한다.4. 호손 공장실험으로 탄생한 인적자원

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)①지금의 ... 직무 관리는 인간 행동의 다양한 동기를 이해해야 한다는 점에 기반한다. (10점)①O②X5. 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇 ... ②리더의 역할 측면③제도적 측면④보상의 공평성 측면17. 다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①직무에 대한 분석에 기반하여 인적자원을 배치

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

< 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 ... 할 것 (배점 : 24점)2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)- 번들 효과에 대해 ... 는 객관적이고 과학적인 관리방식을 실행하고자 했다,테일러의 시각 : 객관적이고 측정가능한 방식으로 인적자원관리를 추가하였다,2) 인간관계론은 경제 대공황이 시작되어 미국기업

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. 두 가지 고전적 접근- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것과학적 관리 ... 되는 심리적 인간 또는 관계적 인간관에 기반하게 되었다는 변화에서 의미를 가진다.2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 ... 적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자를 한다면 무게가 왼쪽으로 우선 쏠릴 것이다.- 번들 효과에 대해 설명할 것번들 효과는 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 론은 심리적 인간 또는 관계적 인간관을 기반으로 하며, 공식적인 위계보다는 비공식적인 관계를 중시한다.2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 과제 C유형

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?과제(C유형)1. 참여제도 (총 45점)- 주니어보드의 의미를 작성하고, 우리나라의 주니어보드 도입 역사 ... 하게 이루어지는 데에 적합성이 높다. 미래 인적자원관리의 핵심이다. 임파워먼트를 심각하게 고려하는 증상으로는 다음 다섯 가지가 있다. 첫 번째, 업무 수행에 있어서 창의성이나 혁신적 사고

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전 ... 다.4. 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4. 보상 ... 의 공평성 측면20. 다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1. 다양성 관리를 핵심적인 인적자원 확보의 일환으로 성공적으로 실행하는 기업들이 늘어나

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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[All that Mba] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 중간평가 12문제

"[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가“중간평가(진행평가) 12문제입니다.친구의 평가 문제를 참고하여 추가하였습니다.문제은행식으로 문제가 출제 ... 결정 위임④ 당근과 채찍의 관리정답 4해설4번은 경제적 교환관계에서 나타나는 관리 방법이다.2. 기업과 구성원간의 경제적 교환관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)① O② X

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? (5점)①창의적인 도전 ... 으로 탄생한 인적자원관리 방법은? (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답 3해설호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있어서 과학적관리와 완전히 상반되는 배려적 관리 ... ? 시장추종 정책(Pay lag policy)은 경쟁기업의 임금수준 보다 낮게 설정하는 것으로 인적자원에 대한 투자를 최소화하여 제품의 가격 경쟁력을 유지하기 위한 수단으로 활용

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

loading)이라고도 한다.16.임파워먼트는 경제적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다. (5점)①O②X정답해설2임파워먼트는 사회적 교환관계, 몰입형 인적자원관리 ... 면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 과학적관리를 실시한다.④구성원들 ... 간에 응집력이 부족한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.정답해설3창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 몰입형 관리 방식을 실시해야 한다.4.다음 중 시스코시

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가 10문제

에서는 과학적관리가 더 효과적일 수 있다.4.다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇이라 하는가? (10점 ... 한다.2.다음 중 사회적 교환관계로 볼 수 없는 것은? (10점)①고용 안정 제공②교육 훈련 투자③의사결정 위임④당근과 채찍의 관리정답해설44번은 경제적 교환관계에서 나타나는 관리 방법 ... 이다.3.업무가 단순하고 경쟁이 치열하지 않은 안정적인 환경에서 몰입형관리 방식이 더욱 효과적이다. (10점)①O②X정답해설2업무가 단순하고 경쟁이 치열하지 않은 안정적인 환경

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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