"인적자원개발담당자"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발담당자" 검색결과 1-20 / 39,026건

기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발 (Developing Competency Model for Human Resource Development Practitioners)

한국직업교육학회 배을규, 김대영

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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기업체 인적자원개발 담당자의 핵심직무역량모델 개발 (Developing a Core Competency Model for Human Resource Development Practitioners in Corporate)

한국농·산업교육학회 전영욱, 김진모

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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기업내 인적자원개발(HRD) 담당자의 저량과 유량의 수준과 성과 (Stock and Flow Levels of HRD Practitioners and their Outcomes)

경성대학교 인문과학연구소 주용국

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.18 | 수정일 2025.05.10

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기업 인적자원개발 담당자의 가치지향성과 인적자원개발의 전략적 성숙도에 관한 연구 (Study on the Relationship between the Priorities of HRD of HR Practitioners and the Characteristics and Maturity of Strategic HRD)

중앙대학교 Human Engagement Institute 박희원, 송해덕

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 설명하고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 설명하고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.1. 서론인적자원개발(Human ... 하고 지속적인 성장을 도모하는 핵심 전략으로, 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 전문적인 인적자원개발 담당자의 역할이 매우 중요하다. 인적자원개발 담당자는 조직 구성원의 역량을 파악 ... 하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육과 훈련을 제공하여 구성원의 성장을 지원한다. 이 과정에서 인적자원개발 담당자는 단순한 교육 기획자 역할을 넘어 조직의 전반적인 인적자원 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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인적자원개발 가치 우선순위에 대한 인적자원개발 및 관리 담당자의 인식 유형과 상호지향성 분석 (An Analysis on Recognition Type and Co-orientation between Human Resource Development and Management Practitioners about Human Resource Development Value Priority)

한국농·산업교육학회 백평구

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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기업 인적자원개발 담당자의 전문성 인증을 위한 국가 자격 종목 개발 연구 (A Study on the National Qualification System for Qualifying the Expertise Level of Human resource Development Staffs in Corporations)

한국농·산업교육학회 이성, 이영민, 안재희, 이수영

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.06

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기업규모에 따른 제조업 인적자원개발 담당자의 역할 인식 차이 (A study of differences in the perceived role of human resource development practitioners according to the size of manufacturing corporations)

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 조세형, 윤동열, 최기성

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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인적자원개발론_인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할

인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. 평생교육 ... 기관의 HRD 담당자의 역할차 례1.서론2.본론1) 인적자원개발3.결론1. 서론21세기에 지식기반의 사회에서는 국가 사이의 경쟁이 심화되면서 고급과학기술 인력을 비롯해서 인적자원 ... 고용을 창출해서 다양하고 전문적 능력을 갖추도록 하는 교육훈련이 지속적으로 필요하다는 것을 말한다.(3) 담당자의 역할인적자원개발을 담당하는 사람의 역할은 다음과 같은 것이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 기술하기2. 평생 ... 교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론오늘날 기업 ... 이 그만큼 기업의 생존과 매출증대에 막대한 영향을 미친다는 것을 의미하는 바, 이를 참고로 본 과제에서는 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오? 본 문인적자원개발은 조직 내 인력의 역량을 향상시키기 위해 다양한 교육과정 및 ... 훈련을 통해 인재의 역량을 강화하고 발전시키는 것을 의미한다. 이는 조직의 경쟁력을 유지하고 증대시키는 데 있어 중요한 역할을 한다. 평생교육기관의 HRD 담당자는 인적자원개발 ... 을 최대한 발휘시키고, 조직의 경쟁력을 유지할 수 있도록 노력하고 있다. 따라서, 평생교육기관의 HRD 담당자는 인적자원개발에 대한 이해도와 능력이 높아야 하며, 조직의 비전과 전략

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오.서론HRD의 기본 목적은 학습을 통해 결과를 생성하는 것이 ... 기 위해서는 성과를 내지 못하는 원인을 파악하고 개선할 필요가 있다.본론에서는 인적자원개발의 개념 및 필요성을 살펴본 뒤, HRD 담당자의 정체성과 평생교육기관 내 HRD 담당자 ... 적 접근. 인적자원관리연구, 13(3) , 9. 45~56.김혁(2018). 인공지능 발전에 따른 HRD 담당자 역할의 미래 변화 예측. 연세대학교 대학원, 석사학위 논문.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오.

본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오. ... -목 차-1. 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론 ... 2. 참고자료본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.22

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인적자원개발론 ) HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가 - 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성하시오.

인적자원개발론HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가?- 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성하시 ... 오.인적자원개발론HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가?- 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성 ... 이 있다. 한 개인의 생애에서 능력과 적성을 개발하는 분야와 수단은 무수하게 존재한다. 정보화 사회에서 어떤 방향으로 어떻게 할지 고려되어야 한다. 인적 관리를 하는 것 그리고 생애

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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고학력 경력단절 여성의 재취업에 관한 중소기업 인적자원개발 담당자의 인식분석

한국인적자원관리학회 손승현, 이영민

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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[ 인적자원개발론 ] HRD 담당자로서 정보화사회에서의 생애개발활동은 어떤 점에 착안하여야 한다고 생각하는가

인적자원개발론HRD 담당자로서 정보화사회에서의 생애개발활동은 어떤 점에 착안하여야 한다고 생각하는가?인적자원개발론HRD 담당자로서 정보화사회에서의 생애개발활동은 어떤 점에 착안 ... 하여야 한다고 생각하는가?목차1) 정보화사회와 인적자원개발2) 정보화사회에서의 생애개발활등3) 출처 및 참고문헌1) 정보화사회와 인적자원개발 (HRD)대한민국은 타 선진국이 약 ... 가 급격하게 변화함에 따라 이에 신속하게 대응 및 적응해야 하는 지식화를 들 수 있겠다. 이러한 정보화사회의 특징 안에서, 인적자원의 개발은 기술의 발달을 가속함과 동시에 세태의 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.04

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인적자원개발과 인적자원개발 담당자

인적자원개발과 인적자원개발 담당자같은‘사람’도 바라보는 시각에 따라 제각각이다. 얼핏 떠오르는 것만도‘인간’,‘ 인력’,‘ 인재’,‘ 인적자원’,‘ 인간자원’, '인적자본’ 등 ... 를 만든 Nadler 선생의 정의를 따르는 것이 합리적이라고 생각된다.물리적 전쟁이든, 기업전쟁이든 전쟁에서 이기기 위해서는 전사(warrior)가 뛰어나야 한다. 인적자원개발 담당자 ... 는 람보와 같은 존재이어야 한다. 인적자원개발 담당자가 녹슬지 않아야 한다. 그것은 인적자원개발 담당자의 전문화를 웅변한다. 인적자원개발 담당자에 대한 메타포는 다양하다. 학문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.05

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중소기업을 위한 공공부문 인적자원개발지원 담당자의 역할과 직무능력에 관한 인식조사 (An Investigation on the Roles and Competencies of Staff in Charge of the Support for Human Resources Development)

한국성인교육학회 임세영, 유지용

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[HRD]HRD(인적자원개발)부서의 필요성, HRD(인적자원개발)부서의 역할, HRD(인적자원개발)부서의 담당자 역할, HRD(인적자원개발)부서의 문제점, HRD(인적자원개발)부서의 사업화 전략 분석

HRD(인적자원개발)부서의 필요성, HRD(인적자원개발)부서의 역할, HRD(인적자원개발)부서의 담당자 역할, HRD(인적자원개발)부서의 문제점, HRD(인적자원개발)부서의 사업 ... 화 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. HRD(인적자원개발)부서의 필요성Ⅲ. HRD(인적자원개발)부서의 역할Ⅳ. HRD(인적자원개발)부서의 담당자 역할1. HRD담당자의 전문적 개발 필요성2 ... . HRD(인적자원개발)부서의 담당자 역할1. HRD담당자의 전문적 개발 필요성전문가 개발이란 ‘각 개인이 현재 맡은 업무에서 더 좋은 성과를 내거나 가까운 미래에 맡기를 바라는 직무

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.16

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[인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로

인적자원개발 담당자의 역량- 기업의 HRD담당자를 중심으로 -Human Resource DevelopmentI. 서론그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장 ... 의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래 등은 인적자원개발의 필요성을 한층 강화하고 있다.이 글은 먼저 인력개발 담당자의 역량과 역할에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 HRD ... 가 미흡하다는 관점 아래 지식, 정보화 시대에 대처하기 위하여 인적자원육성이 선행되어야 한다고 생각하였다. 그래서 인간개발 담당자에게 필요한 새로운 책임을 감다할 수 있는 역할과 역량

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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