"위더스 외부효과"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 위더스 모집 위더스 외부효과 효과적인 모집 인력의 외부영입 평생교육원 평생교육원레포트 우리원격 레포트

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"위더스 외부효과" 검색결과 1-20 / 70건

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A+ 위더스 경제학개론 4주 1강에서 외부효과와 시장실패에 대하여 학습했습니다. 첫째, 긍정적 외부효과와 부정적 외부효과의 개념과 외부효과가 시장실패를 가져오는 이유를 기술하고 둘째, 외부효과로 인한 시장실패 사례와 이의 해결방안을 기술하세요.

의 사례들을 살펴보면서 동일한 시장실패를 답습하지 않고, 늘상 외부효과를 견제하는 태도가 필요하다고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌- 교안, 위더스 평생교육원, (Pages 45-50 ... REPORT경제학개론주제4주 1강에서 외부효과와 시장실패에 대하여 학습했습니다.첫째, 긍정적 외부효과와 부정적 외부효과의 개념과 외부효과가 시장실패를 가져오는 이유를 기술하고둘째 ... , 외부효과로 인한 시장실패 사례와 이의 해결방안을 기술하세요.Ⅰ. 서론 ····························· 2Ⅱ. 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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A+받음)위더스_경제학개론_과제_외부효과와 시장실패에 대하여 학습했습니다. 첫째, 긍정적 외부효과와 부정적 외부효과의 개념과 외부효과가 시장실패를 가져오는 이유를 기술하고 둘째, 외부효과로 인한 시장실패 사례와 이의 해결방안을 기술하시오

경제학 개론주제: 외부효과와 시장실패에 대하여 학습했습니다. 첫째, 긍정적 외부효과와 부정적 외부효과의 개념과 외부효과가 시장실패를 가져오는 이유를 기술하고둘째, 외부효과로 인한 ... 를 발생시키지만, 이에 대한 대가를 요구하거나 비용을 지급하지 않는 것을 외부효과라고 한다. 생산과 소비활동 과정에서 외부효과가 발생하고, 이러한 외부효과 등으로 인한 시장실패 ... 가 나타날 때, 자원배분이 효율적으로 발생하지 않아 시장의 비효율성을 발생할 경우 적절한 해결책을 도입하여 시장실패를 해결한다.본론외부효과어떤 행동에 의해 긍정적이거나 부정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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(A)4주 1강에서 외부효과와 시장실패에 대하여 학습했습니다. 첫째, 긍정적 외부효과와 부정적 외부효과의 개념과 외부효과가 시장실패를 가져오는 이유를 기술하고 둘째, 외부효과로 인한 시장실패 사례와 이의 해결방안을 기술하세요.

[과목명 입력] 주제: 4주 1강에서 외부효과와 시장실패에 대하여 학습했습니다. 첫째, 긍정적 외부효과와 부정적 외부효과의 개념과 외부효과가 시장실패를 가져오는 이유를 기술 ... 하고 둘째, 외부효과로 인한 시장실패 사례와 이의 해결방안을 기술하세요. Ⅰ. 서론 어떤 경제주체의 경제행위가 시장 기구를 통하지 않고, 다른 경제주체의 경제활동에 영향을 미치는 현상 ... 을 외부효과라 하며, 생산과 소비의 과정에서 외부효과가 발생한다. 또한 이러한 외부효과로 인해 사회 전체의 후생이 감소하는 시장실패가 일어나게 되므로, 적절한 해결책 도입이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

REPORT(효과적인 모집)· 과 목 : 인적자원관리· 교수님 : 교수님· 이 름 :· 제출일 :Q. 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.I. 서론모집(recruiment)은 조직 ... 의 목적은 선발의 효과를 높이기 위해 적합한 능력이 있는 지원자가 지원하도록 하는 것이며, 지원자의 수도 적절히 확보하여 선발할 수 있도록 하는 것이므로 모집은 넓은 의미에서 선발 ... 을 모색한다. 이후 공식적인 모집 활동단계에서는 내부모집이나 외부모집을 통해 인력을 확보한다.모집 이전에 대안을 모색하는 이유는 모집과 선발은 비용이 들고, 일단 채용하면 이전에 해고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 가능하다면 조정을 우선시 하고, 자격요건을 충족하는 사람이 없을 경우 외부로부터 보충하는 방식이 가장 효과적이다.내부로부터의 모집은 조직 구성원들의 사기나 충성심의 확보, 동기부여 ... [인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... 과 광고비, 선발비, 응시 인원에게 지급되는 교통비, 여비 등의 채용 예산에 대한 계획이 포함된다.이 때, 인력 충원이 필요한 직무와 인원수에 따라 조직의 내외부 중 어느 곳

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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(A+ 성적인증 O) 위더스 산업심리학 <5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.>

산업심리학이 름 : 이**강의교수명 :운영교수명 :소 속 : 위더스원격평생교육원제 출 일 :[목 차]서론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3본론 ... 과 적응이 필수적이다. 이에 따라, 기업이 경쟁력을 유지하고 직원들의 역량을 향상시키기 위한 효과적인 교육 및 훈련 방법에 대한 연구가 점점 더 중요해지고 있다. 아래에서는 산업 ... 하여 외부 강사나 교육기관을 고용하는 비용을 절감할 수도 있다. 하지만 내부 전문가의 한계점이 있을 수 있으며, 외부 전문가의 지식과 경험을 활용할 수 없다는 단점과 함께, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

는 과정이므로 그 특성을 고려하여 자발적 참여와 자기주도적 학습이 이루어질 수 있도록 고려하여 설계된다.본 조사에서 직장 내에서 이루어지는 훈련 및 교육과 직장 외부에서 이루어지 ... 을 의미한다. 전문적인 외부 강사에 의해 통일된 내용의 전문적인 교육이 이루어질 수 있고 조직 내 구성원들이 훈련에 전념할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 기업으로서는 비용 부담 ... 적이고 주도적인 태도로 참여한다는 장점이 있다.2. 자신에게 도움이 되는 방법과 사례직장 내 교육법 중 도제제도가 효과적이었다. 처음 배치된 곳에서 기계를 다루는 실험을 해야 했었

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

* 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 ... 2모집의 정의모집의 종류효과적인 모집Ⅲ. 결론 4Ⅳ.참고문헌 4* 과목명: 인적자원관리* 이름 : 김하영* 제출일 : 2023.05.17Ⅰ. 서론기업들은 성공적인 경영을 위해 다양 ... 중에 인적자원 획득, 개발에 관한 활동을 칭한다. 오늘날 기업들은 직무실력이 뛰어날 뿐만이 아니라 인성, 적성을 모두 갖춘 인재들을 원한다. 그러한 인재들을 채용하기 위한 효과적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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[A+과제] 주의와는 다른 의식이 AI에게도 존재한다면 인간이 AI의 지배에 놓일 수 있다는 디스토피아 내용이 확산되어 있습니다. 그런데도 현재까지 의식을 가진 AI가 등장했다는 이야기가 들리지 않고 있습니다. 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 의식의 개념과 내용을 중심으로 2가지 이상 논리적으로 작성하시오.

지 못한 이유를 두 가지 측면에서 논의하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 의식은 단순한 정보 처리 이상의 자기 인식과 통제적 처리를 포함한다. 의식은 외부 환경과 자신의 내면 상태 ... 하거나, 자신의 오류 가능성을 성찰하는 능력은 없다. 이는 AI가 여전히 외부에서 주입된 알고리즘과 학습 데이터에 의존하고 있음을 의미한다. 또한 인간의 의식은 무의식과도 밀접 ... 하고, 인간 중심의 기술 활용 방안을 마련하는 것이 보다 현실적인 접근일 것이다. Ⅳ. 참고문헌 ? 위더스 교안. (2025). 인지심리학 (pp. 67-72). 위더스 원격평생교육원

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.23 | 수정일 2025.09.30

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(A+ 성적인증 O) <2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화, 정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.

인간관계론이 름 : 이**강의교수명 :운영교수명 :소 속 : 위더스원격평생교육원제 출 일 :[목 차]서론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3본론 ... 사람들과 만나서 대화하며 본인을 소개하는 것을 꺼리지 않는다. 휴일이면 모임이나 외부활동에 참여하여 다양한 주제의 토론을 나누는 것을 즐긴다. 이를 미루어 봤을 때 외향성이 높 ... 하고 긍정적인 측면을 왜곡하는 데 영향을 미친다.5) 개인화개인화는 외부 사건이나 상황을 자신에게 개인적으로 연결하거나 개입시키는 경향을 나타낸다. 이것은 종종 자신을 상황의 주요 원인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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A+학점은행제 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

[회계원리] 주제: 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부 ... 속에서도 알아야 하는 필수적인 지식으로 자리잡았다. 회계를 이용하는 회계정보자가 있는데 이에 대해 살펴보고 외부회계정보이용자와 내부회계정보이용자에 대해 살펴보도록 하겠다. Ⅱ ... 의 성과를 측정하고 예산을 관리하며, 목표 달성을 위해 정보를 필요로 한다. 외부회계정보이용자 외부회계정보이용자는 기업의 외부에서 기업에 관한 의사결정을 하는 이용자를 말한다. 예

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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4주 1강에서 주의력결핍 및 과잉행동장애 이해 및 하위유형 특성에 대해 학습했습니다. 부주의, 과잉행동-충동성은 무엇입니까? 이에 대해 설명하고, 학습상황에서 주로 발견되는 주의력결핍 및 과잉행동에 대한 2가지 사례를 제시하세요.

전략 훈련, 약물치료, 심리 상담 등 효과적인 개입을 지속적으로 제공하는 것이 필수적이다.Ⅳ. 참고문헌- 위더스 평생교육원. (2021). 특수아 상담. 위더스 평생교육원.- 대한 ... .⑧ 외부자극에 의해 쉽게 산만해진다.⑨ 일상적인 활동을 잊어버린다.2) 과잉행동-충동성 증상 진단 기준① 손발을 만지작거리며 가만두지 못하고 의자에 앉아서 몸을 꿈틀거린다.② 앉아있 ... 다치기도 했습니다. 어머니의 수많은 야단과 주의에도 불구하고 효과는 잠시뿐이었습니다. 놀 때도 거칠게 놀아 친구와 부딪히면 싸우곤 했고, 수업 시간에는 가만히 앉아 있지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[A+ 위더스 인력개발과활용 과제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

하는 경우 외부 영입 인재는 특정한 자리나 경영층의 관심사가 집중되는 자리인 경우가 많다. 외부 영입을 선호하는 경우는 우선 새로운 지식이나 노하우를 확보하는 데에 효과적일 수 있다는 점 ... [인력개발과 활용]< 이름 : ○○○ >Ⅰ. 서론기업은 경영을 하면서 효과적인 성과를 만들어내기 위해서는 인력 확보가 중요하다. 기업이 좋은 인력을 확보한다면 기업 발전에 기여 ... 할 수 있기 때문이다.이러한 인력 확보 방식에는 인력 외부 영입 방식과 인력 내부 육성 방식으로 나눠진다. 본론에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점과 특정 기업을 지정

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.07.10

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회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

[회계원리]주제: 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고,외부회계 ... 이용자’에게 유용한 정보를 제공하기 위함이다. 정보이용자에 따라 크게 내부 정보이용자와 외부 정보이용자로 분류되는데 이번 과제에서는 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부 ... 회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 회계정보이용자의 개념위에서 설명한 것처럼 회계목적은 여러 이해관계자들이 의사결정을 위해 유용하고 효과적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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< A+자료 위더스>사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용 리포트

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.위더스 원격평생교육원학습자 홍길동Ⅰ. 서론우리는 21세기 ... 한다. 개인적인 돈이 많이 들게 되면 접촉하기가 꺼려질 수 있기 때문이다. 또 개인적 관계 개발 방법에 대한 교육을 실시하여 사람들과의 관계에 있어 원활하게 만들고 내부, 외부 관계자 ... 는 지금, 기업에서는 사회적 자본 측면에서의 잠재력과 역량을 가지고 있는 사람을 선발해야 되며 경력자를 채용시에는 외부 사회적 관계를 잘 활용하게 도움을 준다. 또한 멘토링 관계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 기초모집의 원천과 방법2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 취업 시장이 더욱 ... 다. 이 글에서는 모집의 개념을 살펴보고, 현재의 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방안에 대해 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론모집의 기초모집이란, 선발을 전제로 하여 우수한 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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[A+] [평생교육방법론] 3주 1,2강에서 성인학습자의 특성과 성인학습 지도에 대해 학습했습니다. 성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

를 보이고 있음을 알 수 있다.본인 역시, 위더스 평생 교육원에서 ‘평생교육 사 자격증 취득과정’을 학습하고 있는 참여자라고 할 수 있는데, 본인을 이번 연구의 스터디 케이스로 삼 ... 해기 요인으로 세분화하였다. 사회적 관계, 외부기대 충족, 사회복지 참여, 전문성 향상, 도피와 자극, 인지적 흥미이다. 이를 Houle이 제시한 세 가지 요인에 대입해 본다면 ... , 외부기대 충족과 전문성 향상은 목표지향적 학습자에 해당하고, 사회적 관계, 도피와 자극, 사회적 복지는 활동지향적 학습자에 해당한다. 마지막으로 인지적 흥미는 학습지향적 학습

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.01

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5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

고 이를 분석해 중요한 결정을 내릴 수 있는 매우 효과적인 기법으로 볼수 있었다. Ⅳ. 참고문헌 사회복지조사론 교재 위더스평생교육원 사회복지조사와 평가(2015), 이상일 저, 동문사 ... 했더라도 외부로 공개되고 보고되어야 하는 공공성을 갖고 있다고 한다. 따라서 사회복지조사는 사회복지의 목적을 수행하기 위한 하나의 도구로서 개인의 복지를 충족시키고 사회적 문제를 해결하기 ... 수 있기 때문이다. 또한 질문 설계에 문제가 있다. 효과적인 설문 조사 질문을 만들기는 어려운 일이다. 그래서 잘못표현된 문장 혹은 모호한 질문으로 부정확한 응답 및 혼동을 낳

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

와 어느 정도 일치하느냐에 따라 결정되는 것으로 본다. 즉 관료제나 과학적 관리론에서 제시하는 보편적으로 효과적인 조직은 없으며 효과적인 조직은 환경과 기술이란 두 가지 외부조건 ... 는 관점이 개방체계의 특성을 가지며 조직의 환경과 기술이 조직 구조에 어떠한 영향을 미치는지 관심을 갖고 그 조직의 효과성은 조직의 환경과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부구조 ... 의 특징 학습조직이론은 사회복지조직과 인력의 역량을 강화하여 고객에게 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시되는 이론이다. 학습조직은 새로운 아이디어가 학습의 필수요건이며, 습득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

과목명 : 위더스 인적자원관리 담당 교수 : 학습자 이름 : Ⅰ. 서론 4차 산업 혁명으로 인공지능(AI)과 로봇공학, 빅데이터의 활용 등 다양한 분야에서 기존 인류가 경험해보 ... 에서 보았을 때 해고와 다르지 않으며, 이후 다시 인력 수급이 필요할 때 기업은 또다시 신규인력 채용을 진행해야 하므로 추가적인 자원 소모가 수반될 수 있다. 외부적으로는 비용이 축소 ... 된 것처럼 보이지만 이후 남아있는 인력의 사기저하를 불러와 궁극적으로는 기업에 부정적 영향을 미친다. 그러므로 인력 감축을 시행할 때 기업의 책임자는 감축이 불러올 수 있는 파급효과

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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