"우리나라의 성과급제도"의 검색결과 입니다.

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+공공부문 성과급 제도의 효율성에 관한..등록일 2016.12.30 | 총 19,747자 | 21페이지 | 2,000원
+우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무..등록일 2015.06.17 | 총 3,163자 | 7페이지 | 2,000원

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"우리나라의 성과급제도" 검색결과 1-20 / 10,676건

우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구 (Performance-related Pay in Government: Present Challenges and Suggestions for the Future)

본 연구의 목적은 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 문제점을 살펴보고 개선방안을 도출하는 데 있다. 이를 위해 성과급의 효과에 대한 국내 실증문헌들을 분석하여 성과급제도의 문제 ... , 중간단계로써 호봉제를 유지하면서 직무급적 성과급을 도입하고, 장기적으로는 보수등급제(payband system)를 도입하는 것을 주요 대안으로 제시하였다. In response th

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류

우리나라의 성과급 제도 문제점 및 해결방안 모색1 논의의 배경 2 우리나라의 성과급제도 3 우리나라 성과급제도 의 문제점 4 결론 : 개선방안 목차 2-1 도입 배경 및 기대효과 ... 3 - 1 성과급제의 일반적 한계 3 - 2 우리나라 성과급 제도의 문제점 1-1 논의의 배경 4 - 1 개선방안 4 - 2 Q A 우리나라의 성과급제도Chapter 1 논의 ... 의 경쟁력을 제고하기 위해서 , 성과급제도의 성공적인 운영이 중요 성과급 제도의 효과성에 대한 의문 성과급제도문제점 및 해결방안 모색Chapter 2 우리나라 의 성과급제도 우리

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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공공부문 성과급 제도의 효율성에 관한 연구, 공무원 성과급 제도의 도입목적, 이론적 탐색, 효율성, 공정성, 적합성논의와 대안, 우리나라 공무원 성과급 제도의 변천과 현황

I. 이야기를 시작하며1. 이야기의 전개에 앞서2. 문제제기 - 성과급제도의 실제Ⅱ. 우리나라 공무원 성과급 제도의 도입 목적1. 시장지향적인 정부2. 신관리주의 지향3. 신공공 ... . 성과급제도 이론적 근거의 정리4. 성과급 제도의 2가지 단위Ⅳ. 우리나라의 공무원 성과급 제도1. 우리나라 공무원성과급 제도의 변천2. 우리나라 공무원성과급 제도의 현황Ⅴ. 성과급 ... 제도의 고찰1. 성과 중심의 효율성 추구는 과연 효율 적인 것인가?2. 성과급의 지급이 과연 성과에 맞게 공정하게 배분 될 것인가?3. 우리나라의 조직문화와 맞는 제도인가?4

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.30 | 수정일 2017.04.12

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우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

우리나라의 공무원 보수제도우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)목차우리나라의 공무원 보수제도I. 보수체계II. 보수의 변천 ... III. 연봉제 도입 및 성과급 확대1. 연봉제의 내용2. 연봉제 도입의 장단점우리나라의 공무원 보수제도1) 보수체계보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말 ... 한다. 이러한 인건비는 전체 보수예산의 대부분을 차지하며 이 외에도 실비변상 차원의 복리후생비(정액 급식비, 교통보조비, 명절휴가비 등)가 있다.우리나라의 기본급은 앞에서 설명한 여러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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[행정학]우리 나라 공무원 성과급제도에 대한 이해와 발전방향의 연구

상여금의 지급액, 지급범위 및 지급방법을 중앙인사위원회가 정하는 범위 안에서 부처별로 달리 정할 수 있도록 수당지급에 관한 특례규정을 마련하였다.우리 나라의 성과급제도는 외국 ... 한다. 또한 다면평가의 내실화를 위한 개선작업도 함께 이행하고 있다.제 3절 - 우리 나라 공무원 성과급 제도의 장점과 문제점 : 문제점을 중심으로1. 우리 나라 성과급 제도의 장점 ... 적인 개념과 틀은 각 나라마다 비슷하지만 적용방법, 인식 등에 있어서는 차이가 있는데, 우리 나라만의 성과급 제도의 장점을 살펴본다면 다음과 같다.우선 우리 나라의 성과급제도

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.17

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[임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

급제 임금과 성과급제 임금1. 시간급제 임금2. 성과급제 임금Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성1. 개관2. 임금과 노동자생활3. 임금과 경제성장 및 물가4. 임금과 생산성5 ... 은 공정한 평가제도 설계의 어려움3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적Ⅴ. 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제1. 미국 ... 는 임금이론은 노동의 가격이론으로서의 성격을 갖는다고 할 수 있다.임금이론은 한 시대, 한 나라의 경제와 임금사정. 임금결정의 뒷받침이 되는 제제도, 당시의 지배적 경제이론, 정책

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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성과관리론

- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차서론본론1, 성과관리의 개념과 목적2, 공공부문의 성과관리3, 공무원의 성과평가4, 공무원 성과급제도5 ... 한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도다. 본 과제에서는 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계 ... 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도(신유근, 1990; 박성애 외, 2007)를 의미한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구 (A Study on the Importation and Indigenization of Pay-for-Performance)

하나가 성과급제도인데 이것은 성과와 보상을 연계하여 개인의 역량과 조직의 성과를 극대화하기 위한 인사관리 기제이다. 우리나라는 김대중 정부 출범이후 본격적으로 도입되어 약 20년 ... 간 유지되고 있다. 본 연구의 목적은 정부 내 성과급제도의 토착화를 진단하고 토착화의 성공 또는 실패의 원인을 분석하기 위함이다. 우리나라 성과급제도의 도입은 특정국가의 성과급제 ... 도 모형을 직접적으로 모방하였다고 보기보다는 정부 내 성과와 보상의 연계라는 아이디어를 모방하였고 제도는 우리나라 공무원제도 실정에 맞게 설계되다. 그러나 성과를 기초로 하는 성과

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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미국 휴스턴 교육구의 교직원 성과급제도 고찰 (A Study on Teachers Award Program of Houston Independent School District)

이 연구는 미국 휴스턴 교육구의 교직원성과급제도의 평가기준과 성과급 지급방법 등을 분석하여 우리나라 교원평가 및 성과급제도 개선을 위한 시사점을 탐색하는 데 목적이 있다.휴스턴 ... 사례를 통해서, 성과급제도의 성패는 교원평가제도와 교원능력개발제도를 어떻게 설계하느냐에 달려있고, 성과급은 기존 보수를 융통하는 방식이 아닌 추가적인 보수를 지급하는 방식이어야 하 ... 사례가 주는 시사점은 다음과 같다. 첫째, 교원성과급 지급 기준은 사전에 제시되어야 하며, 이는 교원평가제도와 연계되어야 한다. 둘째, 교원평가제도를 지원하기 위한 외부전문기관

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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한국의 교원성과상여금제와 중국의 교사적효공자제(敎師绩效工资制) 비교 분석 (A Comparative Analysis of Performance-based Pay for School Teachers in Korea and China)

우리나라 교원성과급을 둘러싼 문제점을 보다 심도있게 이해하고, 이를 바탕으로 개선방안을 탐색하려면 사회적, 문화적 배경이 유사한 국가 사례를 비교할 필요가 있다는 문제인식에서 본 ... 도입을 통해서 연공급 기반의 교원보수체제에 성과 기반 보상 개념을 가미함으로써 교직사회에 활력을 불어넣고자 했다는 점에서는 유사했으나, 교원의 사회적 위치나 보수제도의 특성에 따라 ... 적이었다. 이러한 결론을 토대로 교원성과급제가 교직사회에 활력을 불어넣고 교수-학습의 질을 개선하는 방향으로 작용하는 데 필요한 정책적, 제도적 시사점을 도출하여 제시

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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미국과 영국의 교원성과급제도 운영 사례와 시사점 (The Implications of Performance-based Pay for School Teachers in the U.S. and England)

성과급 제도를 운영해 오고 있으나 아직까지 학교현장에 안정적으로 정착하지 못하고 있다. 따라서 이 연구는 우리나라 교원성과급제도의 안정적인 정착을 위한 시사점을 탐색하는 데 목적 ... 1980년대 이래로, 교원성과급제도는 교원의 질을 확보 및 유지하기 위한 중요한 도구로서 인식되기 시작하였다. 시행 10년차로 접어든 우리나라 경우는 학교직무수행과 관련한 교원 ... 이 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 관련 선행연구를 토대로 제도 운영의 핵심 요인인 조직구조, 조직문화, 구성원 관계, 외부 환경을 분석 틀로 정리하고, 우리나라에 비해 상대

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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공무원의 성과급제에 관한 고찰 (A Study on the Pay-for-performance System of the Civil Service)

개혁작업이 시도되어 왔다. 특히 성과급제는 1990년대 말에 들어 정부의 생산성을 높일 수 있는 주요수단들 중의 하나로 논의되어 왔다. 그러나 보수제도의 개혁은 일정한 헌법 ... 의 보수청구권을 제한하고 국가의 생활부양의무를 해태하는 결과를 초래할 수 있다. 또한 성과급제는 헌법에서 규정하고 있는 제도보장의 한 내용인 직업공무원제도를 준수하여야 하기 때문에 그 ... 보할 수 있다. 그러므로 보수제도의 개혁의 초점은 우선 공무원 보수의 현실화에 맞추어져야 하고, 그 다음으로 성과급과 관련해서 성과급제가 공공부문에 적용되는 데에는 일정한 한계가 있

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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인사행정론

이고 이는 그 지역의 담당 폐기물 공무원의 성과 및 관리를 소홀히 했다는 문제점 또한 제기할 수 있다.이 사건을 통해 현재까지 우리나라는 인사 행정에 관해 유지 및 활용 등이 굉장히 ... 비효율적으로 관리되고 있다는 것을 확인할 수 있는데 이는 우리나라의 공직분류제도인 직위분류제를 통한 계급제에서 나타나는 문제점들이라는 것을 확인 할 수 있다. 이러한 문제점 ... 다.1-1) 성과급제도성과급 제도란 직무 수행의 실적 및 보상의 일부분을 성과에 기초하여 지급하는 집단 인센티브 제도이다. 성과급 제도는 연봉제와는 다르게 개인별 차등화가 아닌 집단

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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바둑문화의 진흥을 위한 법정책적 과제 (A Study on Legal policy for making the Act of Baduk culture Promotion)

이 급선무라고 할 것이다. 정부도 바둑을 한가한 생활문화 내지 오락정도로 바라보는 차원에 머물 것이 아니라 우리나라의 새로운 대표적 문화상품으로 체계적으로 육성하여 자격증 제도 ... 바둑은 지금까지 재단 법인 한국기원이 정부의 지원없이 프로기사를 양성하여 일본을 벤치마킹하면서 일본을 극복하고, 프로바둑의 세계제패의 위업을 달성하여 왔다. 우리나라의 바둑 ... 은 재단법인 한국기원이 중심이 되어 프로기사제도를 운영하여 왔는 바, 이제는 전문적 영역으로 자리잡고 있으며 바둑문화를 선도해 왔다. 최근 대한체육회의 준가맹단체의 가입을 계기로 재단법

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

인가? (5점)정답 목표의 cascade 현상다음 중 직무급에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 우리나라와 같이 속인적 관리가 많이 존재하는 경우 적절한 방식이다.다음 중 ... 하여 자신의 목표 수준을 설정하고, 이를 기반으로 부서의 목표가 설정되는 참여적 경영 방식을 의미한다. (5점)정답 X다음 중 직무급에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 우리 ... 나라와 같이 속인적 관리가 많이 존재하는 경우 적절한 방식이다.다음 참여제도 중 개인 단위의 참여에 속하는 것은? (5점)정답 직무 크래프팅정보공유와 참여 제도의 구축은 참여

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

의 경쟁력 및 생산성을 제고하고자 하는 움직임이 가속되었는데, 그러한 노력의 일환으로 도입된 것이 바로 성과급제도이다.현재 우리나라에서 시행하고 있는 성과급제도는 고위직을 대상으로 하 ... 다면 시민들의 반발을 잠재우면서 동시에 공무원들의 임금에 대한 불만을 해소하기 위해서는 성과상여금을 통한 임금 상승을 추구하는 방법이 유일하다. 현재 우리나라 공직사회에서는 성과급 ... 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 전국공무원노동조합이 법정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

를 강화해 업무성과를 향상한다는 것에 반대한다. 성과급의 지급은 공정한 경쟁과 동기를 부여코자 하는 취지를 가지고 우리나라 공직사회에 도입되었다. 하지만 성과급 제도가 본격적으로 시행 ... 된 이후, 우리나라에서 본래의 취지에 걸맞은 성과급 제도가 운용되고 있다고 보기에는 어렵다. 성과급 제도에 반대하는 이유는 우리나라 조직문화의 성격, 단기사업에 치중, 공정 ... 성, 조직 내 분위기, 성과급의 비중으로 설명할 수 있다.첫 번째 이유는 우리나라 조직문화의 고유한 성격이다. 한국의 조직문화는 성과관리 논의가 처음 시작된 서구사회에 비해 성과급 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. 개선방안 ... 성이 저해될 수도 있다. 그러한 부분에서 우리나라 인사고과 제도의 문제점에 대해서 살펴보고 어떻게 하면 이러한 문제를 효과적으로 개선할 수 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1 ... . 우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다. 연공서열제도는 과거 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

등 서양은 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. 우리나라에서 이제 보편화된 직무급제는 역할 및 직무평가에 따라, 승진 시 기본급의 상승이 이어지며, 같은 승진 라인이 ... 화 수준, 직업의 독립성 및 비교가능성, 안정적인 업무 흐름도 성과연계보상제도의 효율성을 높이는 조건으로 볼 수 있다.다만 성과급과 보상의 연관성이 불분명하거나 공정한 보상이 이뤄지지 ... 들의 자발적이고 자발적인 업무수행에 대한 동기부여에 관심을 갖게 되었고, 구성원들의 동기부여를 위한 수단 중 하나로 성과연계보상제도를 적극적으로 도입하고 있다.본론에서는 성과연계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

이 목적이다.우리나라는 성과급 제도를 통해 공공부문의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 도입하였다. 현대 사회는 무한경쟁사회로 나아가고 있다. 이런 환경 속에서 공공부문의 경쟁력을 증진 ... . 그러나 우리나라의 공무원들은 아직 연공서열에 의한 보수체계에서 벗어나지 못하여 성과급 제도에 대한 수용도가 낮다. 그리고 공무원들의 의식을 전환할 제도가 마련되지 않았고, 현실 ... 다. 그리고 조직의 차이를 구별하지 않고 일원화되었다는 점에서 비합리적이다. 공공조직은 각각의 상이한 특성을 지닌다. 그러나 우리나라의 성과급 제도는 이와 같은 조직의 특성을 무시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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