"영업직 핵심역량"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “영업직 핵심역량” 관련 자료

+경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 ..등록일 2022.07.13 | 총 1,702자 | 3페이지 | 1,000원
+인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단..등록일 2024.09.11 | 총 3,002자 | 4페이지 | 2,000원

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"영업직 핵심역량" 검색결과 1-20 / 531건

[HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

직무는?1) 사무보조적’2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4. 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함5. 다음 중 역량의 핵심 ... . 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?1) 사무보조적2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4 ... . 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함3. BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은?1) 성과관리의 균형성2) 전략실현의 구체적 지침

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 을 것이다. 두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 ... 리더십, 기초역량 등의 평가요소에 보다 관심을 갖고 이 특성, 역량들을 조직원 스스로가 발전, 향상시키도록 유도하는 효과가 있다. 반면 단점은 ‘직무역량’이라는 것을 명확하게 설정

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

은 영업 부적합직무의 핵심역량을 갖고 있느냐예를들어 의사소통능력, pt능력 등등직무에 자신이 기여할 수 있는 것, 자신의 방법2. pt 면접문제 복합유형이 대세조직 내 의사소통능력 ... 시험 -> 면접 -> 신체검사기본역량 사기업은 아직도 기본역량 (자격증, 학점, 학과, 외국어 스펙) 반영이는 지원서, 자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함 ... ,ncs 필기시험 통과자만 면접 가능가장 중요한 2가지 요소 인성과 실력 ex 직무수행능력, 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

프로그램을 시행하게 되기 때문에 전반적으로 구성원들의 역량을 강화하는 데에도 도움이 된다. 반면 내부 육성 제도의 단점으로는 핵심 인재를 육성하는 데에 투입했던 비용을 다 회수하기 ... 보다 더 세련되게 대할 수 있으며 커뮤니케이션 역량 역시 강화되기 때문에 커리어적인 측면에서 한 사람의 발전이 더 두드러지게 나타나기 때문이다. 이렇게 조직에서는 인재 한 사람 한 사람 ... 에 안주하는 성향 등을 바꿀 수 있고 능력위주의 인사전략을 시행하여 조직 구성원들에게 적당한 긴장감을 주어 더 높은 역량을 발휘할 수 있도록 유도할 수 있다는 것이다.반면 외부 영입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

는 경쟁이 치열한 환경에서 기업에게 필요한 유능한 인재를 확보하는 것은 지속가능한 조직 발전을 이룩하기 위한 핵심요소 중의 하나로 여겨지고 있다. 그러한 부분에서 이 보고서에서는 현대 ... 은 핵심자원이다. 그러한 부분에서 많은 기업들은 유능한 인재를 확보하는 데에 상당한 어려움을 겪고 있다. 2021년에 잡코리아가 국내 기업 인사담당자 331명을 대상으로 시행한 한 ... 고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

인적자원관리현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.서론인적자원은 현대 기업의 핵심 자산으로 인정되며, 이 ... 의 관리를 실현하기 위한 필수적인 과정으로, 직무분석의 결과를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.이러한 직무분석은 인적자원관리에서 핵심적인 역할을 수행한다. 직무분석을 통해 ... 직무의 성격과 내용에 대한 정보를 수집, 분석, 종합하는 과정을 말한다. 이는 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 핵심 단계이다.직무분석의 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

의 역량과 자격을 평가할 수 있다. 예를 들어, 영업직을 채용할 경우, 직무명세서에는 고객과의 원활한 의사소통 능력, 협상력, 적극적인 태도 등이 포함될 수 있다. 반면에 연구개발 ... 될 수 있으며, 기업이 직무 수행 방식의 개선을 도모하는 데 도움을 줄 수 있다. 직무명세서는 특정 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 할 역량과 조건을 정리한 문서로, 기업이 적절 ... 한 인재를 선발하고 조직 내 인력을 효과적으로 배치하는 데 활용된다. 기업은 직무명세서를 통해 채용 기준을 명확히 설정할 수 있으며, 이를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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Beck의 인지행동치료에서, 우울증 환자의 자동적 사고인 인지삼제를 논박해보세요. 본인이라면 이러한 상황을 어떻게 벗어날 수 있는지 생각해보시고 논증하세요. 서론

게 바라볼 수 있는 역량을 가질 때, 비로소 건강한 정신건강의 상태를 회복할 수 있다. 인지행동치료는 지시적 상담이긴 하지만, 내담자가 스스로 그 역량을 키울 수 있도록 돕는 방법 ... 는 고도로 구조화된 시스템을 가지고 있다. 필요하다면 각 세션에 과제나 행동평가를 부여해 사고의 근원인 기능장애 사고와 핵심 신념을 평가하고 체계적인 방법을 익혀야 한다. 인지치료 ... 들이 있으면, 나를 인간 이하의 역량을 지닌 못난 사람으로 폄하하며, 그것을 다른 조직원들에게 떠들고 다니거나, 다른 조직원들 앞에서 창피를 주곤 하였다. 물론, 나의 실수를 인정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

는 이익은 점차 줄어들고, 앞으로의 유일한 부의 원천은 정보와 지식이라고 하였다. 즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무 ... 억원을 창출하였으며, 인적자원의 경쟁기업의 증가에 따른 인적자원 확보와 사업경쟁력 강화를 위한 핵심역량 증가와 새로운 사업진출에 따른 교육과 인력배치 등의 전략적 인적자원관리 ... 다.(2) 인사고과인사고과는 능력고과와 업적고과의 두 가지로 구성하여 직렬별로 사무직군, 생산직군은 50%의 비율로 영업직군, 연구직군은 40% 대 60%의 능력고과와 업적고과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

을 지원하거나 내성적인 성격임에도 영업직이나 서비스직 등을 지원하는 등 종업원의 적성과 역량을 전혀 고려하지 않은 직무 배치는 종업원 스트레스의 원인이 되기 때문에 원활한 조직 ... 에서의 일은 삶을 살아가기 위한 경제적 수단이라는 단순한 의미뿐만 아니라 만족스럽고 행복한 삶을 위한 핵심적인 요소로 인식되고 있다. 이에 따라 취업을 준비하는 사람들은 취업에 대한 ... 생활을 하기 어렵게 만든다. 그리고 적성에 맞지 않는 직무에 배치되는 종업원의 경우에는 자기 적성과 역량 맞는 다른 동료에 비해 업무에 대한 성과가 떨어질 수밖에 없으므로 직무만족도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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(A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인력개발과활용 과제

방식으로, 필요한 직원의 수나 직무에 따라 방식을 적용하여 종업원을 고용한다.지식 기반 고용의 경우 고용의 핵심으로서 직무에 대한 해박한 지식을 소유하여 큰 가치를 창출할 수 있 ... 는 인력으로, 영업직 등이 이에 속하는 고용 방식이다.제휴-파트너십 고용이란 기업에 대한 지식을 가지고 있는 높은 가치의 인력으로, 변호사나 교수와 같이 전문성이 높아 전략적 가치가 크 ... 적 자본 측면의 잠재력이 있거나 역량을 보유한 사람을 선발해야 하며, 경력자의 경우 인력 네트워크를 잘 활용할 수 있도록 도와 업무에 최대한 적용할 수 있도록 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

을 통한 역량강화업무 프로세스 재검토를 통한 비효율 요소 발굴/제거 직무조사 및 R R 검토 불필요한 회의/보고 및 의사결정 단계 간소화8Ⅵ 실행과제 우선순위비전 및 핵심가치 공유 ... . 퇴사자 증가에 따른 영향 Ⅴ. 퇴사이슈에 따른 개선방향 및 실행과제 Ⅵ. 실행과제 우선순위 Matrix Ⅶ. 핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획 ... 적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 영업직무 주니어그룹(사원~대리직급

리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

으로 인해 기존의 성과평가 외에 개인의 리더십 역량도 평가 대상에 포함되었기 때문이다. 2006년도 이후 핵심주제는 글로벌리더십 역량에 관한 이해와 실천이 필요하다는 문제의식 ... 어 지식근로자 라고 한다. 대부분은 지식근로자를 떠올렸을 때 컴퓨터 기술과 관련된 기술자를 떠올리는 경향이 있는데, 기술 지향 직군 외에도 블로칼라, 영업직, 서비스를 제외하고 금융업 ... 의 핵심인 지식근로자 통한 기업의 고성과 작업 시스템과 이를 활용하기 위한 방안에 대하여 이야기해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자지식근로자는 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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5주1,2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을

을 창출하는 것이기 때문에, 끊임없이 조직 구성원들이 높은 수준의 성과를 기록할 수 있도록 환경을 정비해야 한다. 오늘날 사회는 고도의 지식기반 사회이므로 기업들은 각 기업의 핵심자원인 ... 인적자원의 역량 및 잠재력을 계발하기 위해서도 여러가지 측면에서 노력을 기울여야 한다. 그 중의 하나는 조직 구성원들에게 동기를 부여하여 이들 스스로 더 열심히 일을 하게 만드 ... 않는 원인분석 오늘날 많은 조직들에게 있어서 핵심자원은 더이상 기계장비나 공장과 같은 유형의 재화가 아니라 인적자원이 되어가고 있다. 기업들은 핵심자원인 인적자원의 잠재력과 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

조직의 현재 성과를 확인하는 도구가 아니다. 적절한 평가 체계는 조직의 미래를 설계하고, 구성원의 역량을 극대화하며, 지속적인 개선을 위한 발판을 마련한다. 따라서 평가 정보에 대한 ... 의 세부 사항에 대한 깊은 이해를 바탕으로 평가를 진행할 수 있다.또한, 상사는 직원의 업무 태도, 성과, 리더십 역량 등 다각적인 요소를 평가할 수 있다. 이는 조직의 성과 기준 ... 과정에서 팀장은 단순히 숫자만 보는 것이 아니라, 팀원의 협상 능력, 고객 관리 역량, 목표 달성을 위한 전략 등을 종합적으로 평가할 수 있다. 이러한 다각적인 접근은 평가의 완성

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

, 보상, 유지를 통해 인적자원의 역량을 개발시키고 나아가 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 효율적인 인적자원관리 시스템을 구축하는 활동이 이루어지게 됩니다. 그러나 인적자원관리 ... 의 핵심인재, 경쟁력의 원천이기때문에 장기고용을 하게되는 인력을 말합니다. 두번째는 직무기반 고용으로 비용에 비해 전략적 가치는 높아서 고용할 가치는 있지만 독특성이 낮아서 장기관계 ... 에 지속하는 것에는 어려움을 느끼는 유형이 있습니다. 이는 대게 판매직, 영업직 등 개인 경력주의자이며 동일한 직무를 찾아 조직간의 이동이 있는 인력이라고 할 수 있습니다. 세번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

서 자신이 가진 능력과 잠재력을 발휘하기 위해서는 어떠한 조직에 속해서 자신이 맡은 바 업무를 수행하는 것이 필요하다. 이것이 많은 사람들이 끊임없이 자신의 역량과 잠재력을 강화하기 ... 은 내가 원하는 조직에 속해서 일을 하고, 업무적으로 계속해서 더 나은 역량을 발휘하는 인재가 되기 위해서였다. 조직체에서는 조직원들의 업무적인 기여에 대해서 보상을 하기 위하 ... 적으로 조직 내에 속한 구성원들의 전체적인 업무 효율성을 향상시키는 것이 목표이다. 박근혜 정부에서는 공공기관 개혁을 위한 핵심 과제 중의 하나로 성과연봉제를 도입하는 것을 적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

1. 도전정신, 책임감, 강한 목표의식과 동시에 ‘3성실 주의’가 강조되는 직종은 무엇인가?답 : 영업직2. 신세대 직장인들의 특징이 아닌 것은?답 : 수직적 팀워크3. 3성실 ... 의 적성역량의 과정이 올바르게 구성된 것은?답 : 현상수준파악-학습-분석-연습-활용6. 1차 관문인 서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?답 ... 형성보다 자기 자신이 자신있는 내용에 집중한다8. 도전정신, 책임감, 강한 목표의식과 동시에 ‘3성실 주의’가 강조되는 직종은 무엇인가?답 : 영업직9. 수업에서 설명한 정년의 종류

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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[인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

REPORT제목: 외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰Ⅰ. 서론인적자원관리에서 모집은 조직이 적절한 인재를 확보하고, 인재의 역량과 조직의 요구를 일치 ... : 조직이 필요로 하는 인원과 역할, 직무에 필요한 역량 등을 파악하여 인력수요계획을 수립한다.채용요건 분석: 조직이 요구하는 역할에 대한 경험과 기술 및 지식 등의 자격 요건 ... 모집은 넓은 인력 풀에서 모집을 하여 다양한 역량을 가진 인재를 채용할 수 있으므로 조직의 문화를 유연하게 할 수 있다는 점에서 유리하다. 외부 모집의 방법은 다음과 같다.인터넷

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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HRM전문가 전체 정리본

> 핵심(공통)역량조사 > 직무역량인터뷰 실시 > 역량 프로파일 도출3) 팀장의 역량- 대표자로서 (이해관계자간 조정, 회사의 대외적인 대표역할, 회사관점의 상담 및 응대) ... , 고성과조직 등▣ 직무개념 및 직무분류1. 직군 : 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능을 중심 (영업직군,생산직군,경영관리직군)2. 직렬 : 유사한 직무들의 집합으로 업무수행 ... 이나, 운영원칙, 내부규정등을 알려준다ㄴ? 재직자 교육 : 보수교육, 직무교육, 역량교육ㄴ? 감독자 교육 : 감독자란 1인 이상의 부하직원을 거느리는 직원을 말한다.ㄴ? 관리자 교육

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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