• 통합검색(3,111)
  • 리포트(2,872)
  • 시험자료(123)
  • 방송통신대(57)
  • 논문(26)
  • 자기소개서(26)
  • 서식(7)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

뿌리깊은 한국사 정년연장 고임금 저인건비 인사관리 인적자원 포스코직능급 노사관계 임금체계개편 일본노사관계
EasyAI “연공임금제” 관련 자료
외 1,169건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다
생성하기

"연공임금제" 검색결과 1-20 / 3,111건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.
  • 자료 표지
    연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계
    의 문제점 - 동일노동의 동일임금원칙 현실곤란 - 직무성과와 관련 없는 비합리적 인건비 지출 - 무사안일주의 , 적당주의 초래연공급제 vs. 연봉제 구분 연공급 연봉제 임금형태 연공 ... 은 전문고급인력 확보를 위한 것으로 전세계적으로 통용하여 연봉제 도입추세가 일반적이다 . 2) 국내적 배경 우리나라에서는 연공주의 임금체계가 일반적 이었는 바 이는 근속에 따라 기업 ... 연봉제의 도입年 俸 制 해 연 녹 봉 지을 제 업무성과에 따라 임금을 1 년 단위로 계약하는 제도 . 출처 : 네이버 지식백과 연봉제 도입과 나아갈 방향에 대한 이야기 입니다
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로
    는 필요하다고 생각합니다. 현재 한국은 순수연봉제로 나아가는 과도기에 놓여있다고 볼 수 있습니다. 한국의 연봉제는 연공급을 기본으로 하되 능력급을 가미하는 ‘절충형 연봉제’의 성격 ... 을 띠고 있기 때문입니다. 연봉제가 필요한 이유는 다음과 같습니다.첫째, 연봉제는 직원들에게 동기부여 요인으로 작용할 수 있습니다. 능력과 실적이 개인의 임금과 직결되어 의욕적인 ... 는 ‘월급루팡’으로 인해 갈등을 빚고 팀워크가 저하되는 경우도 다수 존재합니다. 이러한 문제의 원인으로 연공형 임금체계가 상당 부분 작용한다고 볼 수 있습니다.둘째, 수직적인 구조를 개선
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동시장의 역동성과 안정성
    주제: 노동시장의 역동성과 안정성- 노동시장의 역동성은 청년층에게 어떻게 도움이 될 수있느가?-연공급 임금제는 노동시장의 역동성에 어떤 영향을 미치는가?-노동시장의 역동성과 안정 ... 성연공 임금제는 노동시장에서 급여체계에 대한 경직성을 증가시키고, 노동자의 해고나 계약 변경 역시 어렵게 만든다. 결정적으로 숙련 노동자가 다른 직장으로 옮길 유인을 감소시키게 때문 ... 성과 안정성I. 노동시장의 역동성1. 청년 고용과 노동시장의 역동성2. 연공 임금제와 노동시장의 역동성II. 노동시장의 안정성I. 노동시장의 역동성1. 청년 고용과 노동시장의 역동성노동
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향
    성을 높이는 것은 사실상 어렵기때문에 임금피크제를 도입하여 연공성을 줄인다. 넷째, 고임금 정책의 도입과 성과배분제를 확대한다. 기업은 임금 지불 능력을 고려한 고임금 정책으로 근로자 ... 임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다. 주로 기업의 규모가 크 ... 거나, 노동조합이 존재하거나, 공공 부문인 경우 호봉제 또는 호봉제와 결합된 유형을 임금체계로 채택하는 경우가 많은 걸 볼 수 있다. 이러한 연공 임금체계는 높은 고정급 비중으로 임금
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.
    연공제는 호봉제를 적용하여 연령, 직급, 근속에 따라 급여를 결정한다. 또한 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장한다. 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정 ... 되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다. 이러한 연공제와 연봉제의 차이를 바탕으로 연공제는 저임금 시대 근로자 ... 들의 생활을 보장하고 연장자를 대접하는 문화에서 주로 시행된다고 할 수 있으며 연봉제의 경우 고임금 시대, 급변하는 사회, 글로벌화에 대응하여 인재를 육성하고 능력을 우선시
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.
    화되며 연공형 인사제도 틀에서 벗어나 능력과 성과에 따른 적절한 보상 요구하는 목소리가 커지고 있다. 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점 ... 다. 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점을 해소할 수 있다. 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말 ... 을 해소할 수 있다. 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. 기존의 임금체계는 종업원의 능력
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오
    을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무 ... 의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. 하지만 최근 들 ... 나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.
    제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다. 국내 은행의 직급·승진 제도는 연공서열에 따라 구성되며, 입국 후 ... ) 개인적인 견해 3. 결론 1. 서론 연공주의란 예로부터 전해 내려오는 회사 연수와 전통적인 사고방식, 정신적 가치 기준에 비례해 실력이 향상된다는 생각에 따라 임금을 지급하는 것 ... . 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. 정확한 성과 평가
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다
    하고자 합니다.본론1. 연봉제의 개념 및 특징연봉제(annual salary system)는 기존의 연공서열제와 달리 개인의 능력, 성과 및 시장 가치를 반영하여 임금을 결정하는 보상 ... 인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다. 따라서, 연봉제에 대한 구체적인 구조와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 ①개요 ②연봉제의 장, 단점 ③연봉제의 구성과 운영방안 등 설명하시오.서론본론결론참고자료서론우리나라의 전통적인 임금체계는 연공서열 임금체계(s
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태*임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 곱하여 산정(2 ... )연봉제(6)임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 하는 형태(능력에따라 연공x)(8)커스트마이즈드 플랜*평균임금과 통상임금근로자에게 지급하는 ... = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 의해 (매년)승격 : 직무
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    고령자 고용의 영향요인: 정규직과 비정규직 비교 (Antecedents of Hiring Older Workers: Comparison of Standard and Non-standard Workers)
    한국고용노사관계학회 김동배, 이인재, 김정한
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22
    다운로드
  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)
    임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전, 섬유직무급사무 ... 급으로 나뉘어집니다. 이외에 고정급제, 인센티브제, 특수임금제가 있습니다.3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 ... 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다. 즉 근속연수에 따라 임금수준을 결정하고, 연륜자의 과거공헌에 대한 대가를 뜻합니다. 연공급은 연륜
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석
    는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리2. 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론다음 달 윤석열 정부 노동개혁안을 내놓을 미래 ... 는 단일화되어 가고 있다.2. 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피고용형태·기업규모·성별에 따른 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피하다.코로나 ... 사이 임금 격차가 나타나는 이유는 노조가 있는 대기업의 정규직 남성만 연공을 축적할 수 있는 유일한 계층이기 때문이다.
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    임금피크제에 대한 작성 기사글
    % 이상 20% 미만’이 적당하다고 응답한 근로자가 39%로 가장 많았다.임금피크제 도입의 필요성60세 정년 의무화가 가장 큰 원인이다. 60세 정년 의무화가 시행되면, 연공금 ... 중심의 임금체계는 기업들에게 큰 부담이 되기 때문에 임금피크제 도입을 통해 조기 퇴직 등으로부터 장년들을 보호할 수 있다.연공급 중심의 임금체계는 성과 중심의 임금체계로 바뀌어야 하 ... 임금피크제에 관한 모든 것어느 때보다도 청년 실업이 심각하다는 요즘, 임금피크제가 취업난에 돌파구가 될 수 있을지 많은 기대를 모으고 있다. 과연 임금피크제는 정확히 어떤 제도이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.
    다. 연공임금체계에 대한 반작용으로 임금피크제를 도입하는 기업이 늘고 있고 이러한 임금체계 개편은 정년퇴직자의 재고용에 긍정적인 효과를 미칠 것이다. 임금피크제란 근로자의 지속적인 ... 을 좌우하는 요인은 바로 고령 근로자가 청장년 근로자보다 얼만큼 비용이 드는지이다. 한국에서는 아직까지도 연공임금체계가 지배적이다. 1997년 기준으로 한국 기업 34%가 연공제를 기본 ... 기 때문에 은퇴 직전 근로자 고용의 장애물로는 ‘연공임금체계’를 들 수 있다. 특히 연공임금체계의 문제는 능력보다 관계 우선, 경쟁의식의 결여, 고스펙자 사기 저하, 적당한 일처리
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무급제의 정의와 향후 방향
    와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다 ... 에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... . 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다. 직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형
    를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제의 도입 배경경영 환경 변화저성장시대 도래인구고령화글로벌 경쟁 격화연공급 임금체계 한계성과, 업적과 무관 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 요약정리
    게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급 체계이다. 연봉제는 연공중시에서 능력 및 ... 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 ... 을 만들고 지위의 상승에 따른 보수, 권한 책임증가를 수반하게 된다. 승진은 능력주의와 연공주의의 2대원칙이 있다. 능력주의는 직무중심 승진인 반면 연공주의는 사람중심 승진이라 할
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.
    성을 뒷받침할 수 있는 성과중심의 연봉제가 주목 받고 있습니다.2.인구의 고령화가 급격히 진행되는 상황에서 근속연수에 따라 자동적으로 임금상승이 이루어지는 연공급 임금제도는 인건비 부담 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)
    행복한 일터라는 생각이 강하게 들어 정말 중요한 업무라고 생각합니다.전 직장에서 창립 이래 첫 평가보상제도를 설계하고, 연공서열방식의 임금구조에서 성과기반 임금제도로 임금개편을 성공 ... 상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는 전문 ... 시 제가 가진 다양한 경험으로 팀에 도움이 되고, 함께 도움을 받으며 공동의 목표를 향해 인사기획을 담당하고 싶습니다.2. 입사 후 포부[“Strong Reasons make
    자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 06월 02일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:33 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기