"여성근로자차별"의 검색결과 입니다.

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"여성근로자차별" 검색결과 1-20 / 13,863건

여성 근로자의 미묘한 성차별 경험, 괜찮은 일, 그리고 이직의도: 일의 심리학 이론의 적용 (Gender Microaggression, Decent Work, Withdrawal Intention among Korean Women Employees: Examining the Psychology of Working Theory)

본 연구는 일의 심리학 이론(PWT)를 국내 여성 근로자에게 적용하여, 직장 내 성차별 경험과 괜찮은 일, 그리고 이직의도 간 관계를 검토하였다. 괜찮은 일의 매개효과와 더불 ... 어, 성차별 경험과 괜찮은 일 간 관계가 적극적 성격, 사회적 네트워크, 비판적 의식에 의해 각각 조절되는지 탐구하였다. 총 245명을 대상으로 설문을 실시하였으며, 수집된 자료 ... 는 SPSS 25.0과 PROCESS Macro 3.5를 사용하여 분석되었다. 주요 분석 결과, 첫째, 성차별 경험과 이직의도 간 관계는 괜찮은 일이 완전 매개하는 것으로 나타났

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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2. 직장에서 여성 근로자가 겪는 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이고

과목명: 여성과사회 주제: 2. 직장에서 여성 근로자가 겪는 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이고 대처방안에 대해 논하시오. 1. 여성 근로자가 겪는 성차별 한국에서의 여성은 전통 ... 되었으며 남ㆍ녀 간 임금격차, 유리천장 문제, 여성 근로자 임신은 경력단절로 이어지는 길이 되는 등 여러 성차별 문제가 발생하고 있다. 우리나라는 과거 경제성장, 시장효율에 중점 ... 을 두고 여성고용정책을 펼치면서 여성 근로자들에게 기회 및 차별 문제로부터 벗어나는 것에 기여하지 못했다는 평가를 받는다(이주희, 2012). 남녀고용평등법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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이공계 여성 근로자들이 직업현장에서 경험하는 미묘한 성차별과 직무 소진의 관계: 자기침묵, 외로움을 통한 자기자비의 조절된 매개효과 검증 (The Relationship between Gender-Microaggression and Job Burnout in Women Working in Natural Sciences and Engineering: The Moderated Mediating Effect of Self-compassion via Self-silencing and Lonelines)

본 연구의 목적은 이공계 기업에 종사하는 직장 여성들이 직업현장에서 경험하는 미묘한 차별과 직무소진의 관련성과 미묘한 차별과 직무소진의 관계 안에 존재하는 심리적 메커니즘을 이해 ... 하는 것이다. 이를 위해 환경적인 어려움으로 볼 수 있는 미묘한 성차별 경험이 직무소진에 미치는 영향을 살펴보고, 이러한 경로에 있어 자기침묵과 외로움을 통한 자기자비의 조절 ... 된 매개효과 모형을 설정하여 모형의 적합성과 각 변인들의 관련성을 살펴보았다. 연구를 위해 이공계 학과를 졸업하고 이공계 기업에 종사하는 대졸 이상의 학력을 가진 283명의 여성

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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국제노동자(외국인근로자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 대책방안

국제노동자(외국인근로자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 대책방안이주노동자와 국제결혼 이주여성이라는 특정 외국인 집단에 대한 한국 사회의 과도한 차별은 한국 사회의 독특한 편의 ... 이다. 국민의식의 변화는 장기적인 프로젝트로 추진하도록 하고, 우선은 이주노동자와 국제결혼 이주여성의 인권을 제도적으로 보장하기 위한 정부의 적극적인 대책마련이 필요하다. 제도적인 ... 와는 달리 노동5권을 갖지 못했고 자신들의 이익을 대변하는 노동조합의 보호를 받지 못했다. 이주노동자도 노동자이기 때문에 그 명칭이야 어떻든 단순한 연수생으로서가 아니라 내국인 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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외국인근로자(이주노동자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 견해(원인)

외국인근로자(이주노동자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 견해(원인)이주노동자와 국제결혼 이주여성들은 한국에서 각종 형태의 차별에 시달리고 있다. 그렇지만 왜 그러한 차별현상 ... 에 종사하는 이주노동자(미등록근로자 포함) 가운데 30%에 가까운 인원과 국제결혼 이주여성 가운데 40% 이상은 중국동포(조선족)이다. 그러나 한민족의 일원이라고 해서 이들이 특별히 ... 이 나타났는가에 대해서는 아직까지 체계적인 연구가 되어 있지 않지만 대략적으로나마 몇 가지 견해를 소개해 보겠다.I. 민족주의와 국가주의한국인은 왜 외국인을 차별하는가하는 질문에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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여성근로자의 건강 및 여성고용 차별

한국경제와 여성근로1900년 초•임금 근로자로 취업시작.•전통적 성차별, 저임금, 열악한 근로조건1960년대•수출 지향적 산업화 → 여성고용 증가 (28.4%)•16-17세 어린 ... 파악•근무지의 정기 신체검진 시행여부, 개인 보호방법 유무 확인•작업장 환경 파악 및 보조시설 평가•고용주에게 법적 근거 알리기, 조언 제공•근로자들의 문제 인식 격려, 안전 교육 ... 여성, 저임금&장시간 노동1970년대•여성고용 36.7%까지 상승•남성 중심적 산업의 발전 → 제한적 취업1980년대•서비스업, 사무직 취업 비율 증가•고연령, 기혼여성 취업률

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.17

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비정규직 여성근로자 차별실태와 보호방안에 관한 연구(논문)

비정규직 여성근로자 차별실태와 보호방안에 관한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성 비정규직과 관련된 논의Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점1. 빈곤의 여성화2. 비정규직화 심화의 방안 ... 의 전무3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡4. 모성보호 차별Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안1. 저임금 개선2. 차별 개선3 ... 도 기고 그 기준을 제시하고 있다.4. 모성보호 차별고용형태와 상관없이 법에 명시된 여성근로자의 임신, 출산권이 보장되어야 함에도 불구하고 비정규직이라는 이유만으로 임신, 출산 전

논문 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18

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[세상읽기와 논술-C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 여성근로자의 임금 차별

여성노동의 차별성을 드러내는 주제 중 양적인 연구가 가장 많이 축적되었고 현상에 대하여 설명이 시도된 부분은 성별임금격차에 대한 논의이다. 이들 연구들은 임금에 영향을 미치 ... 다. 그러나 이들 연구들은 경제적 보상이라는 노동의 결과에 치중하여 설명한 까닭에 노동자들이 경험하는 노동상황에 대하여 일면적인 설명을 제시하고 있다는 한계를 가지고 있다.한편 여성 ... 들이 처한 구체적인 노동상황과 제도의 실제적인 적용, 왜곡의 문제를 통해 여성노동의 문제를 심층적으로 이해하는데 도움을 주고 있다. 여성들에 대한 차별은 경제적 보상의 차이라는 가시

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.27

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여성근로자의 성차별

고시의 여성차별Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장 내에서의 ‘남녀차별’이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 ... 은 여성들의 희생으로 찾은 결과물이다. 하지만 지금 역시 일터나 회사 또는 가정에서 남녀의 차별은 명백하게 계속되고 있으며 현재 여성근로자들은 자신들의 인권을 찾기 위해 여성 평등 ... 고 장 내 여성 혼인후의 차별현대사회에서 남성 근로자와 같이 여성근로자의 권위와 지휘가 상승함에도 불구하고 남성 근로자와 여성 근로자의 혼인 후에는 근로의 기본 대우가 많이 달라진다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.13

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여성노동자(여성근로자)와 자본, 여성노동자(여성근로자) 차별이론, 여성노동자(여성근로자) 차별문제, 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제, 여성노동자(여성근로자) 차별문제 관련 제언 고찰

여성노동자(여성근로자)와 자본, 여성노동자(여성근로자) 차별이론, 여성노동자(여성근로자) 차별문제, 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제, 여성노동자(여성근로자) 차별문제 ... 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본1. 가정-노동력 재생산 노동2. 사회적 생산노동1) 고용 차별을 받는다2) 여성은 차별적 저임금을 받는다3) 여성 ... 은 불안정 고용상태에 놓여 있다Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론1. 통계적 차별이론2. 수요독점기업에 의한 차별이론3. 혼잡가설(crowding hypothesis)4. 이중노동시

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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[여성차별][남녀차별][여성노동자]여성차별(남녀차별)의 배경, 여성차별(남녀차별)의 원인, 여성차별(남녀차별)의 이론과 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황을 통해 본 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책 분석

여성차별(남녀차별)의 배경, 여성차별(남녀차별)의 원인, 여성차별(남녀차별)의 이론과 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황을 통해 본 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책 분석Ⅰ ... . 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별2. 노동과정에서의 차별3. 자기계발과 관련한 교육4. 승진과 인사고과에서의 차별Ⅵ. 여성차별(남녀차별 ... 해고나 성차별적 임금구조 등은 결국 이러한 가족임금 이데올로기에서 파생된 것이다. 중요한 것은 노동자들(여성과 남성)의 이해를 대변해야 할 노동조합이 이러한 가족임금 이데올로기를 재

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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[여성] 여성근로자고용과차별

적 이유 없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익 조치를 취하는 것을 말한다." 라고 정의하고 있음.2. 여성 근로자에 대한 차별의 원인1) 개인적 접근(인적 자본론)남성 ... Ⅰ. 여성 근로자의 육아와 출산 문제1. 육아 문제일과 육아를 병행하는 직장 여성들. 두 마리 토끼를 잡기가 쉽지 않음에도 불구하고 집에서는 "집이 먼저냐 직장이 먼저냐"는 소리 ... 고용 차별1. 한국의 남녀 고용평등법에서의 차별의 정의한국의 남녀 고용평등법 제2조에서 「차별」은, "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.29

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[여성노동법][노동시장][여성지위][여성노동자][여성노동정책][여성근로자]여성노동법, 노동시장에서 여성의 지위, 여성노동자의 차별 현황, 여성노동정책의 문제점, 여성노동자가 바라는 여성노동정책의 과제 분석

여성노동법, 노동시장에서 여성의 지위, 여성노동자의 차별 현황, 여성노동정책의 문제점, 여성노동자가 바라는 여성노동정책의 과제에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동법1. 여성노동법 ... 에서 제외되고 있다Ⅳ. 여성노동자의 차별 현황1. 정규직 여성노동자 차별 현황1) 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환2) 교육기회의 제한3) 승진 : 여성관리자에 대한 거부 ... 감이 승진을 제한4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제2. 비정규직 여성노동자 차별 현황1) 여성노동력의 비정규직화2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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[여성경제활동][여성비정규직][여성근로자][여성노동자]여성빈곤 원인, 여성비정규노동자 현황, 정규직여성노동자 차별 실태, 여성 경제활동참가율과 취업자수, 노동시장 여성차별 문제, 여성 경제활동의 전망 분석

여성의 경제활동참가율 증가와 여성노동자차별(노동시장의 여성차별)문제에 따른 향후 여성 경제활동참가 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성빈곤의 원인Ⅲ. 여성비정규노동자 현황Ⅳ. 정규직 여성 ... 노동자의 차별 실태1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환2. 교육기회의 제한3. 승진4. 인사고과5. 임금6. 직장내 여성문제Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수Ⅵ. 노동 ... 하고 빈곤의 여성화를 촉진하는 원인이라면, 노동시장의 분절구조는 일단 근로빈민으로 전락한 노동자를 빈곤상태 속에 가두는 장벽과 같은 구실을 한다. 노동시장에 작용하는 분절구조는 여러

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[여성노동시장][노동시장][여성차별][남녀차별][남녀평등][양성평등][여성근로자][여성노동자]여성노동시장 현황, 노동시장에서 여성차별(남녀차별) 현황, 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제

등이 지적된다.일곱째, 여성의 경우 소규모 사업장 종사자의 비중이 남성에 비해 높아 여성 전체 취업자의 69.1%와 임금근로자의 48.5%가 10인 미만 영세사업장에 근무하고 있 ... 었다. 이러한 사실은 여성 임금근로자가 근로기준법이나 남녀고용평등법 등에 규정된 각종 여성보호제도의 혜택을 제도로 받지 못할 위험성을 제기한다.여덟째, 1990년대 비농림어업 부문 ... 의 비임금근로자 비중은 다소 증가하는 추세를 보였고, 이러한 증가는 남성이 주도하였다. 여성취업자 중에서 차지하는 자영업주와 무급가족종사자의 비중은 1990년대 걸쳐 안정적인 모습

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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[사회과학]비정규직에 있어서 여성근로자 차별 해소 방안

비정규직에 있어서 여성근로자 차별 해소 방안1. 들어가는 말현재 우리나라는 교육 수준이 높아지고 사회적인 인식이 변화함에 따라 급격한 증가를 보이고 있는 여성의 경제활동진출 ... 에 따른 동등한 보상을 받지 못하고 있는 실정이다. 비정규직의 규모가 점차 확대되어가고 있다는 것은 여성 근로자의 전체적인 비정규직화를 의미한다고 할 수 있고, 따라서 현재 여성 비 ... 정규직의 실태와 문제가 여성 근로자 전체의 문제 나아가서 비정규직 전체의 문제가 될 수 있다. 그러므로 여성 비정규직의 현황을 정확하게 파악하여 그 심각성을 인식하는 것은 현재 발생

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.29

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

는 문제가 나타나고 있다. 여성 임금금로자의 월평균 임금은 남성근로자 임금보다 적은 것으로 나타나며 의료보험, 고용보험, 국민연금 등 사회보험 지원에서도 차별을 받는 것으로 나타난다 ... 의 사회적 지위도 개선이 이루어졌다. 하지만 계속해서 나타나고 있는 문제는 대부분 여성근로자들은 임시직, 일용직 등 저임금, 저숙련 직종에 종사하고 있는 비율이 높고 결혼과 출산 ... 이고 있는데 여성 노동시장은 계속해서 발전이 이루어졌지만 대부분 열악한 근무환경에서 저임금, 비정규직에 종사하고 있다.2. 노동시장에 존재하는 성차별의 원인우리나라 여성 취업자 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실에 대해 작성2. 임금노동 영역에서의 여성차별 원인 ... 들은 턱없이 낮은 임금을 받고 있다는 것을 알 수 있는 것이다. 이 때문에 사회적으로 여성 근로자가 차별받고 있으며, 이에 대한 대책 마련이 요구된다는 지적이 끊임없이 제기되고 있는 바 ... , 이를 참고하여 본 과제에서는 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실에 대해 작성현재 우리나라 여성

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자 ... 되었음에도 불구하고 승격 및 승급이 늦어짐 일반적으로 여성근로자의 업무는 단순 반복적인 노동을 계속 하는 것임 4. 차별관행에 의한 취업여성의 불이익적인 문제 여성근로에 대한 차별형태 ... 1930 년대 여성들이 근대적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작한 시기는 ?깜짝 퀴즈 직업적 차별의 문제 이중 노동의 문제 여성근로의 차별 형태 중 임신 , 출산기에는 노동시장에서 }

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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[여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

으로로 인정하여 자유로운 경제활동을 보장하는 동시에 여성의 경제활동으로 인해 자녀들의 돌봄에 차질이 발생하지 않도록 보장해주는 역할을 한다. 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상 ... 게 된다.2) 직장적인 측면육아휴직 사용자는 해마다 늘고 있으나 지원대상의 포괄범위가 좁기 때문에 한계가 있을 것이라고 본다. 대부분의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용 ... 적으로 최소한의 생활비가 확보되어 있지 않으면 근로자는 육아비용은 물론이고 생활유지조차 할 수 없기 때문이다. 이는 또한 남성의 근로소득이 여성에 비해 상대적으로 높기 때문에 일반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14

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