"실수관리 스타일"의 검색결과 입니다.

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"실수관리 스타일" 검색결과 1-20 / 2,128건

다수준 분석을 통한 팀 특성과 개인 창의성 간 관계에 관한연구: 팀 수준의 심리적 안전감과 실수관리 스타일 중심으로 (Multilevel Analysis of the Relationship Between Team Characteristics and Employee Creativity: Focusing on Team Psychological Safety and Mistake Management Style)

한국인사관리학회 최선규, 지성구

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더-팔로워의 가치일치와 팀 창의성 간의 관계: 직무자율성의 매개효과와 실수관리스타일의 조절된 매개효과 (Leader-Follower Value Congruence and Team Creativity : Mediating Role of Job Autonomy and Moderated Mediation Role of Mistake Management Style)

대한경영학회 최석봉, 정재금

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

(Average Leadership Style) : 평균 리더십 스타일로 리더가 부원들 누구와도 친밀감의 차이 없이 똑같은 관계를 보이는 행위. 리더와 부원 집단 전체의 1:1 관계 ... 으로 상호작용 [Leadership – Followership] eq \o\ac(○,3)관리자리더, 관리자: 일을 옳게 하려는 사람, 직위책임과 권한 행사, 리더 : 옳은 일을 하 ... 려는사람, 추종자들의 조직몰입에 영향관리자(manager) : 조직의 목표, 규정, 관행에서 부하들 / 구성원들이 벗어나지 않게 관리리더(leader) : 기존의 규정 / 관행

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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[A+레포트] 카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

을 지적하기보다는 자신의 실수를 인정하는 태도를 가져야 한다고 주장한다.직장에서 프로젝트 팀 리더로서, 나는 카네기의 리더십 원칙을 적용하여 팀 관리에 있어 중요한 변화를 경험 ... 인적자원관리카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기담당교수학과학번이름제출일I. 줄거리"카네기 인간관계론"은 대인 관계를 개선하는 방법에 대해 다룬 책이다. 이 책은 사람들과의 관계 ... 했다. 최근 진행된 프로젝트에서 나는 팀원들이 실수를 저질렀을 때 비판하기보다는 그 실수로부터 배울 수 있는 점을 강조했다. 이러한 접근 방식은 전통적인 리더십 방식과는 상당히 다르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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간호관리학실습 수간호사 리더십 분석 케이스 A+

고 관계지향적 행동이 낮다. 지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하직원에게 알려주고 감시, 감독한다.설득형 리더십(Style 2: Coaching)과업지향적/ 관계지향 ... 적 행동 모두 높은 유형이다. 코치형 스타일의 리더는 과업 내용을 지시하면서 자세한 설명도 함께 제공하며 부하직원을 설득하는 노력을 기울인다.참여형 리더십(Style 3 ... : Supporting)과업지향적 행동이 낮고 관계지향적 행동이 높은 경향을 보인다. 지원적 스타일의 리더는 의사결정 과정에 부하직원들을 참여시켜 아이디어를 공유한다.위임형 리더십(Style 4

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22

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제품을 선정해서 시장의 세분화해 봅시다.

수 있다.이 기회를 잡기 위한 시장 세분화의 주요 변수는 세그먼트, 타깃, 포지셔닝으로 분류할 수 있으며 하위 요소는 연령, 성별, 라이프스타일, 용도 등 다양한 변수로 세분 ... 주기중년기 이후(여성의 경우, 출산 이후 소변 조절 능력 약화)소득생애주기 평균 소득(40대 기준 4,300만 원)사회계층-심리도식 분석변수내용라이프스타일일상생활에서 혹시 요실금 ... 으로 실수를 할까 하는 심리적 불편감을 가짐.매우 정력적인 외부 활동 및 사회 활동을 하고 있음.성격주변 사람들에게 피해를 주고 싶어 하지 않아 하며, 자신의 약점을 타인에게 노출하지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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[리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

축 어느 쪽에서 더 중점을 두는지에 따라 2가지 차원의 관리격자 그리드 모델을 제시했다. 각각의 축에 9점 스케일로 평가해 5가지의 리더십 스타일을 만들었다.Ⅱ. 본 론블레이크 ... )으로 인간에 대한 배려도, 생산에 대한 관심도 모두 가장 저조한 스타일.문제를 일으키지 않는 것을 목표로 하고 현상유지에 만족하는 리더.어떤 실수도 책임지지 않으려 하기 때문에 혁신 ... 적인 리더 행동 개발 프로그램을 많이 활용하고 있다.그리드 훈련을 통해 참여자들은 과업 지향적인 동시에 관계 지향적인 리더십 스타일을 개발할 수 있으며, 시간관리 능력 향상, 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학슴의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

을 위한 학습 과정이론적 학습리더십 스타일, 동기부여 이론, 조직 관리 등 리더십과 관련된 이론을 학습하는 것은 실질적인 응용 능력을 강화하는 데 도움을 줍니다.예: 변혁적 리더십 ... 확실성과 변화가 가속화되는 시대에 리더십은 단순히 구성원을 지휘하거나 관리하는 역할을 넘어, 조직의 방향성을 제시하고 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 돕는 핵심 능력으로 자리 ... 리더십은 심화됩니다. 따라서 리더십을 개발하기 위해서는 실질적인 경험과 이론적 학습이 조화를 이루어야 하며, 이를 통해 효과적인 리더십 스타일을 형성할 수 있습니다. 본 글

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.24

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러 ... 의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 리더십 스타일에 대한 사정2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

간호관리학 실습 보고서: 리더십 유형 분석 보고서[해피캠퍼스 A+ 자료 2023]목 차I. 서 론 (1p)1. 보고서의 목적 ... ························································· 1-3p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... ············································· 3-5p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징3. 피들러의 상황 적합성 이론

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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학습 환경과 말하기 수업의 관계에 대하여 논하시오.

을 위한 학습 환경은 안전하고 지지적이며, 학습자가 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 분위기를 제공해야 한다. 학습자가 실수를 두려워하지 않고, 자신감을 가지고 말할 수 있는 환경 ... 환경은 문화적 배경, 학습 스타일, 그리고 학습자의 개별적인 필요를 고려하여 조정되어야 한다. 본 과제에서는 이러한 다양한 요소들이 어떻게 학습 환경과 말하기 수업의 효과 ... 하려는 동기를 부여한다.학습 환경은 또한 학습자의 문화적 배경과 학습 스타일을 고려해야 한다. 다양한 문화적 배경을 가진 학습자들에게 적합한 학습 환경을 제공하는 것은 그들이 더욱 효과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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돈은 모든 것을 바꾼다 독후감

튜버나 블로거의 과장된 이야기가 아니라 우리 서민들에게 꼭 필요한 이야기들이 많이 담겨있다. 사회에서 월급을 받으며 인생을 시작하는 사람들에게 자산관리와 비용관리에 대한 많 ... 가 되기까지 우리가 차근차근 갖춰야 할 마음가짐과 투자법을 알려준다. 그 씨앗 돈인 1억을 모을 때까지 사실 우리의 라이프스타일을 고쳐가는 기간이다. 돈 공부도 중요하지만 우리 삶 ... 에서 시간과 조직의 중요성을 이해하고 변화시켜야 한다. 부잣집 카페에서 수많은 회원들과 상담을 통해 우리 각자가 고치지 못한 문제점을 파악한 저자는 부잣집 기간 동안 우리가 실수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.28

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[A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에서 비롯되는 경우가 많다. 직무 차원에서는 과중한 업무, 역할 모호성, 역할 충돌 등이 주된 원인으로 작용한다. 조직 차원에서는 조직문화, 리더십 스타일, 조직 구조의 문제 등 ... , 창의성 감소 등 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 스트레스의 결과를 체계적으로 관리하고 해소하는 방안을 모색하는 것은 조직의 지속 가능한 성장을 위해 ... 필수적이다.본 과제를 통해 조직 내 스트레스의 원인과 그 영향을 심층적으로 분석하고, 효과적인 스트레스 관리 및 해소 방안을 제안함으로써 조직 구성원들의 복지 향상과 조직의 성과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1

의 흐름을 읽고 분명한 방향 전환, 환골탈태의 과정을 통해 새롭게 정비하여 태어나는 스타일4) 경영 행정가 유형의 리더십조직이 비전을 이루어가는 과정에서 실수 없이 제대로 굴러가 ... 도록 점검하고 챙기는 관리 능력을 가진 스타일, 조직의 구석구석에서 아주 작은 부분에서부터 실행되도록 챙겨주는 일을 하는 스타일5) 목양적 리더십많은 경우 리더들은 위대한 일을 이루 ... 공동선을 창조하는 인류의 보편적 가치관으로 선비정신 리더십은 목표가 ‘최고’가 아닌 언제나 ‘최선’이라는 공동선을 창조하는 공동체 지식인 스타일4. 실습 병동 간호단위관리자의 리더

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오.

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 1,1 ‘무관심형(개척 없는 관리)’ 스타일나. 9,1 ‘생산강조형(과업만능형)’ 스타일다 ... 만의 리더십 방향을 모색하고자 한다.2. 본론가. 1,1 ‘무관심형(개척 없는 관리)’ 스타일대학교 입학 후 첫 조별과제를 맡았을 때가 떠오른다. 과제 초기 팀 전체가 방향을 잡 ... . 1,9 ‘인간친화형(우호적 돌봄)’ 스타일라. 9,9 ‘팀형(이상적 리더십)’ 스타일3. 결론1. 서론지난 학기, 조별 과제를 위해 발표 자료를 준비하던 중 문득 학과 조교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.26

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간호관리학 실습 수간호사 리더십 사례

간호관리학 실습 조직의 유효성을 위한 적절한 리더십과 그 사례 이름 : 학번 : 담당교수 : 제출일 : 1. 진성리더십의 사례 단위관리자는 간호단위의 전반적 관리와 운영을 담당 ... 하고, 간호사들을 교육하고 감독하기 때문에 단위관리자의 리더십은 구성원에게 가장 많은 영향을 준다. 특히, 긍정적 리더십으로 이끄는 간호조직은 긍정적 조직문화를 형성하고, 간호사 ... 의 직무만족을 상승시키며, 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 나타났다. 최근까지 병원간호사의 이직의도를 낮추는 단위관리자의 긍정적 리더십으로 진성리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

을 얼마나 도왔는지 되돌아보게 되었다. 예를 들어, 내가 이전에 맡았던 프로젝트 관리 업무에서 팀원들에게 자유롭게 의견을 나누도록 격려했지만, 그들의 성장과 발전을 진지하게 돕 ... . 헌터는 리더가 자기 자랑을 하기보다는 겸손한 자세로 팀원들에게 본보기가 되어야 한다고 말한다. 이는 특히 권위적인 리더십 스타일을 가진 사람들에게 중요한 교훈이 될 수 있다. 예전 ... 하고 발전하는 모습을 보는 것은 나에게 큰 보람이 되었고, 그들의 성공이 곧 내 성공임을 실감했다.3. 겸손하게 자신의 실수를 인정하기과거에는 리더로서 결단을 내리고, 실수를 인정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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생활예절 ) 나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

이 있고 여태 커리어에 중점을 두고 삶을 살아왔기 때문에, 특히나 내 사회적인 이미지를 위해서 좀 더 시간을 쓰고 또 나름대로의 평판을 관리해서 지금의 자리에 오게 된 부분도 있 ... 보다 아래 직원들에게 무언가를 시정 요구할때에 몇번 더 생각하게 되고 그들의 실수에 대해서 나의 실수보다 더 유하게 군다는 여유로운 태도, 그리고 포용적인 리더십이 굉장하게 와닿 ... 은 부분이 많았다.(4) 나의 이미지 전략외적인 부분에 대해서는 롤모델에게 보는 것 보다 현재 나의 스타일을 고수하면 된다고 생각한다. 몇십년간의 화장, 그리고 머리 스타일을 거쳐오

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.05.17

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

와의 역할 충돌이 있을 경우 (4) 직무 불안정성: 계약직이나 임시직 근로자처럼 직무의 안정성이 낮을 경우 3) 조직: 조직문화, 관리 스타일, 조직구조 등 (1) 조직 문화: 조직 ... 의 문화가 지나치게 경쟁적이거나 비협조적일 경우, 성과 중심의 조직 문화 (2) 관리 스타일: 상사의 관리 스타일이 권위적이거나 비효율적일 경우, 상사의 과도한 통제나 비합리적인 ... : 조직문화 개선, 관리 스타일 개선, 조직구조 개선 등 협력적이고 지지적인 조직 문화를 조성하기, 상사의 관리 스타일을 개선하고 직원들의 의견을 적극 반영하는 의사소통 방식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.18

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[A+]결혼과 가족

로, 그의 연구는 주로 부부 사이의 의사소통 패턴과 그 패턴이 관계의 성공 혹은 실패에 미치는 영향에 초점을 맞춥니다. 가트만은 특히 네 가지 역기능적 의사소통 스타일을 식별하였고, 이 ... 를 '사랑의 네 기병대'라고 명명했습니다. 이 네 가지 스타일은 다음과 같습니다. 비판 (Criticism): 상대방의 성격이나 개성을 공격하는 의사소통 방식입니다. 예를 들 ... 적 의사소통 유형 가트만은 특히 네 가지 의사소통 스타일을 '사랑의 살인자'라고 칭하며, 이는 관계에서 흔히 나타나는 파괴적인 패턴입니다: 비판(Criticism) 경멸

리포트 | 4페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15

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