"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “생리휴가제도” 관련 자료

+토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가)..등록일 2022.12.19 | 총 2,688자 | 4페이지 | 1,500원
+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2020.10.24 | 총 4,701자 | 10페이지 | 1,000원

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"생리휴가제도" 검색결과 1-20 / 1,570건

생리휴가제도의 법적 검토

생리휴가제도의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상 ... 상태를 고려한 것이다.2. 개정법의 내용모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균등이라는 견지에서 철폐되는 세계적 경향에 따라 근기법은 ① 유급이던 생리휴가를 무급 ... 화하고, ② 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여하도록 개정하였다.Ⅱ. 행사요건1. 근로형태 및 개근여부 불문생리휴가는 여성의 생리라는 특수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[모성보호법] 생리휴가 제도

목 차Ⅰ. 서론1. 문제제기2. 모성보호법의 내용Ⅱ. 본론1. 생리휴가제도2. 우리나라 소송사례 예(생리휴가근로수당 청구소송의 쟁점-씨티은행 )Ⅲ. 결론참고 문헌I . 서 론1 ... 다.Ⅱ. 본 론본론에 앞서서 저희 조는 모성보호법 중에서 생리휴가제도에 대해서 중점을 두고 조사하였습니다.1. 생리휴가제도1)생리휴가제도의 연혁가. 입법례생리휴가는 현재 세계 ... 근로기준법 시행 당시에는 유급생리휴가를 인정하는 유일한 국가였다. 국제조약도 이를 국제노동기준으로 명시하지 않고 있다.나. 우리나라의 생리휴가제도의 연혁생리휴가를 처음으로 법제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리 ... 있음을 인정하고 이를 바로 법으로 적용한 것이 ‘생리 휴가’로 이는 지어내지 않은 명확한 여성의 생리라는 주기를 근거로 부여한 것으로 여성 근로자를 보호하는 훌륭한 제도라 생각 ... 휴가를 운영 중인데, 그 중 스페인의 행보가 주목할 만 하다. 이 스페인의 법안은 개별 고용주가 아닌 주 사회보장제도로 생리 휴가를 인정한다는 것이다. 아직 생리 휴가가 전 세계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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월경전증후군

생리휴가의 정의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ?근로기준법? 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있 ... 다. 여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래하며 그 조리가 나쁘면 그 후 임신과 출산에 나쁜 영향을 준다고 한다. 이에 생리기간 가운데 1일을 휴가일 ... 로 정하여 여성의 건강을 보호하고 작업능률의 저하를 방지하며 나아가서 다음 세대 국민의 건강을 확보하려는 데 그 취지가 있다. 단, 5인 미만 사업장은 생리휴가 부여가 의무적용 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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모성간호학 여성근로자의 건강

제도 경험한 적 있다 ?, 5 명에 1 명 꼴로 ‘ 있다 ’ 고 대답했다 . 유산 경험에 18.7% 가 ‘ 있다 ’ 고 대답했다 .사례 3. 생리휴가 쓰는데 ... 생리대를 제출 ... 하는 사업장에 한정 ) - 생리휴가 제도는 여성근로자의 특수한 신체적 사정을 감안하여 설정된 것으로 근로 형태 , 직종 , 소정근로일의 개근 여부 , 월 주간 입사 또는 퇴사 등 ... 하라 ? 휴가 당당히 쓰자 ! / 비디오머그공공기관에서 근무하고 있던 정규직 직원 여성 A 씨가 생리휴가를 쓰고 싶다고 하니 , 사용한 생리대를 보여 사실임을 보인다면 휴가를 쓰

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

나라 생리휴가 현황 통계청에 따르면 지난 3년간 ‘16~'19년 여성 직장인을 대상으로 직장에서 생리휴가 제도 유무 여부 조사 시, 30.5%는 직장 내 생리휴가 제도가 있 ... 었다고 답하였으며, 58.6%는 관련 생리휴가 제도가 없었다고 답하였다. 그 외에 10.8%가 모르겠다고 답하였다. 이에 따르면 현재 직장 내 생리휴가가 유급이든 무급으로도 없는 회사 ... Ⅰ. 서론 1. 우리나라 생리휴가 의미와 관련 법 실무 노동 용어사전에서 생리휴가를 검색해보면 다음과 같이 서술이 되어있다. “생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로 ... 시간 내에서 근로자와 사용자 간에 약정을 통해 근로시간을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호 ... 휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상 휴가※ 법정 휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 인한 병가와 경조 휴가(당사자 약정을 통해 유·무급 결정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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E1 자기소개서

선발제도란” 매월 마지막 주에 장병들이 고운 입, 미운 입에 대해 익명으로 투표하는 제도로 제도 활성화를 위해 “고운 입”에 선발될 경우 1박 2일의 휴가를 포상으로 부여 ... 하였습니다. 그 결과 선임들은 포상 휴가를 받기 위해 후임들에게 욕설 대신 격려와 칭찬을 아끼지 않았고 제도 시행 후 3개월 뒤 병영 부조리 설문 조사를 시행한 결과 부조리 건수는 기존 35건에서 15건으로 줄어들었습니다. ... )인류는 머슬로우의 욕구 단계 이론 중 최하위 생리적 욕구를 제2차 산업혁명으로 충족할 수 있었습니다. 반대급부로 지구 환경은 과도한 개발과 산업화로 인해 계속해서 오염되었으며, 지구

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오.

로 인로 이어진다. 가족 해체 위험 역시 자녀 양육·돌봄 부담 증가와 배우자 간 갈등을 심화시킨다.이를 완화하기 위한 대표적 제도로 고용보험 확대와 가족돌봄휴가제가 있다. 고용보험 ... . 서론2. 본론가. 영유아기 욕구(생리적·안전)와 에릭슨·매슬로우 이론, 아동학대·빈곤 위험 및 보육·아동수당 등 사회복지대책, 보건복지부 ‘아이돌봄 서비스’ 구체적 사례 제시 ... )과 에릭슨 ‘생산성 대 침체’ 단계, 중장년 실직·가족 해체 위험 및 고용보험·가족돌봄휴가제 대책, 고용노동부 ‘청년구직활동지원금’ 사례 제시라. 노년기 욕구(자아통합)과 노화발달

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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아동복지에 대하여 서술하시오

하여 육아를 전담하는 현실에서 최근의 변화는 남성의 육아참여를 장려하기 위한 제도설계를 강화고 있다는 점이다. 우리나라는 이러한 정책이 주로 휴가정책으로 이어지고 있는데 출산전후휴가정책 ... 으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. 2) 개선방향 대기업의 경우 직원 수급이 원활 ... 하므로 출산전후휴가제도는 어느 정도 사용가능 한 것 같다. 하지만 중소기업의 경우 대체 인원 수급이 원활하지 않기 때문에 아직도 이 제도를 마음껏 사용하지 못하는 실정이다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.02.07

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

하다. 그리고 빈곤층 아동을 대상으로 한 예방 의료서비스의 제공이 필요하다.3) 임신한 취업여성을 위한 복지대책먼저 간접적으로 임신한 취업여성을 위한 복지대책으로 생리휴가를 들 수 있 ... 다. 생리휴가는 월1회 유급휴가이고, 생리기간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. 임신한 취업여성을 위한 직접적인 복지 ... 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있다.4) 자녀양육지원대책맞벌이가족의 자녀양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도, 육아휴직제도 등의 실행률을 높이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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특수아 가족의 어려움에 대한 기사를 소개하고 이론적 근거에 따라 설명하세요

120일의 간병휴가를 신청할 수 있으며, 우리 정부는 이러한 스웨덴의 특수아 간병휴가제도를 도입할 필요가 있다.2. 상기 기사의 내용을 이론적 근거에 따라 설명-매슬로의 욕구위계이론 ... 적 애착관계를 형성하지 못하게 된다는 생각이 들었다. 특수아 가족의 부부는 자녀와 안정적 애착관계 형성을 위해 휴가를 원할 수도 있지만 아직까지 육아휴직제도나 자녀 간병휴가제도가 활성 ... 에 따르면 인간이 가진 가장 큰 욕구가 생리적 욕구라고 하였으며, 이러한 생리적 욕구의 유형으로는 먹고 마시고자 하는 욕구, 성관계를 하고자 하는 욕구 등이 있다고 하였다. 특수아

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.06

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

대책우선 간접임신을 한 직장여성의 복지대책으로는 생리휴가를 들 수 있다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가로, 생리 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리 중 가장 힘든 날 ... 산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다.- 산전후 휴가 제도출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 산후휴가 ... 30일은 원칙적으로 무급이지만 산후휴가 종료 전 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자만 지급된다.- 육아 지원 제도5인 이상 사업장에서 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자는 직접

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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여성건강의 사회적 이슈에 관한 국내외 보건의료 정책동향 보고서-난임

한다. 평소 규칙적이던 생리가 불규칙해지거나 통증이 평상시에 비해 심해진다면 곧바로 병원을 방문하여 상담을 받고 치료 및 관리가 이루어질 수 있도록 노력해야 한다.2) 남성 난임 ... 다. 이러한 제도는 난임 부부가 직접 정자를 구해야 하는 어려움이 발생하고 있다. 또한 온라인상에서 정자 제공자의 학력과 직업, 건강 상태 등을 속여도 객관적으로 확인하기는 어려워 ... 에 국가적으로 정부 지원을 확대할 필요가 있다”라고 강조했다.또한 지난달 대선 후보들도 난임에 대한 다양한 정책들을 내세웠는데, ‘소득기준을 아예 폐지하고, 난임 휴가도 현행 3일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

금지해야 합니다. 또한 현재는 임신 중인 여성 노동자들은 생리휴가를 원칙적으로 사용할 수 없기 때문에 월1회의 유급 건강 검진 휴가를 부여해야하며, ILO 모성보호 협약에 따라 ... 임신, 출산으로 인해 의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전 후 휴가 기간을 연장할 수 있도록 해야합니다.3) 유급 생리휴가 존속유급 생리휴가를 존속시키고, 여성 노동자의 저임금 ... 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 합니다. 그리고 생리휴가의 개선 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

환경을 조성한다.- 임산부 복리후생 방안첫째, 생리휴가는 임신한 직장여성을 위한 간접적인 복지대책이다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가로 생리기간 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중 ... 을 임금총액과 기간에서 공제한다.- 산후 휴가 제도고용보험법은 출산 전후 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자에 한해 출산 후 90일 동안 임금을 지급하도록 규정하고 있으며, 30일 ... 산후휴가 기간은 무급으로 규정하고 있다.- 육아 지원 제도5인 이상 모든 사업장에서 직접 출산·결혼 여부와 관계없이 만 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자를 사업주에게 요청해 하루

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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[모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

근로 제한, 보건상 유해 ? 위험한 사업 사용금지, 생리휴가, 육아시간(수유시간) 등과 영유아의 양육을 위한 육아휴직, 근로자의 취업지원을 위한 수유 ? 탁아 등 육아에 필요 ... 한 직장보육시설 설치 등이 이에 해당된다.1. 산전후 휴가급여산전후 휴가급여제도는 1953년 근로기준법 제정 당시에 60일의 산전후 휴가제도가 도입된 것이 시초로 이때는 여성근로자의 산 ... [모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여모성보호 및 일 ? 가정양립지원은 모성보호정책의 일환으로 여성이 '임신과 출산을 통하여 다음 세대의 노동력을 재생산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

을 보장하기 위한 사회제도로는 생리휴가, 출산 전후 유급휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가 등이 있다.2002년부터 본격적으로 확대됐지만 임신·출산 등으로 인한 해고 압박 상담 ... 가족돌봄휴가가 주는 연 90일의 휴가 중 10일을 일상적으로 사용할 수 있는 제도다. 질병·사고·노후 등으로 가족 간호를 위해 신청한 가족돌봄휴가는 한 번에 최소 30일 이상 단기 ... . 결론사실 우리나라 일·가정 균형이 쉽게 정착되지 않는 이유는 제도 미비로 인한 문제로 보이지 않는다. 보호와 돌봄이 필요한 가족이 수행할 수 있도록 각종 휴직, 휴가지원, 보육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... 습니다 . 생리휴가 5 인 미만 사업장은 생리휴가를 제공 의무가 없습니다 . 해고의 제한 5 인 미만 사업장의 경우 근로자의 귀책사유 없이도 근로자를 해고할 수 있으며 , 근로자 ... 을 부여할 의무 가 있습니다 . 모성보호 : 여성근로자의 모성을 보호하고 육아를 지원하기 위해 만들어진 제도로 , 상시근로자 수와 상관없이 적용됩니다 . 출산휴가 및 육아휴직 조항

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

? 생리휴가생리휴가는 월 1회 유급휴가이고, 생리기 간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중해 생리 기간에 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. 임신한 취업 여성을 위한 직접 ... 시설 등 지원대책맞벌이가 족의 자녀 양육을 지원하기 위해서는 먼저 산 전후 휴가제도, 육아 휴직제도 등의 실행률을 높이기 위해 국가가 감독기관의 역할을 충실히 수행하여야 한다. 두 ... 하는 가장 중심적인 제도로서 그 중요성이 더욱 드러나고 있다.그러므로 가족의 유지와 복지는 사회를 대표하는 국가가 정책적으로 개입하여 보장해 주어야 한다는 것이 복지국가의 기본적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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