"보수나 근무조건"의 검색결과 입니다.

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"보수나 근무조건" 검색결과 1-20 / 7,180건

사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 대우가 열악하더라도 인내한다는 주장에 대해 토론해봅시다.

‘사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 대우가 다소 열악하더라도 인내해야 한다’는 주장에 대해 토론해 봅시다.1. 봉사와 희생은 권리와 구분되어야 한다.2 ... . 업무소진에 대처하는 나만의 방법3. 결어‘사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 대우가 다소 열악하더라도 인내해야 한다’는 주장에 대해 토론해 봅시다.1 ... 로서 자부심을 가 질수 있다고 본다. 일반적으로 사회복지사에게는 열악하더라도 이를 인내 할 수 있어야 한다고 여겨지고 있다. 현장에서 근무하는 우리나라 사회복지사는 만족도가 매우 낮

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29

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사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 처우가 다소 열악하더라도 감내해야 한다는 주장에 대해 여러분의 의견은 어떠한지 토론

사회복지사사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 처우가 다소 열악하더라도 감내해야 한다는 주장에 대해 여러분의 의견은 어떠한지 토론- 목 차 -1. 사회복지 ... 사란2. 사회복지사의 근무조건과 보수 현황3. 사회복지사의 처우개선의 필요성참고문헌1. 사회복지사란사회복지를 ‘모든 사람들이 안락하고 만족할 만한 상태를 유지하며 행복한 생활 ... 을 담당’ 하는 전문 인력 이라고 할 수 있다.2. 사회복지사의 근무조건과 보수 현황최근 몇 십년간 우리 사회가 발전해 오면서 사회복지에 대한 수요도 점차 증가하게 되었고 이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.19

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‘사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 처우가 다소 열악하더라도 감내해야 한다’는 주장에 대해 여러분의 의견은 어떠한지 토론해 봅시다

주제 : ‘사회복지사는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 처우가 다소 열악하더라도 감내해야 한다’는 주장에 대해 여러분의 의견은 어떠한지 토론해 봅시다.‘사회복지사 ... 는 희생과 봉사의 직업이므로 보수나 근무조건 등에서 처우가 다소 열악하더라도 감내해야 한다’는 주장에 대해 여러분의 의견은 어떠한지 토론해 봅시다.1. 나의 생각일반적으로 사회복지 ... 사에게는 희생과 봉사정신이 요구되기에 보수나 근무조건이 열악하더라도 이를 감내할 수 있어야 된다고 여겨지고 있다. 즉, 사회적으로 사회복지사에게 열정페이를 강요하고 있다는 것이

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| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.01.13

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교육인사행정 (교원사기,보수,전직,근무조건등)

직부 경력다경력1. 강사 또는 기간제 교원 경력2. 병역법에 의해 징집, 소집되거나 근무한 경력교사가경력1. 각급학교의 교장, 교감, 교사 경력2. 장학관, 교육연구관, 장학사 ... , 교육연구사 경력나경력1. 강사 또는 기간제 교원 경력2. 병역법에 의해 징집, 소집되거나 근무한 경력2) 근무성적평정의 원리근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적 ? 근무수행 ... 능력 및 근무수행 태도를 평가한다. 근무성적평정은 교감 ? 장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사의 근무성적평정으로 구분하여 살펴본다. 우선 교감 ? 장학사 및 교육연구사

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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보육교사의 직무만족도

, 결혼 여부, 경력, 학력과 같은 인구학적 변인과 근무기관, 자격, 담당학급의 유아 수, 근무시간, 보수 등의 근무조건, 그리고 긍정적인 사고, 대인관계양식, 문제해결양식, 생활 ... 에서는 영유아만이 아니라 학부모나 동료교사 등 다양한 인간관계를 형성할 수 있고 노력한 만큼의 인정과 그에 합당한 보수를 받을 수 있다. 또한 근무시간이나 업무량과 같은 근무조건이 적합 ... 한 보수 및 근무환경5. 안정성 및 익숙함* 참고문헌보육교사의 직무만족도(1) 교직 지향성교직 지향성은 교사가 직무를 수행하거나 내면화하여 행동하려는 태도나 경향이며, 바람직한 교사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.29

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[법무부] 통근취업약정서

■ 보호소년 등의 처우에 관한 법률 시행규칙 [별지 제24호서식] 통근취업약정서취업대상자인적사항성명생년월일자격증퇴원예정일비고취업기간년 월 일 ~ 년 월 일( 일간)보수원취업조건 ... 취업처(회사명ㆍ주소)작업부서작업내용근무조건※ 안전사고에 대한 조치 및 사후관리, 출ㆍ퇴근 시간, 식사제공 등 구체적 계약내용 명시기타※ 작업에 임하기 전 반드시 안전교육 실시위

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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민간사회복지사의 처우개선 방안

그 밖의 비리 사실 등을 관계 행정기관과 수사기관에 신고하는 행위로 인하여 징계 조치 등 신분상 불이익이나 근무조건상 차별을 받지 아니한다. 라고 규정하고 있으며, 이에 따라 ... 이 올라갈수록, 근무여건이 개선되는 것과 달리, 민간사회복지사는 오랫동안 근무하여도 근무여건이 개선되기 어렵다.중앙정부와 지자체는 공공사회복지사와 민간사회복지사가 모두 열악한 환경에 근무 ... 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다. 둘째, 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 보수가 사회복지전담공무원의 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다. 셋째, 국가는 사회복지사 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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보육교사의 직무만족도와 중요성2

만족도에 영향을 미치는 다양한 요인들을 살펴보고, 이를 개선하기 위한 방안을 모색해 보고자 합니다. 보수 및 복지, 근무환경, 전문성 개발, 사회적 인식 등 여러 측면에서 직무만족 ... 하고, 직무만족도 향상을 위한 종합적인 개선책을 제안하고자 합니다. 보수와 복지, 근무환경, 전문성 개발, 사회적 인식 등 각 요소별로 현실을 점검하고 개선방안을 모색해 나가겠습니다.보수 ... 는 장시간 근무와 높은 업무 강도를 고려할 때 합당한 보상이 이루어지지 않고 있음을 의미합니다. 낮은 보수는 보육교사들의 사기를 저하시키고 이직 의사를 높이는 요인이 되고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

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사회복지사 인권실태 보고서

인권침해와 차별이 극심하고 노동환경 또한 열악하기 때문이다. 그들은 성, 학벌 등으로 차별을 받고, 근무 중 여가 및 휴식의 제한, 과도한 노동 시간 등으로 인권 침해를 받 ... 는다. 노동 환경 역시 열악한데 사회 복지 시설 열 곳 중 한 곳은 법령에서 명시한 최소한의 근로조건을 지키고 있지 않을뿐더러 정규직의 조건을 갖추었음에도 비정규직으로 고용하는 경우 ... 사는 수많은 차별과 인권탄압을 당하고 열악한 노동환경에서 근무하고 있다. 지금부터 그 이유에 대하여 고찰해보도록 하겠다. 서울의 한 장애인 복지관에서 근무하는 A 씨는 매달 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 창업 준비70. 보수규정상 위험근무수당 지급대상이 아닌 것은?① 화재진압② 구조·구급③ 화학물질 단속④ 단순 사무직71. 시간외근무수당을 받기 위한 전제 조건으로 옳지 않은 것 ... ② 현장지휘관③ 장비담당관④ 차량 책임자23. 공무원 보수규정에 따른 시간외근무수당 지급기준으로 틀린 것은?① 실제 근무시간② 사전 승인③ 근무기록④ 연차휴가 대체24. 인사위원회 ... 는 사항은?① 근무성적② 병력사항③ 가족사항④ 개인재산 신고35. 보수규정에 따른 특수업무수당 지급대상이 아닌 것은?① 화재진압② 구조구급③ 행정사무④ 위험물 단속36. 인사위원회 위원

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

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근로자의 개념

법」은 「헌법」에 따라 근로조건의 기준을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시킴으로써 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 「근로기준법」 제2조 ... ·인사규정 등을 적용하거나, 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 행사하거나, 사용자의 근무시간이나 장소 등을 지정함으로써 근로자를 구속하는지 여부 등을 고려하여야 한다 ... 고용을 통해 업무 대행이 이루어지는지, 이윤 창출이나 손실 초래 등 위험 부담이 있는지 등이다. 이러한 독립사업자성을 고려하여 사용종속관계를 판단하게 된다. 세 번째, 보수의 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

을 위한 욕구가 더 높아짐에 따라 더 전문적인 역량을 지닌 사회복지사가 요구된다. 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장 ... 격차가 나타나지 않도록 하고 공무원 보수 수준과 같은 수준으로 사회복지사 보수를 책정할 필요가 있다. 사회복지사 처우 체계 개선방안을 위해 근무환경의 개선을 위해 정보는 현실적인 ... 복지사로 근무하는 종사자 명칭을 사회복지사로 통일해서 명시해야 한다고 하고 사회복지종사자는 사회복지 분야에서 활동하는 모든 사람을 포괄하는 용어로 때에 따라 사회복지노동자, 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

종사자 인건비 보조기준”에 의해 지급되고 있다.2) 노동조건(임금, 노동시간)노동조건을 보면 사회복지사들의 처우가 얼마나 열악한 지를 잘 알 수 있다. 근로시간은 보수와 함께 ... 은 국가에 의해 재정지원을 받고 있다는 공통점을 가지고 있나 이용시설과 생활시설간에 상이한 임금체계를 가지고 있다. 이용시설인 사회복지관 종사자의 보수는 과거에는 정부에서 정한 “사회 ... 복지관 직원 보수지원 기준”에 의해 지급되었으나, 1999년부터이 기준이 삭제되어 현재는 사회복지관별로 정한 직원의 보수지급 규정에 의해 지급되고 있다. 다만 서울시의 경우 “서울시

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| 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.11

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

가 점차 높아지고 있다.사회복지사는 업무 특성에 따라 이들의 도움을 받는 대상자에게 직간접적으로 영향을 미치기 때문에 사회복지 종사자의 안정적이고 만족스러운 근무 조건은 사회복지 ... 뿐만 아니라 사회복지 분야의 발전을 위해서도 사회복지사의 처우가 개선되어야 할 것이다.3. 사회복지사의 처우개선 대안1) 실질적 수준의 보수 지급현직 사회복지사들은 고강도 근무로 낮 ... 의 처우개선의 필요성3. 사회복지사의 처우개선 대안1) 실질적 수준의 보수 지급2) 신분보장Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론울리히 벡이 현대사회의 특징을 '위험한 사회'로 규정했듯이 예전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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보육교사의 직무만족도와 중요성

에 따라 조직구성원이 자신의 직무와 관련된 조직구조, 작업조건, 근무조건에 대해 어떠한 태도를 가지고 있으며, 어느 정도 만족하고 있는지를 의미하는 것이라고 하였다.2. 직무만족도 ... 으로 동료와의 관계, 원장과의 관계, 직무 자체의 특성, 보수와 승진기회, 일반적 근무환경으로 정리하였다.직무만족도의 구성요소에 대한 국내의 선행연구에서는 송유진은 직무만족도의 구성 ... 요소로 동료와의 관계, 원장과의 관계, 직무자체의 특성, 일반적인 근무환경, 보수 및 승진기회로 구분하였고, 경규혜는 보육교사의 직무만족도를 자기 직업에 대한 인식, 보수, 근무

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석

, 학교, 복지관 등근무시간월 56시간 (주14시간)급 여월 539천원(사회보험료 본인부담금 포함)지원인원15,794명예산지원내역구분보수운영비지원인원국고보조율참여형539천원24천원 ... 시설 및 노인전문병원 등근무시간주 25시간 (일 5시간)급 여월 1,260천원(사회보험료 본인부담금 포함)지원인원1,077명예산지원 내역보수운영비지원인원국고보조율1,260천원156 ... 중요한 요소인데, 장애인의 경우 무엇보다도 우리사회가 가진 선입견과 근로조건 등으로 인해 근로 환경에서의 성장이 어렵다.2020년 장애인 고용률 조사에 따르면 비장애인 65.8

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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재택근무규정

하는 것을 말한다.제2장 재택근무의 허가와 이용제 3조(재택근무 대상자) ① 재택근무 대상자는 인사관리규정 제 0 조의 직원으로다음 각 호의 조건을 모두 충족한 자로 한다.1 ... 에 따른다.③ 연장·야간·휴일근로에 대해서는 보수 규정에 따라 연장·야간·휴일근로 수당을 지급한다.제 8조(결근 등) ① 재택근무자가 결근을 하거나 근무시간 중에 업무를 중단하는 경우 ... 재택근무규정제1장 총칙제1조(목적) 본 규정은, ○○ 주식회사(이하 「회사」라고 한다.)의 인사규정 제○조에 따라 직원이 재택근무를 하는 경우 필요한 사항에 대해서 정하는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

좋은 보수나 근무조건 등으로 스카우트, 원하던 병원새로운 인간관계에 대한 갈망좋은 관계, 착한 사람들자기계발을 위한 도전보건교사, 공무원, 더 좋은 병원에서 근무, 대학원 진학 ... 간호사의 이직 사유현실도피근무조건의 열악낮은 보수, 자대 병원 아닐 시 승진 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동 등모욕수직적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격 ... 를 파악하고 그에 맞추어 현실적으로 실현 가능한 대처방안을 마련해야 한다.적절한 경제적 보수나 사회적 직위 등 외재적인 동기부여도 물론 중요하다. 그러나 이는 일정 수준 이상 강력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

는 대단히 어려운 문제이다. 그것은 해외파견인력에 대한 보수나 승진이 너무 높으면 유능한 인재들이 해외파견근무를 선호하게 되고, 반면에 너무 낮으면 해외파견근무를 기피하게 되어 해외파견 ... [국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... 2) 현지인의 선발 3) 제3국인의 선발 (2) 국제경영인력의 선발기준 3. 국제경영인력의 교육훈련 4. 국제경영인력의 보수관리 * 참고문헌 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

을 우선한다.나) 임신자 근로조건 보호를 위하여 임신자의 경우 밤근무 제외하며 연장근무(시간외 근무)를 하지않는다. 임신 12주까지 또는 36주 이후부터 단축근무 가능하다.다) 근무일정 ... + 공휴일 = 9개 Off(+ 연차 Off가능)보수교육 = 근무보수교육 E or 보수교육 (X)N O 보수교육 (X)E 보수교육 (X)시니어, 차지가 커버해 줄 수 있도록 근무표 ... 신입직원 100일 파티, 모여라 동기야간호사 면허신고, 보수교육 안내생일축하MOT 모니터링, feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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