"대한항공 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “대한항공 인적자원관리” 관련 자료

+대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적..등록일 2020.12.30 | 총 5,784자 | 9페이지 | 2,000원
+효율적인 인적자원 관리(대한항공)등록일 2019.02.04 | 총 7,567자 | 10페이지 | 1,000원

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"대한항공 인적자원관리" 검색결과 1-20 / 845건

대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한 ... 이후에는 복지가 괜찮다고 해서 대한항공의 인적자원관리에 대해서 자세히 알아보고 싶었다. 또 승무원만 있는 것이 아니라 조종사, 지상 직원 등 여러 종류의 직원이 있는데, 이 많 ... 항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1. 대한항공을 선택한 이유평소에 비행기를 좋아하고, 코로나가 터지기 이전에 해외여행을 다닐 때 국적기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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대한항공 인적자원관리

들의 지속적인 자기계발을 지원‘ 직급별 필수 이수 제 ‘ 시행→업무역량 강화와 자기 개발을 독려‘ 대한항공 임원 경영능력 향상과정 ’ (KEDP)‘ 팀장 관리 능력 향상과정 ... 을 선정 집중 관리하는 프로그램C-PLAYER 란?..PAGE:9C-PLAYER 의 문제점한 조로 일하는 승무원 팀에 다른 팀을 투입시켜업무성과.근무태도 등을 평가하게 하는 비 인권적인 ... 인적자원..PAGE:16인적자원개발 및 유지국내기업에서 처음으로6년 연속 인적자원개발 부문최고 권위의 상을 수상..PAGE:17인적자원개발 및 유지사내대학인 ‘정석대학’을 통해직원

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.05 | 수정일 2016.12.11

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효율적인 인적자원 관리(대한항공)

대한항공 인적관리 사례분석1) 대한항공의 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. 따라서 구성원은 관리, 통제 ... 제도가) 기본철학 : 변화의 시대를 주도할 수 있는 인적자원군의 육성 및 Level-up대한항공은 기본철학 이념에 충실하여 직원들의 능력을 향상시키고 직원들에게 회사에 대한 애착 ... 해 내고자 하는 진취적인 성향의 소유자입니다. 지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리할 수 있는 진취적인 사람이기 때문입니다. 그러므로 대한항공

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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대한항공 인적자원관리

대한항공 인적자원관리I NDEX 1 기업 소개 인적자원 관리제도 결론 2 3 4 주제 선정이유SESSION 01 주제 선정이유기업소개 / 환경 주제 선정이유SESSION 02 기 ... AnalysisSESSION 03 인적자원 관리 제도 1. 확보 2. 직무 3. 개발 4. 평가 5. 보상 유지인적자원 관리제도 개 요인적자원 관리제도 개 요구분 남 여 총계 정규직 10 ... ,1 6. 그 외 기타(3%) 인적자원 관리제도 개 요인적자원 관리제도 1. 확보관리모집분야 대상 (대상 전공자 중 기 졸업자, 또는 16년도 2월 졸업예정자) 일반직 일반관리 상경

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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대한항공의 인적자원관리

대한항 공 의 인적자원관리7 조 2012029102 강인혜 2012029112 김다영 2012029118 김선정 2010000000 오기환 2010000000 채주형 대한항 공 ... 필요성 인적자원관리 분야 감정노동자의 중요성 대두서 론 본 론 결 론 2 . 기업소 개 창 립 일 1969 년 03 월 01 일 항공기 보유대수 총 148 대 (2013 6 월 ... . 개발관리 [ 기본양성체 계 ]서 론 본 론 결 론 2 . 개발관리 [ 기본양성체 계 ] 일반직 대한항공 경력개발제도 (Career Development Plan) 에 기초한 국내

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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인적자원관리 보고서 - 대한항공의 인적자원관리

2013-1학기인적자원관리(김경묵 교수님)인적자원관리 보고서20110156 불어불문학과이현주1. 대한항공의 기업 이념과 비전1) 대한항공의 기업 이념대한항공은 21세기 기업경영 ... 봉사도 하고 있으며 여행자 통역 및 한국어 교육 후원도 지원 하는 것을 알 수 있다.4. 대한항공의 인적자원관리1) 대한항공의 인재상대한항공의 인사원칙은 자율과 책임 존중 - 창의 ... 물품 수송, 자원봉사 등 인적물적 지원을 아끼고 있지 않다. 요즘 대한항공이 하고 있는 사회 공헌 활동의 예로는 문화/예술발전 지원부분에서는 해외 유명 박물관에 멀티미디어가이드 후원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.14

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대한항공 VS 사우스웨스트 인적자원관리

대한항공과 사우스웨스트의 항공시장 내 선점위치를 보면, 대한항공은 고가격과 질높은 서비스를 제공하지만 쉽게 자주 이용하기에는 쉽지 않은 데 비해 사우스웨스트는 저가격으로 도시 ... 에서 도시간 여행객이나 출장객들이 쉽게 이용할 수 있는 특징이 있죠,그림에서 보이다시피 대한항공과 사우스웨스트는 매우 다른 시장에서 포지셔닝해 있습니다. 대한항공과 사우스웨스트의 전체 ... 적인 특징을 비교해보자면, 대한항공은 exellence in flight 란 슬로건을 사용하며 고급서비스에 중점을 둔 데에 비해 사우스웨스트는 저가격과 실용성이 무기인 대표적인

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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대한항공의 인적자원관리 분석

1. 대한항공 소개2010 미주 ‘Air Cargo World’지 선정 ‘Air Cargo Award of Excellence’ 수상, 한국 표준협회 선정 서비스품질지수 항공부문 ... 2년 연속 1위 등 국내·외 항공서비스 산업에서 우수성을 인정받고 있는 대한항공은 한국을 대표하는 글로벌 항공사로 최상의 운영체제, 고객감동과 가치창출 그리고 변화 지향적 기업 ... 문화를 모색하고 있다. 대한항공은 한국 발 국제선 여객시장에서 40%의 점유율을 차지하고 있지만, 일등석 점유율은 63%에 달하며, 한국 발 미주 행 일등석 승객의 경우 80%에 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.27

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인적자원관리론 A+ 레포트 대한항공, 아시아나 항공 HRM 분석

중소기업이 수익을 창출하는 구조는 산업 직군별로 전부 다르겠지만, 공통적인 부분을 초점1. ‘사람’이 자산라는 마인드의 철학 직원들이 이러한 철학 아래에서 경영 전략의 전체적인 면을 사람을 중심으로 이루어 질 수 있게해기업의 전반적인 문화를 조성하도록 정착시킨다.2. ..

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.11 | 수정일 2017.07.07

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대한항공의 인적자원관리

Ⅰ. 서론1.1 선정이유 .............................................5Ⅱ. 대한항공과 인적자원관리2.1 기업 소개 ... and Richardson(1997) ........................92.3.3 배종석?사정혜(2003)의한 인적자원관리 ..............9Ⅲ. 대한항공과 인 ... 적자원관리3.1 대한항공의 인적자원관리 ........................103.1.1 임직원 현황

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.18

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대한항공의 인적자원관리

대한항공의 인적자원관리.hwp목 차Ⅰ. Introduction - 선정 동기 및 기업 개요Ⅱ. 본 론ⅰ. 대한항공의 인사관리- 채용 관리- 교육 훈련 관리- 임금 관리- 복리 ... 후생- 인사이동- 기타 : 장애인 고용관리ⅱ. 대한항공 인사관리 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. Introduction대한항공은 다양한 고객 맞춤 서비스를 구현하고 더 많은 항로의 개통과 사람 ... 프로그램은 그 기간이 길지 않고, 기간 안에 전직이 이루어지지 않으면 사후 관리가 되지 않는다는 단점이 있다.(6) 기타◆ 장애인 고용대한항공은 예약업무에 장애인을 채용한다. 장애인은 다.

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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대한항공 인적자원관리

대한항공인적자원관리조사▷ 서론1. 기업 선정 배경2. 기업 조사 방법▷ 본론1. 개요- 기업문화- 조직도- 인원2. 인사관리- 인사철학- 인사원칙- 인재상- 인사제도- 직원 양성 ... 해야 한다.3) 인사고과가) 기본철학 : 변화의 시대를 주도할 수 있는 인적자원군의 육성 및 Level-up대한항공은 기본철학 이념에 충실하여 직원들의 능력을 향상시키고 직원들에게 회사 ... 하느냐에 따라 기업의 흥망이 결정된다고 볼 수 있다. 저희 조는 기업의 선정에 있어서 인적자원관리가 기업의 핵심가치이자 경쟁력이 되는 산업을 찾게 되었고, 이에 따라 제조업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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대한항공 인적자원관리 PPT

[단위: 억원]영업 실적재무제표3. 대한항공의 인재상 및 인사제도 - 인사 철학 - 인사제도 직급체계인사 철학'사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다 ... 목 차기업 소개 사업 개요 대한항공의 인재상 및 인사제도 교육제도 및 평가체계 논의 및 시사점기업 소개 - 기업 비젼 및 미션 - 조직도 - 인원 - 연혁기업 비젼 및 미션 ... Excellence)조직도인원출처: 대한항공 홈페이지 [2007년 8월 16일 기준]총 근무 인원: 16,320명기업 연혁◎1960 년~1970년대 1969.03 국영 대한항공공사

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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포스코,넥슨,대한항공의 인적자원관리사례

..PAGE:1인사 조직론기업에선 인사제도가 필수!!각 기업의 인적자원 관리 현황..PAGE:2목 차1. 인적 자원 관리2. 기업별 사례 (POSCO/대한항공/NEXON)3 ... . 기업 별 인재상과 인재양성 체계4. 기업 별 평가/보상 체계5. 기업 별 복리 후생 체계..PAGE:31. 인적자원 관리..PAGE:41. 인적자원 관리의 정의회사내의 인원배치 ... , 평가제도, 인사관리 업무를 계획적, 조직적으로 다룸평가제도 등의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 것.인적자원 관리..PAGE:52. 인적자원 관리의 필요성성과의 향상기업가치의 측정

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.27

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[인적자원관리]대한항공의 인적자원관리

Human Resource Management대한항공 여객 승무원 부문index기업선정 동기대한항공 소개교육, 훈련 및 평가보상Q A - Discussion모집, 선발복리후생 ... 제도문제점/ 특이점 및 해결방안기업선정동기 및 대한항공 소개기업선정 동기03년 이후 항공 물류부문 세계 1위07년 아시아 태평양 지역 최고 비즈니스 클래스 상 수상이코노미 21선정 ... '한국 최고의 일하기 좋은 기업' 대상항공사의 주요 아이콘은 '여 승무원'대한항공기업소개핵심 가치HRM PROGRAMConclusion…………문제점/해결방안기업 소개기업소개핵심

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리

대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 기업 선정 이유2. 대한항공 소개1) 소개2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션3) 사업 현황4) 인사 철학 및 인재상3 ... 아직도 알게 모르게 여성의 권리가 침해되고 있는 요즘 시대에 여성이 최고품질의 상품이 되고 각광받는 대한항공의 스튜어디스에 대해 중점적으로 인적자원 관리 조사를 하게 되었습니다.2 ... 승진2) 임금6. 복리후생 제도7. 대한항공 HRM의 문제점/특이점 및 해결방안8. 결론 및 맺음말1. 기업 선정 이유인적자원 관리 팀이 발표되고, 제일 마지막 발표날짜를 받

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.31

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대한항공의 인적자원관리(인사관리) 분석

인적자원관리 사례분석- 대한항공의 복리후생제도Ⅰ. 주제 선정 동기취업?인사 포털 사이트인 인크루트에 따르면 대학생이 일하고 싶은 기업 10위권 내에 대한항공과 아시아나 항공 ... 담당자와 직원을 동시에 인터뷰 할 수 있어 대한 항공의 인적자원관리를 조금 더 가까이 이해할 수 있었다. 더 자세한 인적자원관리제도에 대해 궁금해 하자 인사담당자분께서는 입사 후 ... 내부고객으로써 대한항공의 인적자원관리 시스템을 낱낱이 파헤쳐볼 수 있는 그 날이 오길 기대한다.

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

대한항공인사관리과목명:교수명: 교수님학 과:학 번:이 름:제출일:대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 대한항공 소개1) 소개2) 인사 철학2. 모집, 선발1 ... ) 주요 전형 단계2) 응시 자격3) 서류 심사4) 면접3. 복리후생 제도- 이직, 전직 관리(Outplacement)4. 결론 및 맺음말5. 참고문헌(참고자료)1. 대한항공 소개1 ... “기업은 곧 인간”- 사람은 회사의 소중한 자원이다.- 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.- 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다.2. 모집 및 선발- 대한항공은 매년 2회 인터넷

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

.com www.fnnews.com 인적 자원관리 프론티어 - 이순묵 외, 박영사, 2007 [대한항공] 변신 또 변신…글로벌 항공사 도약 날갯짓 - 라이터스 편집부, 2006 신 ... 대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. 최종 결론설립일자 ... 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003 항공 승무원 자질계발 - 박천우, 백산출판사, 2002참고자료{nameOfApplication=Show}

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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대한항공 인적자원관리(승무원)

인적자원관리 기업 조사대한항공 HRM (여객 승무원 부분)1. 기업선정동기2. 기업 소개3. 조사 방법4. 이론 정리5. 인재상6. 모집과 선발7. 교육 및 훈련8. 승진 체계9 ... 됨 ▶ 대한항공의 인사관리 - 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있다.인사 철학① 자율과 책임을 존중한다 ② 창의 ... 은 여객,화물을 수송하고 있고 국내 최대의 항공운송사인 “대한항공”에 대하여 호기심을 갖게 되었다. 대한항공은 다양하고 고객 맞춤 서비스를 구현하고 더 많은 항로의 개통과 사람

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.29

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