대한항공 HR 제도 분석 및 제안 Contents 회사개요 및 전략 채용과정 C-PLAYER 성과체계 회사개요 1969 년 3 월 1 일에 창립 여객 , 화물 , 항공우주 ... 사 미션 Excellence in Flight - 최상의 운영체제 - 고객 감동과 가치 창출 - 변화지향적 기업문화 경쟁상황 ? 경쟁사 분석 ! 저가항공사 대한항공과 주력과 타겟팅이
시스템 - 다기능의 인재육성을 위한 체계적인 경력개발 제도 운영 대한항공의 7S 및 호프스테드 모형 호프스테드모형 7S 기업소개 5. 구성원 현재 대한항공의 직원은 1 만 5734 ... 세계항공업체의 기업문화 CONTENTS 기업 소개 7S 호프스테드 모형 대한항공의 7S 및 호프스테드 모형 회사명 ( 주 ) 대한항공 창립일 : 1969 년 03 월 01 일
2011-06-29 기사이다. ‘무능력 낙인찍는 대한항공인사제도 C-player’ 대한항공 측에서 한 직원에게 C-player 선정 통보 메일을 보냈다. 한국에서 가장 좋은 직장 ... 개발의 개념 5 1) 훈련 및 개발의 개념 5 2) 객실승무원의 개념 및 특성 6 대한항공의 교육 및 훈련 프로그램의 현황과 문제점 7 1) 허울뿐인 멘토링 교육제도 7 2
ABOUT RECRUITING OF AIR LINES 회사명 ㈜ 대한항공 주소 서울시 강서구 공항동 1370 번지 대한항공 빌딩 창립일 1969 년 03 월 01 일 사업부문 ... 개국 103 개 도시 전체 39 개국 116 개 도시 인재상 인사제도 - 직급체계 양성체계 보상체계 복리후생 주택지원 의료지원 학자금 사회보장 항공권 문화여가 생활지원 식사 / 생수
인재 를 뽑고 배치하고 교육 하는데 쓴다 .” 기업선정이유 우리나라 항공사 세계적 수준의 항공사 HR 분야에서 감정노동자 에 대한 중요성 대두 기업소개 대한항공 아시아나 항공 ... 회사명 대한항공 아시아나 항공 창립일 1969 1988 자본금 16000 억원 8500 억원 항공기 보유 126 대 64 대 수상이력 2005 년 뛰어난 경영 실적으로 항공잡지인
대한항공인적 자원관리조사 ▷ 서론 1. 기업 선정 배경 2. 기업 조사 방법 ▷ 본론 1. 개요 - 기업문화 - 조직도 - 인원 2. 인사관리 - 인사철학 - 인사원칙 ... 들이 대부분 사람들에 의해 만들어지는 것들이기 때문에 인적자원의 중요성이 매우 높다고 판단되어, 우리나라 대표 항공사 대한항공을 선정하여 조사하게 되었다. 2. 기업조사 진행방향
직원의 고충을 들어줌 신입 직원이 기업과 업무에 잘 적응할 수 있도록 부서 배치 후 6개월간 시행 하는 제도 다양한 이벤트 칼맨 작은음악회, 대한항공 탁구대회, 한마음 걷기대회 등 ... 8 ..PAGE:9 2. 사례분석 : 대한항공 인적 자원 개발 개인이 단계적으로 다양한 과업과 이슈들을 다루며 진보하고 성장해 나가는 과정 3 경력개발 95년도부터 경력개발제도
국제물류대학원, 항공대 특수 대학원 등 2) 의료지원제도 - 항공보건의료원, 대한항공 부속의원 - 50여명의 전문의 상주 - 주요활동 : 전 직원에 대한 포괄적 항공산업 보건관리 ... 대한항공의 역사 대한항공은 1969년 국영 대한항공공사에서 ㈜대한항공으로 민영화 되면서 출범했습니다. 2009년 현재124대의 항공기를 보유 하고 있으며 39개국 118개 도시에
2001년 단체협약 개정안의 비교 3. 긴급조정 발동원인 Chapter 7. 사용자측과 노조측의 입장에 대한 고찰 1. 임금과 관련된 대한항공측 입장 2. 인사문제와 관련된 대한항공측 ... MHRC 4 GROUP PROJECT 대한항공 노사관계 분석 및 해결방안 < CONTENTS > Chapter 1. MHRC4 TEAM의 주제선정 배경 Chapter 2. 노사
하고 있는가? 대한항공의 인사철학 사람을 가장 소중한 가치이자 자원으로 생각하는 대한항공 유기적인 종합 인사시스템 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 구성원의 만족도 유발 직급 ... 항공운수업을 통해 본 QWL과 필수유지업무 목 차 1 2 3 4 필수유지업무란? 노측사례 – 대한항공 조종사 노동조합 사측사례 - 대한항공 결론 필수유지업무란? 파업시, 필수
대한항공 서비스 품질 개선 청사진 목 차 1. 기업 소개 2. 업종 서비스 운영 형태 - 기내 인적 , 물적 서비스 3. 서비스 청사진 4. 개선된 서비스 청사진 ( 대한항공 ... 서비스품질 개선방향 ) 1. 기업 소개 : 대한항공 “ Excellence in Flight ” 라는 슬로건 아래 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사 대한항공 (KOREAN
대한항공의 인재상 대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념 으로 시작됨. ▷ 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 개념이 아닌 투자대상인 자산으로 ... 인식됨 ▶ 대한항공의 인사관리 - 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있다. 인사 철학 ① 자율과 책임을 존중한다
목 차 서론(생략) 본론 대한항공의 인사조직및 인사평가 (조직도) 인재개발실의 역할 인사평가제도 굿모닝 신한증권의 인사조직 (조직도) 1), 2) 교보생명의 인사평가 3.1 1 ... 또한 사람(ground staff)이다. 이렇듯 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라서 기업의 핵심활동이 좌우되는, 사람이 가장 중시되는 회사 대한항공의 인사부서와 인사평가 방법에 대해
?차례 Ⅰ. 서론 ……………………………………………………… 1 Ⅱ. 기준 ? 대한항공 채용 상담회………………………… 1 Ⅲ. 인사 담당자가 제한 자소서 팁 ……………………… 2 ... 직원들을 글로벌 인재로 집중 육성합니다. 1.3. 다양한 복리후생 제도대한항공은 임직원 개개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 동종업계 최고 수준의 급여를 지원하고
..PAGE:1 인사 조직론 기업에선 인사제도가 필수!! 각 기업의 인적자원 관리 현황 ..PAGE:2 목 차 1. 인적 자원 관리 2. 기업별 사례 (POSCO/대한항공 ... 보장제도항공권 지원 제도 문화 여가 지원 제도 생활지원제도 식사 및 생수 제공 ..PAGE:27 효과적, 전략적 인사관리 ① 조직의 사명과 전략고려 ② 공식구조고려 ③ 인적자원 시스템 고려 ..PAGE:28 THANK YOU !
. 국제적인 감각의 소유자 다양한 문화를 이해할 수 있는 안목과 자질 갖춘 소유자 성실한 조직인 책임감이 있으며 원만한 대인관계를 유지하는 조직인 3. 대한항공인사제도대한항공 ... 항공산업분석 목 차 주제 선정 동기 1 항공 업계 현황 2 대한항공 3 항공업계 전망 5 항공업계 최근이슈 4 1. 주제 선정동기 1. 주제 선정동기 Motive Motive 주
Playing Behavior Modeling 집 합 교 육 후견인 제도 교 육 훈 련 법 시사점 아시아나 항공과 대한항공의 차이점 아시아나 항공의 교육훈련 / 평가 기업소개 기업선정이유 ... 1. 조원소개 2. 기업선정이유 3. 기업소개 4. 대한항공 교육 및 개발 분석 5. 아시아나 항공 교육 및 개발 분석 7. 시 사 점 6. 아시아항공과 대한항공의 비교분석 조
contents 기업 개요 조직도 인사관리 직무체계 보상, 복리후생 승진관리 채용관리 출처 연혁 1969.03 - 국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범 1971.04 ... 올해의 항공사' 수상 ： 2005.01 – 국제항공운송협회로부터 안전인증서(IOSA) 획득 2006.07 - 2년 연속 국제 항공 화물 부분 세계1위 달성 2007.02 – 대한항공
인사고과시스템은 근본적으로 조직문화를 바탕으로 하기 때문에 조직의 문화가 인사고과시스템에 많은 영향을 미친다. 온정적인 기업문화를 가진 대한항공인사 철학의 기본은 단순한 이해 ... 지에 도착하면 자유로운 시간 을 갖고 견문을 넓힐 수 있다. - 대한항공에 소속된 직원이 자사의 비행기를 이용할 경우 할인혜택을 받고 있으며 국내선 일 경우 본인이 이용할 경우 50%의
대한항공이 2001년 대대적인 조직개편을 단행하였다는 것을 알았고 그에 따른 효과가 어떻게 현재에 이르게 되었는지 알고 싶었다. 10년의 시간이면 효과를 도출하기에 적합한 기간이라 ... 판단하였고 대한항공을 분석해봄으로써 조직구조가 한 조직에 미치는 영향에 대해 알 수 있을 것 이라 생각하였다. 우리 조는 나아가 현재 대한항공이 갖고 있는 위협요소가 무엇인지
