대한 항공 인적자원관리

최초 등록일
2016.06.22
최종 저작일
2016.04
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본문내용

제가 이번에 발표하게 될 기업은 대한 항공입니다.대한 항공을 선정한 이유는 대학생이 가장 선호하는 기업 중 8위 이자 저 또한 관심 있는 기업이기에 선정하게 되었습니다. 먼저 대한 항공 소개를 간단히 하자면 1962년 6월 세워졌고 항공운송사업을 하는 회사입니다. 이와 더불어 항공기 설계 및 제작, 민항기 및 군용기 정비, 항공우주사업, 기내식 제조사업, 기내 면세품 판매사업,리무진 사업 등의 연관 사업을 하고 있습니다.
그렇다면 대한 항공의 모집방법에 앞서 대한항공의 인사 원칙은 무엇일까요? 기업은 곧 인간이라는 철학을 두고 인간은 대한한공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원이라고 명시 되어있습니다. 대한 항공의 인사 원칙은 간단히 말하자면 직원들의 역량과 성과를 중시하고 창의적인 사고와 도전정신을 지닌 이를 공정하게 뽑는 다는 뜻인 것 같습니다.
자 그렇다면 본격적으로 대한 항공의 모집 방법에 관해 설명하겠습니다. 대한 항공의 모집은 크게 내무모집과 외부모집으로 나뉩니다.

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