PRESENTATION PRESENTER – VIP - 인사제도 CONTENTS 인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의성 , 도전정신 ... 도입 , 평가결과의 체계적인 FEED-BACK 을 실시함 대한항공의 평가체계는 단순한 사정 ( 査定 ) 을 넘어 직원 육성을 위한 평가 제도 를 확립 , 평가 결과의 피드백을 통한 ... Communication 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표 CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정성 쌍방향 Communication 최근 , 정밀한 고과를 위하여 다면평가제도의
Excellence in Flight 대한항공 INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생 기업소개 기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT 기업 문화 CES 의 가족친화적인 ... 인한 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성 인사제도 CONTENTS 인사철학 ... _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 성과제도 및 복리후생 대한항공 _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 종합 보상 시스템 1) 주 택 지원 • 사택지원 : 김포 , 김해 , 제주에 1800
대한항공 선정이유 대한항공은 아시아나 항공과 함께 국내 항공 노선을 양분하고 있는 기업 으로 한 기업의 인사제도는 다른 기업의 인사제도에 민감하게 영향을 미칠 수 밖에 없는 경쟁적 ... 이 러한 배경을 토대로 대한항공 내의 인사제도의 진단과 향후 바람직한 제도의 설정 . 운용 방안을 생각해 보고자 함 . 1. ... 대한항공 의 인적자원관리제도 1.
C-Player 적합성 및 대안제시 복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14 효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16 Executive Summery 대한항공은 ‘세계 항공업계를 선도하는 ... C-Player 제도 C-Player는 대한항공의 핵심 인사제도로서 2005년부터 객실 승무원을 대상으로 성과 및 역량 등에서 회사가 요구하는 수준에 미치지 못하는 직원을 선정해 집중 ... 복지제도의 비교분석(아시아나 항공) 아시아나 항공과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로서 인적자원관리의 일환으로 복지제도에 대한 경영관리를 하고 있다.
강화 ♦ 기업의 성과를 높이고 조직 구성원의 역량 고도화를 위해 도입한 제도 ♦ 직원들의 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% ... HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요 HR 제도 소개 2 KOREAN AIR 인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 인재육성의
대한항공의 급여수준은 타 산업 또는 경쟁 기업과 비교해서 대외적 경쟁력을 갖추고 있다고 여겨진다. 3) 대한항공의 복리후생 대한항공은 복리후생제도는 크게 여가생활지원제도, 생활지원제도 ... 또한 대한항공 같은 경우 국제적 감각을 지닌 인재를 확보하는 것이 관건인데, C-player제도의 시행은 국제적 감각을 지닌 핵심인재들의 확보 및 유지에 도움을 준다. 5) C-player제도의 ... 대한항공의 HR 시스템 목차 1. Proposal 2. 기업 현황 및 분석 3. HR 제도 소개 3.1 선발 및 배치 3.2 교육 훈련 및 인력 개발 3.3 보상 관리 4.
사택지원 : 김포, 김해, 제주에 2200세대 보유 주택구입자금, 전세자금 지원 H R 제 도 의료지원제도대한항공 부속의원 50여명의 전문인력 상주 주요활동 : 전 직원에 대한 ... , 근속여행용 항공권 제공 직원용 타항공사 할인 항공권 제공(협정체결 항공사 대상) 퇴직 직원용 항공권 제공 H R 제 도 H R 제 도 문화 여가 지원 제도 장기 근속직원ow} ... 및 질병 대상) 지원 사내 근로복지기금 운영 항공권 지원 제도 대상 : 입사 발령 3개월 이상 근무한 직원 및 가족 직원용 할인 항공권 제공 : 국내선 및 국제선 결혼, 효도, 청원
CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공인사제도의 문제점과 해결방안 기업 선정 이유 ‘ 2009 제 7 ... 높은 근속연수 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론 대한항공인사제도의 틀 인사철학 진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 ... 평가기준이 모호한 경우 관대화 , 중심화 경향에 따른 문제점 관대화 경향 중심화 경향 대한항공인사고과제도의 문제점 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석
..PAGE:1 대한항공 Performance Evaluation ..PAGE:2 목차 대한항공 소개 대한항공의 인사평가제도대한항공인사평가제도의 문제점 개선 방안 결론 ..PAGE ... ..PAGE:4 목차 대한항공 소개 대한항공의 인사평가제도대한항공인사평가제도의 문제점 개선 방안 결론 ..PAGE:5 2. ... 개선방안 20 C-player에 대한 인식 변화 C-player 제도 개선 다면 Feed back ..PAGE:29 목차 대한항공 소개 대한항공의 인사평가제도대한항공인사평가제도의
대한항공의 복리후생제도 Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도대한항공 복지제도 보완점 기업소개 회사개요 비전과 미션 ... 개선방안 Thank you 대한항공의 복리후생제도 Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도대한항공 복지제도 보완점 기업소개 ... 야외운동시설 구내식당 클러스터 그 밖의 이색적인 복리후생 제도대한항공 복지제도 문제점 육아지원 선택적 복리후생 지원 대상 지원액 만 0 세 200,000 원 만 1 세 180,000
대한항공 승무원 인사관리제도 Prologue 오늘날 한국의 기업뿐만 아니라 세계의 기업들은 새로운 환경변화에 능동적으로 대처하기 위해 이전까지 해오던 경영방식과는 근본적으로 다른 ... 업적평가제도에 대한 분석 (1) 업적평가제도의 전반적인 분석 대한항공의 업적평가제도는 위에서 언급하였듯이 평가기준을 크게 업무부분과 자기계발부분으로 나누고 있으며 업무부분은 평가기준이 ... 객실승무원 팀 단위 평가 대한항공은 팀관리의 효율성 제고 및 객실서비스 수행 성과를 향상하기 위해 지난 95년부터 운영되고 있는 현행 팀단위 평가 제도의 평가 기준을 아래와 같이 조정하여
대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안 목차 서론 1. 기업 교육 프로그램의 중요성 2. 승무원 교육 프로그램 설정 이유 3. ... 기존 승무원 교육 프로그램 & 문제점 - 대한항공 (1) 대한항공 인재 양성 체계 (2) 대한항공 신입사원에 대한 교육훈련 (3) 대한항공 기존사원에 대한 교육훈련 (4) 대한항공의 ... 기존 교육훈련 프로그램 - 대한항공 (1) 대한항공 인재 양성 체계 1) 양성 조직 대한항공에서는 양성에 대한 다양한 욕구를 충족시키기 위해 다양한 program을 개발, 운영하고
대한항공의 인사고과제도의 기본 철학은 ‘변화의 시대를 주도할 수 있는 인적자원군의 육성 및 Level-up’ 이다. ... 연구 주제 대한항공인사고과 시스템 분석 및 해결방안 연구 2. ... 이러한 대한항공의 인사 평가 제도는 다음과 같은 지향개하는 방식으로 이뤄진다.
대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계) 1.1 기본 인사 철학 및 운영체계 1.2 발휘역량 측정 1.3 성취업적 측정 1.4 인물유형/ 직무적성 조사 1.5 상사 Leadership ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안 3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향 개선된 평가제도의 평가목적은 전략적 경영목표 달성을 위한 선도 기능을 가지는 것이다. ... 대한항공의 인사고과제도의 개선방안 3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향 3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안 3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안 3.4 평가결과 비공개의
기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택 VISION MISSION 세계 항공업계를 ... 인재상 : KALMANSHIP 인사원칙 진취적 성향의 소유자 서비스 정신과 올바른 예절은 지닌 사람 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인 직급체계 인사제도의 기본 운영 체계 양성조직 ... 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다 . “ 기업 은 곧 인간 ” ‘ 사람 ’ 은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다 .
강화 ♦ 기업의 성과를 높이고 조직 구성원의 역량 고도화를 위해 도입한 제도 ♦ 직원들의 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% ... HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요 HR 제도 소개 2 KOREAN AIR 인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 인재육성의
(대한항공의 리더쉽 설명) (2) 인사관리 대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템을 지향하고 있다. ... 개인의 가치나 기여도를 제고하여 인제를 양성하고 평가하며 보상하는 제도를 하기 위한 노력을 하고 있으며, 그에 따른 기회를 제공하고 공정성, 객관성을 가지고 인재를 평가하는 회사이다 ... 그림 SEQ 그림 \* ARABIC 3 대한항공 2009년 수입실적 대한항공 홈페이지, 2009 (1) 집중도 국내에서 대한항공은 집중도가 아주 높은 편이다.
대한항공 직원은 누구나 인터넷 인사포털 시스템에 접속하여 인사상담 및 성희롱 담당자에게 즉시 연락을 취할 수 있으며 도움을 받을 수 있다. ○ 고충처리제도: 차별을 포함한 직원의 고충 ... 사항이나 건의 사항의 적극적 해결을 통한 인간관계의 개선 및 사기앙양을 도모하기 위하여 인사 상담실을 설치, 운영하고 있다. ○ 내부 비리 신고제도: 조직 내의 청탁, 부정행위, ... 제보를 통해 접수된 내용은 사실 확인 조사를 실시하여 비리, 부정행위뿐 아니라 정책, 관행상의 비효율성까지 시정하는 효과가 있다. ○ Hot line: 대한항공 직원은 누구나 인사포털시스템에
대한항공 소개 : 대한항공은 정기 항공 운송업 한국기업으로 1969년 3월 1일에 설립되었다. 2018년 4월 말 현재, 대한항공은 164대의 항공기를 보유하고 있으며, 국내 13개 ... 대한항공 임금 분석 1. ... 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사로서, 대한항공은 신규 노선 개척 및 해외영업 강화를 바탕으로 글로벌 네트워크를 지속적으로 확대하고 있으며 이를 통해 전세계 대한민국의 위상을
