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EasyAI “대기업선발” 관련 자료
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"대기업선발" 검색결과 1-20 / 25,540건

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    [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서
    레미아는 소소한 잡음이 생기고 있다. 이에 대해서 자세히 알아보고자 한다.[기업 사례 1. 아랍 에미레이트 항공의 독특한 채용 선발 과정]아랍 에미레이트 항공은 세계 최고 자금 ... 2020-1학기 인적자원관리[기업의 선발 사례 조사 – 아랍 에미레이트 항공 & 에어 프레미아][모집 선발의 개념과 차이점]인적자원관리란 직원의 행동, 태도, 그리고 성과에 영향 ... 까지 남아있는 사람들에 한에서 입사를 결정하는 것으로 선발 과정을 마무리할 수 있다.지원자들을 시험하는 과정으로는 다양한 종류가 있을 수 있는데, 기업에 띠라 생략하거나 그 내용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09
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    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명
    인적자원관리주제: 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념2) 선발의 절차2. 지속경쟁력 ... 이직률을 감소 시킬 수 있다. 세 번째로는 기업의 고용브렌드를 높이는 것으로 지원자 역량에 대해서 다차원적으로 살피면서 선발하게 되는 긍정적인 고용브랜드를 구축하며 이를 통해 훌륭 ... 을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도2) 도입 방향3) 선발기법의 유형(1) 오디션 방식(2) 스펙초월 필기시험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 기업에서 필요로 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법
    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존 ... 다.인재를 채용하는 기존의 방식 및 기법은 어떠하였는지, 또한 기존 방식의 문제점은 무엇이었는지를 검토하고, 지속적인 기업의 경쟁력 확보를 위해 요구되는 다양한 방식의 선발기법을 정리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18
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    인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.
    REPORT◈ 과제 주제 ◈현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.◈ 과목명 ◈인적자원관리◈ 제출자 ◈◈ 제출일 ◈목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 현 ... 대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념2. 실질적 선발기법의 종류와 특징Ⅲ 결론< 참고문헌 >? 서론1기업 내의 조직 혹은 기업 전체의 목표 달성을 위해 가장 중요 ... 하게 배치 및 평가하는 것이 매우 중요한 기능 중 하나라는 것이다.위와 같은 ‘인재 선발’ 과정에서, 더욱이 현대기업의 지속경쟁력 제고를 위한 ‘실질적 선발 과정’의 중요성은 계속해서
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19
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    인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.
    REPORT◈ 과제 주제 ◈과목명: 인적자원관리현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서,실질적 선발기법에 대해 설명하시오.제출자제출일2020.목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론31. 현대기업 ... 방향들에 대해 종합적으로 논의해 볼 것이다.본론1. 현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념앞서서 서론에서 언급하였던 주제에 대한 논의에 다가가기 위해서는, 우선 현대기업의 주 ... 의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념32. 실질적 선발기법에 대한 상세 설명4Ⅲ 결론4< 참고문헌 >51서론기업의 역할이 점차 다방면으로 요구되는 현대 사회에서, 그리고 시장
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19
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    인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.
    ------------------------------------주제 : 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.데일 카네기는 “인재를 확보 ... 니 우수한 인재, 최고의 인재를 뽑기 위해서 노력하고 있다. 그렇기 때문에 기업은 선발 과정에서 우수한 인재, 최고의 인재를 식별할 필요가 있다. 지금부터는 선발의 개념에 대해서 ... 기업마다 특성도 다르기 때문에 그 기업에 맞는 지원자를 선출하기 위해서 선발과정이 진행된다. 선발도구는 예측 수단이며, 지원자 중에 누가 효율적인 인재가 될 수 있는지 예측하기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
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    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법
    선발기법현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용선발이란2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질 ... 로 인재의 중요성에 대해서 인식하고, 이를 기업의 핵심적인 원동력으로 생각하여 전력을 다해 우수인재를 선발하고 유지하고자 애쓰고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 현대기업의 지속경쟁력 ... 하는 것이 일반적이다.2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법1) 서류심사대부분의 기업에서는 지원자에 대한 여러 가지 사실적인 배경정보를 얻기 위해 일정 양식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17
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    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오
    REPORT현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명2. 능력중심 인재 ... 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.최근 우리나라에서는 구직자의 출신학교, 신체조건, 학점과 같 ... 의 전략이 숨어 있는 채용전략이라 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명해보겠다.1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21
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    각 기업의 인재상과 선발제도대해서
    Report과목명 : 인적자원관리학번(Bedu-ID) :이름 :주제 : 각 기업의 인재상과 선발제도1-1)롯데그룹의 인재상① 실패를 두려워하지 않는 젊은이실패에 두려워하지 않 ... 다고 생각합니다. 각자의 능력과 실력을 키우는 일도 개인과 기업이 해야 할 일이지만 사회적 존재로서 자신의 역할을 이해하는 젊은이를 기다립니다1-2)롯데그룹의 인재선발제도①서류심사-롯데 ... 가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 심사-입사지원서의 기재상항에 대한 사실 여부 확인②인적성검사-지원자의 기본적인 자질 평가
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.04
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    면접 소개서 취업선발에앞서 알아야 할 대기업관리 SYSTEM알아야한다.
    면접 소개서 취업선발에 앞서 알아야 할 대기업 관리 SYSTEM목 차 1. 최근 영어인터뷰 종류와 대비 2. 최근 영어면접 핵심 5C ’ S 활용 3. English ... 의 모든 것 ) 7. 취업면접 합격한 자기소개서사례 ( 가장 기억 되는 일 ) 8. 취업면접 합격한 자기소개서사례 ( 회사하고 싶은 말 )2. 대기업 인 적 성 검사 사례 삼성 ... 와 직무능력검사 (500 문항 ) 2 시간 5 분 소요 SK Mans hip 은 적성검사 와 인성검사 (495 문항 ) 2 시간 20 분 소요 LG RPST SK 종합 직무검사2. 대
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.12
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    우리나라 대기업 또는 중소중견기업에서 신입직원을 선발할 때 선발기준으로 어떤 면을 중시하는지 조사해보시오
    - 목 차 -서 론본 론1.과거의 국내 기업의 선발 기준1) 60~80년대 선발 기준2) 90년대 선발 기준3) 2000년대 선발 기준2. 최근 국내기업의 선발트렌드1) 독특 ... -1. 과거의 국내 기업의 선발 기준1) 60~80년대 선발 기준60년대 한국은 농업사회에서 산업화와 도시화가 이뤄지는 시기였다. 또 정부의 고도 성장 위주의 경제 정책으로 노동 ... 함으로써 기업 운영의 효율화를 도모한 반면, 생산직에게는 통제가 용이하거나 성실한 사람의 선발을 선호했다. 이에 따라 대다수 조직 구성원들이 현재에 비해 수동적인 경우가 많았고, 아이디어
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12
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    가장 적절한 직원 선발 기법
    한 입사지원서를 공개 소스로 다른 기업에도 제공하고 있으며 역량 중심의 구조화된 면접을 거쳐 직원을 선발한다.(3) 자연스러운 상황 면접술자리나 산행 등 단체 활동 상황에서 자연 ... 를 수용해야 한다.(7) 수시/화상 선발코로나19 팬데믹으로 '사회적 거리두기'가 일반화되어 많은 기업이 수시선발로 전환하였다. 인적성 검사, 면접 등을 진행하기 위해서는 사람들 간 ... 다. 현대자동차그룹은 화상으로 면접을 진행 중이며 지원자는 노트북이나 태블릿PC, 스마트폰을 통해 화상 면접 시스템에 접속한다.많은 기업 선발 담당자들은 대면면접에 비해 화상면접
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.
    를 확보하는 방식 역시 계속해서 변화하고 발전하고 있다. 그러한 부분에서 오늘날 일부 기업들이 채택하고 있는 선발 기법에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 선발 기법의 장단점과 내가 개인 ... 적으로 생각하는 가장 좋은 선발 방법은 무엇인지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 기업의 선발 기법오늘날 기업들은 단순히 생산과 경영 분야에서 뿐만 아니 ... 산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21
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    인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.
    인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.나의 의견Ⅴ.참고 ... 에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동시킬 수 있는 유연성을 제공하여 새로운 ... 에서 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 제시하고, 이에 대한 시사점을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례캐나다 채용 성공 사례로 골프존 캐나다는 기업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    [성적A+ 위더스 산업심리학] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    게 기여할 수 있기 때문이다. 이 때문에 기업에서는 블라인드 채용, 인·적성검사, 이력서와 자기소개서, 면접, 신체검사, 체력검사, 평가센터 등 다양한 방식으로 적합한 인재 선발 ... 였다. 개개인의 지능에는 차이가 있기 때문에 동일한 문제에 대해서 각 개인마다 사고하고 해결하는 능력이 다르다. 기업의 입장에서 주어진 업무를 높은 지적 능력을 발휘하여 보다 효율적이고 ... 효과적으로 수행해 내는 것뿐만 아니라 창의적으로 문제를 해결해 나갈 인재 선발은 매우 중요하다. 따라서 기업에서는 선발 시에 학력, 직무적성검사 등을 통한 다양한 방법으로 지원자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15
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    소개서 템플릿 - 유튜브 (16대9 비율, 21p)
    유튜브 선발 지원한 유튜브를 바탕으로 광고주가 원하는 유튜버를 직접 선별 기업별 1:1 컨설팅 체계적인 관리 시작부터 끝까지 고객님의 요구사항을 반영할 담당자 배치 세분화된 맞춤 ... 가 원하는 유튜버를 직접 선별 기업별 1:1 컨설팅 체계적인 관리 시작부터 끝까지 고객님의 요구사항을 반영할 담당자 배치 세분화된 맞춤형 카테고리 로 유튜버 선발 유튜브 광고를 극대 ... 를 보장 ㅇㅇㅇㅇ는 철저한 유튜버 검증으로 확실한 광고효과를 보장합니다 . 광고주가 직접 유튜브 선발 지원한 유튜브를 바탕으로 광고주가 원하는 유튜버를 직접 선별 기업별 1:1 컨설팅
    ppt테마 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)
    [ 산업심리학 ]과제 주제최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법 ... 채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다. 첫째, 기업들이 기존에 중시해왔던 학교, 학력 등의 스펙을 기준으로 선발한 범용성 인재보다 채용하고자 하 ... 에 인.적성 검사 효과에 대해서는 긍정적으로 생각하는바 이다.코로나19 사태로 국내 주요 기업들의 채용 일정이 취소되거나 늦어지는 가운데 LG그룹은 비대면 면접 방식인 ‘언택트
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)
    과 관련된 모든 필요한 법과 규칙의 준수, 개선된 기업관계의 개발, 모든 수준에서 의사소통과 합의점의 개발2. 인적자원 계획- 현재 또는 장차 조직이 필요로 하는 인력의 양과 질 ... 적 수준을 양적 차원에서 사전에 예측하고 계획하는 것1) 충원 계획인적자원 계획의 산물. 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며, 언제 선발할 것인가 등 인척자원의 충원에 대한 ... 선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다
    산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 ... 단점3. 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론뛰어난 인재를 확보하는 일은 기업의 발전과 장기적인 목표를 달성하기 위한 필수적인 요소이지만 그만큼 ... 의 인적성 검사에 대해서 알아보고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. LG 인적성 검사LG 인적성 검사는 LG way fit test이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    아이디어 공모전 PPT 템플릿
    로 10 장 이내로 작성을 하여 제출을 한다 . 2. 제출된 보고서 중에서 우선 선발을 한다 . 3. 선발된 사람들에게 일정 기간을 주어서 외국계 기업에 분석 PPT 를 작성하게 한다 ... . 4. 외국계 기업 분석에 대한 PPT 발표 경진대회를 통해 우수자를 선발하여 상을 준다 .글로벌 역량 강화 사업 현장 실무 능력 강화 사업 창의 , 융합 교육 혁신 사업 목 ... 강화 사업 글로벌 역량 강화 사업 1. Mechanic-Thon(M T) 이란 ? 2 . 기대 효과 1. 외국계기업분석 경진대회란 ? 2 . 기대 효과 1. Vision-View
    ppt테마 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.17
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2025년 06월 05일 목요일
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