"노조전임자 임급지급"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “노조전임자 임급지급” 관련 자료

+(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중..등록일 2021.02.02 | 총 4,743자 | 7페이지 | 2,000원
+간호관리학 간호수가차등제 REPORT등록일 2019.02.06 | 총 3,881자 | 5페이지 | 2,000원

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"노조전임자 임급지급" 검색결과 1-20 / 81건

복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 주어 단계적인 시행 다. ... 을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 ... 으로 강제해서 어떻게 눌러 보려는 발상은 정말 치졸하기 짝이 없다. 거기 말려들면 안 된다. 내줄 건 내주고 지킬 건 지키자.복수노조 허용과 노조 전임자 임금지급 금지의 문제

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

에만 종사할 수 있다. 11 지방 707 노동조합의 업무에만 종사하는 사람에 대하여는 그 기간 중 명령을 하여야 한다.08 국가와 지방자치단체는 전임자에게 그 전임기간 중 보수 ... 은 에게 설립신고서를 제출하여야 한다. 19 국회 803 급 이하의 일반직공무원 및 이에 상당하는 일반직공무원은 노동조합에 가입할 수 있다. 18 국회 9, 13 국가 7, 11 지방 ... 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률01 노동조합과 그 조합원은 활동을 하여서는 아니 된다. 18 국회 9, 17 국가 7 인사조직02 노동조합을 설립하려는 사람

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

% 노조조직률 58.5% 출처 : 기획재정부 금융산업노조 , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 ... 한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구 ... 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장 힘에 의한 통제 명확하고 단일한 목표 갈등관계 또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. 공공

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

% 노조조직률 58.5% 출처 : 기획재정부 금융산업노조 , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 ... 한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구 ... 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장 힘에 의한 통제 명확하고 단일한 목표 갈등관계 또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. 공공

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

노조가 있는 경우에는 노동조합 대표자의 동의가 과반수노조가 없는 경우에는 적용대상근로자집단의 과반수의 동의가 필요하다. 원칙적으로는 집단적회의방식을 통한 동의가 필요하고 개별근로자 ... 의 노조전임자 등 현재 임금을 받지 않은 채 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자도 근로자로 해당시킵니다.근로자성 판단기준 (12점) : 노동시장의 유연화 등의 경향으로 인해 특수한 고용 ... 이 있을 경우 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다. 과반수

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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[최종합격]심평원 필기 위원회 정리한것

대표-노동조합, 사용자단체 추천 각5명(노사5)②지역가입자 대표-농어업인 단체, 도시자영업자단체 각 3명, 시민단체 4명(농도3,시4)③공익 대표-기획재정부장관, 보건복지부장관 ... 이사위원공단 이사장 임명①공단 임직원 1명②사용자단체, 근로자단체 각각 4명씩 추천 8명(사근8)③시민단체, 소비자단체, 농어업인단체, 자영업자단체 각 2명씩 추천 8명(시소농자8 ... , 과반수 찬성회의에 출석한 위원장, 소속 임직원을 제외한 나머지 위원에게는 예산 범위에서 수당, 여비, 경비 지급할 수 있다.회의에 부치는 안건범위, 운영에 필요한 사항은 이의신청위원

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.06

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

을 통해 120만원 정도의 성과급을 지급받았다고 한다. 이 외에도 파업을 격렬하게 하던 시기에 노조를 관리했던 전임 노조행정부가 추진하다가 사기 사건에 연루되어 몇 년 동안 제대로 ... 등의 해결방식을 택하고자 한다. 단체교섭은 노동자들이 꾸린 노조가 가지는 교섭력을 바탕으로 해서 임금이나 작업환경, 복지 등 근로자들을 만족시킬 수 있는 수준의 근로조건을 유지 ... 었던 가장 큰 이유는 신뢰와 협력이다. 1994년 동국제강이 항구적 무파업을 선언할 당시 서복호 노조위원장은 파업을 하지 않더라도 근로자들에게 실질적인 이익을 가져다줄 수 있는 길

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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8. 위임전결규정(표준)

?노조 전임임원 정원 승인?노조 전임임원 승인?노조협의위원 및 단체교섭위원 임명?노사간 주요행사?노사에 관한 주요안건 협의 조정?노사간 일상업무 처리?자생조직관리지침 및 운영지원?자생 ... ?기본계획?시행계획?구체적 집행사항?기본계획 조정 및 세부시행지침?국내위탁훈련 대상자 선정기준설정?국내위탁훈련 대상자 선발(대학(원)) 제외－1급 이상－2급－3급 이하?위탁생 지도 ... 감독 및 사후관리?국외 위탁훈련 시행계획 수립?국외 위탁훈련 대상자 선발－선정기준 설정－1급 이상－2급－3급 이하?위탁생 지도감독 및 사후관리?교육훈련에 관한 경미한 사항?충원계획

서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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파견법이란 무엇인가

) 도급업체 ( STX) 도급계약 근로계약 지휘∙명령 도 급 목표 통제 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ ... . 도급과 파견의 구분 ◈ 파견과 도급의 구분 기준 구 분 파 견 도 급 계약형태 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 ... 근로자보호등에관한법률 ( 1998 년 7 월 제정 , 시행 ) 민법상 도급규정 ( 제 664 조 ) 사용직무 파견법에 명시된 32 개 직종 ( 제조업은 금지직종 임 ) 일의 완성도

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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한국전력공사 노사관리 사례분석

. 11. 24 경성전기 노조창립(국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동 ... 4.한국전력공사 노사관리 사례회사 및 노동조합 소개남선전기 (1946. 5)한국전력 주식회사 (1961. 7. 1)한성전기 (1898. 1)대흥전기 (1918. 8)경성전기 ... 입사 초임 연봉수준과 동일승진4년 근무시 대졸과 동일하게 → 차장 승진시험 자격 부여법 기준 준수근로시간 면제한도 준수 : 유급전임자 5명 감축 (종전)전입자 19명 → (합의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품

은 기업의 자금난과 정리해고 ]한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418 ... _ 희망퇴직 인원에 대한 문제 01 희망퇴직 인원에 대한 문제 50 세 미만 , 연구 개발직 희망퇴직자 비율이 높다 . 이에 반해 , 노동조합 측에서는 희망퇴직에 대해 반대하는 입장이 ... 의 투쟁 ’ · 노동자들은 노동조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 · 전두환 정권의 저임금정책과 임금동결정책 ( 노동악법 ) 의 문제점 폭로 대우자동차 노동자들의 임금 가이드

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

대립의 새로운 인식경영 참여 요구가 아닌 제언 형태노조의 4년 연속 기본급 동결과 성과급 지급노사는 “하나의 운명” 이라는 확고한 인식서로의 공감대 형성협력 수준 이상의 기업문화 ... , 마음과 마음이 통함) 활동'에 전력도요타 노사관계 (계속)노조 임원은 거의 대부분 공장 등 현장 감독자로 구성5도요타 노조의 전임자는 임기가 짧다6노조의 전임 임원은 2년 또는 4 ... 는 한 노동조합은 의미가 없다는 것을 실감노동자가 없으면 생산활동이 불가능 하다는 사실을 인정조직내 노동조합 조직을 실질적으로 인정하고 대화의 상대로 평가이론을 통한 노사관계 분석

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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간호관리학 간호수가차등제 REPORT

년 4월에는 간호사 확보수준이 크게 낮은 종합병원급 이하 보건의료기관에 대해서는 7등급을 신설하여 수가를 감산하는 제도로 보완하였다. 간호사 확보수준에 따라 수가를 차등지급 ... 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무간호사, 분만휴가자, 1월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 면허 발급 이전 간호사 등 ... 는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 일반 병동등을 순환,파견 근무하는 간호사, 분만 휴가자, 1개월 이상 장기 유급휴가자 등은 산정대상이 아니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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간호관리학-노사분규

를 관찰하는 보다 성숙된 자세가 요구된다 . (5) 병원노동조합의 합리적 세 확보 추구 병원노조활동을 막기 위한 중소병원들의 위장폐업에도 대처해야 한다 .2. 병원경영자의 역할 (1 ... 노사분규의 정의 ① 노동자와 사원 사이에 이해관계가 충돌 하면서 일어나는 여러 가지 문제 ② 회사와 노동자의 의견이 불일치 되고 조만간 권력의 행사가 예견되는 상태 ③ 노동조합 및 ... 음 .* 바람직한 노사분규의 해결 - 노조측의 경영권을 존중할 것 : 노동조합은 경영 관리측의 경영권을 침해하며 폭력적인 행동을 하는 경우가 있는데 경영층과의 상대적인 관계에서 건전한 노동

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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인적자원관리, 노사관계관리

오프 시행을 하루 앞두고 노조 전임자를 55명에서 30명으로 줄이는데 합의하면서 협상 한 달 만에 임단협 타결- 15명은 타임오프 대상자로 회사가 급여를 지급하고, 나머지 15명 ... 마련○ 노조전임자 임금지급 금지에 대비해 양대 노총이 투쟁 방침을 결정하는 등 시대적 흐름에 역행한 것과 달리 한발 앞서 자구책을 마련○ 집행부 조직을 12개 부서에서 7개 실 ... 로 줄여 효율화한데 이어, 산하 13개 위원회 조직을 4개로 운영키로 하고 140명에 이르는 각종 위원은 50명으로 축소하면서 전임자 임금지급 금지에 대비- 2009년 노조 예산을 전년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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현대자동차 노사관계

` 2011 임단협 기본급 자사주 지급 성과 격려금 노동자 임금 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 개선방안 3. 5. 1 6근로조건 개선 = 임금 인상 Objective ... 축소 노조 전임자 인원 감축 237 111 Time Off 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 개선방안 3. 5. 2 5유 / 무급 전임자 유 / 무 급 전임자 數 ... 5. 71. 2. 4. 3. 현대 자동차 노조소개 5. 8현대 자동차 노동조합의 시작 회사 창립 후 20 년 동안 무 노조상태 1980 년대 울산지역 학생운동 출신 근 로자

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.22

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공무원 행정법 단답형 사례 중 처분,비처분 구분하는 문제

아님납세의무부존재확인소송공법당사자노동조합규약 변경보완 시정명령처분하명농공단지의 분양대상기업체 선정행위비처농어촌도로기본계획비처농지개량조합과 직원공법농지개량조합이 조합원에 징계처분단수 ... 자소송지하철공사 임직원징계비처지하철공사와 직원사법직위해제처분진료과목 표시시 글자크기 제한하는 의료법 시행규칙비처진료기관의 보호기관에 대한 진료비지급청구공법징병검사시 신체등위판정비처 ... 비처당사자공거위 표준약관 권장처분행정지도공거위의 감면제도 운영고시에 따른 자진신고자 감면불인정통지처분공거위의 경고처분공거위의 고발의결/조치비처내부행위공공하수도 공법공립유치원 전임강사

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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공무원연금제도의 개념 및 현황 그리고 한계점과 개선방향 발표 PPT

에 대해 지급되는 소득보장성격의 급여 . 보수월액과 재직기간을 기초로 산정 유 족 급 여 공무원 또는 공무원이었던 자가 사망했을 때 유족에게 지급 장 해 급 여 공무원이 공무 ... 과 전임직원으로서 매월 정액의 보수 또는 이에 준하는 급여를 받는 자 국가공무원 및 지방공무원법에 의한 공무원 ( 정규공무원 ) 과 기타 법률에 따라 국가 또는 지방자치단체에 근무 ... , 장해급 여 공무상 요양비 공무상 요양일시금 건강보험 산재보험수가 적 용 2년간 요양 종료 후 1년분의 추가소요 요양비를 지급 2년간 실제 요양비 지원 공무상 요양 ( 일시

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.23 | 수정일 2017.06.22

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복수노조, 전임자임금지급

었고, 지난 2010년 1월 2일 ‘노조전임자 임금 지급 금지’와 ‘사업장 단위 복수 노조의 허용’을 그 내용으로 ‘노동 조합 및 노동관계조정법’개정안이 국회의 승인을 얻게 되 ... 를 제공하지 아니하고 노조의 업무에만 종사할 수 있다.”는 내용을 바탕으로 전임자의 법적 근거를 가지고 있었다. 이 조항에 대해 노조전임자의 임급 지급 금지에 대한 조항은 개정법 제 ... 적으로 전임자 임급지급이 금지되고, 예외로 근로시간 면제 방식에 따라 유급처리 한다는 점, 복수노조를 허용을 고려해 근로시간 면제 한도를 설정해야되는 점, 중소기업 노조활동 기반약화

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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2010년 노사관계 (원본)

인가?단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로 를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 노조 집행간부)인 노조 전임자에게 노동조합 및 노동관계 ... 게 할 것이다.두 번째로는 노동조합의 독립성을 확보할 필요가 있다고 보는 것이다. 여태 까지 기업에서 주는 임금에 노조전임자들이 의존해온 점에서 볼 때, 기업에 대 해 요구하는 것 ... 은 뭔가 떳떳하지 못하는 상황인 셈이다. 그러므로 건전한 노사 관계 발전을 위해서 노동조합 스스로가 노조를 위한 활동에 전념하는 노조전임 자의 임금을 부담하는 것은 당연하게 여겨지

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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