"노사대등형"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “노사대등형” 관련 자료

+외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨..등록일 2024.12.10 | 총 3,888자 | 4페이지 | 2,000원
+노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, ..등록일 2021.07.01 | 총 4,616자 | 6페이지 | 2,000원

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"노사대등형" 검색결과 1-20 / 194건

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외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.

외국 차량들이 국내 시장에 진입하자 국내의 승용차 제조 시장은 위협을 받게 되었고, 그런 도중 현대자동차의 대표적 경쟁사는 일본형에서 글로블 대세인 “유럽형”으로 진화 중이 ... 이 매우 높고 GM, vhhem, 벤츠, 폭스바겐등과 경쟁하는 위치에 서게 되었다.2) Weakness누구나 한번쯤 뉴스에 본 적 있듯이, 대표적 약점은 노사갈등으로 볼 수 있 ... 다. 명예퇴직, 정리해고 등은 노사문제로 이어져 생산라인 가동 중간 문제가 발생키도 한다. 그리고 중소부품 업체의 부도도 약점으로 꼽게 된다.3) Opportunity대표적으로 중형차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.10

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인 ... 는 “단체교섭의 주체로 될 수 있는 자”이어야 하고, ② 그 목적이 “노동조합과 사용자의 교섭과정에서 노사대등의 입장에서 근로조건의 향상 등 근로자의 경제적 지위를 향상시키려는” 데 ... 가 많아서 근로자 보호에 있어 더 적절하고, 절차적인 면에서도 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사가 공동 결정하는 형식을 띠기 때문에 노사 간 실질적 대등성 및 노사관계의 민주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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노사관계 ) 노사관계의 본질, 형태

발전해 왔다. 첫 번째, 제1단계인 신분적 지배관계, 두 번째, 제2단계인 사용자 우위단계, 세 번째, 제3단계인 노사대등관계, 네 번째, 제4단계인 경쟁지향적 단계(노사협조단계)이 ... 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등단계에 있다고 볼 수 있다.사회학자인 피고스와 마이어스 (Pigors, P. & Myers ... 으로 정리했다. 첫 번째, 전투형, 두 번째, 무장평화형, 세 번째, 협의형, 네 번째, 협력형이 그것이다. 이러한 성격의 유형은 위의 산업화 과전에 따른 노사관계 변천과정과 유사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

론_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 ... 2023학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 노사관계 ... , 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계 특징2. 우리나라 노사관계 원인3. 직, 간접 경험 사례4. 건설적인 노사관계 위한

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 조합을 구성함에 따라 이전의 고용관계에서의 불평등이 제거되기 시작하였으며 노사 간 대등한 관계를 형성하기 시작했다. 현재 법률적으로 노사관계는 개인의 의사를 반영한 자유로운 고용 ... 2020학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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주52시간근로제와 노사관계

수 있습니다 . 노사관계는 신분적 지배 단계 , 사용자 우위 단계 , 노사 대등 관계 , 경쟁지향적 단계 이 네 단계를 거쳐 현대의 노사관계로 발전했습니다 . 노사관계는 노동자 ... 노사관계의 정의 주 52 시간제의 정의 주 52 시간제의 도입배경 주 52 시간제의 세부설명 주 52 시간제의 문제점 주 52 시간제에 대한 결론과 느낀점 목 차노동시장에서 노동 ... 적 노사관계라고 하며 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 합니다 . 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념입니다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

이 자본가와 대등하게 대결할 수 있는 위치에 이르지는 못했습니다. 온정주의적 노사관계가 남아있는 시기입니다. 다음은 항쟁적 노사관계입니다. 사회주의혁명이 발생하는 단계이며 1920년 ... 였습니 노사관계입니다. 이때는 19세기 후반이고 산업혁명이 종료된 이후에 나타났습니다. 주식회사라는 형태가 보급되어 노동의 정착, 전문화의 특성이 나타나기 시작하였습니다. 노동력 ... 대, 세계 대공황 이후에 들어서며 민주적 노사관계가 나타났습니다. 노동의 독점 안이 심해지고 경영의 규모가 커지게 되었습니다. 소유와 경영이 분리가 되며 전문 경영자가 등장하는 시기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

한다고 할 것이다.둘째, 노사대등 결정의 원칙이다. 근로조건은 근로자와 사용자가 대등한 관계에서 결정해야 한다는 원칙이다. 셋째, 근로조건의 준수 원칙이다. 근로자와 사용자는 각자 ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 ... 을 수 있는가?(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식노동법은 기본적으로 사용자와 근로자(노동자) 사이의 관계, 즉 노사관계를 규율하는 법인데, 노동법은 노사 관계에 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

. 따라서 약자인 근로자들이 서로 연대해서 조직된 힘을 보여주면 사용자와 상당히 대등한 지위에서 협상할 수 있게 되므로 형펑성 제고에 도움이 된다. ② 부정적 측면 그러나 어떤 노동 ... 교과목명: 노사관계론 [과제명] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 ... 와 대척점에 서는 조직이라는 이미지가 있다. 실제로 둘은 격렬하게 대립하는 경우가 있다. 그러나 노사 관계는 언제나 서로 대립하고 갈등하는 관계는 아니다. 결국 노사는 공존해야 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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근로보호법

2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:근로보호법?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관 ... 있는가?(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사 ... 에 비해 실질적으로 경제적·사회적 약자라는 데서 출발한다. 즉 사용자와 근로자는 대등하다는 인간관을 기초로 하는 시민법과 구별된다. 노동법의 목표는 근로자의 생활과 인권의 보장

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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(산업복지론 중간과제물) 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

다는 분석이 담겨 있다. 위원회는 특히 건설 현장에서 발생한 노조 간부에 대한 지속적인 압수수색, 기소, 징역형 선고 사례를 구체적으로 지적하며, 이러한 방식이 노조 활동에 대한 심리 ... 다. 2) 국제노동기구의 요청에 부정적인 입장 ILO의 권고는 표면적으로는 노동자의 권리를 보호하려는 의도에서 비롯된 것이지만, 실제로 한국의 복잡한 노사 환경을 충분히 이해하지 ... 기업이나 하청 구조에서는 노사 협의체나 단체교섭 자체가 아예 불가능한 경우가 많고, 노동조합을 만들기만 해도 사업장에서의 배제와 해고가 암묵적으로 이루어진다. 국제 기준은 노사 간

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고 ... 하고 있다. 즉 노동 3권은 근로자가 사용자와 대등한 지위에 서서 근로조건의 개선, 기타 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위하여 단체를 결성하는 권리인 단결권, 근로자의 단체인 ... 한다. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

을 이루어 근로조건에 관한 노사 간의 실질적인 자치를 보장하려는 데 있다. 근로자는 노동조합과 같은 근로자단체의 결성을 통하여 집단으로 사용자에 대항함으로써 사용자와 대등한 세력 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건 ... 여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 한다. 하지만 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회적 반대세력의 형성을 가능하게 함으로써, 노사관계에 있어서 사회적 균형

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의 ... 의 기업과 한 명의 개체로서의 노동자가 대등한 관계를 형성한다는 것은 사실상 불가능하다. 그렇기 때문에 사용자와의 관계에서 비슷한 지위에 놓이게 되는 근로자들은 상호연대를 통해서 사용자 ... 와 노동자의 관계를 가능한 한 대등한 지위로 끌어올리려는 시도를 하게 되는데, 이때 노동자들 사이의 상호연대를 위해서 꼭 필요한 것이 연합체 내지 조직이고, 이것이 노동조합이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역

현실을 고려한다면, 정부는 노조인정을 넘어 회사가 교섭을 해태할 때에 적극적으로 나서서 문제를 해결하는 등의 노사관계 대등을 위한 구체적인 해결책이 요구된다. ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두 가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지 ... 상과실치사로 기소된 하청업체 은성PSD 대표에게 징역1년 집행유예2년을 선고하였고, 서울 메트로 이정원 전 대표에게 1천만원형을 선고하였다. 이러한 정부의 대응은 사고의 책임을 서울

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

와 관련된 민간기관에서 임금을 목적으로 하여 근로를 제공하는 근로자라고 할라 수 있다. 즉, 근로자로서 법적 지위를 가지고 있다. 민간기관에 종사하고 사회복지사는 사용자와 대등한 관계 ... 자인 법인 또는 기관과 노사관계가 형성된다.② 전문가로서 사회복지사의 법적 지위민간사회복지기관에 종사하고 있는 사회복지사는 사회복지와 관련된 전문지식, 기술을 갖추고 보건복지부 ... 전담공무원은 법륭상 공무원이기 때문에 국가공무원법 규정을 준용한다. 국가공무원법 제68조에 따르면 공무원은 형의 선고, 징계처분이나 이 법에서 정한 사유에 따르지 아니하고 본인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오. (10점)2. 남녀평등에 관한 ... 여 제정되었다. 따라서 노동조합과 그 사용자의 집단적인 노사관계를 규정하는 법률이라고 할 수 있다. 근로기준법과 같은 개별적 근로관계법이 근로조건의 최저 기준을 설정하고 이를 지키 ... 도록 강제하며 근로자의 보호를 이룩하는 것이라면 이 법은 근로자들이 만든 노동조합과 그 사용자가 실질적인 대등관계로 단체교섭을 통해 근로조건을 결정할 수 있도록 기본조건을 정한 것이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 의 삶의 질 향상에 있으며 영속적인 성격을 가지고 있어야 한다.(2). 단체교섭단체교섭이란 노동자와 사용자 대표가 근로조건과 이와 관련된 문제에 관하여 대등한 입장에서 평화

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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노동인권 중간고사 자료 정리

시키고, 노동조합이 요구하는 지식과 기술의 다양한 형태를 제공하는 노동교육이 핵심이며 개인의 직무능력향상을 위한 직업훈련도 포함이다.독일의 중등 사회과 교과서에는노사관계에 대해“가족관계 ... 은 임금으로 생활을 유지하는 사람, 법 형식상으로는 자본가와 대등한 입장에서 노동 계약을 맺으며 경제적으로는 생산 수단을 일절 가지는 일 없이 자기의 노동력을 상품으로 삼는다.근로자라는 ... 디지털 플랫폼과 연결해 일하는 새로운 노동 형태스마트폰 앱으로 치킨을 주문했잖니. 이 스마트폰 앱 서비스를 '플랫폼'이라고 한단다.원래 플랫폼(platform)이란 기차나 지하철

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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노사관계 본질과 형태

발전해 왔다. 첫 번째, 제1단계인 신분적 지배관계, 두 번째, 제2단계인 사용자 우위단계, 세 번째, 제3단계인 노사대등관계, 네 번째, 제4단계인 경쟁지향적 단계(노사협조단계)이 ... 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등단계에 있다고 볼 수 있다.사회학자인 피고스와 마이어스 (Pigors, P. & Myers ... 으로 정리했다. 첫 번째, 전투형, 두 번째, 무장평화형, 세 번째, 협의형, 네 번째, 협력형이 그것이다. 이러한 성격의 유형은 위의 산업화 과전에 따른 노사관계 변천과정과 유사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2024.08.27

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