"노동단체권(노동3권)"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 공무원 노동조합 한국노총 노사관계론 노동법 노사관계 중국 민주화 아편전쟁 생활법률

EasyAI “노동단체권(노동3권)” 관련 자료

+집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합..등록일 2014.08.30 | 총 35,113자 | 41페이지 | 1,500원
+[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 ..등록일 2015.01.06 | 총 9,194자 | 16페이지 | 2,500원

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"노동단체권(노동3권)" 검색결과 1-20 / 10,433건

집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게 단체교섭권만이 아니라 단체협약체결권도 부여한 것이라 하겠다.그러므로 이 사건 법률조항은 입법자가 근로자에게 근로3권을 실질적으로 보장 ... 하기 위한 법적 제도와 법규범을 형성함에 있어서 단체협약제도의 기능확보라는 중요한 공공복리를 위하여 노동조합의 활동의 자유를 제한한 것이고, 그 제한의 내용 또한 근로3권의 본질

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 국민은 근로의 권리를 가진다.- 노동3권(헌법 §33 ①) : 근로자는 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.4) 노동법의 체계* 개별적 노동관계법 - 근로자 개인과 사용자 사이 ... . 집단적 노사관계법의 총설1) 집단적 노사관계법의 의의* 노동3권 보장을 전제로 하여 근로자의 단결체 형성과 관련된 사항, 그러한 단체와 사용자(또는 그 단체)의 관계에 관한

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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공무원단체와 노동3권

공무원단체와 노동3권1. 공무원단체의 의의공무원단체란 근무조건의 유지?개선을 위해 공무원이 조직하는 자주적 단체를 말한다. 일반적으로 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체를 지칭 ... 부패방지를 위한 자율적 통제 기능을 한다.3. 공무원 단체와 노동3권(1) 단결권: 공무원이 자신의 권익을 위해 단체를 결성할 권리를 말한다. 1912년 미국의Lloyd-La ... 과의 관계에서 행정기관의 입장에 서서 업무를 수행하는 공무원 등③ 노동3권의 범위 : 단결권과 단체교섭권을 인정한다.㉠ 공무원 노조의 대표자는 노동조합에 관한 사항 또는 공무원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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공무원 단체와 노동 3권

·수업거부 등 단체행동이나 정치활동은 금지, 단체교섭권의 제3자 위임은 금지, 2006년부터 일반직 하위공무원을 대상으로 하는 공무원노동조합을 인정한다. 더붙혀 공무원노동조합 ... 의 공무원단체는 공무원 노동조합만을 의미한다. 더붙혀 공무원단체는 오늘날 공무원의 사기양양의 수단이라는 관리적 측면에서 매우 중시된다.. 공무원단체의 특성공무원단체도 여타의 많은 단체 ... 이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가지며 국가공무원법 제66조에 의거 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단행위금지, (단, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 생존 ... 권 분석Ⅰ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동3권(노동삼권)Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권Ⅳ. 비정규직노동자(비 ... 이다.Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동3권(노동삼권)우리 헌법에는 분명히 “근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 명시되어 있다. 그러나 비정규직 노동자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 헌법과 입헌 ... 와 권리들1) 평등권2) 사상표현의 자유3) 참정권 : 선거권, 피선거권, 공무담임권4) 교육을 받을 권리5) 저항권Ⅳ. 헌법과 지방자치단체Ⅴ. 헌법과 사회정의Ⅵ. 헌법과 기본권Ⅶ ... . 헌법과 노동3권Ⅷ. 헌법과 재판청구권Ⅸ. 헌법과 사생활보호참고문헌Ⅰ. 개요헌법은 모두 권력을 언급하고 있으나 그것은 단순한 입발림에 불과 하였고, 확립된 입헌민주주의 국가

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

공무원의 근로 3권은 허용되어야 하는가?근로 3권 또는 노동 3권은 근로자에 대한 생존권 보호를 위하여 헌법이 보장해주는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 헌재 1998 ... . 2. 27, 94헌바13 판례에 따르면, 「근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 하지만, 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회 ... 단체의 결성을 통하여 집단으로 사용자에 대항함으로써 사용자와 대등한 세력을 이루어 근로조건의 형성에 영향을 미칠 수 있는 기회를 가지게 되므로 이러한 의미에서 근로3권은 ‘사회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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기본권으로서의 단체교섭권에 관한 일고찰 (A Study on Right to Collective Bargaining as Fundamental Rights)

이 논문은 전교조 법외노조통보사건 대법원 판결”과 “CJ대한통운 부당노동행위 사건 중노위 판정”이 전개하고 있는 노동3권론이 헌법 제33조 제1항의 노동3권, 특히 단체교섭 ... 교섭권의 법적 구조와 보장 내용에 대해서 검토하는 것을 목적으로 한다. 단체교섭권 보장의 강화는 노동3권에 대한 이론적 심화를 바탕으로 할 때 비로소 가능하다. 이를 위해서는 헌법 ... )의 기본권이론에 근거하여 단체교섭권의 권리 내용을 구체적으로 분석할 것이다. 알렉시의 기본권 이론은 노동3권의 다양한 기능과 작용을 체계적이고 논리적으로 이해하는 데 매우 유용

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

권을 인정 받는다는 의미가 된다. 이외에도 법률이 정하는 주요 방위산업체 종사 근로자는 노동3권을 가지지만 단체행동권만큼은 법률로 이것을 제한하거나 인정하지 않는 결정을 할 수 있 ... 에 단체행동권은 노동3권 가운데 가장 특수한 형태이며 이것이 가져오는 사회적, 경제적 파급력이 크기 때문에 남용되어서는 안 된다. 이에 따라 우리나라 헌법에서도 공무원과 주요 방위 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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판매자 표지

단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결 ... 노동기본권을 실질적으로 확립하기 위해 노력했다. 그 결과가 1997년에는 이 제정되었고, 이 법에 의해서 제3자 개입 금지 조항이 철폐되어서 산업별 노조를 포함해서 상급단체 ... 된다. 제3조에서는 사용자가 이 법에 따른 단체교섭이나 쟁의 행위로 인해서 손해를 입었다고 하더라도 노동조합이나 근로자에 대해서 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 이것은 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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현행 노조법 제81조 2호 단서의 해석문제 (On a construction of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2, pro.)

institutional sense of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2 한국노동법학회 노동법학 강희원

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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노동3권 없는 집단적 노동법 – 영국의 최근 쟁위행위 규율의 동향과 함의 – (Collective Labour Law without Constitutional Labour Rights – A look at the recent changes in the law and regulation of industrial action in the United Kingdom –)

영국의 법규범은 헌법상 기본권으로서 노동3권을 알지 못한다. 다만 「1998년 인권법」을 통해 명시적으로 단결권을 보장하고 있으며 그에 대한 유럽인권법원의 해석을 고려해 단체교섭 ... 권과 단체행동권 역시 법률의 형식, 특히 쟁의행위의 경우 법정 면책의 방식으로 보장한다고 볼 수 있다. 그러나 상대적으로 약한 헌법적 기초 위에 영국은 노동3권, 특히 단체행동권 ... 은 그 보장범위의 진폭이 매우 크다. 노동3권을 헌법상 기본권으로 두는 것은 정권교체와 같은 정치적･이념적 환경 변화 속에서도 그 본질적 내용을 비교적 안정적으로 보장하기 위함이

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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자영업자 단결권과 단체교섭권에 대한 유럽(연합)의 규율* (European approaches to regulations for the self-employed at the crossroad of labour law and competition law)

)에서 확인되는 우리와 접근 방향과 크게 다르지 않은 것으로보인다.그러나 다른 한편으로는 다수의 유럽 국가에서 단결권과 단체교섭권 간 인적 적용범위 간극은 노동3권과 집단적 노동법 ... 질서에 대한 우리의 전통적 이해 및 규율태도와 일정한 긴장을 부른다는 점도 확인된다. 우리 「노동조합법」은 「헌법」 제33조의 노동3권을 구현하여단체협약제도(협약자율)를 구축ㆍ설정 ... 혹은 활동은 노동3권의 보호영역 바깥에 놓이는 것이 원칙이다.75) 예를 들어, 단체협약의 규율을 받을 수 없는 이는 노동조합 가입이 불허되거나 그러한 이를 조합원으로 두고 있

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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지배기업의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리 비교 (A Review of Lead Company's Responsibility regarding Collective Bargaining in Korea and Japan)

적ㆍ현실적 타당성이 없을 뿐 아니라, 실천적으로는 단체교섭권을 비롯한 노동3권의 범위를 축소시키는 결과를 낳는다. 이에 대하여 이 글은 다면적 근로관계의 유형을 노무이용형과 기업간 지배 ... 이 글은 원청 내지 사용사업주의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리를 비교ㆍ검토한다. 한국과 일본 모두, 부당노동행위의 주체인 ‘사용자’는 근로계약관계의 당사자에 한정 ... 되지 않고, 해당 노동자의 노동조건 등에 실질적 지배력을 가지는 자도 포함한다는 이론이 통설로서 정립되어 왔다. 그렇지만 ‘노동조건 등’ 및 ‘지배력’을 어떻게 이해하는가에 따라

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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근로3권과 협약자율 및 노동조합법 제1조의 의미와 관계에 대한 단상 (Essay über den Sinn und das Verhältnis der drei Arbeitsgrundrechte, der Tarifautonomie und des Zwecks des Artikels 1 des Gewerkschaftsgesetzes)

을 통하여 단체협약을 체결할 수 있는 노동력 거래의 방식으로서 노동력 거래의 시스템보장으로 이해하여야 할 것이다. 근로자들은 근로3권에 의해서 비로소 노동력 거래를 하는 것이 아니 ... 우리가 익숙하고 당연하다고 생각하는 것에 대한 반성에서 헌법 제33조제1항의 근로3권과 협약자율 및 노동조합법 제1조의 목적 등이 어떤 의미를 갖고 어떠한 관계에 있는지를 시론 ... 라, 기본권을 형성하는 것이다. 이 기본권형성은 해당 기본권이 다른 기본권과 충돌할 때 해당 기본권을 제한하는 것과는 의미가 다르다. 근로3권과 노동조합법 제1조의 관계 검토에서도 이

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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우리나라 집단노동법의 형성과정과 외국법의 영향 (A Study on Legislative process and the Impact of Foreign law in Korea Collective Labor Law)

노동법이론실무학회 배인연

논문 | 66페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

으로 민주노총 (우진교통노동조합상급단체)에서 경영감사 실시 >> 혐의 없음 결론>> 노조 상급단체에 대한 불신으로 민주노총충북본부에 직가입노동조합으로 전환*노동조합 내부 갈등 (두 ... 출자하여 소유하는 이용자 소유단체임)(2) 의사결정 방식의 차이>> 주식회사 (주식수에 비례한 의사결정 권한, 주식 1주당 의결권 1표)>> 협동조합 (출자액에 상관없이 조합원 ... 1. 면접기초자료 (협동조합형 노동자자주관리기업 우진교통이야기)2005년 1월 20일 노동자자주관리기업으로 출범*노동자자주관리기업 >>> 노동자들이 직접 기업을 경영 (생산+이익

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19

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단체교섭창구단일화제도에 대한 헌법재판소결정의 비판적 검토- 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제2항 등위헌확인(헌재 2012. 4. 24. 2011헌마338) - (A critical review on the decision of the collective bargaining representation system by the Constitutional Court - A case of constitutional decision on the article 29(2) of Trade Union and Labor Relat)

헌법재판연구원 이달휴

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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노란봉투법의 위헌 여부에 관한 고찰 (A consideration of whether the Yellow Envelope Act is unconstitutional)

하였다.넷째, 평등권을 침해했는지에 대해서는 헌법이 노동3권을 보장하고 노동조합을 보호하는 취지를 고려하였다. 이에 사용자나 다른 사회단체 등과 평등문제는 합리적인 차별의 범주에 속하 ... 로 인한 손해배상책임을 일부 제한하여 노동3권의 위축을 방지하고 기본권 보장을 확대하자는 취지를 담고 있다.이 글에서는 노란봉투법에 대한 찬반양론을 살펴보아 이에 따른 법적 쟁점 ... 어긋나지는 않으며 법 적용에 있어 예측 가능성도 있다고 보았다.둘째, 계약자유의 원칙을 위배했는지를 판단하기 위해서는 계약의 자유와 노동3권의 비중을 평가하여야 할 것이다. 사적자치

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라 할 수 없기 때문)4. 노동3권의 효력1) 대국가적 효력- 성실교섭의무, 단체협약의 일반적·지역적 구속력, 쟁의기간 중 근로자의 구속 ... 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있음.6. 노동3권의 제한의 법적 근거1 ... 아니할 수 있음. (*단결권 X, 단체교섭권 X)3) 일반적 법률유보에 의한 제한- 노동3권도 국가안전 보장·질서 유지·공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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