"노동단체권(노동3권)"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 공무원 노동조합 한국노총 중국 민주화 생활법률 고교 한국사 아편전쟁 노사관계론 중간

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"노동단체권(노동3권)" 검색결과 1-20 / 10,434건

집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게 단체교섭권만이 아니라 단체협약체결권도 부여한 것이라 하겠다.그러므로 이 사건 법률조항은 입법자가 근로자에게 근로3권을 실질적으로 보장 ... 하기 위한 법적 제도와 법규범을 형성함에 있어서 단체협약제도의 기능확보라는 중요한 공공복리를 위하여 노동조합의 활동의 자유를 제한한 것이고, 그 제한의 내용 또한 근로3권의 본질

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 국민은 근로의 권리를 가진다.- 노동3권(헌법 §33 ①) : 근로자는 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.4) 노동법의 체계* 개별적 노동관계법 - 근로자 개인과 사용자 사이 ... . 집단적 노사관계법의 총설1) 집단적 노사관계법의 의의* 노동3권 보장을 전제로 하여 근로자의 단결체 형성과 관련된 사항, 그러한 단체와 사용자(또는 그 단체)의 관계에 관한

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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공무원 단체와 노동 3권

·수업거부 등 단체행동이나 정치활동은 금지, 단체교섭권의 제3자 위임은 금지, 2006년부터 일반직 하위공무원을 대상으로 하는 공무원노동조합을 인정한다. 더붙혀 공무원노동조합 ... 의 공무원단체는 공무원 노동조합만을 의미한다. 더붙혀 공무원단체는 오늘날 공무원의 사기양양의 수단이라는 관리적 측면에서 매우 중시된다.. 공무원단체의 특성공무원단체도 여타의 많은 단체 ... 이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가지며 국가공무원법 제66조에 의거 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단행위금지, (단, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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공무원단체와 노동3권

공무원단체와 노동3권1. 공무원단체의 의의공무원단체란 근무조건의 유지?개선을 위해 공무원이 조직하는 자주적 단체를 말한다. 일반적으로 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체를 지칭 ... 부패방지를 위한 자율적 통제 기능을 한다.3. 공무원 단체와 노동3권(1) 단결권: 공무원이 자신의 권익을 위해 단체를 결성할 권리를 말한다. 1912년 미국의Lloyd-La ... 과의 관계에서 행정기관의 입장에 서서 업무를 수행하는 공무원 등③ 노동3권의 범위 : 단결권과 단체교섭권을 인정한다.㉠ 공무원 노조의 대표자는 노동조합에 관한 사항 또는 공무원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 생존 ... 권 분석Ⅰ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동3권(노동삼권)Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권Ⅳ. 비정규직노동자(비 ... 이다.Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동3권(노동삼권)우리 헌법에는 분명히 “근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 명시되어 있다. 그러나 비정규직 노동자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 헌법과 입헌 ... 와 권리들1) 평등권2) 사상표현의 자유3) 참정권 : 선거권, 피선거권, 공무담임권4) 교육을 받을 권리5) 저항권Ⅳ. 헌법과 지방자치단체Ⅴ. 헌법과 사회정의Ⅵ. 헌법과 기본권Ⅶ ... . 헌법과 노동3권Ⅷ. 헌법과 재판청구권Ⅸ. 헌법과 사생활보호참고문헌Ⅰ. 개요헌법은 모두 권력을 언급하고 있으나 그것은 단순한 입발림에 불과 하였고, 확립된 입헌민주주의 국가

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결 ... 노동기본권을 실질적으로 확립하기 위해 노력했다. 그 결과가 1997년에는 이 제정되었고, 이 법에 의해서 제3자 개입 금지 조항이 철폐되어서 산업별 노조를 포함해서 상급단체 ... 된다. 제3조에서는 사용자가 이 법에 따른 단체교섭이나 쟁의 행위로 인해서 손해를 입었다고 하더라도 노동조합이나 근로자에 대해서 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 이것은 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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현행 노조법 제81조 2호 단서의 해석문제 (On a construction of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2, pro.)

한국노동법학회 강희원

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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기본권으로서의 단체교섭권에 관한 일고찰 (A Study on Right to Collective Bargaining as Fundamental Rights)

서울대학교노동법연구회 정영훈

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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우리나라 집단노동법의 형성과정과 외국법의 영향 (A Study on Legislative process and the Impact of Foreign law in Korea Collective Labor Law)

노동법이론실무학회 배인연

논문 | 66페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

으로 민주노총 (우진교통노동조합상급단체)에서 경영감사 실시 >> 혐의 없음 결론>> 노조 상급단체에 대한 불신으로 민주노총충북본부에 직가입노동조합으로 전환*노동조합 내부 갈등 (두 ... 출자하여 소유하는 이용자 소유단체임)(2) 의사결정 방식의 차이>> 주식회사 (주식수에 비례한 의사결정 권한, 주식 1주당 의결권 1표)>> 협동조합 (출자액에 상관없이 조합원 ... 1. 면접기초자료 (협동조합형 노동자자주관리기업 우진교통이야기)2005년 1월 20일 노동자자주관리기업으로 출범*노동자자주관리기업 >>> 노동자들이 직접 기업을 경영 (생산+이익

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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단체교섭창구단일화제도에 대한 헌법재판소결정의 비판적 검토- 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제2항 등위헌확인(헌재 2012. 4. 24. 2011헌마338) - (A critical review on the decision of the collective bargaining representation system by the Constitutional Court - A case of constitutional decision on the article 29(2) of Trade Union and Labor Relat)

헌법재판연구원 이달휴

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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경영권이라는 신화를 넘어 (Break the Myth: Management Right)

서울대학교 법학연구소 이철수

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라 할 수 없기 때문)4. 노동3권의 효력1) 대국가적 효력- 성실교섭의무, 단체협약의 일반적·지역적 구속력, 쟁의기간 중 근로자의 구속 ... 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있음.6. 노동3권의 제한의 법적 근거1 ... 아니할 수 있음. (*단결권 X, 단체교섭권 X)3) 일반적 법률유보에 의한 제한- 노동3권도 국가안전 보장·질서 유지·공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권

다음 중 두 문제를 골라 서술하시오.3. 공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 분리해서 살펴보시기 바랍니다 ... 에 한해서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이 조항은 공무원인 근로자의 경우 원칙적으로 노동 3권을 인정하지 않으며, 법률로 정했을 때에 비로소 노동 3권 ... 인 근로자는 노동 3권 가운데 일부만을 행사할 수 있으며, 단체행동권은 원천적으로 금지되어 있다고 할 것이다. 그런데 이렇게 공무원의 노동 3권을 제한하는 것이 근로자로서의 공무원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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단체교섭의 상대방으로서 노동조합법상 사용자 개념 검토— 노동조합법상 근로자 개념의 대응개념으로서 노동조합법상 사용자 — (Examining the concept of employer in Labor Union Act as a counterpart to collective bargaining— The concept of employer in Labor Union Act as a counterpart to the concept of worker in Labor Union Act )

한국사회법학회 최진솔

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

문제-노동조합은 ( ), 단체교섭권, 단체행동권의 3가지 기본적인 권리를 가지고 있는데, 이를 노동 3권이라고 한다.정답-단결권92회문제-근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 ... 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위이다.

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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노동법 요약노트

쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. 노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하 ... 만 노동3권 중 하나인 단체행동권은 공무원노조법에 의해 여전히 제약을 받는다. 우리나라뿐만 아니라 대부분의 국가에서도 공무원 단체에 단체행동권을 부여하지 않고 있다. 즉 공무원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

「헌법」은 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 단 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 법률유보의 제한 없이 노동3권을 완전 보장하고 있는 바, 그것은 구헌법 제31조 제1항 단서에서는 “단체행동권의 행사는 법률이 정하는 바에 의한다”고 규정하였는데, 현행 헌법은 구 ... 노무에 종사하는 공무원도 단체행동권이 제한된다는 이야기이다.이것은 노동 3권을 과하게 규정한다는 의미와 더불어서 법률에 의해 규정되는 단체행동권이 노동쟁의조정법에서 제대로 규정

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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