"기준근로시간외 연장교육합의서"의 검색결과 입니다.

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"기준근로시간외 연장교육합의서" 검색결과 1-20 / 341건

기준근로시간외 연장교육합의서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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노동인권 중간고사 자료 정리

: 시간당 임금의 최저기준 (9,160원/시간)그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00004e3c0001.bmp원본 그림의 크기: 가로 1309pixel, 세로 1000pixel연장근로 ... 면 30분 근무중간에 줘야됨.연장근로개념 :법정기준시간을 초과한 근로를 말함. 1주 40시간 1일 8시간을 초과하는 경우 연장근로가됨. 지각,조퇴,휴일,휴가 등 실제 근로하지 않 ... 에서 ‘당사자의 합의’에 의해 연장근로가능18세 미만-1주 5시간한도에서 가능(1일 1시간 초과금지)출산(유사산포함)후 1년 미만근로자1주6시간(1일2시간,1년150시간)초과금지임신중근로

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 것을 같음하여 휴가를 줄 수 있다.10) 기준 근로시간구분기준근로시간연장근로야간, 휴일근로1일1주성인근로자8시간40시간당사자 합의로 1주일 ... 시간 근로시간 이외에 근무 시에는 가산수당이 지급되어야 하므로 포괄산정 여부, 근로시간에 있어서 소정근로시간 외 근로는 당사자 간에 합의가 있어야 함을 미리 합의함과 동시에 업무 ... 규칙에서 법정기준근로시간 미만으로 소정근로시간을 정한 경우 그 정한소정기준 근로시간을 초과하여 법정기준근로시간 내에서 한 연장근로를 말한다.9) 할증시간야간 근로오후 10시

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

자의 근로를 법으로 보호하고 있다. 3) 연장근로 연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자 ... 자가 근로를 시킬 수 있는 시간을 법으로 정한 것을 말한다. 따라서 사용자는 법정기준근로시간에맞는 범위안에서 근로자에게 근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구 ... 하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

시간으로 제한하고 있으며, 제53조는 당사자 간 합의에도 불구하고 주 12시간을 초과한 연장근로를 금지하고 있다. 따라서 현행법이 허용하는 주당 최대 근로시간은 52시간이다. 그러나 ... 근로를 연장근로의 한도에서 제외한 노동부의 해석을 폐기하고, 근로기준법의 시행령을 개정하여 5인 미만의 사업장에도 근로시간의 조항을 적용하고, 근로기준법 제59조와 제63조의 적용 ... , 교육훈련과 같은 고용안정과 관련된 사항을 다루고 있다. 그러나 이러한 단체협약이 실업 상태나 비정규 고용의 근로자들에게 취업 기회나 공정한 고용기준을 제공하지 못하는 한계가 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

다.만약 그 기준시간외에 근로시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 한다. 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.현행 ... ) 연장근로 「근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류 ... 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 법정기준근로시간이라 하는데 사용자는 원칙적으로 이렇게 법으로 정해진 기준근로 시간 내에서 근로를 하도록 시킬 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법

를 제공한 것으로 본다.㉰ 훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업능력개발 훈련을 기준근로시간 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우에는 기준근로시간 외의 시간에 직업능력 개발 ... 훈련을 실시할 수 있다.㉱ 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발 훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금 ... , 19-1?㉮ 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리·의무 등에 관하여 훈련계약을 체결하여야 한다.㉯ 기준근로시간외의 훈련시간에 대하여는 생산

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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파견근무 계약서

을 가산하여 지급한다.3. 업무의 지연 등으로 부득이하게 연장, 야간의 시간외 근무를 명령한 경우에도 “갑"은 을에게 파견대가에 시간외 수당을 가산하여 지급한다.제10조 【휴일 ... 9 조 【연장, 야간, 휴일근로】1. 연장, 야간, 휴일근로는 원칙적으로 하지 않는다.2. 부득이한 사정으로 휴일근로를 명령할 경우 "갑"은 "을"에게 파견대가에 ○○의휴일수당 ... , 휴게실, 운동시설 등)이 있을 경우 그 시설을 이용할 수 있다.제12조 【파견근로자의 자격기준】1. "을"은 파견근로자를 선임함에 있어 아래와 같은 자격이 있는 자를 선임 배치

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.22

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인사_근로계약서

MERGEFIELD 직책수당 «직책수당»-연장및 휴일수당 MERGEFIELD 시간외수당 «시간외수당»월 MERGEFIELD 연장근로 «연장근로»시간1. 임금은 연봉을 1/12로 분할하여 매월 ... 을 취급하는 업무에 종사하는 자는 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일을 적용하지 아니한다.▶ 본인은 업무상 필요에 의한 연장근로와 야간 및 휴일근로에 동의한다. [동의자: (인)]휴일 ... 지급한다.2. 업무특성상 불규칙적으로 발생하는 연장∙야간∙휴일근로로 인해 근로시간이 산정이 어려운 사정을 감안하여 위 산정시간에 해당하는 연장 및 휴일수당을 임금에 포함하여 매월

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 임금을 줄이는 방식입니다. 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. 정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느 ... 식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다. 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액 ... 하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

금지되고 있다. 이 외에도 전차금 상계 금지 및 강제저금의 금지 등이 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오 ... 할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 답안작성 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

.’라는 것으로 근로기준법 제 20조에 의해 금지되고 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점)1) 회사 ... 며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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협의이혼,상속,법률구조기관

를 시킬 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 하며 법정근로시간을 초과하여 근로하는 연장된 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급 ... 시간이란 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간 안에서 근로자에게 근로 ... 하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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의료계이슈(간호야간수당)

에 따라 연장 여부 결정) 등 병실 당직 순환의 탄력성을 부여했다.■야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한…야간간호료 70% 인건비 사용해야근로기준법 제56조에 따라 연장근로 및 ... 았다또한 야간업무의 부담 경감을 위해 업무량 조절과 근무 종료 시각에 이어 교육과 훈련이 이뤄지도록 배려해야 한다.쉬는 날과 쉬는 시간 교육 훈련 참여 그리고 근무 외 행사 참여 ... 된 야간간호료 수가를 활용한 간호사 인건비 지급기준’을 제시했는데 간호사 야간근무 시간을 8시간으로 규정하고, 야간근무 인력에 대한 특수 건강검진을 시행하며 연속 야간근무는 3일

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

에 대하여는 본 조항을 적용하지 아니할 수 있다.④ 휴게시간은 근로시간 8시간에 1시간, 4시간에 30분을 기준으로 하며, 중식(1시간), 연장근로시 석식(30분)시간을 부여한다.제31 ... 한다.제29조(면회) 근로자가 업무시간 중 업무외 사유로 외래자와 면회 하고자 할 때에는 사전에 소속부서장 등 상급자의 승인을 득하여 지정된 장소에서 하여야 한다.제 4 장 근무시간 ... 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정4. 그 밖

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

->정년을 현저히 낮게 정함-> 연장 권고할 수 있다.-정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주 ... , 신앙, 사회적신분 등 차별처우X(나이-균등처우X, 국적-취업기회X)*공민권행사의 보장(선거권)-청구 시 거부X/청구한 시간 변경O*근로기준법 적용범위-전부적용: 상시 5인이상 ... 임금일반명시O-단시간근로자: 통상근로자의 근로시간 기준 산정*단시간근로자: 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자-근로조건 위반: 손해배상청구+즉시 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당 등)을 계산하는 기준이기 때문이다. 예를들면, 야간근로수당은 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 하는 식이다.마. 취업규칙 불 ... 에 불과해 청년고용효과는 8천여명에 그친다는 분석을 내놓기도 했다.2. 본 론가. 해고는 사용자 마음대로?노사정위원회는 일반해고 도입에 합의했다. 저성과자와 근무불량자 해고의 기준 ... 과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

] 연장근로 : 근로기준법상의 기준 근로시간을 초과하는 근로를 말하며, 성인 근로자의 경우 1일8시간, 1주 42시간을 초과하는 시간의 근로를 말한다. 연장근로를 하게 될 경우 연장 ... 를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로[1] 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을목적 ... 으로 체결된 계약을 말한다.[2] 취업규칙 : 기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙을 말하며, 근로기준법에의하여 10인 이상의 노동자를 고용하고 있는 사용자는 노동시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

,안전, 보건, 정년, 교육훈련, 임금)""동의(합의)조항 - 위반시 원칙적으로무효, 근로자나 노동조합측에서 합의절차를포기하였다는 특별한 사정이 있는 경우 유효"사용자측"사용자 ... 할 필요성이 있는지 판단"근로기준법과 달리 실업자, 해고자, 구직 중인 사람도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 근로자에 포함한다.""사용자: 사업주, 사업의 경영담당자, 또는 그 ... 의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다."노동쟁의: 노동조합(노동자x)과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등근로조건의 결정에 관한

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| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다. 단, 센터와 직원이 합의한 경우 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.3. 시간외근무는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 ... ③ 직권면직4. 사망자의 퇴직급여는 유족에게 지급 한다제37조 (연장근로 및 휴일 근로 수당)1. 센터에서는 직원의 시간외 근로 및 야간근로(하오 10시 ~ 상오 6시까지의 근로 ... 로 구분한다.4. 시간외 근로에 대해서는 「근로기준법에 의하여 수당을 지급 한다.제38조 (최저임금의 효력)센터에서는 최저임금의 적용을 받는 직원에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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