"기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 경영정보시스템 직무평가의 절차 비전 레포트 휴먼이퀘이션 사회복지행정론 인사고과 타당성 인사관리 자기소개서

EasyAI “기업인사관리” 관련 자료

+[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리..등록일 2024.12.05 | 총 4,833자 | 8페이지 | 4,000원
+윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업..등록일 2022.02.13 | 총 5,340자 | 5페이지 | 3,000원

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"기업인사관리" 검색결과 1-20 / 50,190건

경쟁우위, 인사관리제도, 기업성과: 인사관리제도의 진보성과 제도화 (Competitive advantage, human resource management practices, and firm performance: Progressiveness and institutionalization of HRM practices)

한국생산성학회 권기욱

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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비정규직 활용과 기업성과: 비정규직 인사관리 제도화의 조절효과 (The Use of Nonstandard Workers and Firm Performance)

한국고용노사관계학회 이선호, 박우성

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (1) 국제인사관리의 개념 국제인사관리란 "국제기업이 필요로 하는 사람을 선발 ? 채용 ? 교육하고, 이들에게 적당한 보수와 승진의 기회를 제공하는 일련의 활동, 즉 인적자원 ... 적으로 수행해야 할 인재를 선발 ? 육성하여 파견하고, 또 현지인을 선발 ? 육성하여 채용하고 관리해야 한다는 점에서 국내기업의 인사관리와 그 성격을 달리한다. 또한 국내기업의 인사

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화 (Japanese companies' merit based personnel management system and its effect on the labor management relations)

본고에서는 일본기업이 능력주의 인사관리에서 성과주의 인사관리로 전환함에 따라서 그것이 일본 노사교섭에 어떠한 영향을 미치고 있는가를 분석하였고, 향후 일본 노사관계의 기본구조 ... 의 변화를 전망하였다. 성과주의 인사관리가 도입됨에 따라서 종래의 보편화된 베이스 업이라는 임금교섭 관행이 약해지고 있다. 더욱이 기본급에 있어서 정기승급제도가 수정되거나 폐지되고 있 ... 적 노사교섭의 역할을 약화시키고 개별적 노사분쟁이 증가하게 된다. 일본 노사관계 구조의 변화를 분석하면 성과주의 인사관리의 전개에 의해서 단체교섭, 노사협의제과 같은 집단적 노사관계

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례Ⅰ. 서론이 과제를 하기 전에 우선 윤리적 인사관리는 무엇인지 알아봐야겠다고 생각했다. 윤리적 인사관리란 무엇일까? 단순히 생각 ... 적 인사관리는 ‘과거의 기업 목표인 생산성의 향상과 구성원 개인의 목표인 만족의 증대를 넘어 사회적 책임 이행이라는 목표를 추구한다’고 한다. 이 정의를 보고 나서, 참여하는 사람 ... 를 실천하고 있는 기업들은 무엇이 있을지 찾아보았다. 이 내용은 본론에서 서술할 예정이다.Ⅱ. 본론ⅰ) 로크웰 오토메이션윤리적 인사관리 기업을 검색하니, 바로 뜨는 기업이 없어서 기사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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공기업 인사관리 요약본입니다.

인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부 ... 관계조직과 외부환경의 경계: 대변인사회적 가치를 조직에 도입변화담당자: 변화하는 외부환경에 적응기업수명주기도입기(창업기,시장진입)사업계획달성도성과급 필요성장기(경쟁격화)성장성(시장 ... 점유율)성과급 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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인사관리체계(기업체,사업체)

00주식회사인사관리 종합체계Ⅰ. 개 요1. 목 적 : 평가(검증) System과 육성 System을 체계적으로 연계하여 입체적 사람관리 실시 → 적재적소 육성 2. 기본방향 (1 ... ), 특기/적성 중심의 직무배치 (3) 재미있는 업무몰입형 조직활성화 → Friendship 인사관리*3. 인사관리 종합체계 Frame구 분평가 System (검증 System)육성 ... 내 용비 고인사고과 다면평가능력에 따른 성과 역량보유 수준, 강점 및 보완점각 단계별 평가내용 및 검증결과 Trace관리 (인사정보 System)인물평가 인사순회면담 경력개발면담

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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제조 전문 국제기업 인사관리와 국내 인사관리 클라우드 서비스 운영 개인정보정책과의 연계 및 괴리에 대한 연구 (A Study on the Linkage and Gap in Personal Information Policy in Cloud Services between Multinational Companies’ Human Resource Management and Domestic Companies’ Human Resource Management)

자 활용 했던 적용 기술인 인사 관리 국내 ISP 서비스인 클라우드 인사 정보 관리 서비스가 점차 축소되고 시장이 점차 직접 기업이 운영하는 방향으로 변화하고 있다. 따라서 완벽 ... 한 안전성 확보를 보장을 위한 연계 관리의 편리성은 보장하되 연계함으로써 발생하는 해외의 국제 제조 기업 인력에 대한 관리 운영 포인트 융통성과 안전성에 대한 괴리를 본 논문을 통해 ... 성 확보 제한 사항이 명확하지 않고 일부는 폭넓게 제시되어 있어 위협이 지속적으로 발생해 왔다. 이처럼 국제 제조 기업들이 보유한 다양한 내부 및 외부 고객의 개인정보에 대한 기업

논문 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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기업의 경영성과와 다운사이징, 통제형 인사관리의 변화율 관계에 대한 종단연구 (A Longitudinal Study of The Relationships between Firm Performance, Downsizing and Control Type Human Resource Management)

연구목적] 본 연구는 기업들의 패널 자료를 활용한 종단연구를 통해 경영성과의 변화기울기(slope)가 다운사이징의 변화기울기에 미치는 효과와 다운사이징이 통제형 인사관리의 변화 ... 하였다.[연구의 시사점] 이 결과를 통해 최근 10년여 간 경영성과의 하락에 대한 우리나라 기업들의 반응과 선택은 다운사이징의 확대강화였으며, 다운사이징의 확대는 기업의 인사관리를 통제 ... 기울기에 미치는 효과를 분석하였다. 본 연구의 목적은 경영성과의 변화에 따른다운사이징의 변화, 그에 따른 통제형 인사관리 유형으로의 변화가 시간의 흐름에 따라어떠한 패턴을 보이

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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지방공기업 조직, 인사 및 노사관리 부문 경영평가의 실효성 확보방안 (Ensuring the Effectiveness of Local Public Enterprises Evaluation Focused on Organization, Personnel and Labor Management)

대한지방자치학회 이창길, 임상규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육

[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육1. 국제인사의 의의국제경영에 있어서 경영자의 자질은 국제경영 활동의 성패를 결정짓는 가장 중요한 변수 중의 하나이 ... 적 문화환경 하에서 업무수행을 할 수 있도록 하고 유능한 국제경영인을 양성 ? 확보하는 인적관리는 그 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없다.2. 국제경영자의 선발해외자회사에 파견 ... 한다.그러나 현실적으로 이러한 사람은 존재하지 않는다. 그만큼 국제경영자의 자질을 갖추기 어렵다는 것을 나타내주는 말이라고 하겠다.다국적 기업이 현실적으로 파견사원을 선발할 때 고려

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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헤어기업 관리자 인사평가제도 구축에 관한 연구: J 헤어기업을 대상으로 (A Study of the Construction of a Personnel Evaluation System based on Data from the Supervisors at HAIR: The case of J HAIR Companies)

The hairdressing industry is a sector in which dependence on employees is very high. To generate business performance, therefore, the systematic manag..

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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기업내 인사관리특성이 간접고용 비정규직 활용과 조직성과의 관계에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구 (An Empirical Study on Theorizing in Human Resource Management of Organizations UsingNontypical Workers)

간접고용 비정규직 활용과 조직성과의 관계와 이들 에 기업내 내부형(혹은 시장형) 인사관리특성이 미치는 영향을 가설화하고, 한국노동연구원(KLI)에서 수집한 WPS2013 자료 ... 글로벌화(자유주의 운동)와 급속한 기술의 변화에 따라 등장한 전략적 인사관리(SHRM)에서는 차별 화된 인력구축을 강조하면서 사업전략 실행에 중요한 직무에 대한 집중적인 관리 ... (인재관리)와 팀리더 십 개념이 제시되고 있다. 이에 따라 많은 기업들이 전략적으로 중요도가 떨어지는 직무를 비정규직 형태로 관리하면서 양적 유연성(인건비, 부수적 관리비용)은 강화

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원 ... 으로 부각되게 되었다.따라서 본 글에서는 기업의 인사관리에서 그 중요성과 영향력이이 매우 커지고 있는 전략적 인적자원관리에 대하여 정의해보겠다. 또한, 이러한 인적자원관리가 해당 ... 을 개발하고 관리하면서 조직이 가진 목표를 극대화하는 인사관리가 이러한 전략적 인사관리에 해당한다고 할 수 있다.2) 기업에서 전략적 인적자원관리를 통한 영향전략적 인적자원관리는인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

인사관리론제약산업은 인간의 생명과 보건에 직결된 산업이자 지식기반 산업으로, 신약 개발을 위한 연구에서부터 원료 및 완제 의약품의 생산과 판매까지의 모든 과정을 포괄하고 있다.타 ... 확보를 위한 전문 인력 관리에 누구보다 힘쓰고 있다.아래의 사진은 제약산업이라는 같은 산업군에 속해 있는 두 회사의 최신 기업보고서 자료이다.같은 산업군에 있지만 전혀 다른 두 회사 ... 한 변화로 인해 인사 제도 개편과 성과 관리의 방향이 크게 바뀌게 되었다.1.2 한국로슈로슈 그룹으로 1869년 스위스 바젤에 설립되어, 전 세계적으로 운영되는 스위스의 다국적 의료

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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인사관리론 (주)여행박사 기업분석 및 조직인력관리 리포트

Conten ts 기업배경 임금체계 채용 진급 기업문화 결론 및 시사점기업소개 및 경영철학슬로건 _ 행복을 파는 여행사 해마다 급증하는 매출 파격적 수준의 직원 복지 혜택 직원 ... 들의 복지만큼 증가하는 회사규모 여행 업계의 탄탄한 중견기업 기업소개기업소개 슬로건 - 행복을 파는 여행사 해마다 급증하는 매출 파격적 수준의 직원 복지 혜택 직원들의 복지만큼 증가 ... 하는 회사규모 여행 업계의 탄탄한 중견기업슬로건 _ 행복을 파는 여행사 해마다 급증하는 매출 파격적 수준의 직원 복지 혜택 직원들의 복지만큼 증가하는 회사규모 여행 업계의 탄탄

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22

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가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

인사 채용담당자만 2,500명 가량이라는 점은 인사에 얼마나 많은 관심이 있는지를 알 수 있는 대목입니다. 특이점으로 한국의 기업들과는 다르게 채용담당자가 많기 때문 ... 계발을 가능하게 만들어 줍니다. 따라서 장기적인 인재 육성과 기업의 발전을 동시에 달성할 수 있게 유도할 수 있습니다.업무의 결과로 공정한 성과평가와 360도 인사평가를 통해 피 ... 가장 일하고 싶은 기업의 대명사 ‘Google’세계에서 가장 일하고 싶은 기업 순위의 항상 최상위권을 차지하는 ‘Google’. 왜 사람들은 Google에서 일하고 싶어하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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서비스 산업의 인사관리 시스템과 기업성과의 관계 -서비스업과 제조업의 비교를 중심으로- (A Study on the Relationship between Human Resource Management Systems and Firm Performance -A Comparison between Service Industry and Manufacturing Industry-)

최근 많은 연구에서 ‘고성과 작업시스템(high performance work system)’이라는 새로운 인적자원관리제도를 도입함으로써 기업의 재무적 성과나 비재무적 성과 ... 았다는 의의를 가지고 있으며, 본 연구에서의 결과를 바탕으로 소비자와의 접점에서 활동하는 항공산업에서도 인적자원에 대한 투자와 관리가기업경쟁력의 원천임과 동시에 기업의 성과에도 직접적인

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무 ... 인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3 ... . 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... 베이스화해 기업경영의 효율성을 높일 수 있고, 전략적 조직관리가 가능하다. 넷째, 인사평가제도는 구성원의 업무활동에 대한 방향과 행동기준을 명확히 제공한다.이 같은 인사평가가 필요 ... 기업들은 인사평가를 위해 태도평가, 능력평가, 성과평가를 실시하고 있다. 다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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