"근속년수"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업간호과정 사업장간호진단 직무급제 인적자원관리 근로자건강센터 인사관리 직무급 급여규정

EasyAI “근속년수” 관련 자료

+인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력..등록일 2024.09.11 | 총 3,331자 | 4페이지 | 2,000원
+인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력..등록일 2025.07.04 | 총 3,310자 | 4페이지 | 2,000원

외 716건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근속년수" 검색결과 1-20 / 2,122건

근속 년수 배점표

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

다운로드 장바구니
사원의 연령 근속년수 일람표

서식 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
근로자명부(근속년수 자동계산) v1

▣ 근로자 명부순번사번직책성명주민등록번호연락처입사일근속년수시급종사업무기능최종학력계 좌 번 호주 소비상연락처(관계)비고12023001차장홍길동123456-7890123010

서식 | 500원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
트랜잭티브 메모리 역량과 사회적 자본이 지식공유의도에 미치는 영향: 근속년수의 조절효과 (The Effect of Transactive Memory Capability and Social Capital on Knowledge Sharing Intention: Moderating Effect of Tenure)

한국데이터전략학회 한수진

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

다운로드
20대 철강기업 영업이익, 매출액, 평균 급여, 근속년수 분석

20대 철강기업 영업이익, 매출액, 평균 급여, 근속년수 분석1. 직원 1인당 영업이익국내 20개 철강기업이 금융감독원에 제출한 ‘2010년 1분기 실적보고서’를 분석한 결과 ... 았기 때문으로 철강업계는 분석했다.4. 근속년수직원 평균 근속년수가 제일 긴 업체는 비앤지스틸인 것으로 나타났다.스테인리스 냉연강판을 생산하는 비앤지스틸(대표 정일선)은 평균 20.6 ... 었다.근속년수 10위권 업체 중 급여도 10위권에 든 업체는 포스코강판, 포스코, 비앤지스틸, 동국제강, 한국철강, 세아제강, TCC동양의 7개사이다.직원 근속년수가 대부분 지난해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04

다운로드 장바구니
영업관리자의 유해한 리더십이 영업사원의 직무소진 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 (Effects of Toxic Leadership of Sales Manager on Burn-out and Turnover Intention of Salesperson)

인간화, 개인성취감소)과 이직의도에 미치는 영향에 대해 살펴보았다. 더 나아가 영업사원의 근속년수가 유해한 리더십과 직무소진 사이에서 조절효과에 대해 파악하고자 하였다. 본 연구 ... 나아가 영업사원의 근속년수의 조절효과를 살펴본 결과, 근속년수가 낮은 영업사원의 경우에 영업 관리자의 나르시시즘이 직무소진(정서적 고갈, 비인간화, 개인성취감소)에 미치는 부정

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

적인 것이 되면서 경력직원들의 해당 조직의 근속 년수가 10년 미만인 기업들이 많고, 특히 스타트업의 경우 2-3년 주기로 굉장히 짧은 주기로 근속과 이직이 드러난다고 보는데, 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

다운로드 장바구니
기간제 노동자의 지위변동 요인에 관한 연구 (Fixed-term workers' transition to the status of regular contracts: An Event History Analysis of Determinants)

에서 과연 근속년수가 노동지위의 변동에 유의미한 영향을 미치는지를 분석하였다. 분석한 결과, 근속년수는 정규직 전환에 긍정적인 영향을 미치고 실업에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 다. 또한, 근속1년은 그 이상에 비해 정규직 전환에 매우 불리하였으나, 2년 이상의 근속년수는 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났다. 정규직 전환에 영향을 미치는 기타변수의 효과 ... 의 제한이 노동지위 변동에 영향을 미칠 것이라는 생각이 전제되어 있다. 본 연구는 이 점에 착안하여 사용기간제한을 대리하는 변수로 근속기간을 설정하고, 정책개입이전의 노동시장

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

다운로드
판매자 표지

인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

가 있다. 종류는 상이하지만 모든 기준이 근속년수라는 점이 핵심이다.이러한 연공주의는 사실상 사라지고 있는 추세이기는 하다. 과거에는 ‘평생 직장’이라는 단어 생길정도로 회사 ... 에 기본적으로 기업은 숙련된 종업원이 한 기업에 오랫동안 있는 것을 요구하게 된다는 것이다. 이러한 근속년수를 통해서 기업은 적당한 보상인 ‘금전적 보상’과 ‘승진’을 제공하고 이 ... 는 서로의 이해관계에 잘 맞는다. 또한 근속년수라는 객관적인 기준으로 인해서 승진의 기회가 부여되는 것은 장기 근무에 대한 안정성과 함께 승진에 대한 명확한 기준이 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

했는가, 합리성은 목표달성에 합리적인 수준으로 수행했는가가 평가의 대상이 된다. 1. 연공주의 1) 특징 및 개념 그 중 첫번째는 연공주의다. 연공주의는 승진의 기준을 근속년수로 보는 접근 ... 까지 많이 사용되어 왔다. 2) 장단점 가장 큰 장점은 근속년수가 높다는 점에서 로열티가 분명히 있다는 것이다. 한 조직에 오랫동안 몸을 담고 있는 것은 결코 쉬운 일이 아니 ... 다. 특히나 오랫동안 존재하면서 경험적으로 많은 것들을 보고 배웠으며 그가 해당 직원의 직무 수행 능력으로 이어졌을 경험적인 확률이 가장 높다. 이러한 점에 의거하게 되면 근속년수를 통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
[이력서] (주)세스코 최종합격 자기소개서

여 주위 사람들에게 신뢰감을 만들어주기 위해서 끊임없이 노력하고 있습니다.경력 및 특이사항나의 가장 장점인 부분을 근속년수가 일순위인거같다..짥게 단기간으로 알바도 하긴했지만 마음 ... 이 맡고 나를 필요로 하는 곳이라면 나의 근속은 자신있게 말할 수 있다..근속년수가 길다보니 책임감과 둥근성격을 가지고있는거 같습니다입사 후 포부저는 적지 않은 나이입니다. 어느

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. 일반적으로는 근속년수 ... 적으로 근속년수가 올라가면서 임금이 인상된다. 우리나라에서 연공성이 다른 국가에 비해서 더 높게 나타나는 이유는 승진 등으로 인한 임금조정 외에 근속년수에 따라서 임금이 자동 ... 할 수 있다는 것이다. 하지만 근속년수가 올라감에 따라서 그와 비례하여 조직 구성원들의 생산성이 올라가지 않는다면 기업입장에서는 생산비용이 올라가 조직 구성원들에게 조기퇴직을 압박

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

다운로드 장바구니
통계기반요구분석 기말과제

다(성별 및 근속년수 데이터는 인사시스템을 통해 추가하였음).Task 7-1 (2점). 모든 조사 변수들 사이의 상관관계를 통계적으로 분석한 후 결과를 설명하시오(기술통계 및 추론통계 ... 결과를 제시하고 이를 해석 및 설명. 필요 시 그래프 활용).근속년수와 4가지 항목의 상관분석결과 모두 p값이 0.05보다 크므로 근속년수와 4항목은 상관관계가 없다고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

다운로드 장바구니
조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다

한 ‘내국인 근로자 평균근속 년수’ 자료에 따르면 우리나라 노동자들의 평균근속 년수는 약 6.5년이라고 한다. 그러나 20대 노동자의 평균근속 년수는 만 2년이 되지 못한다고 하 ... 는데.. 이는 그만큼 20대 근로자들이 직장에 적응하지 못하고 사직을 빈번히 하고 있다는 것을 의미한다. 노동자의 평균근속 년수를 높이기 위해서는 조직구성원에 대한 동기부여를 강화할 필요

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.16

다운로드 장바구니
[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

는 결과를 보이는데, KT는 2위로 1인 평균 급여는 8100만 원이었고, LG유플러스는 7600만 원이었다. SK텔레콤이 남녀 급여 격차도 가장 크게 나왔다. 남성의 근속년수 12 ... .3년에 평균 급여가 1억2300만 원, 여성의 근속년수 8.3년에 평균 급여가 8000만 원이다. 근속년수 4년에 급여가 4300만원 차이를 보이는 것이다. KT는 근속년수 3년 ... 에 급여는 1200만 원이 차이가 났다. LG유플러스는 근속년수는 1.9년에 급여는 2400만 원 차이가 났다.(3) 보험, 카드사지난 8월 18일 금융감독원 전자공시시스템에 반기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오.

을 심각하게 고민해 본적이 있다고 한다. 이를 방증이라도 하듯 우리나라 보육교사의 평균 근속년수는 만 3년이 되지 못하고 있는데... 이를 참고하여 본 과제에서는 보육교사의 업무 ... 때문에 많은 보육교사들이 장기간 근속하지 못하고 이직을 하게 되는 것이다.-보육교사로서 사명감을 갖고 열심히 일을 해도, 민간 및 가정어린이집에서는 근속년수 만큼 월급을 인상해주 ... 하기에 업무스트레스가 가중되는 측면이 있다고 생각한다. 보육교사 임금체계를 개선하여 근속기간에 따라 더 많은 임금을 받을 수 있도록 강제해야 하며, 이를 준수하지 않는 어린이집에 대해서는 시설폐쇄와 같은 강력한 행정적 조치를 단행할 수 있어야 된다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.26

다운로드 장바구니
미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

의 많은 기업들의 임금제도는 근속년수를 기준으로 연공제를 기본으로 하는 것을 과거부터 쭉 이어오고 있다. 기업에서 개인의 직무나 능력보다는 근속년수에 따라 임금이 차등 지급

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

다운로드 장바구니
부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고, 효율적인 대안을 제시하시오

기 위해 사회적 정책의 대표적 강화 또한 필요하다는 것을 알 수 있다.이러한 불평등 감소 정책의 역할을 대표적으로 근속급 및 성과급을 통해 알 수 있다. 기존 우리나라에서 근속년수 ... 에 따른 임금인상을 단순하게 능력의 특출성과 적합성과 같이 더 오래 근속해 해당 근속에 대한 결과로 생각 할 수 있다. 실제 10년에 대한 근속년수에 따라 5~10정도 향상되는 것 ... 을 통해 꾸준히 근속하는 것이 결국, 미관측 특성을 통제하지 했을 때 또한 3/4의 추정치가 능력이나 일자리 특성 측면으로 증명되어 근속을 한다는 것으로 알 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.02.23

다운로드 장바구니
[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

inf. 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다 ... 임금연령급 : 생계비 기준으로 cf. 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

다운로드 장바구니
Exploring the Effects of Audit Committee Characteristics on Firm Performance and CEO Tenure as a Moderator (Exploring the Effects of Audit Committee Characteristics on Firm Performance and CEO Tenure as a Moderator)

There has been an ongoing debate about how to reform corporate governance in order to establish accountability of the board of directors and transpare..

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기