"근로계약해지 정당성"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “근로계약해지 정당성” 관련 자료

+생활속의계약과협상 과제 모음 및 만점..등록일 2023.12.26 | 총 4,414자 | 7페이지 | 2,500원
+쌍용차 정리해고(다운사이징) Case..등록일 2023.08.20 | 총 4,100자 | 5페이지 | 2,000원

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"근로계약해지 정당성" 검색결과 1-20 / 628건

질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토

■ 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토1. 근로기준법상 해고 제한의 법리 및 절차적 규정의 적용 여부 사용자의 일방적 의사 표시로 취업규칙의 규정에 의하여 종업원 ... 과의 근로계약 관계를 종료시키는 경우, 그것이 정당한 것 으로 인정되기 위해서는 종국적으로 근로기준법에서 말하는 정당한 사유가 있어야 할 것이고, 취업규칙 등 회사의 내부 규정 ... 면직을 하고자 함에 있어서 그 정당성 여부는 ① 근로자가 신체 장해를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책 사유 또는 업무상 부상으로 인한 것인지의 여부 ② 근로자의 치료 기간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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기간제 근로계약관계와 갱신기대법리 재검토 (Legal Issues about the Renewal of Fixed-term Employment Contract)

기간제 근로계약관계에서 오랫동안 구축되어 온 갱신기대법리는, 비록 기간제법이 입법되었다고 하여 포기되거나 배제된다고 볼 이유는 없다. 다만 갱신기대법리의 적용범위와 인정요건 ... 제 근로계약의 반복된 갱신 사실로부터 갱신기대권이 인정되는 경우는 달리 보아야 한다(‘신뢰책임형 갱신기대법리’). 이 경우 (i)갱신사실의 반복사실과 (ii)어느 일방당사자(근로자 ... 를 확인하는 것이 무엇보다 중요하기 때문이다. 예컨대 정년(60세)을 넘어서부터 매1년마다 기간제 근로계약을 체결하여 근로를 하였고, 수차례 기간제 근로계약이 갱신되었다가 사용

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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생활속의계약과협상 과제 모음 및 만점 인증

”로부터 제공받은 서면 등의 제반 자료는 “프리랜서 업무”를 실행하지 않기로 결정하거나 본 계약이 중도 해지된 때로부터 1개월이 경과할 때까지 “사용자”가 반환 청구하지 않은 때에는 “근로 ... ”는 “근로자”가 추가로 작업을 수행하는 부분에 대한 인건비와 계약 기간은 상호 협의 하에 결정한다.제7조 [해지]“사용자”와 “근로자”는 다음 각 호에 해당될 경우 본 계약을 해지할 수 ... 계약서계약기간2023년 03월 02일 ~ 2023년 12월 31일주식회사 XXX(이하 “사용자”라 한다)와 XXX(이하 “근로자”라 한다)는 계약건명에 명시된 실무수행에 필요한 제반

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

으로 공급계약 해지나 근로자교체요구 시 정당성을 살펴야하는 것이다. 세 번째, 전적 또는 파견회사의 변경시에 보호이다. 파견회사의 폐업과 재설립 반복시에 대한 검토가 필요하다는 것 ... 사업주와 파견/용역회사 간에 계약해지 방식으로 이루어지는데 해당 근로자에 대해서는 해고지만 그렇다고 해도 사용사업주를 상대로 부당해고로 투쟁하는 것이 쉬운 일은 아니다. 두 번 ... 째, 노동3권에 대한 행사가 어렵다. 간접고용 근로자들이 노동조합을 결성하면 사용사업주는 공급사업주와 계약을 해지하여 해고를 한다. 계약서에 노동쟁의가 발생하면 사용업체가 해지할 수

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

의 네 가지 요건을 충족하기만 하면 사용자가 근로자와 체결한 계약을 해지하는 데 정당성이 부여된다는 것은 근로자에게 억울한 일이라고 할 수 있다. 뿐만 아니라 근로자의 입장 ... 지 않는데도 불구하고 정리해고의 정당성이 인정되는 사례도 있다고 한다. 이러한 점들로 미루어 보았을 때 정리해고는 잘못이 없는 근로자가 기업으로부터 일방적으로 계약 해지통보를 당하 ... 는 부당한 제도라고 할 수 있다.두번째로, 정리해고 외에도 인력 감축을 할 수 있는 대안이 존재하기 때문에 무분별하게 근로자와의 계약을 해지하는 정리해고보다는, 다른 인력 감축 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

신청을 완료해야 한다. 사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. 이 ... 에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. 외국인고용허가제를 통 ... 가 임박한 경우라면 재고용 절차를 통해서 근로 계약을 계속해서 이어나갈 수 있다. 신청 절차는 재고용 및 확인서를 고용지원센터를 통해서 발급 받아 법무부에 체류 기간 연장에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

를 많이 볼 수 있다. 본 레포트에서는 관련 사례를 제시하며 이에 대한 본인의 의견을 정리해보고자 한다.[본론]해고는 기업 내부의 판단으로 인해 근로자와의 계약을 해지하는 것 ... 다. 정당한 사유 없이 이행되는 해고를 부당해고라고 하는데 실제로 우리 사회에서는 공공연하게 벌어지는 문제이기도 하다. 근로자는 개인의 문제로 인해 해결되는 경우와 계약이 만료되는 경우 ... 으로 보인다. 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.우리는 근로를 하며 계약을 하며 법에 의해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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5월 25일 甲은 A보험회사 보험설계사 乙을 통해 상해보험계약 체결하였다 보험계약의 약관내용은 교부설명의무가 면제되는지 자신생각 서술하시오00

를 근거로 하고 있습니다.2. A보험회사의 주장의 근거를 제시하시오.A보험회사의 주장은 甲이 보험계약에 명시된 약관을 위반했기 때문에 계약 해지가 정당하다는 것에 근거하고 있 ... 해야 할 것이다. 이 장에서는 5월 25일에 甲은 A보험회사 소속 보험설계사 乙을 통해 상해보험계약을 체결하였다. 이후 甲은 음식점을 운영하는 B와 근로계약을 체결하고 근무하던 중 ... 직무의 변경으로 이륜자동차를 계속적으로 사용하게 된 경우에 지체없이 A보험회사에 통지하여야 하고 통지하지 않으면 보험자는 계약을 해지할 수 있다고 규정되어 있었다.보험설계사 乙

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.14

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

15조(신원인수인의 권리 및 의무)제16조(계약해지)제5장 이용료 등 비용 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항--------15제17조 (이용료 및 기타 비용 부담액)제18조 (이용 ... 하고 자료를 보관함)5) 수급자1인과 요양보호사 1인의 대중목욕탕 이용과 요양보호사 차량 이용 제한을 안내한다.제16조(계약해지)1. 이용자 또는 보호자은 다음 각 호에 해당되는 경우 ... 없이 기관이 임의로변경한 경우4) 배치된 장기요양요원을 이용자 또는 보호자의 동의 없이 기관이임의로 변경한 경우5) 기타 이용자 또는 보호자의 계약해지 사유가 발생한 경우6

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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M&A 법률 실사

을 취득하고 있는지, 제한 부담이 설정되어 있는지 확인. 임차 부동산: 용도, 소유자, 계약기간(임의 해지 가부), 보증금, 월차임, 관리비, 담보설정 내역(전세권, 선순위 부담) ... , 계약 상대방, 계약기간, 계약금액, 임의 해지권, 주요 내용- 매입 계약. 특수관계인과의 계약, 특수관계인 아닌 자와의 계약. 계약명, 계약 상대방, 계약기간, 계약금액, 임의 해지 ... 권, 주요 내용. 하도급 계약. 구매계약. 용역계약- 금융 계약. 차입금, 담보 및 보증 현황, 자금보충약정(5) 인사 등- 인사. 임직원 현황, 근로계약 내용, 근로 관계 법령

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해지할 수는 있으나 근로의 이행을 강제할 수는 없다.② 임금은 근로의 대가이므로 근로자의 책임 있는 사유로 근로 ... 를 제공하지 못한 부분에 대하여는 임금지급의무가 발생하지 아니한다.③ 사용자가 정당한 이유 없이 계속하여 근로자의 근로를 수령 거부하면 손해배상책임을 부담한다.④ 사용자는 근로계약 불 ... 2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임

시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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노동관계법 중간고사

[노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정 ... 다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보 ... .2.시용기간시용기간이란 사용자가 근로자의 종업원으로서의 업무 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다.시용기간 중의 근로관계

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

이 충족되면 근로계약이 갱신되리라는 신뢰관계가 형성되어 있어서 근로자가 계약이 갱신될 수 있으리나는 정당한 기대를 가진 경우에는 사용자가 이를 위반해 부당하게 근로 계약의 갱ㅅ니 ... 으로 예상되기 때문이다. 원고는 이 사직원 제출이 아니더라도 계약 기간이 도과했을 때 참가인 B와 C에게 근로계약의 해지를 통보했을 가능성이 높으며, 만약 이렇게 되었다면 원고 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

에서 근로기준법이 정한 절차도 지켜지지 않았다"고 주장했다. 반면 피고 측은 "A씨와 합의로 근로계약을 해지했고, 이를 해고로 보더라도 당시 수습 기간 중이라 통상의 경우보다 해고 제한 ... 한 비용이 든다. 그 비용을 최소화되도록 하는 전략의 하나로 적절한 근로계약의 체결이 있다. 물론 근로계약의 내용에 대해 인터넷 검색을 하는 정도라면 비용이 전혀 들지 않을 수도 있 ... 에 적절히 대응할 수 있게 하는 것”이라며 “해고 사유의 정당성 여부와 상관없이 서면 통지 의무를 이행하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반”이라고 판시했다.노동분쟁의 대표적인 쟁송 사례

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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불법체류자 증가에 대한 이민정책의 방향

를 결정하는데 있어서 고용주의 권한이 매우 크게작용하는 것이 불법체류 발생의 주요 원인이 되고 있음. 특히 . 근로계약이 해지될 시 고용주의 협조 여부에 따라 외국인은 국내 취업 ... 부터 혜택을 받는 내국인의 처벌을 엄중히 해야 함에도 불구하고 과거의 , ( 불법체류 관리방안은 외국인의 처벌 벌금이나 강제송환 에) 중점을 두었음고용허가제는 외국인근로자의 체류 ... .고용허가제 개선방안으로 외국인에게도 법률이 정한 정당한 이유가 있는 한 횟수의 제한을 두지 않아야 할 것과 사업장 이동의 가부 심사는 신속하게 처리하고 권리구제를 할 수 있는 절차를 마련해야 함

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

에서 용역전환 일을 맞추려 아직 계약이 남아있는 직원들에게 사직서를 쓰고 용역업체에 입사할 것을 종영하는가 하면 언제든 계약해지가 가능하도록 “0개월 근로계약서”를 작성하기도 하 ... 였다. 또한 이랜드 그룹에 속한 ‘홈에버’에서는 “18개월 이상 근무한 계약직 조합원에 대한 정당한 사유 없이 계약기간 만료를 이유로 계약해지 할 수 없다.”는 단체협약 조항 ... 조합하고 “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

의 계약 해지 및 노동조합 탈퇴 종용 행위가 부당노동행위라는 이유로 전북지방노동위원회에 구제신청을 하였다. 전북지방노동위원회에서는 이를 부당노동행위로 인정하였다. 이에 원고는 중앙노동 ... 자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지 ... 판매용역계약을 체결하였다. 다섯째, 카마스터의 직급체계는 현대자동차 직영점 근로자와 유사했으며 원고는 카마스터들의 근태를 관리하였고 업무에 대한 지휘 및 감독을 했다. 여섯째, 카

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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플랫폼노동자 대책

고용주와 근로계약을 맺지 않은 자’로 규정하여 조사 기간 이전 한 달 동안 디지털 플랫폼의 중개를 통해 소득을 얻은 자들의 수를 대략적으로 산정한 것이다. 약 3만명을 무작위로 조사 ... 법률플랫폼 노동자는 근로기준법 제20조에서 규정하고 있는 위약예정의 금지 적용을 받지 못 한다. 따라서 이들은 계약내용을 위배하여 계약을 해지 또는 계약의무 대해서 불이행 ... 한다면 특별한 사유가 없는 한 이를 배상하여야 할 의무가 발생한다. 이러한 위약예정계약은 근로자와 다를 바 없는 그들의 삶에 중대한 경제적 어려움을 초래할 수 있다. 현재까지 플랫폼 노동

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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노사분규,노사관계론,이랜드

인사이동 즉각 중단 이 후 뉴코아와 홈에버의 각 지점들을 차례로 순환파업 및 점거농성을 하며 파업을 진행 사 측의 요구안 - 계약기간 중 계약해지를 하지 않겠음 - 노조는 어떠 ... 의 요구안 사 측의 요구안 - 계약기간 중 계약해지를 하지 않겠음 - 노조는 어떠한 경우에도 영업 방해 금지 . 무조건적 농성해제 - 임금은 고통분담 차원에서 동결 - 계속 근속기간 ... 규약을 제정한다 . 전문2. 주요 쟁점2. 쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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청소년4 청소년인권과참여_청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례를 하나를 찾거나 수집하여 기술하고, 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

들이 겪고 노동인권 문제에는 급여를 받지 못하거나 일한 만큼의 정당한 액수가 아니거나 근로계약서 미작성, 욕설과 폭행, 휴식 시간을 부여받지 못하고, 시간 외 근무 등이 있다. 노동 ... 적 문제이며, 친구, 선후배들의 인맥 등을 통해 일을 구하는 비율이 높다고 한다. 고용주는 청소년들을 고용할 시 근로계약서를 작성해야 하며, 계약서 내용에는 임금 등 필수조건 내용 ... 는 법적 의무 사항이다. '근로기준법' 제67조(근로계약) 제3항에서는 사업주가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결할 때 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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