"근로계약위반"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

연봉규정 생활법률 노동법중간고사 부당해고 사례 부당노동행위 근로기준법 조선대 노동법 근로계약서 성립요건 근로보호법

EasyAI “근로계약위반” 관련 자료

+중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제..등록일 2022.12.02 | 총 871자 | 5페이지 | 3,900원
+베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역..등록일 2022.07.29 | 총 409,057자 | 121페이지 | 2,500원

외 1,415건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약위반" 검색결과 1-20 / 3,742건

심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향 - 상사지원의 조절효과 - (The Impact Of Psychological Contract Violation On Work Desire And Organization Commitment)

본 연구는 호텔종사원이 지각하는 심리적 계약위반이 종사원의 근로의욕 및 근무태도에 미치는 영향에 관해 알아보고 상사지원의 조절효과를 탐색적으로 검증하는데 그 목적이 있다. 본 ... 연구의 분석결과 첫째, 호텔종사원들이 지각하는 심리적 계약위반은 근로의욕 및 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사지원은 거래적 계약위반과 기대적 근로의욕 ... 간에서 있어서 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났으며, 또한 거래적 계약위반과 공정적 근로의욕간에도 유의하게 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 넷째, 관계적 계약위반과 공정

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

다운로드
중소기업 MZ세대 근로자의 심리적 계약위반이 이직의도에 미치는영향 : 직무소진의 매개효과 (The Effects of Psychological Contract Violation on Turnover Intention of MZ Generation Workers in Small and Medium Businesses: Mediating Effects of Job Burnout)

인력난 완화에 기여할 대안을 제시하는 것이 중요한 당면과제로대두되고 있다. 이에 본 연구는 내 중소기업에 재직하고 있는 MZ세대 근로자를 대상으로 심리적 계약위반, 직무소진 ... 부이다. 구조방정식을 활용하여 분석한 결과 심리적 계약위반은 이직의도와 직무소진에정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 직무소진 또한 이직의도에 정(+)적 영향 ... 을 미치는 것으로 확인되었으며, 심리적 계약위반과 이직의도와의 관계에서 직무소진의 매개효과는 통계적으로 유의미한 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 학문적, 실무적 시사점

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 정영미, 서경도

논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

다운로드 장바구니
근로기준법 위반의 근로계약

근로기준법 위반의 근로계약Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제15조에서는 “이 법에서 정한 깆ㄴ에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 무효로 된 부분 ... 에 위반하는 경우에도 그 부분은 당연히 무효가 된다.2) 단협에서 정한 근로조건판례는 근기법에 정한 기준에 달하지 못하여 무효가 된 근로계약의 부분은 단협에 의한 것이라거나 근로자 ... 며, 보충적 효력을 부여하는 것은 무효로 된 부분의 법률관계를 명확히 하기 위한 것이다.Ⅱ. 근기법의 강행적 효력1. 노사자율결정과 제약근로계약은 노사가 대등한 입장에서 자율적으로 체결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
근로기준법 위반의 근로계약 개요

근로기준법 위반의 근로계약 개요Ⅰ. 의의와 취지1. 의의근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르 ... 부분적으로 무효가 되는 부분이 있더라도 근로자가 근로계약 전체의 취소 원하지 않을 경우 근로자보호 위해 근로기준법에 위반되는 부분만 부분 무효로 하고, 그 부분은 근기법을 적용 ... 에서 근거를 찾을 수 있다. 일부무효라는 점에서 민법상 무효이론과 관련이 있다.Ⅱ. 근기법의 강행적 효력1. 노사자율결정과 제약근로계약은 기본적으로 노사간 자율적으로 결정할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

다운로드 장바구니
사용사업주의 파견 근로자 직접 고용에 관한 연구 (A Study on the Direct Employment of Dispatched Workers by User Company)

다. 파견 상한기간을 위반한 파견에 대해서는 구 파견법상의 고용간주조항에서와 마찬가지로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 하는 것으로 보는 것이 적절하다. 반면, 파견대상업무 위반 ... 파견법에 따라 불법파견에 해당하면 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용할 의무를 부담한다. 사용사업주는 직접 고용의무를 이행함으로써 파견근로자와 근로계약을 체결하게 되는데, 이때 ... 근로계약형태는 어떻게 하여야 하며 근로조건은 어떤 수준으로 결정해야 하는지가 문제될 수 있다.우선 근로계약 형태, 즉 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여야 하는 것인지, 기간

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

경기도 임기제공무원 현장 건설기술자 조사운영요원 (건설정책과) 자기 소개서, 직무수행계획서

. 그러나 일부 현장에서 기술인력의 허위 배치, 자격·경력 대여, 근로계약 위반과 같은 불법 관행이 발생해 건설업의 신뢰를 저하시키고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 건설기술자 ... 경험을 통해 실제 건설현장에서의 문제를 직접 관찰하며, 허위 기술자 배치나 근로계약 위반과 같은 문제의 심각성을 체감했습니다. 이러한 성장 과정은 제가 건설현장 조사와 개선 업무 ... 관리 강화: 적발 후의 후속 조치와 재발 방지를 위해 주기적인 점검과 모니터링 체계를 구축하였습니다.근로계약 위반 등록기준 적부 검토근로계약 위반은 건설현장 근로자들의 권익

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.29

다운로드 장바구니
서비스산업 근로자의 인격권 침해와 사업주의 책임 (Haftung des Arbeitgebers im Falle der Persönlichkeitsverletzung des Arbeitnehmers in der Service Industie)

계약을 근거로 인정되는 법적 의무인 점을 명확히 하여야 한다는 점을 지적하였다.그리고 인격권 침해를 당한 개별 근로자의 사법적(私法的) 구제방안으로서 보호의무위반이나 불법행위 ... 성을 검토하였다. 근로자 인격권 보호와 관련한 규율의 방식과 내용은 근로기준법에 사용자의 보호의무에 대한 기본규정을 신설하는 것 보다는 근로계약법을 제정하여 의무내용과 위반의 효과 ... 하다고 본다.그리하여 먼저 근로자의 인격권 인정 근거에 대한 논의와 인격권 보호에 관한 규율내용과 판례현황을 살펴본 후, 사용자의 근로계약상의 근로자 인격권 보호의무의 근거와 내용

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

이 충족되면 근로계약이 갱신되리라는 신뢰관계가 형성되어 있어서 근로자가 계약이 갱신될 수 있으리나는 정당한 기대를 가진 경우에는 사용자가 이를 위반해 부당하게 근로 계약의 갱ㅅ니 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 를 결정하고 통보하는 데는 특별한 사유의 구애를 받지 않으나 기업이 근로자를 해고할 때는 사유의 구애를 받는다. 이는 근로 계약 관계가 근본적으로 사용자 측으로 기울어진 관계이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

에서 사실상 정리 해고와 유사한 수단으로 악용한 것으로 보인다.”라고 밝혔다.① 권리를 남용하였다. ② 부당노동행위에 해당한다.③ 계약공정의 원칙을 위반하였다. ④ 근로의 의무를 이행 ... 하 거나 그들과의 근로 계약의 체결을 거절 할 것을 호소하는 행위1880년 영국 아일랜드의 소작농에게 거부당한 지주의 이름에서 유래- 피케팅(picketing) : 사업장 또는 공장 ... 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. 근로 계약

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

계약법의 원리와 실제 적용

이 포함될 것이며, 이들은 모두 쌍방이 합의해야 하는 필수조건이다. 마찬가지로, 고용 계약에는 급여, 복리 후생 및 근로 시간과 같은 고용 조건이 포함될 것이다.계약 위반:한쪽 ... 당사자가 계약을 위반할 경우 다른 쪽 당사자는 손해배상 또는 기타 구제 조치를 받을 수 있습니다. 이용 가능한 구제책은 위반의 성격과 계약 조건에 따라 달라질 것이다. 예를 들 ... 어, 당사자가 재화의 판매 계약을 위반한 경우, 상대방은 그 위반으로 인해 입은 손실에 대해 손해배상을 받을 권리가 있을 수 있다. 또는 당사자가 고용계약을 위반한 경우 상대방은 그 위반을 방지하는 가처분이나 계약 위반에 대한 손해배상을 받을 수 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 ... , 근로기준법상 사용자와 근로자 사이에 체결되는 근로계약에 있어서 근로계약서 작성은 필수적임에도 불구하고, 현실적으로는 아르바이트생들의 근로계약서 작성 위반사례가 발견되고 있 ... 을 지적하고 있었던 것이다. 판결에서 "근로기준법 제20조 제1항(현행 근기법 제15조 제1항)의 규정에 의하여 같은 법 에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1. 경업금지의무경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업 ... 와 경쟁관계에 있는 회사에 취업하거나 직·간접 영향을 미쳐서는 안된다.”는 내용이 포함된 연봉·근로계약 체결3) 피고 갑(甲) 은 2004. 2. 28. 원고를 퇴직한 후 2004. 4 ... 율 하락으로 이어져 갑(甲)은 을(乙)을 경업금지약정 위반을 이유로 손해배상 청구나. 판시사항1) 사용자(乙)와 근로자(甲) 사이의 경업금지약정의 유효성에 돠란 판단 기준 및 ‘보호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

다운로드 장바구니
근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

를 포함한다.③ 제공할 근로의 내용은 근로계약의 취지와 당사자 간의 약정에 따른다.④ 근로의 제공은 근로계약이나 취업규칙 소정의 시간에 해야한다.2) 의무의 위반근로의 제공은 근로 ... 조건 명시 의무에 위반하면 소정의 벌칙이 적용되지만 근로계약이 무효가 되는 것은 아니다.4. 근로 조건 위반명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동 ... 이 국내에서 운영되고 근로계약관계가 존재해야 한다. 그러므로 본사가 국내에 있는 경우에 그 외국지점에 근무하는 내국인 근로자에게도 적용 가능하다.3. 국가, 지방자치단체에 대한 적용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동 분석

의 근로 계약 위반에 항의하면서 벌어진 것2. 목표했던 10만 명의 인력을 신규 채용해 이달 말 공장 정상화가 가능할 것Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론아이폰 세계 최대 생산기지인 중국 ... 들이 폭스콘의 근로 계약 위반에 항의하면서 벌어진 것중국 소셜미디어 웨이보에는 노동자들이 폭스콘의 근로 계약 위반에 항의하면서 벌어진 것이라는 글들이 올라왔다.바야흐로 세계는 국가간

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.02

다운로드 장바구니
문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

적으로 이용하는 바가 있을 것으로 예상되는데 대법원에서 재고려하여 판례를 바꾼 것에 대해서는 동의 되는 바이다.[ 연예인(공연계 실연자)의 계약서상 근로자 인정 관련 사항 ]그림입니다 ... 괴롭힘 규정을 적용할 수 있냐는 여부에는 고용부는 2010년에 연예인을 근로자가 아닌 전속 계약을 맺고 활동하는‘예외대상자’라고 판단한 바 있다. 고용부 관계자는“현재에도 그때와 다르 ... 공연계 지식재산권 사례는 아니나, 계약상 공연 근로자가 처할 수 있는 부당사례에 근접하다고 봐 사례로 선정하였다.연예인은 고용계약이 아닌 도급계약과 섞인 비전형 계약이 주를 이루

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며, 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 위의 규정에 근거하여 무효로 된 부분은 단체협약에서 정한 기준 ... 법령, 고용보장법령이 있으며, 그 아래 행정부가 제정한 노사자치규범인 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다. 노동관계에 대한 국제협약의 경우, 국회의 비준을 거쳐 국내법과 동일 ... 되어 모든 법률이 상위법이 하위법에 우선하여 적용된다. 예를 들어, 시행령보다는 법률이, 법률보다는 헌법에서 규정한 노동법령이 우선 적용되고, 또 근로계약이나 사용자의 업무명령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
파견근로에서 사용사업주의 안전보호의무와 민사책임 (End-user's Duty of Care and Civil Liability in Agency Work)

에서도 나타난다. 물론, 파견근로의 3면 관계를 어떻게 이해하든 사용사업주가 파견근로자에 대하여 안전보호의무를 부담하는 점에는 의견의 불일치가 없으나 그 의무위반이 불법행위책임의 성립을 넘 ... 어서 채무불이행책임까지 추궁할 수 있게 하는 지에는 견해 차이가 있다. 이 글은 그 중에서 파견근로자와 사용사업주 사이의 계약관계를 긍정할 수 있다는 전제 아래, 종전의 논의가 갖 ... 는 한계를 비판적으로 검토하고 양자의 관계를 사용계약관계라고 지칭하고 그 내용을 구성하려는 시도를 하였다. 그러나 사용계약관계가 파견근로자와 사용사업주 사이의 명시적인 약정

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

<무기계약직>의 현재 상황

기간제법은 기간제 근로자와 정규직 근로자의 차별을 금지하고 있을 뿐이어서(기간제법 제8조), 무기계약직과 정규직을 차별하더라도 기간제법 위반 문제는 발생하지 않는다고 여겨졌다. 그 ... 결과, 기간제 근로자보다 도리어 무기계약직이 더 보호를 받지 못한다는 비판이 있어 왔다.그러나 최근 무기계약직과 정규직 사이의 차별은 근로기준법 제6조에 위반될 수 있다는 하급심 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

의 요구가 있는 경우 업무강도를 조절하여 사회통념적으로 임신 중인 여성이 수행하기에 수월한 경미한 근로로 전환하여야 한다. 위반 시 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금 ... 이 부과된다.또 임산부는 도덕상 또는 보건상 유해 위험한사업에 사용하지 못하며. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과된다.임산부는 야간, 휴일근로를 하지 않 ... 한 회복과 영아의 양육 등에 영향을 끼칠 수 있으므로 원칙적으로 제한한다.시간외 근로 또한 과중한 근로로 산모 및 태아의 건강을 위협할 수 있으므로 제한된다. 이를 위반 시 2년 이하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기