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근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석
EasyAI “근기법상 근로자개념” 관련 자료
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"근기법상 근로자개념" 검색결과 1-20 / 205건

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    근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자
    모두 ‘근로자’라는 명칭을 사용하고 있지만 그 내용까지 같은 것은 아니기 때문에 혼동할 수 있다.근기법상 근로자 개념과 노조법상 근로자 개념의 의미와 관계를 파악함에 있어서는 형식 ... 된 근기법과 노조법 역시 동일하게 ‘근로자’라는 명칭을 사용하면서도 각자 다른 권리를 보호한다.“근로기준법상 근로자”근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 법상 근로자와 달리 노조법상 근로자 개념은 사업 또는 사업장의 존재를 상정하지 않고 있다. 그리고 보수를 근로제공의 대가로서 임금에 국한할 것이 아니라 그에 준하는 수입에 의하
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다』라고 규정하고 있다. 여기서 노조법상 근로자 개념이 근기법상 근로자 개념과 다른 가장 중요한 특징 두 가지가 있는데, 그중 첫 번 ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16
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    근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제
    은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 ... 다.근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안 되는 것이다. 그런데도 불구하고 근로자들 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합 지 않은 경우가 발생되고 있다. 우선, 근로기준법상 ... 되었다.2. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지조항 시행 결과에 대한 평가근로기준법상 근로자가 사용자에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 있어서 근 로조건은 적합해야 한다. 즉 근로자
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07
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    공인노무사 1차 노동법 1 요약본
    하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정 : 제3자는 근로기준법상 ... 사용자에 해당3. 근기법상 근로자개념, 사용자개념의 이중성 : 중간관리자- 근로조건의 기준∙결정∙준수 : 처벌 X, 선언적 의미1. 근기법상 근로조건최저기준, 이 기준을 이유 ... - 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로
    시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명
    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 기준법상 근로자*1. 정의"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2. 개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용 ... 성‘을 판단하는 평가요소로 삼아 노조법상의 근로자성을 인정"한다.◈ 근로자 개념의 구별1. 입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02
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    준법투쟁의 정의와 정당성
    준법투쟁의 정의와 정당성 (노동법)1. 준법투쟁의 개념과 정의㈎ 준법투쟁(광의의 단체행동)노동조합 또는 근로자집단이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않 ... 필요가 있 을 때는 근로자의 동의를 받아야 하므로 동의 없는 시간외근로명령에 대한 거부는 법상 문 제되지 않는다. 문제는 사용자가 단체협약에 근거하여 시간외근로를 요청할 때 근로자 ... 자 개개인에게 시간외근로를 명하고자 할 때는 그 한 사람 한 사람의 동의를 받도록 한다는 것이라고 해석해야 하고(집단적 의사결정 방법으로도 가능한 경우라면 근기법 95조와 같이 그
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15
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    노동법상 근로자 개념과 종속성 판단에 관한 소고 - 학습지교사의 근로자성 판단에 관한 대법원 판결(대법원 2018. 6. 15 선고 2014두12598, 12604(병합) 판결)을 중심으로 - (An Analysis on the Concept of Workers in Labor Law)
    근로자 개념과 노조법상 근로자 개념의 구별은 보다 명확해졌다. 우선 근기법상 근로자성은, 계약 급부의 목적이 인간의 노동력에 대한 도구적 사용관계일 때 비로소 인정된다. 이른바 인격 ... 최근 대법원은 학습지회원에 대한 관리, 모집, 교육을 담당하는 학습지교사에 대하여 근기법상 근로자성은 부정하는 대신, 노조법상 근로자성을 긍정하였다. 이 판결을 통해 근기법상 ... 노조법상 근로자 개념에 있어서는 노무제공 계약관계의당사자 간 경제적 종속관계가 중요하다. 경제적 힘의 비대등성으로 말미암아‘공정’ 거래가 사실상 불가능한 경우, 노조법은 경제적 약자
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가
    1.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주해설근로기준법상 ... 사용자 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자2.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것 ... 다. ④탄력적 근로시간제를 시행하면서도 당사자 합의로 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 가능하다.6.다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자는 1
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24
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    노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)
    근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 의 활성화, 재택근무의 증가 등 포스트 코로나 시대를 준비하기 위해서 다시 한 번 노동과 근로 문제를 고민하지 않을 수 없다. 이에 본 과제에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 ... 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26
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    노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)
    에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 및 반납에 대한 주요 판례는 다음과 같다.? 임금삭감은 집단적 의사 결정방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하다(1999.12.13, 근기 68207-843 ... 는 것이다.? 기왕의 근로의 대가로서의 상여금을 삭감(반납)하는 경우에는 근로자 본인의 동의가 있어야 한다. (1999.04.15, 근기 68207-857)상여금 삭감에는 두 가지
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가
    사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자 ... .②주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2.④근로기준법상 사용자 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    가 계속 존속되나, 사업의 폐지 또는 상속이 이루어지지 않는 경우에는 근로관계가 종료될 수 있다.13. 회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은?(5점) /①1 ... 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.”고 규정(근기법 제95조)함으로써 감급의 최고한도액을 설정하고 있다.14. 다음 중 근로자의 행태상 이유에 의한 해고사유가 아닌 것은?(5점 ... 1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가
    중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. 다음 중 근로기준법상 ... 는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며 변경되는 내용이 근로자에게 불리한 내용인 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(근기법제94조).Q9. 2번(해설) 기간의 정함이 있는 근로 ... 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명
    시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27
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    레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안
    에 해당한다. 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정범위를 넘어 근로자에 대해 신체적?정신적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로써(근기법 제76조의2 참고), 헌법 제10조 ... 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다(제5항)2) 산안법상 직장 내 괴롭힘 규율산안법 제4조는 정부의 책무 ... ’의 의미는 구체적인 장소 개념보다는 근로자가 ‘편입’된 ‘사업’ 내라는 법적 구성물 속에서 이루어질 것을 요구한다. 이에, 피해자로서의 ‘다른 근로자’는 행위주체인 사용자나 근로
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01
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    [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오
    또는 능력과 무관하게 근로관계의 종료라는 법적 효과를 가지는 독특한 제도라 할 수 있다.2. 연령정년의 현황지금까지 고령자고용법상 정년에 관한 규정은 권고적 정년제였다. 즉 사업주 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로 ... 종료되는 효과를 가지므로 그 특유의 문제가 발생한다. 즉, 일정한 연령을 기준으로 개개인의 근로능력이나 업무적격성을 동일하게 평가하는 것은 객관성?합리성이 없고, 근로자의 근로
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20
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    노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담
    상의 근로자의 보호 (근기법 위반의 근로계약의 효력, 근로조건의 명시) 1) 근로조건의 명시가 없는 근로계약의 효력 2) 명시의무 위반에 대한 근로자의 구제(3) 위약예정의 금지 (4 ... 확보 지원/ 노동시장 효율성/ 인력수급 균형 도모/ 국민의 삶의 질 향상/ 지속가능한 경제성장 및 고용 통한 사회통합 이바지고용정책기본법 ”근로자“개념 : 사업주에게 고용된 사람 ... 연령을 이유로 고용차별을 금지/ 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 초진/고령자의 고용안정과 국민 경제의 발전에 이바지근로기준법상 ”사용자“ 사업주or사업 경영 담당자
    시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27
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    근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반
    는 아니 자도 포함될 수 있으나 근기법상 근로자는 재직근로자에 한한다.(2)재택근로자의 경우그러나 사업장에서 근무하지 않는 재택근로자의 경우, 그 근로자성의 여부는 궁극적으로 사용자 ... , 위 캐디들은 임금을 목적으로 사용종속적인 관계에서 피고에게 근로를 제공하는 근기법상의 근로자에 해당한다고 볼 수 없다. (즉 근로기준법상 근로자 판단기준 : 종속관계에서 임금목적 ... 자성)14)(하급심) 골프장 캐디의 근기법상 근로자성 인정례(서울고법 2013.10.11 2012나83515)골프장이 캐디의 경기진행 보조업무 수행과 캐디피(봉사료), 출장 횟수
    리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
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    대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석
    다고 하면서 노조법상 근로자성을 인정하였다.(대판 2004. 2. 27, 2001두8568) 이런 판례의 태도를 살펴보면, 근기법상 근로자와 노조법상 근로자를 다른 개념으로 보고 있 ... 이 있다고 본 원심의 판단은 정당하다.III. 해설1. 노조법상 근로자와 근기법상 근로자의 차이노조법상 근로자의 판단 기준을 최초로 정한 대법원 판결은 유성컨트리클럽에 관한 사건이 ... 된다고 하면서 골프장 캐디의 노조법상 근로자성을 인정하였다. 그러면서 2014년 골프장 캐디의 노조법상 근로자성과 근기법상 근로자성이 동시에 문제가 된 사건에서 노조법상 근로자성은 인정
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가
    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은?1) 사업주2) 사업의 경영담당자3) 근로자에 관한 ... 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자4) 주주정답 : 4번근로기준법상 사용자 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자2. 다음 ... 은 근속연수에 산입된다.3. 다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?1) 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.2
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01
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    근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)
    근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)2. 근로자의 인정 기준1) 직업의 종류 불문근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립 ... 된다. 따라서 임금을 목적으로 타인의 지휘명령하에 근로를 제공하는 자는 정신노동이든 육체노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11
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2025년 05월 17일 토요일
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