"교섭대표노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 집단적 노사관계 단체교섭요구서 복수노조 성공 한국노총 노동문제 사례 부당노동행위 공무원 노동조합 한국노동조합

EasyAI “교섭대표노동조합” 관련 자료

+복수노조하에서 교섭대표 구성방법등록일 2014.06.30 | 총 1,994자 | 3페이지 | 1,000원
+첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우..등록일 2025.06.17 | 총 4,895자 | 7페이지 | 2,000원

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"교섭대표노동조합" 검색결과 1-20 / 4,279건

교섭대표노조 관련 쟁점과 노동위원회의 법적 권한: 과반수노조와 노조법 부칙 제4조 해석 문제를 포함하여 (Issues regarding a Bargaining Representative Union and the Legal Authorities of Labor Relations Commission)

요구 사실공고에 대한 시정명령권, 교섭요구노조 확정공고 시정명령권 등을 행사할 수 있다. 교섭대표노조 결정 절차에 있어 노동위원회의 법적 권한은 사업(장) 내 노동조합 간 교섭주도 ... 권 분쟁을 해결하고 단체교섭 질서 유지를 위한 매우 중요한 권능이라고 할 수 있다. 즉, 노동위원회가 과반수노조 확정권, 공동교섭대표단 구성 결정권, 공동교섭대표단 구성 이의 결정 ... 권 등을 가지면서, 노조 간 자율적으로 교섭대표노조 결정을 하지 못할 경우 그 심판자로서의 역할을 한다. The unification of bargaining unit under

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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교섭대표노조 결정 과정에서의 쟁점 - 1. 교섭창구단일화 절차 규정의 강행규범성, 2. 교섭창구단일화를 거치지 않고 단체협약을 체결한 경우 체결 노동조합의 지위- (Issues concerning the procedure of representative union determination 1. Compulsory nature of the single bargaining unit rule 2. The status of signing labor union in case it did not undergone bargaini)

Trade Union and Labor Relations Adjustment Act and its Enforcement Ordinance have rules concerning the single bargaining unit rule.Issues that have no..

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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회사분할 시 기존 교섭대표노조의 지위 판단 - 서울남부지방법원 2021. 9. 16. 2021카합20326 결정 검토를 중심으로 - (The Judgment on the Status of the Existing Bargaining Representative Trade Union When a Bargaining Unit is Divided Due to Split of a Company - Focusing on the Review of the Seoul Southern District Cou)

이화여자대학교 법학연구소 우지혜

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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복수노조하에서 교섭대표 구성방법

대표를 포함하여야 한다. 그리고 사업장내에 노조가 복수로 있는 경우에는 교섭대표의 수는 노동조합 수에 따라 더 늘어나게 된다. 각 조직은 자신의 대표를 기업내 근로자로 충원할 수 ... 거나, 혹시 복수노조 사이의 교섭위원 수가 각 노조의 조합원 수에 비례하는 것으로 소개된 것은 제도에 대한 잘못된 이해에서 나온 것이 아닌가 한다.??노동조합측 교섭대표단에 참가 ... 하나의 사업장에 2개 이상의 노조가 있는 경우는 교섭대표노조를 정하거나 공동교섭대표단을 구성하여 교섭에 나서야 한다.교섭대표 노조는 복수노조간 자율적 협의로 결정하는 것을 우선

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.30

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토

복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일 ... 하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것 ... 으로 우선권을 부여하는 것이다.이 안은 자율적으로 교섭대표가 선정되지 않은 때, 당해 사업 또는 사업장에 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 과반수로 조직된 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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노동조합 대표자의 단체교섭 체결권을 제한하는 규약의 효력

여부현행 노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항의 규정에 의하면, 노동조합의 대표자는 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가지는 바, 노조규약으로 노조 대표 ... 노동조합 대표자의 단체교섭 체결권을 제한하는 규약의 효력1. 들어가며노동조합 대표자의 단체교섭 체결권을 제한하는 내용으로 변경하는 규약의 효력 유무가 문제되는바 단체협약 체결 ... 또한 노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부에 관하여 조합원총회의 의결을 거쳐야 한다는 것은 대표자의 단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례

여 노조대표자의 협약체결권한을 제한하는 것이 가능한지의 문제이다.“노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부 ... 서 노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항의 취지에 위반된다.”2) 인준투표조항에 관한 시정명령“교섭대표자가 사용자와 합의하여 단체협약안을 마련한 후에 조합원 총회의 결의를 거치 ... 에 대하여 합의를 도출하더라도 다른 결정절차(노동조합의 총회의 결의)를 거쳐야만 그 합의가 효력을 발생할 수 있다는 상황에서라면, 사용자측으로서는 결정의 권한 없는 교섭대표와의 교섭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합 ... 은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미 ... 에 조합소속 여부를 불문하고 전체 조합원의 과반수를 차지하는 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 선거절차를 요하지 않고 자동적으로 교섭대표가 되며 그러한 노동조합이 없는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부

다고 할 것이다. 하지만, 이런 경우라도 노동조합 대표자가 합리적인 사유로 인하여 단체교섭권 및 협약 체결권을 위임한 경우라면 그 위임은 정당하다고 보아야 한다.3. 노조의 의결절차 ... 을 해태할 경우 부당노동행위가 성립하는지 여부등이 문제를 살펴보면,노조법 제81조 제3호에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭 ... 노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여1. 들어가며노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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신설노조 요구로 예정되는 사안 검토 (노동조합)

신설노조 요구에 따른 대응 검토□ 노조사무실 및 게시판 요구ㅇ 특별한 사정이 없으면 조합원 수가 극히 적은 소수 노동조합에 대해서까지 교섭대표노조와 동일하게 일률적으로 조합사무실 ... 조합 활동의 특성상 회사가 조합활동의 공간을 보장해 주지 않을 경우 기본적인 조합활동조차 진행하기 어려운 점이 고려되어야 한다.ㅇ 따라서 교섭대표노조와 사업주는 소수노조에 대해 ... 에 따라 교섭대표노동조합에게 상시적으로 사 용할 수 있는 노동조합 사무실을 제공한 이상, 특별한 사정이 없는 한 교섭창구 단일화 절차에 참여한 다른 노동조합에게도 반드시 일률적이

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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복수노조하에서 조합간 차별과 공정대표의무 및 중립의무 위반 여부 – 대상판결: 부산고등법원 2018.12.13. 선고 2018나11667판결(1심 판결: 창원지방법원 2018.5.17. 선고 2017가합52453 판결) – (Discrimination between Unions in the Case of Multiple Labor Unions and Violation of the Duties of Fair Representation and Neutrality)

하였다.우선 공정대표의무는 교섭창구 단일화를 통해 결정된 교섭대표노동조합과의 단체교섭을 하는 경우 발생하는 의무이며, 교섭과정에서의 중립의무는 개별교섭시 각 노동조합은 고유의 단체 ... 창구 단일화’ 절차를 거쳐 교섭대표 노동조합과의 단체교섭 중에 사용자가 제시한 조건의 수용여부에 따라 발생한 차별의 문제를 사용자의 중립의무로 본 제1심법원(판결문 6쪽)과 제2 ... 심(판결문 14쪽)의 판단은 교섭창구 단일화 절차와 함께 공정대표의무를 규정한 법 취지에 비추어 타당하지 않다고 할 것이다.둘째 공정대표의무와 관련하여 제2노동조합은 교섭에 참여하지

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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勞組代表者의 단체협약체결권에 관한 判決의 부당성대상판결: 문화방송사건, 대법원 2005. 3. 11. 선고2003다27429 판결 (Unjustifiability of the Supreme Courts’ Judgement on Authority for Making Collective Agreements of Trade Union’s Representative)

헌법은 단체교섭권을 보장하고 있고, 이 정신을 이어받아 노동조합 및 노동관계 조정법은 단체교섭권의 행사에 관하여 구체적으로 규정하고 있다. 이와 관련하여 노조 대표자가 가지 ... 화하는 자가당착에 빠진다.이 문제는 노조 대표자만 회유하면 된다는 사용자의 그릇된 자세에서 기인한 노동조합 대표자의 불성실한 교섭태도에서 비롯되었다. 바람직한 노사관계와 단체교섭 관행 ... 할 수 있다는 절대 다수설과 제한할 수 없다는 소수설로 나뉘어 있다.대상판결도 노조 대표자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부에 관하

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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[고용노동부] 단체교섭요구서

■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 단체교섭요구서① 노동조합의 명칭② 노동조합의 형태단위노조(전국,기관, 지역, 기타),연합단체 ... ③ 주된 사무소의 소재지노동조합대표자(또는 위임을 받은 사람)④ 성명⑤ 조합원 수⑥ 주소⑦ 전화번호⑧ 교섭 시작 예정일⑨ 구분최초, 갱신⑩ 정부교섭대표자「공무원의 노동조합 설립 및 운영 ... 등에 관한 법률」 제9조제2항ㆍ제3항 및 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 단체교섭을 요구합니다.년 월 일대표자(서명 또는 날인)귀하첨부서류1. 노동조합 설립신고증 사본

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의5서식] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 10일 ... 신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자종사근로자인 조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호 )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재 ... 지 (전화번호 ) (팩스번호 )교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합명 및 종사근로자인 조합원 수신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의2제6항

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동단체카드

권을 위임받은 상급단체와 이에 대응하는 사용자단체 또는 교섭권을 위임받은 사용자대표가 교섭하는 경우를 말합니다.㉰대각선교섭: 전국 단위의 산업별(직종별) 노동조합 또는 교섭 ... 권을 위임받은 상급단체가 개별 기업과 교섭하는 경우를 말합니다.㉱공동교섭: 개별 노동조합과 상급단체가 공동으로 개별 기업의 사용자와 교섭하는 경우를 말합니다. ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제5호서식] 노동단체카드※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. (앞쪽)① 카드구분㉮ 설립 ㉯ 변경㉰ 해산② 관할행정관청

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동단체카드

의 약칭과 코드를 적습니다.(15)항: 조합비 징수기준을 적습니다.(21), (22)항: ① 조직 단위별 교섭: 설립 최소 단위 기관과 그 소속 공무원으로 구성된 노동조합이 당사자가 되 ... 어 교섭하는 경우를 말합니다.② 통일교섭: 전국적(지역적) 규모의 단위노조 또는 교섭권을 위임받은 상급단체와 이에 대응하는 정부교섭대표 또는 교섭권을 위임받은 정부교섭대표가 교섭 ... 하는 경우를 말합니다.③ 대각선교섭: 전국 단위의 노동조합 또는 교섭권을 위임받은 상급단체가 개별 기관과 교섭하는 경우를 말합니다.④ 공동교섭: 개별 노동조합과 상급단체가 공동

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 교섭단위 (분리, 통합) 결정 신청서

은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일신청인[ ] 노동조합 [ ] 사용자노동조합조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자조합 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의7서식] 교섭단위[ ] 분리[ ] 통합결정 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하기 바라며, 색상이 어두운 난 ... 원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호 )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )(팩스번호 )전화번호주된 업종사업장 수근로자 수해당 사업(장)의 모든 노동조합 수개

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의6서식] 공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 ... : 10일신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자종사근로자인 조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호 )설립일조직대상사용자사업 ... 장명대표자소재지(전화번호 )(팩스번호 )신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제14조의9제4항 및 같은 법 시행규칙 제10조의7제2항에 따라 위

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사무직 노조 교섭단위분리 사건에 대한 법적 검토 (Legal Review about the White-Collar Union’s Division of Bargaining Unit)

2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능해지면서 교섭창구 단일화제도가 도입되었다. 이에 따라 하나의 사업 또는 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 원칙적으로 관련 노동 ... 조합이 교섭창구를 단일화하여 교섭을 요구해야 하고, 노동조합은 교섭대표노동조합을 통해서만 사용자와 단체교섭을 할 수 있게 되었다. 다만, 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로 ... 을 할 수 있다. 최근, 사무직 노조들이 만들어지면서 교섭단위 분리와 관련된 노동위원회 결정들이 나오고 있다. 본고에서는 최근 사무직 노조들의 교섭단위 분리 결정 사례들을 살펴보

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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판매자 표지

첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 3) 공정대표의무 4) 우리나라 노조법에서 교섭창구를 단일화하는 절차를 신설한 것에 대한 해석 III. 결론: 학습 ... 우리나라에서는 노동조합이 단체교섭을 할 수 있게 했다. 그런데 노조법 29조 2가 신설되면서 교섭창구를 단일화하기 위한 절차가 마련되었고, 그 결과로 교섭대표노조라는 개념이 생겨났 ... 이 수용하지 못하고 노조가 갈등을 빚고, 최악의 경우 분열되는 결과가 초래될 수 있다. 또, 노동조합제는 사용자 대표와 교섭 대표가 만나서 함께 협상을 진행하기보다는 노동조합이 사용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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