"경영상 이유에 의한 해고(정리해고)"의 검색결과 입니다.

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부당해고 사례 일용직 채용 노동문제 사례 imf 외환 위기 경영상의 해고 인적자원관리 징계관리

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"경영상 이유에 의한 해고(정리해고)" 검색결과 1-20 / 1,830건

경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

경영상 이유에 의한 해고(정리해고)Ⅰ. 들어가며정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 ... ?를 수반한다는 특징이 있다. 이러한 특징으로 근로자의 직장보호의 필요성이 가중되고 ‘보다 엄격한 해고제한의 필요성이 요구’되어진다고 하겠다.사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고 ... 에서 경영상 이유에 의한 당해 해고가 위 각 요건을 모두 갖추어 정당한지 여부는 위 각 요건을 구성하는 개별사정들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다(대판 2002.7.9

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함 ... 을 의미하고,그러한 해고회피노력의 방법과 정도는 확정적 ? 고정적이 아니라 당해 사용자의 경영위기의 정도, 정리해고를 실시하여야 하는 경영상 이유, 사업의 내용과 규모, 직급별 인원 ... 한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라지는 것이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

< 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정 ... 의 지원Ⅰ. 서1. 개념사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.(근기법 제 24조1항) 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영 ... 상 이유에 의한고용조정 또는 정리해고, 구조조정이라고 한다.2. 취지①최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장의 유연성고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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[노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

【경영상 이유에 의한 해고】*근로기준법 제 31조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한)1 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경웅에는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제 30조 제 1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.(1998.2.14. 본 조항 개정)*시행령 제 9조의 2 (경영 ... 하게 되었다.※整理解雇의 沿革당초 우리나라에서 정리해고제도는 1989년 판례에서 사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하는 경우 구근기법 제 27조 제1항에서 정한 해고의 정당한 사유

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

을 갖추어 勞動者를 解雇한 때에는 第30條第1項의 規定에 의한 정당한 이유가 있는 解雇를 한 것으로 본다.1. 意義'정리해고'란 사용자측 사정, 즉 경영상의 이유에 의한 해고 ... 整理解雇(경영상의 이유에 의한 解雇)勤勞基準法第31條【경영상 이유에 의한 해고】① 使用者는 경영상 이유에 의하여 勞動者를 解雇하고자 하는 경우에는 緊迫한 경영상의 필요가 있 ... 의 취지는 ㉠ 사업의 양도와 인수·합병(M&A)의 경우 정리해고를 할 수 있다는 것을 명시하고, ㉡ 도산위기타개설에 따르면 경영악화를 방지하기 위한 수단이 긴박한 경영상의 이유

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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경영상 이유에 의한 고용조정(정리해고)

정리해고는 통상해고와는 달리사용자의 일방적 의사에 의해 근로자의 귀책사유 없이 경영상 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적?재량적으로 행해진다는 데 문제가 있다. 따라서 필요 ... 는 경우 등은 긴박한 경영상의 필요성을 충족한 것으로 볼 수 없다.(3) 학설① 도산회피설 : 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할 정도를 요구한다.(과거 통설, 판례)② 합리 ... 의 유지?존속에의 필요성을 종합적으로 고려하여야 할 것이다. 특히, 여성임을 이유로 한 정리해고의 우선 대상자의 선정 역시 금지된다.4. 노동조합 또는 근로자대표와의 협의(1)법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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개정 근로기준법상 우선재고용제의 법적 평가 및 쟁점 검토 (The Priority of Rehiring Established by the Amended Labor Standards Act)

서울대학교노동법연구회 조용만

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

, 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)의 경우에도 법적 요건을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 부당해고로 판단된다. 이러한 절차적 요건과 실체적 요건은 실제 판결에서 매우 엄격 ... 는 단순한 절차적 하자에 그치지 않고, 근로자 보호의 실질적 의미를 보여주는 대표적 판례라 할 수 있다. 2) 정리해고 요건 불충족으로 인한 부당해고 인정 경영상 이유에 의한 해고 ... 다는 점은 주목할 만하다. 정리해고는 회사의 경영상 어려움을 이유로 근로자의 고용을 종료하는 것이므로, 근로자에게 미치는 영향이 매우 크다. 따라서 법은 정리해고의 요건을 엄격히 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

. Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 1) 개념 정리해고란 사용자가 긴박한 경영상 이유를 들어 근로기준법 제24조에서 정한 요건 및 절차에 따라 근로자를 해고하는 것이다. 정리 ... 해고도 사용자 측 사유에 의한 해고이지만 동법 제24조제1항, 제3항에서 정한 요건을 갖추고 있는 경우에는 경영상 정당한 사유가 있는 해고로 인정되는 데 통상 해고와 구별된다고 볼 ... 인력개발과 활용 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 2. 아웃

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

한 기업사정에 따라 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것 ... 은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 의한 것이 아니므로 법에서 정한 요건과 절차를 지켜야 한다. 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 ... 다고 생각한다. 오히려 국가 차원에서 재취업과 실업 기간 중의 생계보전을 위한 복지적 대책이 뒤따라야 할 것이다. 하지만 다수 기업들이 정리해고를 긴박한 경영상의 이유가 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 이유로 정리해고를 하게 되면, 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고하는 것이 가능하다. ‘제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한’에 1,2,3항을 모두 갖추면 정당한 이유가 있는 것 ... 다.정리해고는 다양한 이유로 진행된다. 코로나 등 외부환경의 변화로 인한 사업부진이라든지, 기업 내부의 재무적 요인으로 인한 경영난이라든지, 인수합병이나 양도라든지, 사업장의 축소 혹은 ... 년간 꾸준히 이뤄져왔다고 이야기했다.이 사례를 보면, 세종호텔의 경영난이 긴박한 경영상의 이유에 해당할 수 있다. 하지만 이러한 정리해고가 이번이 처음이 아니라 몇 년간 꾸준히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

고용 관계를 전제한다. 법원 역시 개별사건에 대하여 해고 제한 법제를 적용할 때, 위 전제를 존중한다. 이러한 점 때문에 기업이 중심부 노동력에 대하여 정리해고와 같은 강제 ... 로 해고할 수 있다고 생각한다. 그러나 업무 능력 부족 등을 이유로 한 해고의 정당성은 엄격한 잣대로 판단된다. 단순히 인사고과에에서 하위 일정 비율에 속한다는 이유나 추상 ... 적으로 업무 능력이 부족하다는 이유만으로 해고가 정당하다고 평가되지는 않는다. 이 경우 기업은 근로자에게 그 사실을 지적해 주거나 다른 직무를 부여함으로써 당해 근로자에게 업무 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

사용자가 경영상 이유에 의해 직원을 해고할 경우를 가리켜 ‘정리해고’라고 하는데, 그를 진행하기 위해서는 다음과 같은 사유가 있어야 한다.첫째, 기업은(사용자는) 긴박한 경영 ... 황기로 인해 기업의 대량해고가 사회와 개인에게 어떤 영향을 미치는지를 경험했다. 그런 이유에서 볼 때 특히 요즘과 같은 저성장, 고실업이라는 경제적 상황 속에서 경영상 해고제도 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고의 정의와 근거2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

를 하는 경우에 기업 내에 지속적인 업무를 할 수 없는 경우를 의미하며 기업 내의 경영에 의해 구조조정의 의미로 이행되는 정리해고가 있다. 또 계약기간의 만료 또는 계약을 존속 ... 단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 으로 기업의 어떠한 기준에 의해 일방적으로 처리된다. 해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다. 징계해고라고 함은 근로자의 부도덕성이나 불법적인 행위

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 ... 이 있다. 합리적이고 공정한 대상자를 선정하는 기준은 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시해야 하는 경영상의 이유 등에 따라서 상이해지게 된다. 만일 사용자가 해고 ... 라고 인정되는 경우에는 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 본다. 이에 더해서 과거 판결을 살펴보면 대법원은 정리해고 당시 기업의 자산이 부채를 초과하는 수준이며, 장부상 영업이익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

이 가능하고 퇴직자간 네트워크 형성이 이루어지는 효과가 있다. 3.결론 이처럼 정리해고는 노동자에게 귀책 사유가 없음에도 불구하고 대부분 사용자의 경영상 이유에 의해서 이뤄지는 해고라고 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 1.서론 구조조정은 기업이 새로운 경쟁력을 갖기 위해 사업, 조직, 인력, 재무, 경영 ... 가장 대표적인 해고가 정리해고다. 정리해고 요건 첫 번째, 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 두 번째, 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 할 것이다. 세 번째, 합리적이고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

에 의한 정리해고의 남용을 억제해야 할 것이다. 그러나 기업경영이 극도로 어려워져 기업과 구성원 전체의 회생을 위한 불가피한 사정이 따르는 경우에는 노사의 협의에 따른 정리해고는 가능 ... 의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도로 볼 수 있다. 3.결론(정리해고에 대한 극복 방안) 이상 정리해고는 노동자들에게 귀책 사유가 없음에도 불구하고 사용자의 경영 ... 상 이유에 의해서 이뤄지는 해고로 알고 있다. 다수 노동자를 대상으로 광범위하게 진행된다는 점에서 심각한 사회문제가 아닐 수 없다. 따라서 정리해고의 요건을 엄격하게 따져 사용자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

있는 사업구조로 사업을 재구축하고 장기적으로 경쟁력 우위를 확보할 수 있다.2. 정리해고정리해고란 경영자가 기업의 생존을 위하여 계속되는 경영의 악화를 방지하고, 생산성 향상 등 ... 없이 구조조정이라는 말을 한다면 상당수가 이 정리해고를 뜻한다고 볼 수 있다.1) 정리해고에 대한 견해정리해고는 노동자가 해고를 당할만한 행동을 했거나 일신상의 문제가 없음에도 경영 ... 한다고 보고되고 있다. 근로기준법에는 노동자들을 정리해고로부터 보호하기 위하여 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있지만 (근로기준법 24조_긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

까지 고용계약을 유지하는 제도이다. 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. 셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 ... 일방적으로 진행되는 강제퇴직(명예퇴직)이 있다. 세 번째로는 회사 사정 악화 또는 경영난으로 인한 인원감축 및 구조조정 과정에서 발생하는 정리해고 가 있다. 네 번째로는 직장 ... 제도를 도입하고 있다. 그러나 명예퇴직 제도는 대부분 강제성이 없고 자발적 의사에 의해 이루어지므로 실제로는 해고라고 볼 수 없다. 따라서 본 과제에서는 위 3가지 퇴직제도의 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

를 이행하지 못 한 때에는 해고(예고)수당을 지급해야 함제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하 ... 자료] 계약제교원 임용2024년 인사실무도우미 자료 발췌 정리해당 참고자료는 2024년 교원인사실무도우미(인천광역시교육청 위주) 자료를 활용하여 정리한 것이며 법령, 예규 등의 개정 ... (비전염성 결핵환자이거나 잠복결핵감염 검진 결과 양성이라는 이유로 취업 거부 불가)11. 마약류 투약 또는 중독 여부 판별 검진 결과 통보서 또는 의사의 진단서1. 호봉회정표2

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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